合法的企業(yè)勞動合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當書面載明變更事項。3.甲方因客觀原因需要裁減人員的，應當提前三十日向乙方說明情況，并支付經(jīng)濟補償。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____；2.乙方應按甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并符合甲方的考核標準。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方社會保險待遇。4.甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益，給予乙方相應的獎金和其他福利待遇。五、勞動保護和安全1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應加強勞動安全衛(wèi)生管理，定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。3.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，保護自身和他人的生命財產安全。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應當書面提前通知對方。通知期限為：（1）試用期滿前，提前____日通知；（2）試用期滿后，提前____個月通知。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、違反勞動合同的責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同，侵犯乙方合法權益的，乙方有權要求甲方改正，并依法承擔賠償責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、通訊地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.合同期限：明確填寫合同的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，以避免因工作內容不明確而導致的爭議。6.工作時間和休息休假：明確填寫每周的工作時間和休息日，確保乙方的合法權益。7.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資和其他福利待遇，確保乙方的合法權益。8.勞動保護和安全：甲方應提供勞動保護設施和勞動防護用品，乙方應遵守安全生產規(guī)章制度，確保雙方的人身安全。9.解除和終止勞動合同的條件：明確填寫雙方解除和終止勞動合同的條件，以避免因解除和終止合同而產生的爭議。10.違反勞動合同的責任：明確填寫違反勞動合同的責任，以保護雙方的權益。11.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和程序，以確保雙方的合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。4.勞動爭議：勞動關系雙方因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。6.勞動合同法：調整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律。7.勞動法：調整勞動關系和勞動者權益保護的法律。8.社會保險費：用人單位按照法律規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。特殊應用場合及補充條款：1.試用期延長：如甲方因特殊情況需要延長乙方試用期，應提前與乙方溝通，并征得乙方同意。雙方可簽訂試用期延長協(xié)議，明確延長期限和相應待遇。2.培訓安排：若甲方安排乙方參加培訓，培訓期間乙方享有工資、福利等保障。培訓結束后，乙方需按照甲方要求，將所學知識運用到實際工作中。3.項目出差：當甲方安排乙方出差時，乙方應遵守出差規(guī)定，確保順利完成任務。甲方應給予乙方合理的出差補貼和報銷相關費用。4.保密協(xié)議：若乙方接觸到甲方的商業(yè)機密，雙方可簽訂保密協(xié)議，約定乙方的保密義務和違約責任。5.知識產權：如乙方在合同期內創(chuàng)作的成果屬于職務作品，甲方擁有知識產權。雙方可簽訂知識產權歸屬協(xié)議，明確知識產權的歸屬和使用權。6.福利待遇：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，乙方享有帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待