2024年度勞動合同標的及員工權益保障約定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同標的及員工權益保障約定1本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（員工）姓名、性別、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日第二條：勞動合同標的2.1乙方的工作崗位及職責2.2乙方的工資待遇2.3乙方的工作時間和休息休假制度2.4乙方的社會保險和福利待遇第三條：工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4工資支付時間及方式第四條：工作時間和休息休假制度4.1工作時間和地點4.2休息休假安排4.3調休和年假安排第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納標準和基數5.2福利待遇的享受條件及標準5.3醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、退休等保險待遇第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應提供的勞動保護措施和勞動條件6.2甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查的規(guī)定6.3乙方在勞動過程中應遵守的安全操作規(guī)程第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務和保密內容7.2保密協(xié)議的期限和違約責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件和程序8.2甲方單方面解除勞動合同的條件和程序8.3乙方單方面解除勞動合同的條件和程序8.4勞動合同終止的條件和程序第九條：經濟補償和賠償9.1甲方解除或終止勞動合同時應支付的經濟補償9.2乙方違反保密協(xié)議應承擔的賠償責任9.3甲方違反合同規(guī)定應承擔的賠償責任第十條：爭議解決方式10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟第十一條：其他約定11.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益11.2雙方在簽訂合同時應遵循誠實守信的原則11.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充第十二條：合同的簽訂和生效12.1雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十三條：附件13.1乙方提供的個人信息及資質證明文件13.2甲方提供的職位描述和工作場所說明13.3其他與本合同有關的附件第十四條：修改和補充14.1雙方同意，本合同的修改和補充應采用書面形式14.2經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，為本合同的有效組成部分第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱：某某某公司1.1.1地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（員工）姓名：1.2.1性別：男1.2.2身份證號碼：××××××××××××××××1.3合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.3.1試用期：自合同生效之日起至2024年6月30日第二條：勞動合同標的2.1乙方的工作崗位：市場部經理2.1.1崗位職責：負責公司產品市場的開拓和維護，制定并執(zhí)行市場戰(zhàn)略和計劃，帶領團隊完成銷售目標等。2.2乙方的工資待遇2.2.1基本工資：每月人民幣10,000元2.2.2績效獎金：根據乙方年度績效考核結果，發(fā)放獎金，最高不超過基本工資的50%2.2.3加班工資：按照國家和地方的法律法規(guī)以及公司的規(guī)定支付加班工資2.3乙方的工作時間和休息休假制度2.3.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，上午9:00至下午6:00，中間休息1小時。2.3.2休息休假安排：按照國家和地方的法律法規(guī)以及公司的規(guī)定享受休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。第三條：工資待遇3.1基本工資：每月人民幣10,000元3.2績效獎金：根據乙方年度績效考核結果，發(fā)放獎金，最高不超過基本工資的50%3.3加班工資：按照國家和地方的法律法規(guī)以及公司的規(guī)定支付加班工資3.4工資支付時間及方式：每月10日前，通過銀行轉賬方式支付乙方上一個月的工資。第四條：工作時間和休息休假制度4.1工作時間和地點：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，上午9:00至下午6:00，中間休息1小時。工作地點：××省××市××區(qū)××路××號。4.2休息休假安排：乙方按照國家和地方的法律法規(guī)以及公司的規(guī)定享受休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3調休和年假安排：乙方可根據個人實際情況，在遵守公司規(guī)定的前提下，申請調休或年假。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納標準和基數：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納標準和基數如下：養(yǎng)老保險：本人工資的8%，甲方承擔16%醫(yī)療保險：本人工資的2%，甲方承擔10%失業(yè)保險：本人工資的0.5%，甲方承擔1.5%工傷保險：按照國家和地方的規(guī)定繳納生育保險：按照國家和地方的規(guī)定繳納帶薪年假：按照國家和地方法律法規(guī)以及公司的規(guī)定享受帶薪年假節(jié)假日福利：公司在國家法定節(jié)假日向乙方發(fā)放福利禮品或現金補貼生日禮物：公司在乙方生日時，向乙方贈送生日禮物健康體檢：每年為乙方提供一次免費的健康體檢生育福利：按照國家和地方法律法規(guī)以及公司的規(guī)定，為乙方提供生育福利其他福利：公司規(guī)定的其他福利待遇第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應提供的勞動保護措施和勞動條件：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動保護要求的勞動條件和必要的勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查的規(guī)定：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康。6.3乙方在勞動過程中應遵守的安全操作規(guī)程：乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件和程序：雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以提前解除勞動合同。解除勞動合同的條件和程序如下：8.1.1雙方簽訂書面解除協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間和效力等事項。8.1.2雙方按照本合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資支付、社會保險轉移等。8.1.3本合同解除后，雙方互不追究對方的法律責任。8.2甲方單方面解除勞動合同的條件和程序：甲方因乙方嚴重違反本合同規(guī)定或法律法規(guī)的規(guī)定，可以單方面解除勞動合同。解除勞動合同的條件和程序如下：8.2.1甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并說明解除的原因和依據。8.2.2甲方按照本合同約定支付乙方經濟補償，并辦理相關手續(xù)。8.2.3甲方應依法為乙方提供必要的證明和文件，包括但不限于解除勞動合同證明、社會保險轉移證明等。8.3乙方單方面解除勞動合同的條件和程序：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同，可以單方面解除本合同。解除勞動合同的條件和程序如下：8.3.1乙方應書面通知甲方解除勞動合同，并說明解除的原因和依據。8.3.2乙方按照本合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資支付、社會保險轉移等。8.3.3本合同解除后，乙方互不追究對方的法律責任。8.4勞動合同終止的條件和程序：本合同終止的條件和程序如下：8.4.1本合同約定的合同期限屆滿。8.4.2乙方達到法定退休年齡。8.4.3乙方因工傷亡或者因病喪失勞動能力。8.4.4雙方約定的其他終止條件。8.4.5勞動合同終止后，甲方按照本合同約定支付乙方經濟補償，并辦理相關手續(xù)。第九條：經濟補償和賠償9.1甲方解除或終止勞動合同時應支付的經濟補償：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準如下：9.1.1甲方提前解除勞動合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。9.1.2乙方單方面解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償。9.1.3勞動合同終止的，無權要求甲方支付經濟補償。9.2乙方違反保密協(xié)議應承擔的賠償責任：乙方違反本合同約定的保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.3甲方違反合同規(guī)定應承擔的賠償責任：甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十條：爭議解決方式10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益。11.2雙方在簽訂合同時應遵循誠實守信的原則。11.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。第十二條：合同的簽訂和生效12.1雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：附件13.1乙方提供的個人信息及資質證明文件。13.2甲方提供的職位描述和工作場所說明。13.3其他與本合同有關的附件。第十四條：修改和補充14.1雙方同意，本合同的修改和補充應采用書面形式。14.2經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，為本合同的有效組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方外，與本合同具有利益關系或利害關系的主體，包括但不限于中介機構、保險公司、社會保障機構、司法機關等。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙雙方在履行合同過程中，因第三方的原因導致合同無法正常履行；2.1.2甲乙雙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的服務或協(xié)助；2.1.3甲乙雙方在履行合同過程中，涉及第三方的權益；2.1.4甲乙雙方在履行合同過程中，發(fā)生爭議需要第三方進行調解或仲裁。第三條：第三方責任限定3.1第三方責任限定原則：第三方介入本合同產生的責任，由第三方承擔。甲乙雙方在履行合同過程中，應盡力避免第三方介入導致的風險和損失。3.2第三方責任限額：如因第三方的原因導致甲乙雙方發(fā)生損失，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的責任限額。責任限額可根據甲乙雙方的實際損失、第三方的影響力、第三方的人為因素等綜合因素進行評估。第四條：第三方義務4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務或協(xié)助，確保合同的正常履行。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.3第三方在履行合同過程中，應確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息的安全。第五條：第三方介入的協(xié)商和調解5.1如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調解或仲裁，甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方。5.2第三方介入的協(xié)商和調解過程，甲乙雙方應積極參與，并遵守第三方的調解或仲裁結果。第六條：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分6.1第三方介入本合同產生的權利義務，由第三方享有和承擔。甲乙雙方不承擔第三方應承擔的責任。6.2甲乙雙方在履行合同過程中，應確保第三方的合法權益，不得擅自侵犯第三方的權益。第七條：第三方介入后的合同變更7.1如甲乙雙方因第三方介入需要變更合同內容，應采取書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。7.2合同變更后的第三方責任，按照本合同及變更后的合同內容執(zhí)行。第八條：第三方介入的終止8.1第三方介入終止的情形包括但不限于：8.1.1第三方完成其在本合同中的義務；8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；8.1.3第三方因違約行為被甲乙雙方解除合同；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資支付、社會保險轉移等。第九條：第三方介入的違約責任9.1第三方違反本合同約定，給甲乙雙方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。9.2甲乙雙方因第三方違約行為產生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：附件10.1第三方提供的服務或協(xié)助的詳細說明。10.2第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。10.3其他與第三方介入相關的文件。第十一條：修改和補充11.1雙方同意，本合同的修改和補充應采用書面形式。11.2經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，為本合同的有效組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：本合同的正式文本，包括甲方和乙方的基本信息、合同期限、工資待遇、工作時間和休息休假制度、社會保險和福利待遇、勞動保護和職業(yè)健康、保密協(xié)議、勞動合同的解除和終止、經濟補償和賠償、爭議解決方式、其他約定、合同的簽訂和生效、附件、修改和補充等條款。2.乙方個人信息及資質證明文件：包括但不限于乙方的身份證復印件、學歷證書、專業(yè)資格證書、無犯罪記錄證明等。3.甲方職位描述和工作場所說明：甲方提供的職位說明書，詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作條件、工作地點等。4.工資支付證明：甲方提供的工資支付記錄，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。5.社會保險繳納證明：甲方提供的社會保險繳納記錄，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。6.勞動合同解除或終止證明：甲方提供的解除或終止勞動合同的證明文件，包括解除或終止的原因、日期、經濟補償等。7.保密協(xié)議：甲方和乙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權利和義務。8.其他相關文件：包括但不限于雙方簽訂的其他協(xié)議、甲方提供的其他工作條件說明、乙方的工作表現評估報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1甲方未能按時支付乙方工資，應按照合同約定支付違約金。1.2甲方未能提供乙方約定的工作條件，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。1.3甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，包括但不限于停止侵害、消除影響、賠償損失等。2.乙方違約行為及責任認定：2.1乙方違反勞動合同約定，未能按時完成工作任務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，包括但不限于停止侵害、消除影響、賠償損失等。2.3乙方違反勞動合同規(guī)定，擅自離職或違約解除勞動合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未能按照合同約定提供服務或協(xié)助，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，包括但不限于停止侵害、消除影響、賠償損失等。4.違約責任的具體認定標準：4.1違約責任的認定標準應根據違約行為的具體情節(jié)、造成的損失、違約方的過錯程度等因素綜合確定。4.2違約責任的具體認定應由甲乙雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。全文完。2024年度勞動合同標的及員工權益保障約定2本合同目錄一覽第一條勞動合同標的1.1工作內容1.2工作地點1.3工作時間1.4勞動報酬第二條員工權益保障2.1社會保險2.2福利待遇2.3勞動保護2.4培訓與發(fā)展第三條試用期約定3.1試用期限3.2試用期工資3.3試用期考核第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方解除勞動合同的情形4.2用人單位單方面解除勞動合同的情形4.3勞動者單方面解除勞動合同的情形4.4勞動合同終止的情形第五條經濟補償5.1解除勞動合同的經濟補償5.2終止勞動合同的經濟補償第六條保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條知識產權歸屬7.1知識產權的定義7.2知識產權的歸屬7.3知識產權的保護第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條法律法規(guī)適用10.1適用法律10.2法規(guī)沖突的處理第十一條其他約定11.1工作交接11.2信息保密11.3法律培訓第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條爭議解決方式13.1內部調解13.2第三方調解13.3法律訴訟第十四條合同的附件14.1附件清單14.2附件的有效性14.3附件的修改和補充第一部分：合同如下：第一條勞動合同標的1.1工作內容乙方（員工）同意按照甲方（用人單位）的要求，擔任_______職位，負責_______工作。具體工作內容和要求，雙方另有約定的，從其約定。1.2工作地點乙方的工作地點為_______（具體地址），除非甲方有其他合理的變動安排。1.3工作時間乙方的每日工作時間不得超過_______小時，每周工作時間不得超過_______小時。具體工作時間安排，雙方另有約定的，從其約定。1.4勞動報酬第二條員工權益保障2.1社會保險甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。2.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。具體待遇標準按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動保護甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全和健康。2.4培訓與發(fā)展甲方應為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。第三條試用期約定3.1試用期限乙方的試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.2試用期工資乙方的試用期工資為人民幣_______元。3.3試用期考核甲方應在試用期內對乙方的業(yè)務能力和工作表現進行考核。試用期內，乙方不符合甲方要求的，甲方有權解除勞動合同。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2用人單位單方面解除勞動合同的情形甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。4.3勞動者單方面解除勞動合同的情形乙方提前_______日書面通知甲方，可以解除勞動合同。4.4勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條經濟補償5.1解除勞動合同的經濟補償甲方依法解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。具體補償標準按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2終止勞動合同的經濟補償勞動合同終止的，甲方不承擔經濟補償責任。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方同意在勞動合同期內和解除勞動合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶信息、經營策略、財務數據、技術資料、生產工藝等。6.2保密期限乙方的保密期限為_______年，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或者終止前十二個月的工資總和的_______倍。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍乙方在解除或者終止勞動合同后，不得在與甲方業(yè)務相同或者有競爭關系的單位工作，也不得自行從事與甲方業(yè)務相同或者有競爭關系的事業(yè)。競業(yè)限制的范圍包括但不限于：_______（具體行業(yè)或領域）。8.2競業(yè)限制的期限乙方的競業(yè)限制期限為_______年，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。8.3競業(yè)限制的補償甲方應在乙方遵守競業(yè)限制的前提下，按照雙方約定的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。補償標準為：每月人民幣_______元。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決勞動合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條法律法規(guī)適用10.1適用法律本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國_______（具體省份）的法律。10.2法規(guī)沖突的處理如本勞動合同與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準。第十一條其他約定11.1工作交接解除或者終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如有未了結的工作，乙方應確保在解除或者終止勞動合同前完成。11.2信息保密乙方同意在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)對甲方提供的保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。11.3法律培訓甲方有權對乙方進行法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓，乙方應予以配合。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改本勞動合同的修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十三條爭議解決方式13.1內部調解雙方應通過內部調解解決爭議。13.2第三方調解如內部調解不成，可向第三方調解組織申請調解。13.3法律訴訟如調解不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條合同的附件14.1附件清單本勞動合同附件包括：_______（附件清單，如：職位說明書、崗位職責、薪酬福利制度等）。14.2附件的有效性附件與本勞動合同具有同等效力。14.3附件的修改和補充附件的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方定義本合同所稱“第三方”，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、調解組織、仲裁委員會、人民法院等。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等各個階段。第二條第三方介入的條件和程序2.1介入條件當甲乙雙方在合同履行過程中出現爭議，且通過協(xié)商和內部調解無法解決時，雙方同意邀請第三方介入。2.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方在爭議發(fā)生后_______日內未能達成一致意見，即可向第三方提出介入請求；（2）第三方在接到介入請求后，應在_______日內作出回應，并啟動介入程序；（3）第三方應在一個合理的期限內完成介入，該期限由第三方根據具體情況確定；（4）第三方介入的結果對甲乙雙方具有約束力。第三條第三方介入的費用3.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。如果甲乙雙方未能就費用承擔達成一致，由甲方承擔。3.2費用支付甲乙雙方應在第三方介入結果確定后_______日內，按照約定的比例支付介入費用。第四條第三方介入的權利和義務4.1權利第三方有權對甲乙雙方的爭議進行調查、調解或裁決，并有權要求甲乙雙方提供必要的文件和證據。4.2義務第三方應保持中立，公正地處理爭議，并在規(guī)定的期限內作出決定。第五條第三方介入的決定5.1決定形式第三方介入的決定可以采取口頭或書面的形式。5.2決定內容第三方介入的決定應明確甲乙雙方的權益和義務，以及對爭議的解決辦法。第六條第三方介入決定的執(zhí)行6.1執(zhí)行效力第三方介入的決定對甲乙雙方具有法律效力，甲乙雙方應按照決定執(zhí)行。6.2執(zhí)行監(jiān)督甲方負責對第三方介入決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保決定的落實。第七條第三方責任限額7.1責任限制第三方對甲乙雙方的損失承擔的責任限額為人民幣_______元。7.2責任限制的適用第三方責任限額適用于介入過程中因過失造成的損失。7.3責任限制的排除第三方在故意或者重大過失情況下造成的損失，不受責任限額的限制。第八條第三方與其他各方的關系8.1第三方與甲方第三方在介入過程中，應獨立于甲方，不受到甲方的指示或控制。8.2第三方與乙方第三方在介入過程中，應獨立于乙方，不受到乙方的指示或控制。8.3第三方與其他主體第三方在介入過程中，不得與其他與爭議有關的主體串通，損害甲乙雙方的利益。第九條第三方介入的終止9.1終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：（1）甲乙雙方達成一致，同意終止第三方介入；（2）第三方介入決定的執(zhí)行完畢；（3）第三方主動終止介入；（4）法律規(guī)定的其他情形。9.2終止程序第三方介入終止的程序如下：（1）甲乙雙方向第三方提出終止請求；（2）第三方在接到終止請求后，應在_______日內作出回應；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定承擔相關費用。第十條第三方介入后的爭議解決10.1介入決定不服甲乙雙方對第三方介入的決定不服的，可以按照本合同第十條的規(guī)定，向有管轄權的人民法院提起訴訟