崗位職責(zé)與權(quán)力劃分制度

崗位職責(zé)與權(quán)力劃分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)各崗位職責(zé)和權(quán)力的劃分，明確崗位職責(zé)，保障企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)和連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理需求而訂立，適用于本企業(yè)全體員工。第二條職責(zé)及定義崗位職責(zé)：指職員在特定崗位上所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)和職責(zé)、義務(wù)。權(quán)力：指職員為完成崗位職責(zé)所具備的決策、指揮、調(diào)配和資源調(diào)配的本領(lǐng)。第二章崗位職責(zé)劃分第三條崗位職責(zé)確實(shí)定崗位職責(zé)應(yīng)依照企業(yè)的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求合理劃分，并由各部門經(jīng)理審核確認(rèn)。崗位職責(zé)應(yīng)明確具體的工作內(nèi)容、目標(biāo)和要求，以及與其他崗位的協(xié)作關(guān)系。第四條崗位職責(zé)的調(diào)整隨著企業(yè)發(fā)展和管理需要的變動(dòng)，崗位職責(zé)可能需要進(jìn)行調(diào)整。崗位職責(zé)調(diào)整由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策，并及時(shí)告知相關(guān)職員。第五條崗位職責(zé)的更改職員任職期間，崗位職責(zé)可能因工作需要或個(gè)人本領(lǐng)等因素發(fā)生更改。崗位職責(zé)的更改應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并依照程序進(jìn)行調(diào)整和通知。第三章權(quán)力劃分第六條權(quán)力的指派權(quán)力應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)的需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹概?，并通過(guò)書(shū)面文檔確認(rèn)。權(quán)力的指派應(yīng)明確權(quán)限范圍、限制和操作流程，遵從事先告知、事后記錄、適度授權(quán)的原則。第七條權(quán)力的行使職員應(yīng)依照崗位職責(zé)和權(quán)力的要求，合理行使本身所具備的權(quán)力。職員行使權(quán)力時(shí)應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度、管理程序和職業(yè)道德，不得違反法律法規(guī)和道德要求。第八條權(quán)力的調(diào)整隨著企業(yè)的發(fā)展和管理需要的變動(dòng)，權(quán)力可能需要進(jìn)行調(diào)整。權(quán)力調(diào)整由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策，并告知相關(guān)職員。第九條權(quán)力的監(jiān)督職員在行使權(quán)力的過(guò)程中應(yīng)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和引導(dǎo)。監(jiān)督應(yīng)建立在相互敬重和信任的基礎(chǔ)上，既保證權(quán)力行使的合理性，又充分發(fā)揮職員的工作樂(lè)觀性。第四章部門職責(zé)與權(quán)限劃分第十條部門職責(zé)和權(quán)限的劃分各部門的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)依據(jù)企業(yè)的管理需要進(jìn)行合理劃分。部門職責(zé)和權(quán)限的劃分應(yīng)明確工作范圍、權(quán)限界限和協(xié)作關(guān)系，避開(kāi)權(quán)責(zé)不清或職責(zé)重疊。第十一條部門職責(zé)和權(quán)限的調(diào)整部門職責(zé)和權(quán)限的調(diào)整應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行決策，并及時(shí)通知相關(guān)部門。部門調(diào)整可能涉及崗位職責(zé)和權(quán)力的調(diào)整，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和跟進(jìn)。第十二條部門職責(zé)和權(quán)限的更改部門職責(zé)和權(quán)限的更改應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并依照程序進(jìn)行調(diào)整和通知。部門職責(zé)和權(quán)限的更改可能對(duì)相關(guān)崗位職責(zé)和權(quán)力產(chǎn)生影響，需及時(shí)調(diào)整和協(xié)調(diào)。第五章督導(dǎo)與考核第十三條督導(dǎo)與檢查上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)部門或職員的崗位職責(zé)和權(quán)力的履行進(jìn)行督導(dǎo)和檢查。督導(dǎo)和檢查應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，提倡嚴(yán)格要求和激勵(lì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。第十四條考核與評(píng)價(jià)對(duì)崗位職責(zé)和權(quán)力的履行情況，應(yīng)建立科學(xué)、公正的考核機(jī)制?？己藨?yīng)考慮工作完成情況、效果質(zhì)量、協(xié)作本領(lǐng)等綜合因素，以客觀評(píng)估各崗位職責(zé)和權(quán)力的履行情況。第六章附則第十五條保密與安全崗位職責(zé)和權(quán)力的劃分和執(zhí)行應(yīng)遵守企業(yè)的保密和安全要求。任何單位或個(gè)人不得泄露、竄改或侵害他人的機(jī)密信息和企業(yè)的商業(yè)秘密。第十六條違紀(jì)與懲罰崗位職責(zé)和權(quán)力的劃分和執(zhí)行過(guò)程中，如有違反公司規(guī)章制度、管理程序或職業(yè)道德的行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分的種類包含警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、開(kāi)除等，依照公司規(guī)章制度和有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)