公司規(guī)章制度（范例15篇）

公司規(guī)章制度（范例15篇）

公司規(guī)章制度1

一、制度的目的

本制度的制定是為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，確保員工的合法權(quán)

益得到維護(hù)，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，提高企業(yè)效率，推動(dòng)企業(yè)的

可持續(xù)發(fā)展。

二、制度的范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有員工及相關(guān)方。

三、制度的制定程序

本制度由公司管理層和法律部門(mén)共同制定，并經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)

和員工的確認(rèn)和簽字生效。

四、規(guī)章制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程

序、責(zé)任追究等內(nèi)容

1.職工考核制度

名稱：職工考核制度

范圍：公司內(nèi)部所有員工

目的：規(guī)范公司內(nèi)部員工的考核方式，確保公正、公平、合

理的考核結(jié)果，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)發(fā)展。

內(nèi)容：?jiǎn)T工職責(zé)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式、考核結(jié)

果公示、申訴及處理流程等。

責(zé)任主體：人事部門(mén)

執(zhí)行程序：每年底開(kāi)展員工考核，由人事部門(mén)監(jiān)督，部門(mén)主

管建立員工考核檔案。

責(zé)任追究：對(duì)于考核中出現(xiàn)的'違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行糾正，對(duì)

于惡意評(píng)分者或被評(píng)分不合理者，予以處罰。

2.離職人員管理制度

名稱：離職人員管理制度

范圍：公司內(nèi)部所有離職人員

目的：規(guī)范離職人員退出公司的流程，保障企業(yè)的安全和利

益，同時(shí)要倡導(dǎo)離職員工的良好形象。

內(nèi)容：離職申請(qǐng)及處理流程、離職工資及福利結(jié)算、離職員

工保密義務(wù)等。

責(zé)任主體：人力資源部門(mén)

執(zhí)行程序：離職人員應(yīng)在預(yù)定時(shí)間內(nèi)交接工作，按照規(guī)定的

程序進(jìn)行手續(xù)辦理。

責(zé)任追究：對(duì)于不按照規(guī)定程序辦理的員工，給予相應(yīng)的遲

延宣布提出責(zé)罰，對(duì)于對(duì)公司違反保密義務(wù)的員工，依法追究刑

事責(zé)任。

3.安全生產(chǎn)制度

名稱：安全生產(chǎn)制度

范圍：公司全體員工

目的：保障員工的安全、防范事故的發(fā)生，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

內(nèi)容：安全生產(chǎn)的要求和規(guī)定、安全教育和培訓(xùn)、安全事故

的處理、安全檢查和整改等。

責(zé)任主體：安全監(jiān)察部門(mén)

執(zhí)行程序：對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行全面的檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題

應(yīng)及時(shí)整改，修復(fù)安全漏洞。

責(zé)任追究：對(duì)于違反公司安全規(guī)定的員工，依法迫究刑事責(zé)

任。

4.財(cái)務(wù)管理制度

名稱：財(cái)務(wù)管理制度

范圍：公司全體員工

目的：規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理，確保財(cái)務(wù)安全，預(yù)防經(jīng)濟(jì)損失的

發(fā)生。

內(nèi)容：財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)支出、現(xiàn)金流管理等。

責(zé)任主體：財(cái)務(wù)部門(mén)

執(zhí)行程序；加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，建立健全的財(cái)務(wù)制度、流程和標(biāo)

準(zhǔn)，重點(diǎn)關(guān)注投資預(yù)算與執(zhí)行、成本分析和費(fèi)用控制、稅務(wù)管理，

財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和披露等。

責(zé)任追究：對(duì)于違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定的員工，給予相應(yīng)的紀(jì)律

處分。

總結(jié)：

公司規(guī)章制度是一家企業(yè)必不可少的一部分。對(duì)于一家企業(yè)

而言，這份規(guī)章制度是其文化和精神的體現(xiàn)，具有重要的意義。

制定嚴(yán)謹(jǐn)、完善的規(guī)章制度，能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的整體運(yùn)營(yíng)，并

且可以保障工作場(chǎng)所的安全和員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)的可持

續(xù)發(fā)展。因此，公司管理人員需要仔細(xì)地考慮和制定這些規(guī)章制

度的內(nèi)容，以達(dá)到最佳的效果和目標(biāo)。公司規(guī)章制度2

為了加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)及下屬公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督，加強(qiáng)和改善

內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理，完善內(nèi)部控制，提高公司員工的工作責(zé)任心，

維護(hù)投資人的合法權(quán)益，避免企業(yè)不必要的損失。對(duì)照國(guó)家的有

關(guān)部門(mén)法律，法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)的具體情況，特制定

本制度。

一、稽核機(jī)構(gòu)

第二條集團(tuán)專門(mén)稽核機(jī)構(gòu)為集團(tuán)總部的財(cái)務(wù)管理部稽核處。

該處在財(cái)務(wù)管理部具體領(lǐng)導(dǎo)下，直接對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第三條財(cái)務(wù)管理部稽核處有權(quán)對(duì)集團(tuán)總部所屬部門(mén)及下屬

公司按章行使考核核查的職能?；藱C(jī)構(gòu)僅對(duì)被稽核的事項(xiàng)的合

法性、合規(guī)性作出客觀公正的評(píng)價(jià)，一般不直接參與被稽核單位

的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四條集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)將保障稽核人員依法按章行使正當(dāng)?shù)穆殭?quán),

任何人不得有對(duì)稽核人員打擊報(bào)復(fù)或故意刁難的行為。

二、稽核的對(duì)象范圍

第五條稽核的對(duì)象包括兩個(gè)方面，即指集團(tuán)內(nèi)部的‘法律事

務(wù)方面的稽核和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的稽核。

(一)法務(wù)稽核范圍主要指發(fā)生在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的

稽核。具體包括：

1、集團(tuán)及下屬公司對(duì)外投資或接受投資以及采用合作方式設(shè)

立企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同。

2、集團(tuán)及下屬公司訂立的達(dá)到集團(tuán)《關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同管理制度》

中規(guī)定送審標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)的十一種有名合同包括：

(1)產(chǎn)品購(gòu)銷合同

(2)建設(shè)購(gòu)銷合同

(3)加工承攬合同

(4)貨物運(yùn)輸合同

(5)供用電臺(tái)同

(6)倉(cāng)儲(chǔ)保管合同

(7)財(cái)產(chǎn)租賃合同

(8)借款合同

(9)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同

（10）所有的科技協(xié)作合同

（11）特殊勞務(wù)合同

3、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要稽核的其它法律事務(wù)

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的稽核是指對(duì)集團(tuán)及下屬公司以審查財(cái)

務(wù)收入及其經(jīng)濟(jì)效益為主要內(nèi)容的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其具體范圍包

括內(nèi)部控制制度審計(jì)、資產(chǎn)審計(jì)、負(fù)債和所有者權(quán)益審計(jì)、費(fèi)用

和利潤(rùn)審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)、財(cái)經(jīng)法紀(jì)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、經(jīng)

濟(jì)責(zé)任審計(jì)、涉外審計(jì)、電算化審計(jì)、以及有關(guān)責(zé)任人離任審計(jì)。

三、稽核的原則和依據(jù)

第六條稽核的原則是在進(jìn)行各項(xiàng)稽核活動(dòng)應(yīng)遵循的行為規(guī)

則。具體有：

（一）遵守法律和國(guó)家政策的原則。在進(jìn)行稽核活動(dòng)中，首先

應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律，同時(shí)，還必須遵守國(guó)家政策規(guī)定以及本集

團(tuán)內(nèi)部的規(guī)章制度。

（二）維護(hù)投資人合法權(quán)益原則?；嘶顒?dòng)應(yīng)當(dāng)遵重投資人的

合法利益，不得損害其正當(dāng)利益。

（三）獨(dú)立稽核原則。在稽核活動(dòng)中，稽核人員獨(dú)立行使職權(quán),

不受其他部門(mén)或人員的干涉和影響.

（四）保密原則。在稽核活動(dòng)中，有關(guān)稽核人員必須保守涉及

的商業(yè)秘密，所有的稽核資料要保留存檔，不得外借或泄露傳播。

在執(zhí)行稽核職務(wù)中取得的與稽核有關(guān)的資料不得用于與稽核工作

無(wú)關(guān)的目的。

第七條稽核的依據(jù)是指稽核人員就需稽核的對(duì)象作出公允

客觀的判定發(fā)表稽核意見(jiàn)的根據(jù)。具體是指：

（一）在稽核過(guò)程中，依法收集和整理的同稽核有關(guān)的合同、

技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、帳冊(cè)、憑證、報(bào)表等原始證據(jù)。

（二）國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

（三）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度0

（四）地方性法規(guī)和規(guī)定。

（五）集團(tuán)內(nèi)部的規(guī)章制度。

（六）董事會(huì)對(duì)具體事項(xiàng)進(jìn)行處理而發(fā)表的書(shū)面意見(jiàn)。

四、稽核的要求

第八條稽核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定,

按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的要求，確定年度稽核工作重點(diǎn)，編制年度的稽核

項(xiàng)目計(jì)劃。

第九條在稽核過(guò)程中，被稽核的部門(mén)或下屬公司應(yīng)及時(shí)主動(dòng)

地提交相關(guān)的需稽核的一切資料。

第十條稽核機(jī)構(gòu)依法按章實(shí)施稽核時(shí)，可以事前通知被稽核

部門(mén)或下屬公司，也可以不通知，直接到其進(jìn)行稽核工作，被稽

核單位不得拒絕。

第十一條稽核人員在實(shí)施稽核時(shí)，應(yīng)編制有關(guān)稽核工作底稿,

對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，作出詳細(xì)、準(zhǔn)確的記錄，并注明資料的來(lái)

源。對(duì)收集的原始資料、有關(guān)文件和實(shí)物等證明資料，應(yīng)客觀公

正、實(shí)事求是、以防主觀臆斷。

第十二條稽核人員在對(duì)經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行稽核時(shí)，除投資或接受

投資的合同的稽核，應(yīng)根據(jù)其當(dāng)時(shí)具體情況應(yīng)在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的

期限內(nèi)提出書(shū)面稽核意見(jiàn)書(shū)外，對(duì)其他的十一種有名合同，應(yīng)在

接到全部資料后二日內(nèi)提出稽核意見(jiàn)或書(shū)面稽核意見(jiàn)書(shū)。對(duì)財(cái)會(huì)

稽核，應(yīng)在結(jié)束調(diào)查階段之日起十五日內(nèi)提出書(shū)面的審計(jì)報(bào)告。

第十三條被稽核的部門(mén)或下屬公司對(duì)稽核機(jī)構(gòu)出具的稽核

意見(jiàn)書(shū)有異議的，應(yīng)在接到稽核意見(jiàn)書(shū)的五日內(nèi)提出書(shū)面報(bào)告，

向稽核機(jī)構(gòu)或集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提出。未提出的，視為無(wú)異議。

五、送審的辦法及程序

第十四條集團(tuán)部門(mén)或下屬公司如有按規(guī)定須報(bào)批的經(jīng)濟(jì)合

同，應(yīng)在合同未簽字蓋章前及時(shí)主動(dòng)地將需稽核的資料當(dāng)面提交

或用郵寄、傳真方式遞交到稽核機(jī)構(gòu)。待稽核機(jī)構(gòu)出具稽核意見(jiàn)

書(shū)后，才能決定是否簽訂合同。

第十五條稽核機(jī)構(gòu)根據(jù)年度稽核計(jì)劃或集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的稽

核任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到被稽核部門(mén)或下屬公司履行職責(zé)。對(duì)有些情

況，可以通知被稽核部門(mén)或下屬公司向稽核機(jī)構(gòu)提交相關(guān)的資料。

被稽核單位應(yīng)在稽核人員要求的期限內(nèi)按時(shí)提交一切資料。

第十六條稽核人員在結(jié)束對(duì)某一具體稽核工作時(shí)，應(yīng)在規(guī)定

的期限內(nèi)，出具稽核意見(jiàn)書(shū)或?qū)徲?jì)報(bào)告，提交被稽核部門(mén)或下屬

公司。認(rèn)為需要報(bào)送集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)同時(shí)及時(shí)報(bào)送。

六、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

第十七條被稽核部門(mén)或下屬公司違反集團(tuán)規(guī)定，拒絕或者拖

延提供與稽核事項(xiàng)有關(guān)的資料的，或者拒絕、阻礙檢查的，由稽

核機(jī)構(gòu)責(zé)令改正：對(duì)局部改正的，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)追究其責(zé)任。

第十八條稽核機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)被稽核部門(mén)或下屬公司轉(zhuǎn)移、隱匿、

篡改、毀棄經(jīng)濟(jì)合同、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表等有關(guān)資料或

資產(chǎn)，有權(quán)予以制止，責(zé)令交出、改E或者采取措施予以補(bǔ)救，

必要時(shí)，匯報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求將相關(guān)資料、資產(chǎn)暫時(shí)封存。對(duì)拒

不執(zhí)行的，集團(tuán)將視情節(jié)輕重，作出責(zé)令改正、給予警告、通報(bào)

批評(píng)、紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)罰款的決定。對(duì)故意或者同外部人員相互

勾結(jié)，損害集團(tuán)合法利益的，集團(tuán)視情節(jié)輕重，作出相應(yīng)的處罰

決定。對(duì)構(gòu)成犯罪的，將追究其法律責(zé)任。

第十九條稽核人員因?yàn)E用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守未能及

時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，造成集團(tuán)經(jīng)濟(jì)損失的，稽核人員對(duì)造成的損失負(fù)責(zé)。

如發(fā)現(xiàn)稽核人員故意與被稽核單位和人員或外部人員相互勾結(jié)，

損害集團(tuán)的合法利益，集團(tuán)將嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，將追究其

法律責(zé)任。

第二十條本制度通過(guò)之日起執(zhí)行。公司規(guī)章制度3

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確

要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理

規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天二班時(shí)間為早晨8：30^12：00下午2：00~6：

30o

3、每周日休息一天，一個(gè)月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請(qǐng)公司所有人吃一

頓飯。如需請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假，信息請(qǐng)假無(wú)效）

找審批人簽字，一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)4次。

5、每周六開(kāi)大會(huì)，不允許遲到。

6、每周五5：45-6：00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。

7、電話營(yíng)銷人員每天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確

保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的‘衛(wèi)生保潔工作、

保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每周六例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開(kāi)會(huì)期間不可以接聽(tīng)

電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩，說(shuō)笑，打鬧，說(shuō)粗話、

臟話。

6、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議

者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

7、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不

得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6:00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）

業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營(yíng)銷人員每

天交當(dāng)天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。

11、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度公司規(guī)章制

度4

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)

制度，為考察員工出勤率，工時(shí)利用率，完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，特制定

本制度。

第二章考勤

第二條考勤是考核員工出勤，工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付

薪酬的依據(jù)，又是企業(yè)開(kāi)展正常工作和保障工作秩序的重要保證。

第三條企業(yè)依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8

小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國(guó)家關(guān)于工作

時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。

第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門(mén)均采用簽到制。

簽到表由各部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門(mén)保存，人力資源部不定期

檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。

第五條員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。

（一）遲到。未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上

的’行為。

1、遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資20元；

2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元；

3、遲到超過(guò)一小時(shí)以上者，視同事假一天。

（二）早退。未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行

為。早退一次視同事假一天。

（三）曠職。未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。

曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)懲

制度》有關(guān)條款執(zhí)行。

第三章請(qǐng)假

第六條員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書(shū)面《請(qǐng)

假單》，休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。

1、病假。員工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。公司認(rèn)為

必要時(shí)可以要求員工提供病歷。

2、公假。員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，員工要

求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明，并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公

司同意方能上崗。

第八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋公司規(guī)章制度5

1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護(hù)。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，

務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意

安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作；

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并

及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交

由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問(wèn)題客

戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),

職責(zé)到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，

也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分/天；

4、禮貌施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的

規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間；

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，

不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5

分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)

重勒令停工，一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，

保證工地干凈整潔，材料堆放有序°工地每一天檢查，違反一次，

扣3分；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋?wèn)題投訴一次，扣5分；

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于

公司形象和利益的‘事，否則罰款300元一1000元，情節(jié)嚴(yán)重者

立即開(kāi)除并扣除其所有工資；

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公

司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次彳口1分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑

雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次

扣5分;

10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

11、對(duì)于工地上的成品或半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須

點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均

由工種工長(zhǎng)承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移

交單，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必

須的獎(jiǎng)罰措施。公司規(guī)章制度6

一、人力資源管理制度的基本原則

1、以人為本，實(shí)事求是，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源；

2、發(fā)揚(yáng)民主，接受監(jiān)督，嚴(yán)格程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、

競(jìng)爭(zhēng)選擇；

3、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，干練高效，實(shí)現(xiàn)責(zé)任、權(quán)力、

效益統(tǒng)一；

4、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以提高績(jī)效為目標(biāo)，加

強(qiáng)考核，

有效激勵(lì)，完善薪酬激勵(lì)和考核約束機(jī)制。

二、人力資源管理制度、組織制度和權(quán)責(zé)分工

指出哪一個(gè)部門(mén)是公司人力資源工作的集中管理部門(mén)，以及

公司人力資源工作的具體實(shí)施部門(mén)。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)研究制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)制定公司各單位的組織架構(gòu)、人員編制、人力資源配

置、新人員審批、員工招聘、退休（休假）等管理措施；

3、制定并組織實(shí)施公司系統(tǒng)化的薪酬、績(jī)效考核和分配管理

辦法；負(fù)責(zé)公司制度年金政策的制定和實(shí)施；審批公司各單位工

資制度、工資調(diào)整方案，并指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)公司員工薪酬、養(yǎng)老、

失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、年金等計(jì)劃的制定、實(shí)施和

管理；

4、負(fù)責(zé)公司員工和各單位領(lǐng)導(dǎo)的考核、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、

退休（退休）等事項(xiàng)的管理；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)備份團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)制定公司系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)管理計(jì)劃，組織實(shí)施企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)、后備干部、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和公司系統(tǒng)員工的培訓(xùn)，

指導(dǎo)各單位員工的培訓(xùn)工作；

6、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)崗位的

考核錄用、專業(yè)技能鑒定和專家隊(duì)伍建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管

理工作；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)。

三、人力資源管理制度具體實(shí)施部門(mén)的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定本單位中期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)建立健全本單位勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)

保險(xiǎn)等人力資源管理制度的規(guī)章制度并組織實(shí)施；

3、根據(jù)公司綜合管理部對(duì)人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落

實(shí)各項(xiàng)工作，落實(shí)公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)提供

與人力資源工作有關(guān)的'各項(xiàng)信息。

4、明確人力資源管理的職能部門(mén)、崗位和專職人員，并負(fù)責(zé)

相關(guān)工作。

5、落實(shí)公司人力資源管理制度及相關(guān)管理措施，并組織實(shí)施。

四、人力資源管理工作內(nèi)容

公司人力資源管理主要包括組織管理、選拔培訓(xùn)管理、薪酬

績(jī)效管理、人事管理（干部管理）、人事管理等專項(xiàng)管理。組織管

理主要包括董事會(huì)的治理和經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組人員數(shù)量的

管理、公司各專業(yè)委員會(huì)和部門(mén)職責(zé)的劃分等。選聘培訓(xùn)管理工

作主要包括公司招聘、選拔、錄用、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作，員工、

各單位高層管理、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作。公司規(guī)

章制度7

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高

水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的

管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

一、8：50,準(zhǔn)時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點(diǎn)正常上班，

遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作。

二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)

人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序O

四、公司餐補(bǔ)，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會(huì)算到工資表

里面。

五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的

精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上

級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的

第2頁(yè)共5頁(yè)

回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)

密。

七、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物

者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的‘專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、

主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范，接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般

鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)

接聽(tīng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)

禁使用公司電話打工作以外的電話。

十、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)

詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。公司規(guī)章制度8

一、財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工

作的合法性。

2、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序

執(zhí)行。

3、采取切實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的‘安全，維護(hù)

公司的合法權(quán)益。

4、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，督促有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)

資金回流，確保資金的有效供應(yīng)。

5、進(jìn)行成本、費(fèi)用預(yù)測(cè)、核算、考核和控制，督促有關(guān)部門(mén)

降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。

6、建立健全各種財(cái)務(wù)帳目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料

進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。

7、負(fù)責(zé)公司材料庫(kù)、辦公用品庫(kù)的管理。

8、參與公司工程承包合同和采購(gòu)合同的評(píng)審工作。

9、及時(shí)核算和上繳各種稅金。

10、參與項(xiàng)目部與施工隊(duì)結(jié)算，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)

算。

11、會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安

全、有效。

12、加強(qiáng)本部門(mén)管理，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門(mén)工作人員

素質(zhì)。

13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其

他任務(wù)。

二、借款和各種費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審批制度借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：

1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款

單”，詳細(xì)填寫(xiě)借款日期、資金性質(zhì)、部門(mén)、出差地、出差事由、

出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門(mén)主管簽字后報(bào)總經(jīng)理簽批;借款單交會(huì)

計(jì)留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次

借支出差返回時(shí)間超過(guò)5天無(wú)故未報(bào)銷者，不得再借款。

2、日常費(fèi)用借款：各部門(mén)因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)

取借款單，填寫(xiě)好資金性質(zhì)（支票或現(xiàn)金）、部門(mén)、借款事由，所

借金額，審批程序同第1條。

3、購(gòu)置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設(shè)備單價(jià)在1000元

以上，使用年限在一年以上者，辦公設(shè)施單價(jià)2000元以上者，屬

固定資產(chǎn)。需填寫(xiě)固定資產(chǎn)申購(gòu)單、同定資產(chǎn)請(qǐng)款單報(bào)總裁審批

后，方可由相應(yīng)部門(mén)辦理。購(gòu)置固定資產(chǎn)必須開(kāi)具正式發(fā)票。

4、備用金借款：對(duì)于特定部門(mén)或崗位實(shí)行備用金借款，具體

由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況核定，報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有備用金借

款于每年年度終了報(bào)帳時(shí)歸還結(jié)清。

5、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序

同第1條。

6、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，報(bào)

帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊，對(duì)于不辦理報(bào)銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)

齊所欠款項(xiàng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。公司規(guī)章制度9

公司內(nèi)部管理制度

發(fā)件部門(mén)：人力資源部

審批：總經(jīng)辦

適用范圍：公司全體員工

生效日期：20_年7月

第一部分公司考勤

第一章總則

第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)

金、福利的重要

依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。

第三條員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異常考勤及假

情況進(jìn)行申報(bào)。

第四條各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)

定及時(shí)審批員工

的異常考勤。

第二章細(xì)則

第一節(jié)考勤分類說(shuō)明

一、遲到、早退

第五條公司實(shí)行單雙休工作制。每天具體工作時(shí)間為：上午

8:30—11:30,下

午13:00—18：00o

第六條員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩

次，即上班和下

班各一次。

第七條上班不得遲到與早退。

第八條L遲到：超過(guò)上午8:30到崗。如因堵車等自己無(wú)法

控制的原因?qū)е?/p>

遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從

第三次開(kāi)

始處罰。2,早退：早于下午18:00離崗?？劭钜?guī)定遲到、早

退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2

次以上開(kāi)始計(jì)算處罰（即從第3次開(kāi)始計(jì)算處罰），并且每月

遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次予以通報(bào)批評(píng)一次。每月遲到、

早退以

及脫崗累計(jì)5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠工

第九條如有下列情形之一，均按照曠工處理。L未請(qǐng)假或者

請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造

請(qǐng)假證明；3.其他等同于礦工的行為。

第十條1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3小時(shí)以上為曠

工一天。

扣款規(guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰

曠工時(shí)間的雙倍工

資。

三、事假、病假

第十一條事假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇到緊急情況沒(méi)能事

先申請(qǐng)須于當(dāng)日上

午8：30分前弓話通知上級(jí)主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請(qǐng)假

處理，但

須上班后填寫(xiě)請(qǐng)假單并由上級(jí)主管簽字，將請(qǐng)假單交給行政

部方能生

效，否則按缺勤處理。超過(guò)1天的事假：必須有事前經(jīng)過(guò)批

準(zhǔn)的書(shū)面

請(qǐng)假單方可生效。

（2）月累計(jì)事假超過(guò)5天，當(dāng)月沒(méi)有考核工資，全年累計(jì)事

假達(dá)到15天沒(méi)有年終績(jī)效；連續(xù)6個(gè)月事假達(dá)到15天，或連續(xù)

12個(gè)月累

計(jì)事假達(dá)到20天，公司有權(quán)解聘。

第十三條病假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，病假超過(guò)一天須提交區(qū)級(jí)

以上醫(yī)院出具的病

假證明，將病假證明黏貼于請(qǐng)假單后，由上一級(jí)主管簽字，

三天以上

的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，

否則按照

曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知

所屬部

門(mén)主管，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）月病假天數(shù)在

6-10天（或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)6-10天）病假扣除計(jì)

（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請(qǐng)假達(dá)11-20天）病假

扣除計(jì)算

（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月級(jí)以上），

病假

工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（5）年累計(jì)病假達(dá)到30天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

四、工傷假

第十四條患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘，必須持縣級(jí)以上

公立醫(yī)院的病歷、

醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)

部門(mén)負(fù)責(zé)

人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。因工負(fù)傷或

患職業(yè)病，

傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門(mén)以及部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資

源核定，

確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的.，可按照工傷對(duì)待。

第十五條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

五、婚假

第十六條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，

可享受3天婚假。

第十七條符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初

婚登記，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條休婚嫁須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，持結(jié)婚證書(shū)原件，經(jīng)部

門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽

字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效。婚假要求自結(jié)婚登記一

年內(nèi)修完，

不休者不予補(bǔ)償。

六、喪假

第二十一條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公

婆）死亡，可請(qǐng)喪

假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。

七、產(chǎn)假第二十二條產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，

懷孕1?3個(gè)月期間，累計(jì)有

不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4飛個(gè)月期間，每月有1次檢

查時(shí)間；7~9個(gè)月期間，每2周有1次檢查時(shí)間，超過(guò)9個(gè)月，每

周有1次

檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前

檢查的

規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。

女職

工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

的每多

生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條男員工妻子生育（符合國(guó)家生育政策），給予三天

帶薪陪護(hù)假。

八、年休假

第二十四條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)

定如下：1、工作滿一年，每年帶薪休假時(shí)間為5天；公司規(guī)章制

度10

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高

行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章

辦事，特制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董

事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支

部書(shū)記簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程

師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，

并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按

文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章。

三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文

件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送

結(jié)果。秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)

閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱力、；屬急

件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

六、文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日

內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢

的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中

接觸的公司保密事項(xiàng)。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，

送信息中心打印。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，由各部門(mén)

自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)

印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中

如遇不清楚的,地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致

工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重

給予罰款處理。

辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用

品，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)

行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦

理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金

使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，

由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。

十三、辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批

表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)

的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

十四、各部門(mén)所用的專用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格

式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦

公費(fèi)用。

電話使用規(guī)定

十七、公司各部門(mén)電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下；

辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財(cái)務(wù)部60元

/月，城建資產(chǎn)部100元/月，市場(chǎng)營(yíng)銷部200元/月，項(xiàng)

目技術(shù)部130元/月，會(huì)議中心50元/月。

十八、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門(mén)的工資中扣出。

當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門(mén)下月話費(fèi)中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)

展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班

審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，

一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅

離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)

下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工

資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)

達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)

10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，

并給予一次警告處分：每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本

工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3

天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次

處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累

計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠

工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活

動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定

處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班

的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日

值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如

有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，

按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，

部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作

假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的

雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司規(guī)章制度11

一、防火安全管理工作要仔細(xì)貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”

的方針，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)消防法律、

法規(guī)、制度、規(guī)定的要求，切實(shí)落實(shí)防火安全責(zé)任制。

二、各部門(mén)行政主要負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的防火安全第一責(zé)任人,

負(fù)責(zé)組織制定適合本部門(mén)特點(diǎn)的防火安全制度和保障防火安全的

操作規(guī)程并督促其落實(shí)；組織制訂防火工作方案，督促所屬單位、

人員做好日常防火安全工作；組織消防滅火和安全疏散預(yù)案的制

訂、演練；組織對(duì)義務(wù)消防隊(duì)伍的管理和對(duì)師生員工、義務(wù)消防隊(duì)

員進(jìn)行防火學(xué)問(wèn)、技能的‘宣揚(yáng)教育及培訓(xùn)；組織管理、維護(hù)防火

設(shè)施、器材，保證其完好有效；組織實(shí)施防火檢查和火險(xiǎn)隱患整改;

組織防火安全責(zé)任（保證）書(shū)各項(xiàng)內(nèi)容的落實(shí)。

三、各重點(diǎn)防火部位，實(shí)行晝夜24小時(shí)有人值守制度；其防

火安全措施按《重點(diǎn)防火部位安全管理規(guī)定》、《消防（掌握）室安

全管理規(guī)定》、《消防設(shè)施、器材管理規(guī)定》等規(guī)定落實(shí)C

四、嚴(yán)格用火安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；禁止

在具有火災(zāi)、爆炸等危急的場(chǎng)所使用明火，因特別狀況需進(jìn)行電、

氣焊等明火作業(yè)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定審批，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人和安全措施

后方可動(dòng)火作業(yè)。

五、嚴(yán)格用電安全管理。各類電線、電器的安裝、使用均應(yīng)

符合用電安全、防火安全規(guī)定;嚴(yán)禁亂拉電線，嚴(yán)禁擅自增加大功

率用電設(shè)備。

六、加強(qiáng)防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充分的防

火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。

七、加強(qiáng)對(duì)氣源特殊是易燃、有毒氣體及易燃、易爆、危急

物品管理，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保持室內(nèi)通風(fēng)良好。

八、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全

出口、防火門(mén)、防火卷簾等處堆放障礙物，嚴(yán)禁在教學(xué)、工作期

間將安全出口上鎖。

九、保障安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明、排煙送風(fēng)、自動(dòng)噴淋、火

災(zāi)事故廣播、火險(xiǎn)報(bào)警等設(shè)施、設(shè)備處于正常狀態(tài)。

十、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情，要快速組織撲救、報(bào)警。

十一、對(duì)在防火安全管理中成果顯著的單位和個(gè)人，按有關(guān)

規(guī)定賜予表彰嘉獎(jiǎng);對(duì)違反防火安全管理制度的單位和個(gè)人，視情

節(jié)按有關(guān)規(guī)定賜予懲罰直至移交政法機(jī)關(guān)迫究其法律責(zé)任。公司

規(guī)章制度12

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作

秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制

度。

第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、

探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎伏息）、

哺乳假、工傷治療假、喪假等。

第三條員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急

情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)

辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。

第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須

遵守本制度。

第二章請(qǐng)假制度

第五條事假

1、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)

間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

2、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工

資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。

誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)

扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)

行。

3、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第六條病假

1、請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明

或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。

病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,

給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下

的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下

的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以

下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年

以上的為二十四個(gè)月。

2、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：

病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六

個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級(jí))

工資，下同)的80%；

(2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；

(3)連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模

范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。

員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病

假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；

(2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；

(3)獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的

員工，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也

相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核

辦法執(zhí)行。

3、審批程序與相關(guān)規(guī)定：

（1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明后由員工所在部門(mén)報(bào)人力

資源部核準(zhǔn)。

（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。

第七條探親假

1、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未

婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日

回家團(tuán)聚的：已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假

日回家團(tuán)聚的。

2、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二

十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工

自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已

婚員工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)

實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在

內(nèi)。

3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā),

獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考

核辦法執(zhí)行。

員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)（因故乘坐

飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司

財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返主船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按

照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，在本

人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超

過(guò)部分由各單位財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

對(duì)于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期

待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）

1、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

（1）女職工生育請(qǐng)產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，

報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

（2）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)

產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30

天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20

天。

3、男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需

要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)

后，報(bào)人力資源部。

4、女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和

縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20?30天，三個(gè)月以上七個(gè)

月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)

假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利

待遇

5、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假，

時(shí)間最多為一年。長(zhǎng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的

80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。

6、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)

療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可

按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的

其他待遇停發(fā)。

第九條婚假

1、假期規(guī)定

（1）職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，如男女雙方不在一地，按行

程遠(yuǎn)近可另給路途假。

（2）實(shí)行晚婚的初婚者,延長(zhǎng)婚假20天。

2、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的

工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理。

3、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生管理部門(mén)

審核），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第十條喪假

1、假期規(guī)定：

（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在

單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直

系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假°

2、假期待遇：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考

核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

（2）假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。

3、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第十一條年休假

1、休假條件：

a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新近用人單位且連續(xù)工作滿12

個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折

算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月

以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

的。

（5）觸犯刑律受刑事處分者；

（6）違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者；

（7）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及以上處分者；

（8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)

任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者；

（9）工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工

作）任務(wù)者；

（10）違反計(jì)劃生育政策者；

（11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，

在下一個(gè)休假年度予以扣除。

2、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年

休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待

遇。

（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人

意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假

天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休

假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其

中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)

面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工

資收入。

（5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的

月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第十二條哺乳假

女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時(shí)（上

下午各半小時(shí)）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)

間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算

作勞動(dòng)時(shí)間。

第十三條工傷治療假

1、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫

停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。

(1)員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門(mén)的事故分析報(bào)告為準(zhǔn)；

(2)員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門(mén)根

據(jù)傷勢(shì)確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)

重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以

適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工

資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

3、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明，安全部門(mén)批準(zhǔn)，

由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

第三章考勤制度

第十四條各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位

的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類

休假；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，并按月匯總本部門(mén)

的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部；班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。

第十五條員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部分,

與員工工資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)

本部室或工區(qū)的考勤。考勤員要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每

月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。

第十六條考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)

考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄

虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理；考勤員虛假考勤導(dǎo)致

企業(yè)遭受用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴(yán)

重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。

第四章附則

第十七條本文與國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)文件精神相抵觸時(shí)，按

照國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)的文件執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。公司規(guī)章制度13

第一章人事制度

第一節(jié)招聘制度

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、

學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)

習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理制度

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為9小時(shí)。其

中，周一至周五：上午8：30-12：00,下午12：30-17：30為

工作時(shí)間，12：00-12：30為午餐休息。周六，周日實(shí)行單雙休

制度。

二、考勤

L所有專職員工必須嚴(yán)格遵守

公司考勤制度，上下班實(shí)行報(bào)道。

2.遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分

鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過(guò)1小時(shí)以上者必

須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工

一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予

以辭退。

3.請(qǐng)假.

（1）病假

a.員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，

病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予

工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事

部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)

發(fā)工資。

4.出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)

人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知

部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

簽字按出差考勤。

5.加班

(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部

門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一

以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)—基數(shù)」50%

休息日加班費(fèi)一加班天數(shù)—基數(shù)_200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)—基數(shù)_300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人

員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行

規(guī)定。

6.考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)

假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部

門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)

行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰

款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1.由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部

門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)

動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2.批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事

變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3.普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工

作交接手續(xù)。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存

檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5.人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其

進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

第四節(jié)薪酬管理

一、薪酬

1.原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分

配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則°

2.適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

3.薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、

績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同

崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工

作的時(shí)間來(lái)確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4.工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的

特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額二

崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、

職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。

工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)

第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支

付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工

以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

6.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人

力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每

年底進(jìn)行“議薪”，人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變

化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

7.員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物

價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,

在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

（3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)

的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪

金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)

優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

8.崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一

日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第五節(jié)福利

1.假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為

上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、

初二、初三）c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）山國(guó)慶節(jié)（公

歷10月1日、2日、3日）e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半

天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的

正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假

期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的

正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法

定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24

周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期

間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶

的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假°直系親屬在外地

的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保

險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、

參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批

準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病

情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,

累計(jì)十天以上者按基本工資5