2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的有效期1.3續(xù)聘協(xié)議的簽訂日期2.事業(yè)單位信息2.1事業(yè)單位的名稱2.2事業(yè)單位的地址2.3事業(yè)單位的聯(lián)系方式3.員工信息3.1員工的姓名3.2員工的性別3.3員工的職位3.4員工的工號3.5員工的聯(lián)系方式4.續(xù)聘條件4.1員工的工作表現(xiàn)4.2員工的綜合素質(zhì)4.3員工的業(yè)務能力4.4員工的職業(yè)道德5.續(xù)聘期限5.1續(xù)聘期限的起止日期5.2續(xù)聘期限的延長條件5.3續(xù)聘期限的終止條件6.薪資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4薪資調(diào)整7.工作內(nèi)容7.1員工的工作職責7.2員工的工作任務7.3員工的工作要求8.培訓與發(fā)展8.1員工的培訓計劃8.2員工的晉升機會8.3員工的發(fā)展方向9.勞動紀律9.1員工的考勤規(guī)定9.2員工的請假制度9.3員工的工作時間9.4員工的離職規(guī)定10.合同的變更與解除10.1合同的變更條件10.2合同的解除條件10.3合同的解除程序11.合同的終止與續(xù)簽11.1合同的終止條件11.2合同的續(xù)簽條件11.3合同的續(xù)簽程序12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容的定義12.2保密責任的承擔12.3保密期限13.爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的解決機構(gòu)13.3爭議的解決程序14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定的生效條件14.3約定的變更和解除條件第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義本續(xù)聘協(xié)議是指事業(yè)單位與員工在原有勞動合同到期后，雙方自愿續(xù)簽的具有法律效力的勞動合同。1.2續(xù)聘協(xié)議的有效期本續(xù)聘協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日止。1.3續(xù)聘協(xié)議的簽訂日期本續(xù)聘協(xié)議的簽訂日期為____年____月____日。第二條事業(yè)單位信息2.1事業(yè)單位的名稱事業(yè)單位的名稱為：____________________。2.2事業(yè)單位的地址事業(yè)單位的地址為：____________________。2.3事業(yè)單位的聯(lián)系方式事業(yè)單位的聯(lián)系方式為：____________________。第三條員工信息3.1員工的姓名員工的姓名為：____________________。3.2員工的性別員工的性別為：____________________。3.3員工的職位員工的職位為：____________________。3.4員工的工號員工的工號為：____________________。3.5員工的聯(lián)系方式員工的聯(lián)系方式為：____________________。第四條續(xù)聘條件4.1員工的工作表現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大工作失誤。4.2員工的綜合素質(zhì)4.3員工的業(yè)務能力員工具備較強的業(yè)務能力，能夠完成工作任務。4.4員工的職業(yè)道德員工遵守職業(yè)道德，無違法違紀行為。第五條續(xù)聘期限5.1續(xù)聘期限的起止日期本續(xù)聘協(xié)議的起止日期為____年____月____日至____年____月____日。5.2續(xù)聘期限的延長條件如雙方同意續(xù)簽，可在續(xù)聘期限到期前一個月內(nèi)簽訂新的續(xù)聘協(xié)議，并按照約定延長合同期限。5.3續(xù)聘期限的終止條件如員工發(fā)生嚴重違反合同規(guī)定的行為，事業(yè)單位有權(quán)終止續(xù)聘協(xié)議。第六條薪資待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣____元/月。6.2績效獎金員工的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)進行評定。6.3福利待遇員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。6.4薪資調(diào)整員工的薪資將根據(jù)事業(yè)單位的薪資政策以及個人表現(xiàn)進行定期調(diào)整。第七條工作內(nèi)容7.1員工的工作職責員工需按照事業(yè)單位的工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。7.2員工的工作任務7.3員工的工作要求第八條培訓與發(fā)展8.1員工的培訓計劃事業(yè)單位應根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展，制定并實施培訓計劃。8.2員工的晉升機會員工根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，可享有晉升的機會。8.3員工的發(fā)展方向事業(yè)單位應為員工提供職業(yè)發(fā)展的方向和指導。第九條勞動紀律9.1員工的考勤規(guī)定員工應遵守事業(yè)單位的考勤規(guī)定，按時上下班，如有特殊情況需提前請假。9.2員工的請假制度員工因病、事假等原因需要請假時，應按照事業(yè)單位的請假制度辦理手續(xù)。9.3員工的工作時間員工的工作時間為國家規(guī)定的工作日，每日工作8小時，每周工作40小時。9.4員工的離職規(guī)定員工如因個人原因提出離職，應提前向單位提出書面申請，并按照單位規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第十條合同的變更與解除10.1合同的變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同的解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.3合同的解除程序合同的解除應按照國家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度進行。第十一條合同的終止與續(xù)簽11.1合同的終止條件合同的終止條件如下：（一）合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；（二）員工達到法定退休年齡；（三）員工因病因殘無法繼續(xù)工作；（四）員工因違法違紀被解除合同；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2合同的續(xù)簽條件合同的續(xù)簽條件如下：（一）雙方均有意愿續(xù)簽；（二）員工符合續(xù)聘條件；（三）雙方就續(xù)簽事項達成一致。11.3合同的續(xù)簽程序合同的續(xù)簽程序如下：（一）雙方就續(xù)簽事項進行協(xié)商；（二）簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（三）辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不限于：單位的管理秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他未公開的信息。12.2保密責任的承擔員工應對保密內(nèi)容承擔保密責任，不得泄露給任何第三方。12.3保密期限保密期限自員工離職之日起計算，期限為____年。第十三條爭議解決13.1爭議的解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議的解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決雙方爭議的機構(gòu)。13.3爭議的解決程序員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證據(jù)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方如在其他事項上達成一致，可另行簽訂補充協(xié)議。14.2約定的生效條件補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3約定的變更和解除條件補充協(xié)議的變更和解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）補充協(xié)議約定的變更和解除條件成就。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位信息表詳細列出事業(yè)單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：員工個人信息表詳細列出員工的姓名、性別、職位、工號、聯(lián)系方式等信息。附件三：續(xù)聘條件評估表詳細列出員工工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面的評估標準。附件四：薪資待遇明細表詳細列出員工的基本工資、績效獎金、福利待遇等信息。附件五：工作內(nèi)容說明表詳細列出員工的工作職責、工作任務、工作要求等信息。附件六：培訓計劃表詳細列出員工的培訓計劃、晉升機會、發(fā)展方向等信息。附件七：勞動紀律規(guī)定表詳細列出員工的考勤規(guī)定、請假制度、工作時間、離職規(guī)定等信息。附件八：合同變更與解除協(xié)議詳細列出合同變更與解除的條件、程序以及相關(guān)手續(xù)等信息。附件九：保密協(xié)議詳細列出保密內(nèi)容的定義、保密責任的承擔、保密期限等信息。附件十：爭議解決申請表詳細列出爭議解決的程序、解決的機構(gòu)、提交證據(jù)的要求等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按時完成工作任務或未達到工作要求的；2.員工泄露保密信息的；3.員工違反勞動紀律的；4.雙方未按照合同約定履行義務的。違約責任認定標準：1.員工未按時完成工作任務或未達到工作要求的，應根據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職等處理；2.員工泄露保密信息的，應根據(jù)泄露的程度和影響給予相應的賠償；3.員工違反勞動紀律的，應根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職等處理；4.雙方未按照合同約定履行義務的，應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時可向法院提起訴訟。示例說明：如員工甲未能按時完成工作任務，經(jīng)評估后，單位可以給予甲警告并罰款1000元作為違約行為的處理。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的，不具備企業(yè)性質(zhì)的法人組織。2.員工：指與