基層公務員考勤管理制度

基層公務員考勤管理制度一、目的

為加強基層公務員工作紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，促使公務員自覺遵守工作時間，維護機關(guān)單位的正常工作秩序。

二、適用范圍

本制度適用于我國基層公務員，包括在編公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員、政府購買服務人員等。

三、工作時間

1.基層公務員工作時間按照國家法定工作時間和工作日制執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間分為上午和下午兩個時段，具體如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

3.根據(jù)實際情況，各單位可適當調(diào)整工作時間和午休時間，但需保證每周工作時間不超過40小時。

4.各單位應結(jié)合實際工作需要，合理安排加班工作，確保公務員的休息時間得到保障。

5.特殊崗位和特殊工作需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需報上級主管部門批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務員每天需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到時應填寫完整的信息，包括簽到時間、姓名、工號等。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，公務員應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需在返回單位后立即補簽，并注明外出原因。

（2）補簽需由公務員所在部門負責人審批，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

（1）公務員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人報告，并說明情況。

（2）部門負責人核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到且未及時報告者，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應明確考勤管理責任人，負責本單位的考勤工作。

（2）考勤管理責任人需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

（3）考勤管理責任人應定期向單位領(lǐng)導匯報考勤情況，對考勤異常情況及時處理。

（4）各單位應建立健全考勤管理制度，加強對公務員的考勤管理，確保制度的有效執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）部門負責人應在收到請假申請后，及時進行審批。審批同意后，請假申請表應報單位人事部門備案。

（4）請假期間，公務員應保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由單位分管領(lǐng)導審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由單位主要領(lǐng)導審批。

（4）特殊情況需請假的，按單位規(guī)定執(zhí)行，必要時報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務員需在返回工作崗位當日向所在部門負責人銷假，并在請假申請表上注明實際請假天數(shù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向部門負責人報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分。

（4）請假期間涉及工資、獎金等福利待遇的，按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）公務員申請休假，需按照以下流程辦理：

a.提前向所在部門負責人提出書面申請，填寫休假申請表，明確休假類型、起始時間、休假天數(shù)等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書，喪假需提供死亡證明等。

c.部門負責人審批同意后，報單位人事部門備案。

d.單位人事部門根據(jù)休假規(guī)定進行審核，并將審核結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務員因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：公務員結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：公務員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性公務員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）公務員年假根據(jù)國家規(guī)定，一般每年累計不超過15天。

（2）年假申請需在當年內(nèi)完成，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務員生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務員妻子生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）單位應按照國家規(guī)定，提前公布公眾假期安排，并確保公務員享有法定的休息時間。

（3）公眾假期期間，如需加班，應按照國家及單位相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：公務員未按規(guī)定時間上班且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況需由所在部門負責人記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）公務員未請假或請假未獲批準而擅自離崗，或偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

（2）情況嚴重者，將根據(jù)單位規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準（如累計曠工5天以上），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）公務員未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽者，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保公務員按時到崗，維護工作秩序。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，對考