2024事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用單位與被聘用人員的基本信息1.3聘用崗位與職責2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3聘用續(xù)簽條件與流程3.聘用待遇3.1工資待遇3.2福利保障3.3培訓與發(fā)展機會3.4職稱評定4.工作績效考核4.1考核指標與標準4.2考核周期與結(jié)果運用4.3考核不合格的處理5.聘用期間的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.聘用期間的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理機構(gòu)6.3法律適用7.聘用協(xié)議的變更與解除7.1變更條件與程序7.2解除條件與程序7.3經(jīng)濟補償與賠償8.聘用協(xié)議的終止8.1終止條件8.2終止后的待遇處理8.3終止后的合同歸檔與保存9.違約責任9.1聘用單位違約9.2被聘用人員違約9.3違約處理流程與責任承擔10.其他約定事項10.1聘用單位與被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)10.2雙方約定的其他事項11.合同附件11.1聘用單位規(guī)章制度11.2被聘用人員簡歷及相關(guān)材料11.3合同附件的其他內(nèi)容12.合同簽訂與生效12.1簽訂日期12.2簽訂地點12.3合同生效日期13.合同的解除與終止13.1解除與終止的條件13.2解除與終止的程序13.3解除與終止后的待遇處理14.法律適用與爭議解決14.1適用法律法規(guī)14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議，適用于____年事業(yè)單位對管理人員的聘用工作。1.2聘用單位與被聘用人員的基本信息聘用單位：____（單位全稱）單位地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____被聘用人員姓名：____性別：____出生日期：____身份證號碼：____聯(lián)系方式：____1.3聘用崗位與職責被聘用人員擔任的崗位為：____主要職責包括：____第二條聘用期限2.1聘用起始日期本聘用協(xié)議的起始日期為____年____月____日。2.2聘用結(jié)束日期本聘用協(xié)議的結(jié)束日期為____年____月____日。2.3聘用續(xù)簽條件與流程聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽流程如下：（1）雙方達成續(xù)簽意向；（2）被聘用人員提交續(xù)簽申請；（3）聘用單位進行綜合評估；（4）聘用單位批準續(xù)簽；（5）雙方簽訂新的聘用協(xié)議。第三條聘用待遇3.1工資待遇被聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分組成。具體標準如下：（1）基本工資：按國家規(guī)定執(zhí)行；（2）崗位工資：根據(jù)崗位等級確定；（3）績效工資：根據(jù)工作績效考核結(jié)果確定。3.2福利保障被聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3培訓與發(fā)展機會聘用單位為被聘用人員提供職業(yè)培訓、業(yè)務(wù)能力提升等發(fā)展機會。3.4職稱評定被聘用人員享有按國家規(guī)定參加職稱評定的權(quán)利。第四條工作績效考核4.1考核指標與標準工作績效考核指標包括：____考核標準：____4.2考核周期與結(jié)果運用考核周期為一年，考核結(jié)果分為：____考核結(jié)果將作為評定工資、獎金及職稱的重要依據(jù)。4.3考核不合格的處理考核不合格的，聘用單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。第五條聘用期間的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容被聘用人員需對聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。5.2保密期限保密期限為：____年。5.3違約責任違反保密協(xié)議的，需承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第六條聘用期間的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2勞動爭議的處理機構(gòu)勞動爭議由____機構(gòu)負責處理。6.3法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條聘用協(xié)議的變更與解除7.1變更條件與程序聘用協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議自簽訂之日起生效。7.2解除條件與程序解除聘用協(xié)議的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）被聘用人員達到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者喪失民事行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除程序如下：（1）雙方協(xié)商確定解除日期；（2）聘用單位出具解除聘用協(xié)議證明；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資、福利的結(jié)算；（4）解除協(xié)議后，雙方不再享有和承擔對方任何權(quán)利和義務(wù)。7.3經(jīng)濟補償與賠償解除聘用協(xié)議的，按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如因被聘用人員過錯導(dǎo)致解除的，聘用單位有權(quán)要求賠償。第九條聘用協(xié)議的終止8.1終止條件聘用協(xié)議終止的條件如下：（1）聘用協(xié)議到期；（2）被聘用人員達到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者喪失民事行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止后的待遇處理終止聘用協(xié)議的，按國家規(guī)定處理相關(guān)待遇。8.3終止后的合同歸檔與保存終止后的聘用協(xié)議，聘用單位應(yīng)予以歸檔保存。第十條違約責任9.1聘用單位違約聘用單位違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償被聘用人員因此遭受的損失。9.2被聘用人員違約被聘用人員違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。9.3違約處理流程與責任承擔違約處理流程如下：（1）違約方收到違約通知；（2）違約方在收到通知后____日內(nèi)提出書面異議；（3）雙方協(xié)商解決；（4）協(xié)商無果的，依法解決。第十一條其他約定事項10.1聘用單位與被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，履行各自的義務(wù)。10.2雙方約定的其他事項雙方還可以約定其他事項，以補充本協(xié)議。第十二條合同附件11.1聘用單位規(guī)章制度本協(xié)議附件包括聘用單位的規(guī)章制度。11.2被聘用人員簡歷及相關(guān)材料本協(xié)議附件包括被聘用人員的簡歷、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料。11.3合同附件的其他內(nèi)容其他附件內(nèi)容：____第十三條合同簽訂與生效12.1簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。12.2簽訂地點本協(xié)議簽訂地點為：____12.3合同生效日期本協(xié)議自簽訂之日起生效。第十四條合同的解除與終止13.1解除與終止的條件本協(xié)議解除與終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）被聘用人員達到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者喪失民事行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除與終止的程序本協(xié)議解除與終止的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定解除終止日期；（2）聘用單位出具解除終止證明；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資、福利的結(jié)算；（4）解除終止協(xié)議后，雙方不再享有和承擔對方任何權(quán)利和義務(wù)。13.3解除終止后的合同歸檔與保存解除終止后的聘用協(xié)議，聘用單位應(yīng)予以歸檔保存。本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括聘用單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等，以便被聘用人員了解并遵守單位的各項規(guī)定。附件二：被聘用人員簡歷及相關(guān)材料詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括被聘用人員的個人簡歷、學歷證書、資格證書、工作證明等，以證明被聘用人員的資格和能力。附件三：合同附件的其他內(nèi)容說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：1.聘用單位未按時支付工資、福利等待遇；2.聘用單位未提供合同約定的培訓與發(fā)展機會；3.被聘用人員未按合同約定履行工作職責；4.被聘用人員未保守聘用單位的商業(yè)秘密；5.雙方未按合同約定履行解除或終止協(xié)議的程序；6.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.違約方需承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失；2.違約方的賠償責任包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等；3.違約方應(yīng)按合同約定支付違約金；4.違約方的違約行為不影響對方享有合同約定的權(quán)利。示例說明：如果聘用單位未按時支付工資，將被視為違約行為。聘用單位需按照合同約定支付相應(yīng)的工資，并賠償因延遲支付造成的被聘用人員的相關(guān)損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.聘用單位：指按照法律規(guī)定設(shè)立的具有獨立法人資格的事業(yè)單位；2.被聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的管理人員；3.工資：指被聘用人員的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；4.福利：指被聘用人員享有的社會保險、公積金、帶薪年休假等；5.工作績效考核：指對被聘用人員的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等進行評估的過程；6.保密協(xié)議：指被聘用人員與聘用單位簽訂的關(guān)于保密信息的協(xié)議；7.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的賠償金。本合同中的聘