邁瑞醫(yī)療崗位介紹

邁瑞醫(yī)療崗位介紹演講人：04-05CONTENTS邁瑞醫(yī)療公司概述邁瑞醫(yī)療崗位分類邁瑞醫(yī)療崗位要求與職責邁瑞醫(yī)療崗位培訓與晉升邁瑞醫(yī)療崗位薪酬福利邁瑞醫(yī)療崗位招聘與應聘邁瑞醫(yī)療公司概述01成立于1991年，是中國領先的高科技醫(yī)療設備研發(fā)制造廠商之一。始終致力于臨床醫(yī)療設備的研發(fā)和制造，以卓越的品質和服務贏得了全球客戶的信賴。在全球范圍內建立了廣泛的銷售網絡，產品遠銷190多個國家和地區(qū)。公司背景與發(fā)展歷程生命信息與支持臨床檢驗及試劑數(shù)字超聲放射影像主營業(yè)務及產品領域包括監(jiān)護儀、除顫儀、麻醉機、呼吸機、心電圖機等產品。涵蓋高端彩超、黑白超、便攜式超聲等產品，廣泛應用于婦產科、心血管、腹部等領域。提供全自動生化分析儀、全自動血液細胞分析儀、全自動化學發(fā)光免疫分析儀等設備及配套試劑。包括DR、CT、MRI等放射影像設備，為臨床提供高質量的影像診斷依據。普及高端科技，讓更多人分享優(yōu)質生命關懷?？蛻魧颉⒁匀藶楸?、嚴謹務實、積極進取。專業(yè)、專注、創(chuàng)新、共贏。倡導簡單、高效的工作氛圍，鼓勵員工積極創(chuàng)新、勇于擔當。企業(yè)使命核心價值觀企業(yè)精神員工文化企業(yè)文化與核心價值觀邁瑞醫(yī)療崗位分類02負責醫(yī)療設備的研發(fā)和設計，需要掌握生物醫(yī)學工程、電子工程等相關專業(yè)知識。負責醫(yī)療設備軟件的研發(fā)和維護，需要具備扎實的編程基礎和良好的軟件開發(fā)能力。負責與臨床醫(yī)生溝通，了解臨床需求，為產品研發(fā)提供臨床支持。生物醫(yī)學工程師軟件工程師臨床應用專家研發(fā)類崗位負責醫(yī)療設備的生產和制造，需要熟悉生產流程和工藝，掌握相關技能。生產技術員質量控制員供應鏈管理專員負責產品質量控制和質量管理體系的建立和維護，需要具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和質量控制意識。負責原材料的采購和庫存管理，需要了解供應鏈管理和物流相關知識。030201生產類崗位負責公司產品的銷售和推廣，需要具備良好的溝通能力和銷售技巧。負責產品規(guī)劃和市場調研，需要了解市場動態(tài)和客戶需求，制定產品策略。負責產品的售后服務和技術支持，需要熟悉產品性能和解決客戶問題的能力。銷售代表產品經理售后服務工程師銷售類崗位負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效管理等。負責公司財務管理和會計工作，需要掌握財務和會計相關知識。負責公司日常行政事務的處理和協(xié)調，需要具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。人力資源專員財務專員行政專員支持類崗位邁瑞醫(yī)療崗位要求與職責03具備生物醫(yī)學工程、電子工程、計算機科學等相關專業(yè)背景，熟悉醫(yī)療設備研發(fā)流程和法規(guī)要求，具備較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力。負責新產品的設計、開發(fā)和測試，對現(xiàn)有產品進行改進和優(yōu)化，參與項目管理和團隊協(xié)作，確保研發(fā)項目的順利進行。研發(fā)類崗位要求與職責職責崗位要求具備機械制造、電子工程等相關專業(yè)背景，熟悉生產流程和質量控制要求，具備較強的動手能力和團隊協(xié)作能力。崗位要求負責按照生產計劃進行生產操作，確保產品質量和生產效率，參與生產設備的維護和保養(yǎng)，協(xié)助解決生產過程中的問題。職責生產類崗位要求與職責崗位要求具備市場營銷、醫(yī)學等相關專業(yè)背景，熟悉醫(yī)療設備市場和銷售渠道，具備較強的溝通能力和人際交往能力。職責負責銷售計劃的制定和執(zhí)行，開拓新客戶并維護老客戶關系，參與銷售談判和合同簽訂，協(xié)助解決客戶問題和投訴。銷售類崗位要求與職責具備行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)背景，熟悉公司運營流程和規(guī)章制度，具備較強的服務意識和團隊協(xié)作能力。崗位要求負責行政、人事、財務等支持工作，協(xié)助各部門順利開展工作，參與公司文化建設和團隊建設活動，提升公司整體運營效率。職責支持類崗位要求與職責邁瑞醫(yī)療崗位培訓與晉升04

崗位培訓體系新員工培訓針對新員工提供全面的入職培訓，包括公司文化、產品知識、市場概況、銷售技巧等方面，幫助新員工快速融入公司并開展工作。在職員工培訓為在職員工提供系統(tǒng)的崗位培訓，包括技能培訓、管理培訓、領導力培訓等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。專業(yè)培訓針對特定崗位或業(yè)務領域提供專業(yè)培訓，如臨床應用培訓、技術支持培訓等，使員工能夠深入掌握相關知識和技能。晉升通道邁瑞醫(yī)療為員工提供清晰的晉升通道，包括銷售、市場、技術、管理等不同方向的晉升路徑。晉升條件員工晉升需滿足一定的條件，如工作績效、能力評估、崗位需求等，同時公司也鼓勵員工通過自我學習和提升來實現(xiàn)晉升。晉升通道及條件邁瑞醫(yī)療為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助員工明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。職業(yè)規(guī)劃指導公司為員工提供多種職業(yè)發(fā)展機會，如內部崗位轉換、跨部門合作、海外派遣等，使員工能夠不斷拓展自己的職業(yè)領域和視野。職業(yè)發(fā)展機會邁瑞醫(yī)療注重員工的職業(yè)發(fā)展支持，為員工提供培訓、學習、實踐等資源，幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。職業(yè)發(fā)展支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃邁瑞醫(yī)療崗位薪酬福利05根據員工個人和團隊績效表現(xiàn)，提供年度績效獎金，激勵員工積極工作。01020304根據員工崗位性質、工作經驗、技能水平等因素確定，提供具有市場競爭力的薪資待遇。針對在創(chuàng)新、質量、成本等方面做出突出貢獻的員工，提供專項獎勵。對于關鍵崗位和核心員工，提供股票期權等長期激勵措施?；竟べY專項獎勵績效獎金股票期權薪酬體系及構成按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金提供豐富的內外部培訓資源，支持員工職業(yè)發(fā)展。培訓發(fā)展員工享有帶薪年假、病假等假期福利。帶薪年假在重要節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日津貼。節(jié)日福利提供定期體檢、健康講座等健康關懷措施。健康關懷0201030405福利待遇及政策建立科學的績效考核體系，全面評價員工工作表現(xiàn)，為薪酬調整、職位晉升等提供依據?？冃Э己烁鶕T工需求和企業(yè)戰(zhàn)略，建立多元化的激勵機制，包括物質激勵和精神激勵相結合，激發(fā)員工工作熱情。激勵機制鼓勵員工通過自身努力獲得職位晉升，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。職位晉升對于在關鍵時刻做出突出貢獻的員工，給予特別激勵，樹立榜樣作用。特別激勵績效考核與激勵機制邁瑞醫(yī)療崗位招聘與應聘06招聘流程及渠道招聘流程邁瑞醫(yī)療的招聘流程通常包括簡歷篩選、初試、復試、終試等環(huán)節(jié)，確保選拔到合適的人才。招聘渠道邁瑞醫(yī)療通過校園招聘、社會招聘、內部推薦等多種渠道招募優(yōu)秀人才，以滿足公司不斷發(fā)展的需求。邁瑞醫(yī)療在招聘時注重應聘者的專業(yè)背景，要求具備相關領域的專業(yè)知識和技能。專業(yè)背景對于部分崗位，邁瑞醫(yī)療要求應聘者具備一定的工作經驗，以便更好地適應崗位需求。工作經驗邁瑞醫(yī)療注重應聘者的綜合素質，包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)