員工內(nèi)部調(diào)崗與激勵(lì)措施

員工內(nèi)部調(diào)崗與激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的內(nèi)部調(diào)崗及激勵(lì)措施達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)過與乙方充分溝通，可以對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。調(diào)崗決定應(yīng)提前至少一個(gè)月通知乙方，并在可能的情況下為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持。1.2乙方應(yīng)在接到調(diào)崗?fù)ㄖ笠粋€(gè)月內(nèi)到崗，如有特殊情況不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明理由。甲方應(yīng)在接到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。1.3調(diào)崗后的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。二、激勵(lì)措施2.1甲方設(shè)立員工激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.2乙方在工作中取得顯著成績，符合甲方獎(jiǎng)勵(lì)條件的，甲方應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在獎(jiǎng)勵(lì)通知中明確獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。2.3甲方應(yīng)建立健全員工晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作能力、崗位需求等因素，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。晉升決定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施，或乙方未按約定完成工作任務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ?.崗位變更協(xié)議3.獎(jiǎng)勵(lì)通知4.晉升決定書面文件5.培訓(xùn)機(jī)會(huì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施；2.乙方未按約定完成工作任務(wù)；3.甲方未提前至少一個(gè)月通知乙方調(diào)崗；4.乙方未按時(shí)到崗，未提前向甲方提出書面申請(qǐng)；5.甲方未建立健全員工晉升機(jī)制；6.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的有限責(zé)任公司；2.員工：甲方的正式員工；3.調(diào)崗：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位變更；4.激勵(lì)措施：包括績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；5.違約行為：違反合同約定的行為；6.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失需承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.調(diào)崗?fù)ㄖ刺崆耙粋€(gè)月發(fā)出：提前溝通，確保乙方可合理安排時(shí)間；2.乙方不能按時(shí)到崗：提前書面申請(qǐng)，協(xié)商解決；3.甲方未提供激勵(lì)措施：甲方應(yīng)完善激勵(lì)機(jī)制，確保公平公正；5.晉升機(jī)制不透明：建立公開透明的晉升機(jī)制，確保公平競爭；6.合同爭議：友好協(xié)商解決，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗；2.甲方對(duì)乙方表現(xiàn)優(yōu)秀給予獎(jiǎng)勵(lì)；3.乙方在工作中取得顯著成績，符合甲方獎(jiǎng)勵(lì)條件；