2024員工離職保密協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工離職保密協(xié)議書本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期2.保密信息的定義2.1保密信息的內(nèi)容2.2保密信息的范圍2.3保密信息的期限3.離職員工的保密義務(wù)3.1離職員工對保密信息的保護3.2離職員工的披露限制3.3離職員工對披露保密信息的責(zé)任和賠償4.保密協(xié)議的期限4.1保密協(xié)議的開始日期4.2保密協(xié)議的結(jié)束日期5.違約責(zé)任5.1離職員工違反保密協(xié)議的后果5.2公司對離職員工違反保密協(xié)議的措施6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的管轄法院7.其他條款7.1合同的生效條件7.2合同的修改和解除7.3合同的解釋權(quán)歸屬8.合同的簽訂日期8.1甲方（公司）簽字8.2乙方（離職員工）簽字9.附件9.1保密信息清單9.2其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條離職員工的基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519880307567X1.3入職日期：2019年5月1日1.4離職日期：2024年4月30日第二條保密信息的定義2.1保密信息的內(nèi)容包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息、員工個人信息等。2.2保密信息的范圍：在中國大陸地區(qū)及港澳臺地區(qū)。2.3保密信息的期限：自離職之日起算，為期五年。第三條離職員工的保密義務(wù)3.1離職員工對保密信息的保護：離職員工應(yīng)對其在任職期間接觸到的保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露或泄露。3.2離職員工的披露限制：離職員工不得在離職后以任何方式、在任何地點披露或泄露任何保密信息。3.3離職員工對披露保密信息的責(zé)任和賠償：如離職員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第四條保密協(xié)議的期限4.1保密協(xié)議的開始日期：2024年4月30日。4.2保密協(xié)議的結(jié)束日期：保密協(xié)議的期限為五年，自保密協(xié)議的開始日期起算。第五條違約責(zé)任5.1離職員工違反保密協(xié)議的后果：如離職員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。5.2公司對離職員工違反保密協(xié)議的措施：公司有權(quán)采取法律手段，追究離職員工的違約責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1爭議的解決方式：如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議的管轄法院：北京市海淀區(qū)人民法院。第八條合同的簽訂日期8.1甲方（公司）簽字：科技有限公司8.2乙方（離職員工）簽字：第九條附件9.1保密信息清單：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息、員工個人信息等。9.2其他相關(guān)文件：包括但不限于公司的規(guī)章制度、勞動合同、保密協(xié)議等。第十條合同的生效條件10.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條合同的修改和解除11.1如雙方同意對本協(xié)議進行修改或解除，應(yīng)簽署書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2如雙方未能就修改或解除達成一致，本協(xié)議繼續(xù)有效。第十二條合同的解釋權(quán)歸屬12.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方（公司）所有。12.2對于本協(xié)議的解釋，甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。第十三條法律適用13.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2本協(xié)議的簽訂地為中國北京市海淀區(qū)。第十四條其他條款14.1如本協(xié)議的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。14.2本協(xié)議未涉及的事項，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細要求和說明：保密信息清單應(yīng)詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息、員工個人信息等。清單應(yīng)具體到信息的類型和內(nèi)容，以便離職員工明確知曉需要保密的信息范圍。附件二：公司的規(guī)章制度詳細要求和說明：包括公司的各項規(guī)章制度，如員工手冊、行為準則、保密規(guī)定等。離職員工在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)充分了解并遵守公司的規(guī)章制度。附件三：勞動合同詳細要求和說明：勞動合同應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。勞動合同中應(yīng)包含保密協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，明確離職員工對保密信息的保護義務(wù)。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細列明保密信息的定義、離職員工的保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保離職員工充分理解并遵守協(xié)議規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.違反保密信息的保護義務(wù)，泄露或披露保密信息。2.在離職后以任何方式、在任何地點披露或泄露任何保密信息。3.違反合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定標準：1.違約責(zé)任：如離職員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。2.損失賠償：公司因離職員工違約行為遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失、訴訟費用等，離職員工應(yīng)予以賠償。3.違約金：離職員工應(yīng)支付的違約金金額，根據(jù)公司因違約行為遭受的損失金額確定，最高不超過人民幣100萬元。示例說明：若離職員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，則離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有技術(shù)價值并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.市場信息：指公司對市場情況進行調(diào)查、分析、預(yù)測所獲得的信息，包括市場趨勢、競爭對手情