2024年實習生崗位標準協議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年實習生崗位標準協議范本版B版本合同目錄一覽1.實習崗位及職責1.1實習崗位1.2實習職責2.實習時間2.1實習起始日期2.2實習結束日期3.實習報酬3.1實習工資3.2實習獎金3.3實習補助4.實習培訓4.1實習前的培訓4.2在職培訓4.3培訓資料5.實習評價5.1實習期間評價5.2實習結束評價6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限7.勞動紀律7.1工作時間7.2考勤規(guī)定7.3請假制度8.保險與福利8.1社會保險8.2商業(yè)保險8.3其他福利9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的權益處理10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1實習證明12.2推薦信12.3知識產權13.附件13.1實習崗位職責描述13.2培訓計劃13.3保密協議樣本14.合同生效條件14.1簽字蓋章14.2備案手續(xù)14.3生效時間第一部分：合同如下：1.實習崗位及職責1.1實習崗位1.1.1實習生將被分配至【公司名稱】的【部門名稱】，實習崗位為【具體崗位名稱】。1.1.2實習生應按照公司的規(guī)定，履行實習崗位職責，包括但不限于【具體工作內容】。1.2實習職責1.2.1實習生應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理。1.2.2實習生應按時完成分配的工作任務，并按照公司的要求參加培訓和學習。1.2.3實習生應積極參與公司的各項活動，提升自身的綜合素質。2.實習時間2.1實習起始日期2.1.1實習生的實習起始日期為【具體日期】。2.1.2實習生應按時到崗，不得遲到早退。2.2實習結束日期2.2.1實習生的實習結束日期為【具體日期】。3.實習報酬3.1實習工資3.1.1實習生的實習工資為【具體金額】元/月。3.1.2實習生工資的發(fā)放時間為每月【具體日期】。3.2實習獎金3.2.1實習生完成公司規(guī)定的任務，可以獲得【具體金額】元的獎金。3.3實習補助3.3.1實習生在實習期間，可以獲得【具體金額】元的交通補助。4.實習培訓4.1實習前的培訓4.1.1實習生在正式實習前，應參加公司組織的實習前培訓。4.1.2實習生應按照公司的要求，完成培訓課程并合格。4.2在職培訓4.2.1實習生在實習期間，公司將提供在職培訓。4.2.2實習生應積極參加公司的各項培訓活動。4.3培訓資料4.3.1實習生應認真記錄培訓內容，并按照公司的要求進行學習和實踐。5.實習評價5.1實習期間評價5.1.1公司在實習期間將對實習生進行工作表現評價。5.1.2實習生應認真對待評價，并根據評價結果進行改進。5.2實習結束評價5.2.1實習結束后，公司將對實習生進行最終評價。5.2.2實習生應積極配合公司的評價工作。8.保險與福利8.1社會保險8.1.1公司在實習期間為實習生購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2實習生應按照公司的要求，提供辦理社會保險所需的個人資料。8.2商業(yè)保險8.2.1實習生在實習期間，公司將為其購買商業(yè)意外保險。8.2.2實習生應如實告知公司自己的健康狀況和其他相關信息，以便保險公司進行評估和承保。8.3其他福利8.3.1實習生可享受公司提供的其他福利，如免費體檢、節(jié)日禮品等。8.3.2實習生在實習期間，可使用公司的部分資源，如圖書館、體育設施等。9.合同解除與終止9.1解除條件a)嚴重違反公司的規(guī)章制度；b)嚴重失職，給公司造成重大損失；c)曠工連續(xù)超過三天；d)因涉嫌違法行為被追究刑事責任。9.2終止條件a)實習期屆滿；b)實習生因個人原因提前終止實習；c)公司因業(yè)務需要調整，實習生所在的崗位不再設立；d)雙方協商一致解除或終止合同。9.3解除或終止后的權益處理9.3.1合同解除或終止后，實習生應按照公司的要求，辦理相關手續(xù)。9.3.2合同解除或終止后，實習生的實習工資、獎金和補助將根據實際實習天數進行計算。10.爭議解決10.1協商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協商解決。10.1.2雙方應共同協商，尋求互利共贏的解決方案。10.2調解解決10.2.1如果協商不成，雙方可以尋求第三方調解機構進行調解。10.2.2調解結果雙方應予以接受，并按照調解協議履行義務。10.3仲裁解決10.3.1如果調解不成，任何一方均有權向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.4法律途徑10.4.1雙方還可以選擇通過法律途徑解決爭議。10.4.2任何一方對仲裁裁決或法院判決不服的，可以向上級仲裁機構或法院申請再審。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。11.2管轄法院11.2.1雙方在簽訂合同時，應選擇有管轄權的法院。11.2.2如果雙方在合同中未約定管轄法院，任何一方均有權向合同履行地的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1實習證明12.1.1實習生在實習結束后，公司應為其出具實習證明。12.1.2實習證明應載明實習生的基本信息、實習崗位、實習時間等內容。12.2推薦信12.2.1公司可以為表現優(yōu)秀的實習生提供推薦信。12.3知識產權12.3.1實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產權，歸公司所有。12.3.2實習生應協助公司辦理知識產權的申請和維護手續(xù)。13.附件13.1實習崗位職責描述13.1.1附件中應詳細描述實習生的崗位職責和工作要求。13.2培訓計劃13.2.1附件中應包含實習生在實習期間的培訓計劃和課程安排。13.3保密協議樣本13.3.1附件中應包含保密協議的樣本，明確保密內容和保密期限。14.合同生效條件14.1簽字蓋章14.1.1第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習崗位職責描述詳細說明實習生的崗位職責、工作內容、工作標準和要求等。附件二：培訓計劃詳細列出實習生在實習期間的所有培訓課程、時間、地點和內容等。附件三：保密協議樣本詳細說明保密協議中的保密內容、保密期限、保密義務和違約責任等。附件四：推薦信模板明確推薦信中應包含的實習生基本信息、實習崗位、實習時間等內容。附件五：知識產權歸屬確認書明確實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產權歸屬公司所有，并詳細列出具體的知識產權范圍。附件六：社會保險及商業(yè)保險條款詳細說明公司為實習生購買的社會保險和商業(yè)保險的保險條款、保險責任和保險范圍等。附件七：合同解除與終止條件及手續(xù)詳細列出合同解除和終止的條件、程序和手續(xù)等。附件八：爭議解決方式及機構詳細說明雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的協商、調解、仲裁和法律途徑等。附件九：法律適用及管轄法院確認明確本合同適用中華人民共和國的法律，以及有管轄權的法院。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.實習生嚴重失職，給公司造成重大損失。3.實習生泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協議。4.公司未按時支付實習工資、獎金或補助。5.公司未為實習生購買規(guī)定的社會保險和商業(yè)保險。6.公司未按約定提供培訓或提供虛假培訓信息。責任認定：1.實習生違約，公司有權解除合同，并要求實習生賠償因此造成的損失。2.公司違約，實習生有權要求公司支付違約金或要求繼續(xù)履行合同。3.雙方違約，應根據實際情況承擔相應的違約責任，并互相協商解決。示例說明：如實習生因泄露公司商業(yè)秘密被公司發(fā)現，公司可以解除合同，并要求實習生賠償因此造成的經濟損失。如公司未按時支付實習工資，實習生可以要求公司支付違約金或繼續(xù)履行合同。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與公司簽訂實習協議，在公司實習的學生。2.實習崗位：指實習生在公司的具體工作職位。3.實習工資：指公司支付給實習生的報酬。4.保密協議：指實習生與公司簽訂的關于保密內容和保密期限的協議。5.社會保險：指公司為實習生購買的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)保險：指公司為實習生購買的商業(yè)意外