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安全管理與應(yīng)急預(yù)案制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)和應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件,保護(hù)員工和資產(chǎn)的安全,本制度訂立。本制度以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),遵從安全第一、防備為主、綜合整治的原則,規(guī)范企業(yè)安全管理的各項(xiàng)工作,提高安全意識(shí)和應(yīng)急本領(lǐng),確保企業(yè)的連續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工和相關(guān)合作方,包含生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)合、辦公場(chǎng)合和其他相關(guān)區(qū)域。第二章安全管理第三條安全責(zé)任制企業(yè)將安全生產(chǎn)工作納入日常管理和各級(jí)績(jī)效考核體系,明確安全工作責(zé)任,建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制。行政負(fù)責(zé)人是本企業(yè)的最高安全管理責(zé)任人,對(duì)企業(yè)安全工作負(fù)最終責(zé)任。各級(jí)管理人員要切實(shí)履行安全管理職責(zé),建立健全安全管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任制,確保各項(xiàng)安全制度得到貫徹執(zhí)行。第四條安全培訓(xùn)與教育企業(yè)建立健全安全培訓(xùn)制度,每年至少組織一次全員安全培訓(xùn),包含安全操作、應(yīng)急救援等。新員工上崗前必需經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn),并通過(guò)考核合格后方可上崗。定期開(kāi)展專項(xiàng)安全培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第五條安全檢查和隱患排查企業(yè)建立健全安全檢查和隱患排查制度,明確相關(guān)部門(mén)和人員的職責(zé)和權(quán)限。安全檢查要定期進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改,確保安全生產(chǎn)環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生安全事故后,要及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查和分析,查找事故原因并提出改進(jìn)措施。第六條應(yīng)急防備和處理企業(yè)建立應(yīng)急預(yù)案,并定期組織演練,以提高員工應(yīng)急處理本領(lǐng)和危機(jī)意識(shí)。各部門(mén)要建立健全應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制,明確各自的職責(zé)和應(yīng)急處理程序。安全設(shè)施和應(yīng)急設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)要定期進(jìn)行,確保其正常運(yùn)行。第三章突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案第七條突發(fā)事件分類和級(jí)別突發(fā)事件分為一般事件、重點(diǎn)事件和特別重點(diǎn)事件三個(gè)級(jí)別。一般事件指不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工生命資產(chǎn)安全的事件。重點(diǎn)事件指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或員工生命資產(chǎn)安全造成肯定損失的事件。特別重點(diǎn)事件指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工生命資產(chǎn)安全造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重威逼的事件。第八條應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)企業(yè)建立應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組,明確各成員的職責(zé)和權(quán)限。應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)訂立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、組織應(yīng)急演練和協(xié)調(diào)應(yīng)急處理工作。各部門(mén)、各崗位要依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,明確自身的職責(zé)和任務(wù)。第九條應(yīng)急預(yù)警和信息發(fā)布企業(yè)建立健全應(yīng)急預(yù)警機(jī)制,及時(shí)獲得相關(guān)信息,做出準(zhǔn)確推斷,并向相關(guān)部門(mén)和人員發(fā)布預(yù)警信息。針對(duì)各類突發(fā)事件,建立信息發(fā)布程序,確保信息準(zhǔn)確及時(shí)、完整地發(fā)布給各方。第十條突發(fā)事件應(yīng)急處理程序突發(fā)事件發(fā)生后,各部門(mén)要依據(jù)應(yīng)急預(yù)案和職責(zé),快速采取相應(yīng)措施,掌控事態(tài)發(fā)展。應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議,研究決策,并組織各部門(mén)協(xié)調(diào)搭配,加強(qiáng)溝通和信息共享。應(yīng)急處理工作完成后,要及時(shí)進(jìn)行事后總結(jié)和評(píng)估,提出改進(jìn)看法和措施。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十一條懲罰措施對(duì)違反安全管理制度的員工,依據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,包含口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、辭退等。違反安全管理制度導(dǎo)致事故發(fā)生的,將依法追究刑事責(zé)任。第十二條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)在安全工作中表現(xiàn)出色的員工,予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng),包含表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。對(duì)于提出有效安全改進(jìn)建議的員工,予以稱贊和嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十三條安全管理制度的修訂和完善企業(yè)定期組織對(duì)安全管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂,依據(jù)實(shí)際情況不絕完善和改進(jìn)。修訂后的安全管理制度要及時(shí)向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第十四條生效日期和解釋權(quán)本制度自頒布之日起生效。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)行政負(fù)責(zé)人全部。以上為公司《安全管理與應(yīng)急預(yù)案制度》,請(qǐng)各部門(mén)和員工

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