2024年企業(yè)員工補(bǔ)充協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工補(bǔ)充協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2術(shù)語(yǔ)定義2.補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容2.1薪酬調(diào)整2.1.1基本工資調(diào)整2.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整2.1.3其他補(bǔ)貼與福利調(diào)整2.2工作時(shí)間調(diào)整2.2.1正常工作時(shí)間2.2.2休息日與節(jié)假日安排2.2.3加班政策2.3晉升與發(fā)展2.3.1晉升通道2.3.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)2.3.3職業(yè)規(guī)劃2.4福利待遇2.4.1社會(huì)保險(xiǎn)2.4.2醫(yī)療保險(xiǎn)2.4.3住房公積金2.4.4帶薪年假2.4.5其他福利待遇3.合同的生效、變更與解除3.1合同生效條件3.2合同變更3.3合同解除4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密義務(wù)與責(zé)任5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟6.法律適用與爭(zhēng)議解決6.1法律適用6.2爭(zhēng)議解決方式7.其他條款7.1通知與送達(dá)7.2合同的完整性7.3合同的修改與補(bǔ)充7.4合同解除后的權(quán)益處理7.5雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)8.合同的簽署8.1簽署日期8.2簽署地點(diǎn)8.3簽署人9.附件9.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表9.2附件二：工作時(shí)間安排表9.3附件三：晉升與發(fā)展政策9.4附件四：福利待遇明細(xì)表9.5附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容10.合同副本10.1正本一份，雙方各執(zhí)一份10.2副本一份，歸檔保存11.合同的翻譯11.1合同的中文版本為唯一有效版本11.2如需翻譯成其他語(yǔ)言，應(yīng)以中文版本為準(zhǔn)12.合同的生效日期12.1本合同自雙方簽署之日起生效13.合同的到期日13.1本合同有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算14.合同的續(xù)簽14.1合同到期前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年企業(yè)員工補(bǔ)充協(xié)議樣式版B版，是對(duì)雙方于2024年1月1日簽訂的《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充。本協(xié)議未涉及的部分，仍以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。1.2術(shù)語(yǔ)定義（1）"企業(yè)"指2024年企業(yè)；（2）"員工"指與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》的員工；（3）"本協(xié)議"指2024年企業(yè)員工補(bǔ)充協(xié)議樣式版B版。第二條補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容2.1薪酬調(diào)整2.1.1基本工資調(diào)整自2024年4月1日起，員工的基本工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元/月。2.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整自2024年4月1日起，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整為季度發(fā)放，根據(jù)員工季度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元。2.1.3其他補(bǔ)貼與福利調(diào)整自2024年4月1日起，員工的其他補(bǔ)貼與福利調(diào)整為：取消原交通補(bǔ)貼，增加住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為人民幣_(tái)___元/月。2.2工作時(shí)間調(diào)整2.2.1正常工作時(shí)間員工的正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。2.2.2休息日與節(jié)假日安排員工休息日與節(jié)假日安排按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2.3加班政策員工加班按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%。2.3晉升與發(fā)展2.3.1晉升通道企業(yè)為員工提供公平的晉升通道，包括管理晉升和技術(shù)晉升兩個(gè)方向。2.3.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)為員工提供定期的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。2.3.3職業(yè)規(guī)劃企業(yè)與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持與資源。2.4福利待遇2.4.1社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。2.4.2醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)的部分從工資中扣除。2.4.3住房公積金企業(yè)為員工繳納住房公積金，員工個(gè)人承擔(dān)的部分從工資中扣除。2.4.4帶薪年假2.4.5其他福利待遇企業(yè)為員工提供其他福利待遇，包括員工體檢、生日關(guān)懷、節(jié)日禮品等。第三條合同的生效、變更與解除3.1合同生效條件本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。3.2合同變更本補(bǔ)充協(xié)議的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.3合同解除除非雙方另有約定，否則本補(bǔ)充協(xié)議解除事項(xiàng)參照《勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容員工需對(duì)在任職期間獲取的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自雙方簽署本補(bǔ)充協(xié)議之日起算，至合同解除或終止之日起____年。4.3保密義務(wù)與責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商解決雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向企業(yè)所在地的基層人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1通知與送達(dá)雙方通過(guò)書面形式通知對(duì)方，通知送達(dá)對(duì)方的一個(gè)工作日即為送達(dá)日期。6.2合同的完整性本補(bǔ)充協(xié)議與《勞動(dòng)合同》一起構(gòu)成雙方完整的勞動(dòng)關(guān)系約定，取代了第八條合同的簽署8.1簽署日期本補(bǔ)充協(xié)議的簽署日期為2024年2月15日。8.2簽署地點(diǎn)本補(bǔ)充協(xié)議的簽署地點(diǎn)為企業(yè)總部會(huì)議室。8.3簽署人企業(yè)方簽署人為人力資源總監(jiān)，員工方簽署人為員工本人。第九條附件9.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表附件一詳細(xì)列出了員工基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼與福利的調(diào)整明細(xì)。9.2附件二：工作時(shí)間安排表附件二詳細(xì)說(shuō)明了員工的正常工作時(shí)間、休息日與節(jié)假日安排以及加班政策。9.3附件三：晉升與發(fā)展政策附件三詳細(xì)描述了企業(yè)的晉升通道、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)以及職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容。9.4附件四：福利待遇明細(xì)表附件四詳細(xì)列出了員工可以享受的各項(xiàng)福利待遇。9.5附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件五詳細(xì)闡述了保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息、保密期限和保密義務(wù)與責(zé)任。第十條合同副本10.1正本一份，雙方各執(zhí)一份本補(bǔ)充協(xié)議的正本一份，由雙方各自保留一份，以備不時(shí)之需。10.2副本一份，歸檔保存本補(bǔ)充協(xié)議的副本一份，將歸企業(yè)檔案室保存，以供將來(lái)查閱。第十一條合同的翻譯11.1合同的中文版本為唯一有效版本本補(bǔ)充協(xié)議的中文版本為唯一有效版本，如有翻譯成其他語(yǔ)言，應(yīng)以中文版本為準(zhǔn)。11.2如需翻譯成其他語(yǔ)言，應(yīng)以中文版本為準(zhǔn)任何對(duì)補(bǔ)充協(xié)議的翻譯，都必須與中文版本相一致，如有出入，以中文版本為準(zhǔn)。第十二條合同的生效日期12.1本合同自雙方簽署之日起生效本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起正式生效，并對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力。第十三條合同的到期日13.1本合同有效期為五年，自合同生效之日起計(jì)算本補(bǔ)充協(xié)議的有效期為五年，從合同生效之日起計(jì)算，到期后自行終止。第十四條合同的續(xù)簽14.1合同到期前六個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜合同到期前六個(gè)月，雙方可以開(kāi)始協(xié)商續(xù)簽事宜，并就新的補(bǔ)充協(xié)議達(dá)成一致。14.2如雙方未能在合同到期前達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則按照原合同執(zhí)行如雙方未能在合同到期前達(dá)成新的續(xù)簽協(xié)議，則本補(bǔ)充協(xié)議自動(dòng)終止，雙方仍需按照原《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了員工基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼與福利的調(diào)整明細(xì)。包括但不限于工資等級(jí)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、各類補(bǔ)貼的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)等。員工需仔細(xì)閱讀并確認(rèn)對(duì)自己的薪酬調(diào)整無(wú)異議。附件二：工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了員工的正常工作時(shí)間、休息日與節(jié)假日安排以及加班政策。包括每周工作天數(shù)、休息日安排、節(jié)假日放假安排及加班工資計(jì)算方法等。員工需遵守工作時(shí)間安排，并按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資。附件三：晉升與發(fā)展政策詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了企業(yè)的晉升通道、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)以及職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容。包括但不限于晉升條件、晉升程序、培訓(xùn)種類及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定等。員工可通過(guò)此附件了解企業(yè)的晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)，并根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了員工可以享受的各項(xiàng)福利待遇。包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。員工需了解并熟悉自己的福利待遇，以便在符合條件時(shí)享受相應(yīng)的權(quán)益。附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息、保密期限和保密義務(wù)與責(zé)任。員工需認(rèn)真閱讀并遵守保密協(xié)議，確保在任職期間不對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行泄露。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未能按照本協(xié)議約定的工作時(shí)間規(guī)定進(jìn)行工作，遲到、早退或私自缺勤的，企業(yè)有權(quán)按照約定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。示例：?jiǎn)T工每月遲到早退累計(jì)超過(guò)3次，企業(yè)有權(quán)從當(dāng)月工資中扣除500元作為遲到早退費(fèi)用。2.員工未能遵守企業(yè)的保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工賠償因此造成的損失。示例：?jiǎn)T工泄露了企業(yè)的某項(xiàng)專利技術(shù)，給企業(yè)造成了100萬(wàn)元的損失，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工賠償100萬(wàn)元。3.企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能支付員工工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或福利待遇，并有權(quán)要求企業(yè)支付遲延支付期間的賠償。示例：企業(yè)未能在約定時(shí)間內(nèi)支付員工獎(jiǎng)金，員工有權(quán)要求企業(yè)在3個(gè)工作日內(nèi)支付獎(jiǎng)金，并有權(quán)要求企業(yè)支付遲延支付期間的賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的固定或無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)均由勞動(dòng)合同規(guī)定。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和修改，用以明確雙方在勞動(dòng)合同以外的權(quán)利義務(wù)。3.工作時(shí)間：指員工