招聘信息服務協(xié)議

合同編號：__________招聘信息服務協(xié)議鑒于甲方為招聘人才的需要，乙方為提供人才招聘信息服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方為甲方提供招聘信息服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供人才招聘信息服務，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選候選人、安排面試等。1.2乙方應保證其提供的招聘信息真實、準確、完整，不得發(fā)布虛假信息。1.3乙方在提供服務過程中，應尊重甲方的商業(yè)秘密和隱私權(quán)，不得泄露甲方提供的任何個人信息和商業(yè)信息。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2雙方如需延長協(xié)議有效期，應提前一個月書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。三、服務費用3.1甲方應支付乙方服務費用，服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供約定的招聘信息服務。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2乙方違反本協(xié)議第1.2條、第1.3條的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確服務內(nèi)容：甲方應詳細闡述其招聘需求，以便乙方提供針對性的招聘信息服務。2.保證信息真實性：乙方應確保提供的招聘信息真實、準確、完整，避免發(fā)布虛假信息。3.保護隱私和商業(yè)秘密：乙方在提供服務過程中，應嚴格遵守隱私和商業(yè)秘密的保護規(guī)定，不得泄露甲方提供的任何個人信息和商業(yè)信息。4.按時支付服務費用：甲方應在約定時間內(nèi)支付乙方服務費用，以免影響服務質(zhì)量和合同履行。5.違約責任：雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行義務，如一方違約，應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決，以維護長期合作關(guān)系。2.法律途徑：如協(xié)商無果，雙方可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.招聘信息服務：指乙方為甲方提供的人才招聘相關(guān)的各項服務，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選候選人、安排面試等。2.真實、準確、完整：指乙方提供的招聘信息應符合實際情況，無誤導性，且包含所有必要信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金，以彌補對方因違約所造成的損失。5.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方之間的爭議。應用場合：1.甲方為一家科技公司，需要招聘技術(shù)人才，乙方為一家專業(yè)的人才招聘公司。2.甲方為一家醫(yī)療機構(gòu)，需要招聘醫(yī)生和護士，乙方為一家醫(yī)療行業(yè)的人才招聘公司。3.甲方為一家教育機構(gòu)，需要招聘教師，乙方為一家教育行業(yè)的人才招聘公司。特殊補充條款：1.技術(shù)人才招聘：乙方應熟悉甲方所需求的技術(shù)領(lǐng)域，確保招聘信息的針對性和準確性，同時，乙方應提供一定數(shù)量的有效簡歷，以滿足甲方的招聘需求。2.醫(yī)療人才招聘：乙方應具備醫(yī)療行業(yè)的人才招聘經(jīng)驗，了解醫(yī)療行業(yè)的特殊性，確保招聘信息的真實性和有效性。同時，乙方應對候選人的資格和資質(zhì)進行嚴格審查，以確保甲方招聘到合格的人才。3.教育人才招聘：乙方應具備教育行業(yè)的人才招聘經(jīng)驗，了解教育行業(yè)的特點和需求，確保招聘信息的準確性和有效性。同時，乙方應對候選人的教學經(jīng)驗和資格進行審查，以確保甲方招聘到合格的