公司規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度15篇（通用）

公司規(guī)章制度15篇（通用）

在我們平凡的日常里，大家漸漸熟悉到制度的重要性，制度一股指

要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范

或肯定的規(guī)格。擬定制度的留意事項(xiàng)有很多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我為大家收集的公司規(guī)

章制度，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

公司規(guī)章制度1

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于

每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望多位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到：不得早退；不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作。

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必需做到干凈潔凈：?jiǎn)T工需畫淡妝，精

力充足。

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神敬重上級(jí)、有何正確

的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的同更。

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隙秘時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒

有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的〃商業(yè)隱秘"，以及單位如

何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收

集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候

可以商定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行r愛護(hù)措施，

一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的.行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隨秘，

維護(hù)合法的權(quán)益。

六、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或宸驚。

八、仔細(xì)聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交

于公安部門處理。

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶，做好樂(lè)觀、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；

2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶。

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

全勤嘉獎(jiǎng)每月XXXXX元，遲到、早退、每分鐘扣罰XXXX元；曠工一天扣罰XXXXX

元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理：病假必需出具醫(yī)

院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)xxxxx元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績(jī)突出、

無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者。）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次嘉獎(jiǎng)，一次扣罰xxxxx

元；

3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰xxxx元/次；

上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信談天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震驚，違者扣罰XXX

元/次;

4、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰xxxx/次；私下使用本公司電腦者扣罰xxx/

次；

5、透露公司機(jī)密：產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%。

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證；

3、工作期間必需遵守本公司規(guī)章制度。

十二、辭職條件：

1、員工辭職必需提前xxxx個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職，離職

只發(fā)放工資；

2、未滿xxxx個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工xxxxx次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵xxx次/月；

3^泄露本公司機(jī)密xxxx次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但

是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞

動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、

除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以

企'也制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),

以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度2

第一章崗位規(guī)范

第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，按時(shí)上班下班，不得代打考勤，發(fā)覺代打考

勤者，一次懲罰20元。

其次條工作要做到有方案、有步驟、快速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)馬上行動(dòng)。

第三條工作中不扯對(duì)談，不要任憑離開自己的崗位。

第四條離開座位時(shí)要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面干凈和凳子規(guī)范者，

每次懲罰20元。

第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

第六條不得在店內(nèi)使用與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)覺，每次處50元，并由店

長(zhǎng)落實(shí)違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處理。

第七條公司員工應(yīng)愛惜辦公設(shè)施，如有意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價(jià)賠償。

第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道，必需規(guī)范使用、按時(shí)刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，

一次懲罰20元。

第九條房源、客源為公司重要商、業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息，

不得私自走單、￡單，如有違規(guī)者，懲罰500元，并以開出處理，如觸犯國(guó)家法律法規(guī)者，

依法追究法律責(zé)任。

第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，違本條者，初

次懲罰100元，并公司通報(bào)，如再次違，則懲罰200元：并以開除處理。

第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持寧?kù)o清潔，洽談完畢后，應(yīng)馬上整理，如未準(zhǔn)時(shí)整理者，一

次懲罰20元。

第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)完善房源信息上墻，并

保持房源墻的整齊。

第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持寧?kù)o，不得聲喧嘩。

第十四條下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗，

檢查處理火和電等平安事宜。并考慮好其次天的任務(wù)，記錄在本子上。

其次章辦公用品和文件的保管

第卜三條辦公用品和文件必需妥當(dāng)保管，使用后立刻歸還到指定場(chǎng)所。辦公用品和文

件不得帶回家，需要帶走時(shí)必需得到許可，全部文件保管不能自己隨便處理或者遺忘在桌.上、

書柜中。違本條規(guī)定者，每次懲罰10元。

第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。處理完的文件，依掂公司

指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

第三章形象規(guī)范

第十四條公司員工在上班時(shí)必需穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、干凈、完好、

協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。

第十五條冬季工作時(shí)間，必需著深色西裝、白色長(zhǎng)袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西

裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲

罰5元。

第十六條夏季工作時(shí)間，必需著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不

得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。

第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣

下接束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時(shí)，上衣袋、褲袋少裝東西，并做

到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持潔凈、衛(wèi)生，鞋面干凈。

第十九條儀容自然、方丁端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當(dāng)，頭

發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文靜，且與年齡、

身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長(zhǎng)指甲，不染彩色指甲。

其次十條舉止文靜、禮貌，精神飽滿，留意力集中，無(wú)疲憊狀、愁悶狀和不滿狀；保

持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、

雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏相宜。

第四章語(yǔ)言規(guī)范

其次十一條與他人交談，要用心致志，面帶微笑，語(yǔ)氣親切、懇切、虛心，語(yǔ)音清楚、

語(yǔ)氣懇切、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。提倡講一般話。公司外的人要依據(jù)狀況介

紹自己的簡(jiǎn)歷，再用雙手遞接名片，看名片時(shí)要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。

其次十二條不要隨便打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，以免影響與他人溝通

效果。

其次十三條盡量使用“您好"、"感謝"、"不客氣"、"再見"、"不遠(yuǎn)送"、"您走好"等文明

用語(yǔ)。嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)3

第五章社交規(guī)范

其次十四條本公司接待客戶，實(shí)行首站責(zé)任制，先站起來(lái)招呼的或先接到電話到業(yè)

務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時(shí)要求微笑、熱忱、真誠(chéng)、周全，做到來(lái)有迎聲，去有

送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。

其次十五條來(lái)辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)"不知道〃、“不清晰”。要仔細(xì)傾聽，

熱心引導(dǎo)，快速連接，或引導(dǎo)到要去的,部門。

其次十六條使用電話

一接電話時(shí)，要先說(shuō)"您好"。再報(bào)公司名稱、自己的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好，XX

地產(chǎn)xx為您服務(wù)。

二使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明白。如接的電話是生疏客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)

系方式和致需求，再約見面約談的時(shí)間

7、負(fù)責(zé)公司材料庫(kù)、辦公用品庫(kù)的管理。

8、參加公司工程承包合同和選購(gòu)合同的評(píng)審工作。

9、準(zhǔn)時(shí)核算和上繳各種稅金。

10、參加項(xiàng)bl部與施工隊(duì)結(jié)算，參加采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算。

11、會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、平安、有效。

12、加強(qiáng)本部門管理，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門工作人員素養(yǎng)。

13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

二、借款和各種費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批制度借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：

1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取一式兩朕的"借款單”，具體填寫借款日期、

資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理卷批;

借款單交會(huì)計(jì)留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返【可時(shí)

間超過(guò)5天無(wú)故未報(bào)銷者，不得再借款。

2、日常費(fèi)用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫好資金

性質(zhì)（支票或現(xiàn)金）、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。

3、購(gòu)置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設(shè)備單價(jià)在1000元以上，使用年限在一年以

上者，辦公設(shè)施單價(jià)2000元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫固定資產(chǎn)申購(gòu)單、固定資產(chǎn)請(qǐng)款

單報(bào)總裁審批后，方可由相應(yīng)部門辦理。購(gòu)置固定資產(chǎn)必需開具正式發(fā)票。

4、備用金借款：對(duì)于特定部門或崗位實(shí)行備用金借款，詳細(xì)由各部門依據(jù)實(shí)際狀況

核定，報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。全部備用金借款于每年年度終了報(bào)帳時(shí)歸還結(jié)清。

5、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、款待費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。

6、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，報(bào)帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)

齊，對(duì)于不辦理報(bào)銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項(xiàng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。

公司規(guī)章制度5

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于

每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望冬位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時(shí).上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工。

一、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作。

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必需做到干凈潔凈;員工需畫淡妝，精

力充足。

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝泗、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、說(shuō)懇本分的精神敬重上級(jí)、有何正確

的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隙秘時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒

有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的"商業(yè)隱秘〃，以及單位如

何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的戰(zhàn)失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收

集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候

可以商定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的.存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行了愛護(hù)措施，

一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隱秘,

維護(hù)合法的權(quán)益。

六、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震驚。

八、仔細(xì)聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交

于公安部門處理。

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶，做好樂(lè)觀、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；

2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶。

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎(jiǎng)每月元，遲到、早退、每分鐘扣罰一元;曠工一天扣罰元，

工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)FI工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必需出具醫(yī)院證

明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)

客戶投訴者、無(wú)拒客者?？蛻敉对V或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次嘉獎(jiǎng)，一次扣罰元；

3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響木公司形象，違者扣罰一元/次；

上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信談天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震驚，違者扣罰—

元/次；

4、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰―/次;私下使用本公司電腦者扣罰一/次；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%。

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證；

3、工作期間必需遵守本公司規(guī)章制度。

十二、辭職條件：

1、員工辭職必需提前一個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職，離職

只發(fā)放工資；

2、未滿一個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵一次/月；

3、泄露本公司機(jī)密一次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但

是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞

動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、

除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以

企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),

以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度6

崗位職責(zé)，要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來(lái)自他人的

壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力，

而要推動(dòng)此崗位員工參加設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵(lì)他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。

一、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位

1、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在單位負(fù)資人的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。依據(jù)

崗位分工、內(nèi)部牽制原則，提出財(cái)會(huì)崗位設(shè)置和人員配備方案;負(fù)責(zé)組織軟件系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境

的建立，確定操作使用人員，并對(duì)操作人員的權(quán)限作出規(guī)定;負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化日常工作管理，

協(xié)調(diào)各電算化崗位的工作關(guān)系，常常檢查計(jì)算機(jī)輸出帳表、憑證數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)時(shí)性;在

系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，準(zhǔn)時(shí)組織有關(guān)人員盡快恢復(fù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2、仔細(xì)貫徹國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針政策、法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵循財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

對(duì)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行督促檢查，發(fā)覺問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)訂正，如發(fā)覺重大問(wèn)題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向

單位負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管部門報(bào)告。

3、依據(jù)本單位的進(jìn)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作準(zhǔn)備和及上級(jí)下達(dá)的，各項(xiàng)掌握指標(biāo)，按年度編

制各類財(cái)務(wù)準(zhǔn)備、預(yù)算，并組織實(shí)施。同時(shí)加強(qiáng)預(yù)算分析，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)信息，調(diào)整預(yù)算，加強(qiáng)

業(yè)務(wù)收支管理。

4、按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審查應(yīng)交納的稅金、公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等

款項(xiàng)，并督促準(zhǔn)時(shí)辦理交納手續(xù)，做到按時(shí)、足額上交。

5、運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，采納科學(xué)方法，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)猜測(cè)，找出管理中的漏洞和不足之處，

提出改進(jìn)看法和措施，充分挖掘增收節(jié)支的潛力，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

6、依法實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。組織對(duì)單位各經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門定期或不定期地進(jìn)行檢查和業(yè)務(wù)

指導(dǎo)，發(fā)覺違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為準(zhǔn)時(shí)制止和訂正，對(duì)問(wèn)題重大的準(zhǔn)時(shí)向單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)部

門報(bào)告。

7、組織和督促財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)政治理論和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，遵守職業(yè)道德，不斷提高會(huì)計(jì)人

員的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，并對(duì)所屬人員根據(jù)各自的崗位職責(zé)進(jìn)行檢查考核，獎(jiǎng)懲分明，

公正處事，促使財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化、制度化。

二、出納崗位

1、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，根據(jù)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付

和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，對(duì)一切貨幣資金收、付憑證進(jìn)行仔細(xì)復(fù)核，對(duì)不符合規(guī)定的收、付憑證有

權(quán)拒絕受理或退I可要求重判。

2、遵守現(xiàn)金保管有關(guān)規(guī)定，確保庫(kù)存現(xiàn)金平安。不得用白條抵庫(kù)，不得挪用資金。

保守保險(xiǎn)箱密碼，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人代管。遵守現(xiàn)金庫(kù)存限額的規(guī)定，超過(guò)庫(kù)

存限額部分的現(xiàn)金準(zhǔn)時(shí)存入銀行。

3、保管和使用好有關(guān)印章和空白支票、空白收據(jù)。隨時(shí)精通銀行存款余額，嚴(yán)禁簽

發(fā)空頭支票;對(duì)填寫錯(cuò)誤的支票務(wù)必加蓋〃作廢〃戳記，與存根一并保存;支票遺失要準(zhǔn)時(shí)辦理

掛失手續(xù);對(duì)空白收據(jù)要妥當(dāng)保管，并仔細(xì)按規(guī)定辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù)。

4、準(zhǔn)時(shí)確認(rèn)記錄收付款憑證，核對(duì)帳面余額與庫(kù)存現(xiàn)金，根據(jù)規(guī)定管理好銀行存款，

每月與銀行對(duì)帳，保持雙方余額的全都，未達(dá)帳項(xiàng)要準(zhǔn)時(shí)查詢、清理。

5、負(fù)貢收取酒店的各項(xiàng)收入，按實(shí)收金額開出收款收據(jù)，并將收取的款項(xiàng)準(zhǔn)時(shí)繳存

銀行。

6、負(fù)責(zé)酒店職工夜班費(fèi)、差旅費(fèi)等日常報(bào)銷及臨時(shí)工工資的發(fā)放工作。

7、仔細(xì)完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其它事項(xiàng)。

三、制單崗位

1、依據(jù)審核無(wú)誤的各類原始憑證，按醫(yī)院會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)軟件的要

求編制和輸入記帳憑證。要求科目運(yùn)用正確，簡(jiǎn)明扼要并能說(shuō)明經(jīng)濟(jì)'業(yè)務(wù)的內(nèi)容和來(lái)往關(guān)系，

憑證內(nèi)容完整，手續(xù)齊備、填制準(zhǔn)時(shí)。

2、負(fù)責(zé)打印輸出記帳憑證，準(zhǔn)時(shí)裝訂。同時(shí)做好數(shù)據(jù)備份工作。

3、準(zhǔn)時(shí)編制銀行存款余額調(diào)整表，核實(shí)未達(dá)帳項(xiàng)，使銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳

單調(diào)整相符。

4、對(duì)操作過(guò)程中消失的問(wèn)題、故障應(yīng)隨時(shí)記錄，并準(zhǔn)時(shí)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

四、會(huì)計(jì)科目

1、按統(tǒng)?的會(huì)計(jì)科目，設(shè)置總分類帳、明細(xì)分類帳及備查薄，運(yùn)用計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)核算

系統(tǒng)對(duì)制單員編制的全部記帳憑證進(jìn)行復(fù)核后記帳。

2、月末終了，依據(jù)總帳科目余額平衡表，與各明細(xì)帳核對(duì)，保證帳帳相符，同時(shí)，

還要依據(jù)帳薄記錄與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行定期核對(duì)，做到帳證、帳

實(shí)相符。

3、按要求對(duì)計(jì)算機(jī)輸出帳頁(yè)進(jìn)行整理及裝訂。

4、對(duì)以前已記帳務(wù)的個(gè)別調(diào)帳、錯(cuò)誤沖正等，應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同意后，方可在計(jì)算

機(jī)上執(zhí)行。

五、稽核崗位

1、按《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、收支標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)記帳憑證和原始

憑證等會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、的規(guī)范性、附件的完整性、手續(xù)的完備

性、會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性等內(nèi)容。

2、對(duì)不符實(shí)、不合法、不完整、不規(guī)范的憑證退還各有關(guān)人員更正、補(bǔ)齊，再進(jìn)行

重新填制與審核。

3、對(duì)計(jì)算機(jī)輸出的報(bào)表準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行規(guī)律性審核，確保會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)字、內(nèi)容與帳薄全都，

且表表相符。

4、依據(jù)稽核中發(fā)覺的問(wèn)題，提出進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)核算制度，改進(jìn)會(huì)計(jì)工作的看法和

建議。對(duì)稽核中發(fā)覺的較大問(wèn)題或可疑現(xiàn)象，主動(dòng)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

六、報(bào)表編制崗位

1、根據(jù)上級(jí)規(guī)定的統(tǒng)一報(bào)表格式和要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算正確、

內(nèi)容完整、說(shuō)明清晰、編制準(zhǔn)時(shí)。

2、依據(jù)預(yù)算執(zhí)行狀況，開展財(cái)務(wù)專題分析，每季編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，分析盈虧增減

變化緣由，提出建設(shè)性看法，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)經(jīng)濟(jì)決策依據(jù).

3、負(fù)責(zé)年終會(huì)計(jì)決算編制工作，撰寫綜合分析報(bào)告。

公司規(guī)章制度7

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司肯定不允許違反公德、

違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

其次條愛崗敬業(yè)：喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率與工作質(zhì)量。

第三條盡職盡貢：要求員工必需做到三負(fù)貢，即對(duì)社會(huì)負(fù)貢，對(duì)公司負(fù)貢，對(duì)自己負(fù)

責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)與履行職能，對(duì)自己的失誤擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第四條聽從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背

道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情

形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，用互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)懷，相互敬重，開展批判與自我批判。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親密與諧的關(guān)系。

第九條不撥弄就是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條保持樂(lè)觀的生活態(tài)度與工作態(tài)度。

四、遵守紀(jì)律

第十一條第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、

不談天、聽音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)她人允許，不得翻閱她人文件、資料，動(dòng)

用她人物品。第十四條工作時(shí)間要用心工作、精神振作、緊急有序，不用辦公電話打私人電

話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)

關(guān)的雜志書刊與不做其她與工作無(wú)關(guān)的事。

五、誠(chéng)懇自律第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。第

十六條不得利用職務(wù)與工作之便向她人索取錢財(cái)與為個(gè)人親友謀私利。第十七條不得挪用公

司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送她人。第卜八條對(duì)于其她有業(yè)務(wù)往

來(lái)的公司與個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、平

安保密第十九條要隨時(shí)隨地地留意防火平安，發(fā)覺擔(dān)心全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都

要熟知防火設(shè)施的位置與使用方法。其次十條留意公司現(xiàn)金與珍貨物品、財(cái)物的平安存放，

辦公室無(wú)人時(shí)要順手關(guān)門3其次十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司隘秘。七、儀表

大方其次十二條員工必需儀表端莊、干凈。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔，男

職員不留長(zhǎng)發(fā)。二、指甲：應(yīng)常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃汝施抹，不宜用香味濃烈的香水。

其次十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要

求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其她根據(jù)公司崗位支配著工作裝。

一、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、領(lǐng)帶：外出前或要在

眾人面前消失時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并留意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪

斜松弛。三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

其次十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)與動(dòng)作。公司規(guī)章制度整理

一、站姿：會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在

胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，

或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、握手時(shí)用一般

站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。

進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候,

不要中途插話，如必需要打斷說(shuō)話，也要瞧準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的

談話"。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如就是筆、小

刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方簡(jiǎn)單接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論就是在自己公司還就是訪問(wèn)的公司，在通道與

走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，

不得搶行。其次十五條待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，立刻起身接待，并讓坐，接待時(shí)要

主動(dòng)、熱忱、大方、微笑服務(wù)。

二、直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以推斷，可把年

輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司與其她公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個(gè)人介紹給許多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹：應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性

年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，

一邊遞交，一邊清晰的說(shuō)出自己的名字。六、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，

要立刻瞧，精確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。其次十六條電話接聽處理

一、辦公人員與接待人員接聽電話時(shí)必需禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變力量。

二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

三、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔急躁。

四、電話接聽時(shí)要說(shuō)："您好+單位名稱"；電話結(jié)束時(shí)要說(shuō)：“再見五、對(duì)方打錯(cuò)

電話時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了”就立刻掛電話，而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想您撥錯(cuò)號(hào)碼了

六、接聽電話要準(zhǔn)時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。

七、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽電話一般不宜超過(guò)3分鐘（特別狀況可以適當(dāng)延長(zhǎng)）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過(guò)3分鐘。

九、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí)，要敏捷處理，可詢問(wèn)對(duì)方具體狀況與來(lái)

電事由以打算領(lǐng)導(dǎo)就是否接聽。

九、美化環(huán)境

其次十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂

畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)覺紙屑、雜物等應(yīng)順手撿起來(lái)。

其次十八條制造美麗的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨便亂

堆亂掛各種物品，不得任憑帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。其次十九條保持辦公環(huán)境的安靜，不要在辦

公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、談天或隨便制作噪音，接打手?機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響她人。

第二十條保持清潔衛(wèi)生，準(zhǔn)時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷毀或存檔，不

得積累在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。

十、疼惜財(cái)物

第三十二條愛惜公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習(xí)慣，提高成本意識(shí)。

一、不鋪張水、電、紙等資源與辦公易耗品。公司規(guī)章制度整理

二、根據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品與公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。

三、愛惜公司財(cái)物，不任憑損壞公司財(cái)務(wù)，不得任憑損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便挪用公

司財(cái)物。

其次章員工行為規(guī)范

第一條通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以敬重員工的正值權(quán)益，界定公司利益與員工個(gè)人利益，避

開二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司

造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)

處理。

其次條職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

（一）員工應(yīng)守法、誠(chéng)懇地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的

動(dòng)機(jī)。

（二）維護(hù)公司利益就是員工的義務(wù)。員工不得從事、參加、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)

實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)覺公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。

（三）在未經(jīng)授權(quán)的狀況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)與職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

（四）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

2、以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表看法、消息；

4、代表公司出席公眾活動(dòng)；（五）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的'各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為

公司制度

明顯不適用，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司或制定與解釋該制度的部門反映。公司鼓舞員工就工作充

分發(fā)表看法或提出合理化建議。（六）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)就是員工的職責(zé)。員工

應(yīng)聽從

上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級(jí)

匯報(bào)。

七）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓舞勇于擔(dān)當(dāng)

責(zé)任與以公司利益為重的行為，提倡主動(dòng)樂(lè)觀地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急與

重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（八）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶與

業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面與口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求就是地對(duì)工作做出承

諾，并努力兌現(xiàn)。

（九）員工有貪污、受賄或作假哄騙公司的行為，無(wú)論就是否給公

司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。

二、資源使用

（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其她單位或

個(gè)人。

（-）員工對(duì)股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其她資產(chǎn)，不得違反使

用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

（三）公司的一切書面資料與電子資料、檔案資料，均有學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，

不得對(duì)外傳播。

（四）員工因職務(wù)取得的商業(yè)與技術(shù)信息、創(chuàng)造制造、討論成果，權(quán)益歸公司全部。

（五）員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使月的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至

儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查與調(diào)配。

三、保密義務(wù)（一）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投

標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄與內(nèi)容等，均屬

公司隱秘，員工有保守該隱秘的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容就是否為公司隱秘時(shí)，應(yīng)由公

司鑒定其實(shí)質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問(wèn)、公司規(guī)章制度整理談

論。把握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請(qǐng)參與涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)看法。

（四）員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外供應(yīng)與泄露。嚴(yán)禁盜用她人密碼。

第三條內(nèi)外交往

一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)與交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參與的活動(dòng)包括：

1、施工單位、材料供應(yīng)商與投標(biāo)單位的宴請(qǐng)與消遣活動(dòng)：

2、設(shè)有彩頭的牌局或其她賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)；

二、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張鋪張。

公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在支配交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：

1、就是否屬于工作需要；

2、費(fèi)用、頻率與時(shí)機(jī)就是否恰當(dāng)；

3、消費(fèi)項(xiàng)目就是否合法；

三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或供應(yīng)款待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；

2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)與商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位與個(gè)人的利益。員工在對(duì)

外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位與個(gè)人按規(guī)定合法賜予的回扣、傭金或其它嘉獎(jiǎng)，一律上交公司

辦公室或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值?。▋r(jià)值不超過(guò)50元

人民幣），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的義務(wù)關(guān)系，且拒肯定方會(huì)被視為失禮的狀況下，

才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

五、敬重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事就是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在

任何場(chǎng)合詆毀任何單位與個(gè)人。

第四條個(gè)人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司支配或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獵取酬勞的工作。

二、在任何狀況下，禁止下列情形的兼職（包括不獵取酬勞的兼職）：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作：

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)以上職員兼職；

三、公司鼓舞員工在業(yè)余時(shí)間參與社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工

作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、特別關(guān)系的回避

1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工

作。向公司內(nèi)任何部門推舉自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來(lái)的崗位。新

的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門書面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正值理由

建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向公司辦公室書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中

回避。

4、員工應(yīng)避開工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)

聯(lián)單位支配親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獵取其它利益。如的確無(wú)法回避，應(yīng)事先向公司辦

公室主管部門中報(bào)。5、投訴與舉報(bào)

公司內(nèi)部的投訴與舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門與人

員，應(yīng)仔細(xì)調(diào)查處理投訴與舉報(bào)，并為投訴人與舉報(bào)人保密。

第三章

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則公司規(guī)章制度整理

一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分

（了?）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度或許范圍內(nèi)依據(jù)部門詳細(xì)工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)

定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。

其次條考勤人員

一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勒管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理與匯報(bào)工作，*j

本部門考勤的精確性、準(zhǔn)時(shí)性負(fù)責(zé)；

二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；

三、遞交考勤表時(shí)：?jiǎn)T工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、特別出勤處理單、嘉獎(jiǎng)懲罰單及相

關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工實(shí)行上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、全部員工必需遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲

到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1、員工假如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與因工作特別狀況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則

視為曠工。

二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適

當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

第五條遲到（早退）

一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前

下班的視為早退。

二、遲到時(shí)間10-30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論；

扣除半天工資。

三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工特

別出勤處理看法表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工常常遲到

（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以馬上辭退，而不要事先通知并不賜予任

何補(bǔ)償。

第六條曠工

一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。

三、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以馬上辭退，而不需要任何事

先通知或賜予賠償。

第七條請(qǐng)假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休

假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。

第八條休假

休假就是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部

門負(fù)責(zé)人同意并支配好工作方可休假。

第九條法定節(jié)假日

員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶

節(jié)三天。

第十條請(qǐng)假規(guī)章

員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作

考勤憑證。特別狀況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交

辦公室人事部門核準(zhǔn)。第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：公司規(guī)章制度整理

1、部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)資人核準(zhǔn)，3天以上的由公

司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。

3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

第十二條事假

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。

2、因事必需本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7天，超過(guò)7天的須經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條病假

1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限5年以下

的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50%發(fā)放；超過(guò)規(guī)定時(shí)間

的按基本工資的50%。（必需有市級(jí)醫(yī)院出具的證明）

2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限

仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十四條婚假

1、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。

2、婚假工資按基木工資的50%發(fā)放，但須提前30個(gè)工作日向公

司人事部門提出書面申請(qǐng)，并供應(yīng)結(jié)婚證明。

第十五條喪假

1、如員工的父母1含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡

通知書》，公司將賜予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì)。

2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)。

第十六條產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。

2、難產(chǎn)、多胎等依據(jù)政府規(guī)定給假。

3、所以女員工必需與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。

4、休產(chǎn)假必需于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。

5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第十七條補(bǔ)休假

1、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能支配休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)

休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。

2、員工補(bǔ)休，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情

節(jié)嚴(yán)峻的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)賜予適當(dāng)加分。

第十八條工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生損害，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷處理與工傷待遇根據(jù)《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。

其次節(jié)

在職員工薪酬福利

第一條工資構(gòu)成

一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特別貢獻(xiàn)的員工經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。

2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。

3、獎(jiǎng)金就是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體制造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年度目

標(biāo)責(zé)任書商定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

4、津貼就是指由于工作需要，依據(jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)

貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳.

其次公司規(guī)章制度整理?xiàng)l工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)酬勞.

1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10-15日，支付上月薪金。若

付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作FI支付。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其她員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不

得打聽其她員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按規(guī)定給員T辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司

代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

培訓(xùn)與職工活動(dòng)

1、公司針對(duì)不同類型的員工供應(yīng)不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的

管理人員與員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。

2、公司全部員工均有參加會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春

節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種競(jìng)賽活動(dòng)。

第四條工資標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資：960元/月。

二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。

二、獎(jiǎng)金；按年利澗與職務(wù)比例核發(fā)。（公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）

四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、餐貼：150元/月。

2、交通補(bǔ)貼：50元/月。

3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。

4、考勤嘉獎(jiǎng)：150元/月。

5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。

第三節(jié)

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第一條獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，訂正員工不良習(xí)慣。

其次條嘉獎(jiǎng)

一、嘉獎(jiǎng)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的嘉獎(jiǎng)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職

工作外做出特殊貢獻(xiàn)的狀況下，將獲得特別的嘉獎(jiǎng)。

二、有下列事跡之一者，賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，仔細(xì)負(fù)責(zé)，工作成果突出者；

2、疼惜公物，厲行節(jié)省，成果顯著者；

3、發(fā)覺事故隱患，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對(duì)外服務(wù)制造良好聲譽(yù)者；

5、關(guān)懷公司進(jìn)展，提出合理化建議，經(jīng)接受實(shí)施有顯著成效者；

6、為愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命平安，見義勇為事跡突出者；

7、對(duì)損害公司利益的人阻擋或舉報(bào)屬實(shí)者；

8、擅長(zhǎng)鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。

三、有下列事跡之一者，賜予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。

1、圍繞“兩主四輔"（兩主：制造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開拓、跨越。）

管理思想，即在制造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，樂(lè)觀開拓經(jīng)營(yíng)范圍，制造了可觀

的經(jīng)濟(jì)效益；

2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。

3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)約大量資金；

4、愛護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)：

5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；

6、在削減鋪張，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培育與舉薦人才方面成果顯著者；

8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者第三條公司規(guī)章制度整理

懲處

懲處的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)峻警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。

一、經(jīng)濟(jì)懲罰：有卜.列情形之一者，賜予降級(jí)懲罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。

1、公司開會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其她會(huì)議制度；

2、無(wú)正值理由不參與工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響她人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，任憑帶生疏人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言常常不文明；

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時(shí)間瞧小說(shuō)、瞧與工作無(wú)美的報(bào)刊、玩嬉戲等做與工作無(wú)美的事。

9、違反公司規(guī)定的其她行為。

二、警告：

有下列情形之一者，賜予警告處分。

1、經(jīng)濟(jì)懲罰3次以上者；

2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響她人工；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)；

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話；

7、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問(wèn)題；

8、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；

三、嚴(yán)峻警告：

有下列情形之一者，賜予嚴(yán)峻警告。

1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；

2、不聽從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)與經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；

4、隨便用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）：

5、不疼惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)始人；

7、違反公司其她相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)峻的；

四、記過(guò)：有下列情形之一者，賜予記過(guò)處分。

1、對(duì)其她有損公司利益的行為與個(gè)人不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)；

2、搬弄就是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其她制度、規(guī)定較為嚴(yán)峻行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出打算或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜任憑作答，造成影響與

損失。

五、記大過(guò)：有下列情形之一者，賜予記大過(guò)處分。

1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)峻警告；

2、工作玩忽職守，造成公司與名譽(yù)損失；

3、有意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)覺公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)；

5、拒絕接受任務(wù)，不聽從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸告無(wú)效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除尹馬上解除勞動(dòng)合同，公司不蜴予任

何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

1、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不聽從換崗或換崗后仍不能勝任工

作；

2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；

3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；

4、煽動(dòng)或參加怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；

8、嚴(yán)峻違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)合同有美條款；公司規(guī)章制

度整理

9、在求職申請(qǐng)或其她已簽署的文件中供應(yīng)假資糕；

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)峻侵占公司財(cái)物等行為，有盜

竊、詐騙等不良行為或有其她違法行為，情節(jié)嚴(yán)峻者；

11、嚴(yán)峻違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)峻后果者；

12、嚴(yán)峻違反社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。第四條獎(jiǎng)懲程序

一、嘉獎(jiǎng)員工由員工或部門向辦公室人事部門供應(yīng)書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、懲處員工由其她員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)

辦按程序辦理，井報(bào)告人事部門備案，資料存入個(gè)人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管

副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、部門經(jīng)理以上人員之嘉獎(jiǎng)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公

室與人事部門負(fù)責(zé)嘉獎(jiǎng)/處分措施的詳細(xì)實(shí)施。四、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理

者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。

第四節(jié)員工保密管理制度

第一條公司隱秘分類

一、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司

尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營(yíng)策劃、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣、公

司財(cái)務(wù)信息等。

二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況等。

三、隱秘級(jí)：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公

開的各種信息。

其次條保密要求

一、全部員工入職，所簽協(xié)議中必需包含保密條款。

二、公司廢舊紙張（無(wú)保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處

理，不得當(dāng)垃圾隨便亂扔3

三、在對(duì)外合作中，若需向?qū)Ψ焦?yīng)公司隱秘事項(xiàng)的，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)

同意，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。

四、公司員工不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員傳遞公司隱秘。

五、不在私人交往中涉及公司隱秘。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放隱秘文件、資料，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文

件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員參觀公司。

九、未經(jīng)允許不得翻瞧其她部門的文件資料、不得使用她人電腦。

十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、檔案辦公區(qū)。）。

十一、公司員工發(fā)無(wú)隱秘已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)馬上向公司報(bào)告，并在力所能及

的狀況下準(zhǔn)時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。

十二、其她保密要求。

第三條公司員工若發(fā)覺公司隱秘泄露并準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視

其貢獻(xiàn)大小賜予嘉獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)。

第四條以下情形將賜予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：

一、把握公司隱秘就是人員出于不良企圖有意泄露公司隱秘的；

二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司隱秘的；

三、泄露公司重大雅秘，使公司蒙受重大損失的：

四、未盡事宜，按公司其她制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

第五條違反本制度第四條以外其她條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)懲罰。

公司規(guī)章制度8

文X管理規(guī)定

一、文X人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。

二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕

重賜予罰款處理。

三、文X人員應(yīng)愛喈各種設(shè)備，節(jié)省用紙，降低消耗、費(fèi)用。各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求

操作、保養(yǎng)，發(fā)覺故障，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)請(qǐng)修理，以免影響工作。電腦管理規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守

公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證

明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)杳取

證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以商定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)陷秘的存在、證明企業(yè)

對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行了愛護(hù)措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法

律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向

任何人供應(yīng)、泄露。違者視情節(jié)輕重賜予處理。

二、辦公室人員必需根據(jù)要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策

供應(yīng)信息資料。（采集、輸入信息以準(zhǔn)時(shí)、精確、全面為原則。）

三、信息載體必需平安存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公

司。

四、辦公室人員應(yīng)愛惜各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、

保養(yǎng)。發(fā)覺故障，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)請(qǐng)修理，以免影響工作。

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)談天、看電影、玩嬉戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。

六、設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損

壞的應(yīng)照價(jià)賠償。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的選購(gòu)部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)

用，領(lǐng)用時(shí)需在辦公室登記。

二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、全部員工對(duì)辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，禁止貪污，努力降低消耗、

費(fèi)用。

五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦

公用品，必需按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置.電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。

三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量掌握通話時(shí)間，降低費(fèi)用。辦公室衛(wèi)生管理制度為制造一個(gè)舒

適、美麗、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗板）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、

浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無(wú)浮塵；書櫥、鏡子上無(wú)浮

塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌

上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套潔凈干凈；微機(jī)、

打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土。財(cái)務(wù)部要堅(jiān)決不移地執(zhí)行國(guó)家制定頒發(fā)的法律、法

規(guī)、方針、政策，要堅(jiān)決實(shí)行一支筆簽字的原則，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)不得以任何理由私自

挪用公款，借給他人，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲處理。嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度辦事，做到賬目清楚、

規(guī)范，同時(shí)做好產(chǎn)品出庫(kù)結(jié)算及掛賬業(yè)務(wù)，杜絕因管理不善造成資金流失。為「更加完善財(cái)

務(wù)管理制度，現(xiàn)金收支與記賬分別設(shè)專人負(fù)責(zé)，報(bào)稅與現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)賬等銀行業(yè)務(wù)，必需由兩

人以上共同完成，對(duì)外賬目及內(nèi)部賬FI等財(cái)務(wù)報(bào)表，資金的流淌，每月不得少于一次向總經(jīng)

理匯報(bào)。（特別狀況準(zhǔn)時(shí)溝通）員工的聘（雇）用管理風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資

的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞

動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等緊款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同

時(shí)，可以先詢問(wèn)專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開頭上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)

正，簽訂勞動(dòng)合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的90%,

二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于

兩個(gè)月；若考核成果太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫員工資料卡。

其次項(xiàng)：繳交履歷表及身份證復(fù)印件i份，一寸近照一張（電子版一份）。

第三項(xiàng)：轉(zhuǎn)正人員需報(bào)各部門主管，并上人事部登記確認(rèn)。

四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何

薪資及費(fèi)用。

五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。員工的離

職管理

一、離職者：

1、自動(dòng)離職者，正式員工需提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，非正式員工需提前15天提交，

批準(zhǔn)后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補(bǔ)公司的損失。正常離職者所壓的工資

按程序下月發(fā)放。

2、非自動(dòng)離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個(gè)月通知，離職前必需做好交

接工作，否則壓的一個(gè)月工資不予發(fā)放，以彌補(bǔ)公司損失。非正式員工，試用期未過(guò)者，依

據(jù)表現(xiàn)，不佳者即時(shí)辭退，交接完工作后所壓工資下月結(jié)清。

二、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及

財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。

三、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公

司制度者，可予以直接開除?？记谥贫?/p>

一、總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

二、出勤制度

1、工作時(shí)間：早上：:下午：。

2、簽到：公司全體員工實(shí)行簽到考勤。

3、外出：?jiǎn)T工外出辦事30分鐘以上者必需在外由登