2024人力資源經(jīng)理試用期合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力資源經(jīng)理試用期合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用期員工）第二條：試用期期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期第三條：崗位及工作內(nèi)容3.1乙方試用崗位3.2乙方工作內(nèi)容第四條：勞動報酬4.1試用期工資4.2試用期獎金4.3試用期福利第五條：試用期考核5.1考核指標(biāo)5.2考核周期5.3考核結(jié)果評定第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3未續(xù)簽的處理第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除或終止合同的程序第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3個人信息保護(hù)第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件第十三條：法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：雙方聲明及承諾14.1甲方聲明14.2乙方聲明14.3雙方承諾第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：試用期期限2.1試用期起始日期：自雙方簽署本合同之日起。2.2試用期結(jié)束日期：自起始日期起算，為期三個月，即至____年__月__日結(jié)束。第三條：崗位及工作內(nèi)容3.1乙方試用崗位：人力資源經(jīng)理。3.2乙方工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；3.2.2協(xié)助公司建立和完善人力資源管理體系，提升公司人力資源管理水平；3.2.3完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條：勞動報酬4.1試用期工資：人民幣____元/月。4.2試用期獎金：根據(jù)乙方試用期績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金。4.3試用期福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：試用期考核5.1考核指標(biāo)：乙方的試用期考核主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。5.2考核周期：試用期期間，每月底進(jìn)行一次績效考核。5.3考核結(jié)果評定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將依法解除勞動合同。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在試用期內(nèi)接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。6.2保密期限：自本合同簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日起兩年。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍：乙方向第三方向提供與公司業(yè)務(wù)相同或相似的服務(wù)、咨詢、管理等。7.2限制期限：自本合同簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日起兩年。7.3違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條：勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽條件：8.1.1乙方試用期結(jié)束后，經(jīng)甲方考核合格；8.1.2乙方同意續(xù)簽勞動合同。8.2續(xù)簽程序：8.2.1在合同到期前一個月，甲方通知乙方是否同意續(xù)簽；8.2.2乙方同意續(xù)簽的，雙方協(xié)商確定新的勞動合同內(nèi)容，并簽署；8.2.3乙方不同意續(xù)簽的，雙方按照合同約定辦理終止合同手續(xù)。8.3未續(xù)簽的處理：8.3.1若雙方未能就續(xù)簽事項達(dá)成一致，乙方同意按照本合同約定的條件繼續(xù)履行至合同到期；8.3.2若乙方不同意按照本合同約定的條件繼續(xù)履行，雙方協(xié)商確定終止合同的程序和方式。第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形：9.1.1乙方試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.2乙方試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；9.1.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；9.1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.1.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2終止合同的情形：9.2.1乙方的勞動合同期滿；9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；9.2.3乙方死亡或者被宣告失蹤；9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除或終止合同的程序：9.3.1甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方解除或終止勞動合同；9.3.2甲方按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.3雙方辦理工作交接手續(xù)；9.3.4甲方為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，具體按照公司的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定執(zhí)行。11.3個人信息保護(hù)：乙方同意甲方依法收集、使用、保存乙方的個人信息，并保障乙方的個人信息安全。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同解除條件：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：法律適用及爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：雙方聲明及承諾14.1甲方聲明：甲方為合法用人單位，具有符合國家規(guī)定的相關(guān)資質(zhì)和條件。14.2乙方聲明：乙方提供的個人信息真實、準(zhǔn)確，具備與甲方簽訂合同的能力。14.3雙方承諾：雙方遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度附件二：公司人力資源管理體系附件三：保密協(xié)議范本附件四：競業(yè)限制協(xié)議范本附件五：培訓(xùn)計劃及時間表附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件七：個人信息保護(hù)政策附件八：勞動合同續(xù)簽申請表附件九：勞動爭議調(diào)解申請書附件十：勞動爭議仲裁申請書附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、勞動紀(jì)律、請假制度、獎懲制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等各項管理制度，乙方應(yīng)熟悉并遵循。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議范本，列明乙方在試用期內(nèi)應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容，以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議范本，列明乙方在試用期內(nèi)及試用結(jié)束后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作的范圍、期限及違約責(zé)任。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述公司的培訓(xùn)計劃及時間表，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等，乙方應(yīng)按照要求參加培訓(xùn)。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件為知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書，明確乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，乙方應(yīng)簽署確認(rèn)。附件七的詳細(xì)要求和說明：本附件為個人信息保護(hù)政策，列明甲方依法收集、使用、保存乙方的個人信息，并保障乙方的個人信息安全。附件八的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同續(xù)簽申請表，供雙方在合同到期前填寫并提交，以申請續(xù)簽勞動合同。附件九的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動爭議調(diào)解申請書，供雙方在發(fā)生勞動爭議時向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解使用。附件十的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動爭議仲裁申請書，供雙方在調(diào)解不成或者不愿調(diào)解時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金；2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定；3.乙方因個人原因?qū)е聞趧雍贤荒芾m(xù)簽，甲方不承擔(dān)任何違約責(zé)任；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按照合同約定辦理終止合同手續(xù)，互不追究違約責(zé)任。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方在通知乙方后仍未改正，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保障：指國家通過法律法規(guī)強(qiáng)制實行的，由用人單位、勞動者及政府共同參與的，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇的制度。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)