2024版股權(quán)激勵合同：員工股權(quán)分配與考核2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同：員工股權(quán)分配與考核1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的宗旨1.2股權(quán)激勵計劃的目標1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象2.股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則2.2股權(quán)分配的計算方法2.3股權(quán)分配的時間安排3.考核機制3.1考核指標的設(shè)定3.2考核周期的設(shè)定3.3考核結(jié)果的應用4.股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵的授予條件4.2股權(quán)激勵的歸屬條件4.3股權(quán)激勵的授予與歸屬流程5.股權(quán)激勵的行使與處置5.1股權(quán)激勵的行使方式5.2股權(quán)激勵的處置規(guī)定5.3股權(quán)激勵的行使與處置流程6.股權(quán)激勵計劃的管理6.1管理機構(gòu)的設(shè)立與職責6.2管理機構(gòu)的決策程序6.3管理機構(gòu)的監(jiān)督與評估7.合同的變更與終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件7.3合同變更與終止的程序8.合同的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的范圍8.3爭議解決的效力9.合同的適用法律9.1合同適用的法律9.2法律適用的一致性9.3法律適用的優(yōu)先級10.合同的生效與終止日期10.1合同的生效日期10.2合同的終止日期11.合同的簽署與備案11.1合同簽署的程序11.2合同備案的程序12.合同的保密與信息披露12.1保密義務的履行12.2信息披露的要求12.3保密與信息披露的例外情況13.合同的附件13.1附件的說明13.2附件的效力13.3附件的更新與替換14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的解釋權(quán)14.3合同的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的宗旨本股權(quán)激勵計劃旨在激勵公司員工積極工作，提高公司的經(jīng)營效益和管理水平，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，同時使員工分享公司成長帶來的收益。1.2股權(quán)激勵計劃的目標通過股權(quán)激勵，吸引和留住關(guān)鍵人才，提高員工的歸屬感和忠誠度，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情，以實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象本股權(quán)激勵計劃適用于公司內(nèi)部的核心管理人員、核心技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位員工。第二條股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則股權(quán)分配應遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)員工的崗位、職責、業(yè)績和貢獻等因素進行綜合評估。2.2股權(quán)分配的計算方法股權(quán)分配的計算方法如下：（1）根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，確定績效得分；（2）根據(jù)績效得分，按照預定的比例計算股權(quán)分配數(shù)量；（3）將計算出的股權(quán)分配數(shù)量按照規(guī)定的比例分配給符合條件的員工。2.3股權(quán)分配的時間安排股權(quán)分配時間安排如下：（1）股權(quán)激勵計劃實施后的第一個年度結(jié)束后進行首次股權(quán)分配；（2）后續(xù)年度的股權(quán)分配在年度績效考核結(jié)果公布后進行。第三條考核機制3.1考核指標的設(shè)定考核指標包括公司整體業(yè)績指標和個人績效指標。公司整體業(yè)績指標包括營業(yè)收入、凈利潤等；個人績效指標包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。3.2考核周期的設(shè)定考核周期為一年，年度績效考核結(jié)果作為股權(quán)分配的重要依據(jù)。3.3考核結(jié)果的應用考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，按照預定的比例獲得股權(quán)激勵；考核結(jié)果不合格的員工，不得獲得股權(quán)激勵。第四條股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵的授予條件（1）為公司服務滿一定年限；（2）年度績效考核結(jié)果優(yōu)秀。4.2股權(quán)激勵的歸屬條件（1）繼續(xù)為公司服務滿一定年限；（2）遵守公司規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)定。4.3股權(quán)激勵的授予與歸屬流程股權(quán)激勵的授予與歸屬流程如下：（1）公司董事會根據(jù)年度績效考核結(jié)果和員工服務年限等因素，確定股權(quán)激勵名單；（2）公司與獲得股權(quán)激勵的員工簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（3）員工按照協(xié)議約定，在滿足歸屬條件后獲得股權(quán)激勵。第五條股權(quán)激勵的行使與處置5.1股權(quán)激勵的行使方式（1）按協(xié)議約定的價格購買公司股票；（2）按協(xié)議約定的價格將股票出售給公司。5.2股權(quán)激勵的處置規(guī)定員工在滿足歸屬條件后，方可行使股權(quán)激勵。在歸屬期間，員工不得轉(zhuǎn)讓、贈與或設(shè)定擔保等處置行為。5.3股權(quán)激勵的行使與處置流程股權(quán)激勵的行使與處置流程如下：（1）員工向公司提交行使股權(quán)激勵的申請；（2）公司核實員工提交的申請，協(xié)助員工完成股權(quán)激勵的行使與處置；（3）公司將股權(quán)激勵的行使與處置情況記入員工的股權(quán)激勵賬戶。第六條股權(quán)激勵計劃的管理6.1管理機構(gòu)的設(shè)立與職責公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負責股權(quán)激勵計劃的實施與管理。管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負責人和財務部門負責人組成。6.2管理機構(gòu)的決策程序管理委員會按照規(guī)定的程序，對股權(quán)激勵計劃的實施進行決策，并將決策結(jié)果報告公司董事會。6.3管理機構(gòu)的監(jiān)督與評估管理委員會定期對股權(quán)激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督與評估，確保股權(quán)激勵計劃的有效性和公平性。如有需要，可對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。第八條合同的變更與終止8.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行；（2）雙方協(xié)商一致，為適應客觀情況的變化，保證合同的履行；（3）公司發(fā)生重大事項，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃。8.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致，同意終止合同；（2）合同期限屆滿；（3）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。8.3合同變更與終止的程序合同變更與終止的程序如下：（1）提出變更或終止合同的方應當書面通知對方；（2）雙方協(xié)商確定變更或終止合同的具體內(nèi)容；（3）雙方簽署變更或終止合同的書面文件；（4）合同變更或終止后，雙方按照約定處理后續(xù)事宜。第九條合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑合同爭議的解決途徑如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的范圍爭議解決的范圍包括合同的履行、解釋、終止、解除等事項。9.3爭議解決的效力雙方按照爭議解決方式達成的書面協(xié)議，對雙方具有法律約束力。第十條合同的適用法律10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律適用的一致性本合同的條款與法律、法規(guī)的規(guī)定不一致時，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準。10.3法律適用的優(yōu)先級本合同條款的解釋應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如無明確規(guī)定，可參照行業(yè)慣例和公序良俗。第十一條合同的生效與終止日期11.1合同的生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同的終止日期本合同的終止日期為股權(quán)激勵計劃實施完畢之日。第十二條合同的簽署與備案12.1合同簽署的程序合同簽署的程序如下：（1）雙方就合同內(nèi)容達成一致；（2）雙方簽署合同；（3）雙方蓋章確認合同。12.2合同備案的程序合同備案的程序如下：（1）雙方將簽署的合同副本送交相關(guān)部門備案；（2）相關(guān)部門對合同進行審查，如有需要，要求補充相關(guān)材料；（3）合同備案通過后，合同即具有法律效力。第十三條合同的保密與信息披露13.1保密義務的履行雙方對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務。未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。13.2信息披露的要求雙方按照合同的約定，履行信息披露義務。信息披露應當真實、準確、完整、及時。13.3保密與信息披露的例外情況（1）依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供相關(guān)信息；（2）為履行合同，向第三方透露必要的信息，但應當采取保密措施；（3）其他依法例外的情況。第十四條其他條款14.1不可抗力不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方可協(xié)商解決。14.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3合同的補充協(xié)議雙方可以在合同履行過程中，就未盡事宜或需要調(diào)整的事項簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務；（2）對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和評估；（3）處理合同履行過程中的爭議和糾紛；（4）提供專業(yè)意見和咨詢等服務。16.第三方介入的責任和權(quán)益16.1第三方介入的責任第三方介入的責任包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，協(xié)助履行合同義務；（2）客觀、公正、中立地處理合同履行過程中的事務；（3）對獲取的合同信息和資料保密，不得泄露給無關(guān)方；（4）按照甲乙雙方約定的方式，提供專業(yè)意見和咨詢等服務。16.2第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方支付的合理報酬；（2）在處理合同事務過程中，享受合理的工作條件和保障；（3）依法維護自己的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、名譽權(quán)等。17.第三方介入的限定和責任限額17.1第三方介入的限定第三方介入應嚴格遵守甲乙雙方約定的范圍和條件，不得超越其職責和權(quán)限。17.2責任限額（1）第三方介入在履行合同過程中，因過失導致合同損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方介入在履行合同過程中，故意導致合同損失的，應承擔全部賠償責任；（3）第三方介入的賠償責任以其在合同中約定的報酬為限；（4）第三方介入不承擔因不可抗力、甲方乙方的過失或法律規(guī)定等原因?qū)е碌暮贤瑩p失。18.甲乙方與第三方的權(quán)利劃分18.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定履行合同義務；18.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價；18.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供履行合同所需的專業(yè)意見和咨詢服務；18.4第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付合理的報酬；18.5第三方有權(quán)在處理合同事務過程中，享受合理的工作條件和保障。19.第三方介入的變更和終止19.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的范圍、職責、權(quán)益等，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入的終止第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同義務；（4）第三方存在嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同。20.第三方介入的違約處理20.1第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔違約責任；20.2甲乙雙方與第三方之間的違約糾紛，可通過協(xié)商解決，也可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃說明書詳細說明股權(quán)激勵計劃的背景、目的、適用對象、股權(quán)分配方式、考核機制等內(nèi)容。附件二：股權(quán)激勵協(xié)議模板提供股權(quán)激勵協(xié)議的模板，明確雙方的權(quán)利義務、股權(quán)分配數(shù)量、歸屬條件、行使方式等內(nèi)容。附件三：考核指標體系詳細列出公司整體業(yè)績指標和個人績效指標，以及各項指標的權(quán)重和評分標準。附件四：股權(quán)激勵計劃管理委員會組織架構(gòu)及職責說明說明管理委員會的組成、職責分工、決策程序等內(nèi)容。附件五：第三方介入清單列出可能涉及到的第三方機構(gòu)及其職責，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。附件六：保密協(xié)議明確雙方對合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務。附件七：信息披露協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中的信息披露義務，包括披露內(nèi)容、方式、時間等。附件八：合同變更協(xié)議模板提供合同變更協(xié)議的模板，明確合同變更的條件、程序、報酬等內(nèi)容。附件九：合同終止協(xié)議模板提供合同終止協(xié)議的模板，明確合同終止的條件、程序、賠償責任等內(nèi)容。附件十：糾紛解決協(xié)議模板提供糾紛解決協(xié)議的模板，明確雙方在合同履行過程中的爭議解決方式、范圍、效力等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按約定履行合同義務，包括但不限于未按時支付報酬、未履行信息披露義務等。示例：甲方未按時支付第三方介入的報酬，構(gòu)成違約行為。2.第三方未按約定履行合同義務，包括但不限于未按時提供專業(yè)意見、未保守秘密等。示例：第三方未能在約定時間內(nèi)提供專業(yè)意見，構(gòu)成違約行為。3.甲乙雙方未履行合同中的保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，向第三方泄露合同中的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。4.第三方未履行合同中的保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。示例：第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，向無關(guān)方泄露合同中的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。5.甲乙雙方未按照約定進行信息披露，包括但不限于未按時提供合同履行情況、未真實披露信息等。示例：甲方未如實向乙方披露合同履行情況，構(gòu)成違約行為。6.第三方未按照約定進行信息披露，包括但不限于未按時提供專業(yè)意見、未真實披露信息等。示例：第三方未如實向甲乙雙方披露專業(yè)意見，構(gòu)成違約行為。違約責任認定標準：1.違約責任的認定以合同約定為準，包括但不限于違約金、賠償金額、賠償方式等。2.違約方應承擔因違約行為導致的損失賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、機會損失等。3.違約方的賠償責任以其在合同中約定的報酬為限。4.違約行為造成的損失賠償金額應根據(jù)實際情況確定，包括但不限于合同履行金額、違約金等。示例：甲方未按時支付第三方介入的報酬，導致第三方無法按時提供專業(yè)意見，乙方因此遭受損失。乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括賠償因違約導致的直接損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同：員工股權(quán)分配與考核2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵概述1.1股權(quán)激勵的定義與目的1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3股權(quán)激勵計劃的期限2.股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則與比例2.2股權(quán)分配的計算方式2.3股權(quán)分配的時間安排3.股權(quán)激勵的考核3.1考核指標的設(shè)定3.2考核周期的設(shè)定3.3考核結(jié)果的應用4.股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵的授予條件4.2股權(quán)激勵的歸屬條件4.3股權(quán)激勵的授予與歸屬流程5.股權(quán)激勵的行使與處置5.1股權(quán)激勵的行使方式5.2股權(quán)激勵的處置規(guī)定5.3股權(quán)激勵的行使與處置流程6.股權(quán)激勵的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵的終止條件6.3股權(quán)激勵的調(diào)整與終止流程7.股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督7.1股權(quán)激勵的管理機構(gòu)7.2股權(quán)激勵的監(jiān)督機制7.3股權(quán)激勵的信息披露與保密8.員工的權(quán)利與義務8.1員工的股權(quán)激勵權(quán)益8.2員工的責任與義務8.3員工的違約處理9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同變更與解除的法律后果10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的管轄法院10.3爭議解決的適用法律11.合同的生效、終止與續(xù)約11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的續(xù)約程序12.合同的附件12.1股權(quán)激勵計劃的具體方案12.2股權(quán)激勵的考核指標體系12.3其他與股權(quán)激勵相關(guān)的文件13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務13.2公司的股權(quán)激勵政策變動13.3員工的個人所得稅責任14.合同的簽署與保管14.1合同的簽署主體14.2合同的簽署程序14.3合同的保管與查閱第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵概述1.1股權(quán)激勵的定義與目的本合同所稱股權(quán)激勵，是指公司為激勵員工積極性、創(chuàng)造性，依據(jù)本合同約定，將公司股權(quán)以股份期權(quán)或股份贈與等方式授予員工，并與其業(yè)績和績效掛鉤，使員工在滿足約定條件的情況下，獲得公司股權(quán)增值收益的一種長期激勵機制。1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象本股權(quán)激勵計劃適用于公司（含子公司）任職的全體員工。但對于公司高管、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務人員等對公司發(fā)展具有重大貢獻的員工，公司將優(yōu)先考慮其適用本股權(quán)激勵計劃。1.3股權(quán)激勵計劃的期限本股權(quán)激勵計劃的有效期為五年，自股權(quán)激勵計劃授予之日起計算。公司可根據(jù)實際情況，在計劃有效期內(nèi)對激勵計劃進行調(diào)整。第二條股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則與比例本股權(quán)激勵計劃的股權(quán)分配原則為績效優(yōu)先、公平合理。公司可根據(jù)員工的績效、貢獻、崗位等因素，確定股權(quán)分配比例。股權(quán)分配比例最高不超過總激勵份額的20%。2.2股權(quán)分配的計算方式股權(quán)分配的計算方式如下：（1）公司依據(jù)員工績效考核結(jié)果，確定員工年度績效等級；（2）根據(jù)績效等級，公司分配相應比例的股權(quán)激勵份額；（3）公司按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，將股權(quán)激勵份額授予員工。2.3股權(quán)分配的時間安排本股權(quán)激勵計劃的股權(quán)分配時間安排如下：（1）公司將在股權(quán)激勵計劃授予之日起第二個完整會計年度結(jié)束時，進行首次股權(quán)分配；（2）公司將在后續(xù)每個完整會計年度結(jié)束時，根據(jù)員工績效考核結(jié)果，進行一次股權(quán)分配；（3）公司可根據(jù)實際情況，提前或延遲進行股權(quán)分配。第三條股權(quán)激勵的考核3.1考核指標的設(shè)定公司可根據(jù)實際情況，設(shè)定符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工績效目標的考核指標?？己酥笜税ǖ幌抻冢汗緲I(yè)績指標、部門業(yè)績指標、個人績效指標等。3.2考核周期的設(shè)定本股權(quán)激勵計劃的考核周期為一年，與公司會計年度同步。公司可根據(jù)實際情況，調(diào)整考核周期。3.3考核結(jié)果的應用考核結(jié)果將作為公司分配股權(quán)激勵份額的重要依據(jù)。公司依據(jù)考核結(jié)果，對符合股權(quán)激勵條件的員工進行股權(quán)分配。第四條股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵的授予條件（1）員工與公司簽訂勞動合同，并正式加入公司；（2）員工符合公司股權(quán)激勵計劃適用的對象；（3）員工滿足公司設(shè)定的績效考核指標。4.2股權(quán)激勵的歸屬條件（1）員工持續(xù)在公司工作，未發(fā)生違法、違紀、違規(guī)行為；（2）員工按照公司規(guī)定，完成股權(quán)激勵計劃的各項任務；（3）員工未發(fā)生勞動合同解除、離職等情況。4.3股權(quán)激勵的授予與歸屬流程股權(quán)激勵的授予與歸屬流程如下：（1）公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果，確定股權(quán)激勵授予名單；（2）公司向股權(quán)激勵對象發(fā)放股權(quán)激勵通知；（3）股權(quán)激勵對象按照公司規(guī)定，完成股權(quán)激勵計劃的各項任務；（4）公司在股權(quán)激勵計劃的有效期內(nèi)，根據(jù)員工績效考核結(jié)果，辦理股權(quán)激勵的歸屬手續(xù)。第五條股權(quán)激勵的行使與處置5.1股權(quán)激勵的行使方式員工獲得股權(quán)激勵后，可按照公司規(guī)定的方式行使股權(quán)激勵權(quán)益。包括但不限于：（1）持有公司股權(quán)，享受股權(quán)分紅；（2）轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)，實現(xiàn)股權(quán)價值；（3）參與公司決策，行使股東權(quán)利。5.2股權(quán)激勵的處置規(guī)定員工獲得的股權(quán)激勵，在滿足歸屬條件后，可按照公司規(guī)定進行處置。處置方式包括但不限于：（1）持有至到期，享受股權(quán)增值收益；（2）轉(zhuǎn)讓給第三方，實現(xiàn)股權(quán)價值；（3）用于抵押、擔保等。5.3股權(quán)激勵的行使與處置流程股權(quán)激勵的行使與處置流程如下：（1）員工根據(jù)公司規(guī)定，行使股權(quán)激勵權(quán)益；（2）員工向公司提交股權(quán)激勵處置申請；（3）公司在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，辦理股權(quán)激勵的處置手續(xù)。第六第八條員工的權(quán)利與義務8.1員工的股權(quán)激勵權(quán)益員工按照本合同約定和股權(quán)激勵計劃的安排，享有獲得股權(quán)激勵的權(quán)利。員工應遵守公司股權(quán)激勵計劃的各項規(guī)定，按照公司要求履行相關(guān)手續(xù)。8.2員工的責任與義務（1）嚴格遵守公司的規(guī)章制度，維護公司利益；（2）按照公司要求，參與股權(quán)激勵計劃的考核；（3）按照本合同約定和股權(quán)激勵計劃的安排，行使股權(quán)激勵權(quán)益；（4）不得將股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，除非符合公司規(guī)定；（5）不得將股權(quán)激勵權(quán)益用于抵押、擔保等，除非符合公司規(guī)定；（6）如發(fā)生勞動合同解除、離職等情況，應按照公司規(guī)定處理股權(quán)激勵權(quán)益。8.3員工的違約處理員工違反本合同約定和股權(quán)激勵計劃的規(guī)定的，公司有權(quán)按照約定處理員工的股權(quán)激勵權(quán)益，包括但不限于取消或收回股權(quán)激勵權(quán)益、要求員工支付違約金等。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序合同變更的條件與程序如下：（1）公司可根據(jù)實際情況，提出合同變更方案；（2）公司將與員工協(xié)商一致后，進行合同變更；（3）合同變更方案應符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。9.2合同解除的條件與程序合同解除的條件與程序如下：（1）發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除事由；（2）公司將與員工協(xié)商一致后，解除合同；（3）合同解除應符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。9.3合同變更與解除的法律后果合同變更與解除的法律后果如下：（1）合同變更或解除后，雙方的權(quán)利和義務按照變更或解除后的合同約定履行；（2）合同變更或解除不影響雙方已經(jīng)履行完畢的合同條款；（3）合同變更或解除后，雙方應按照法律法規(guī)和公司規(guī)定處理后續(xù)事宜。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的管轄法院本合同爭議的管轄法院為公司所在地人民法院。10.3爭議解決的適用法律本合同的爭議解決適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、終止與續(xù)約11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的終止事由。11.3合同的續(xù)約程序合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前六個月書面提出續(xù)約申請，并按照公司規(guī)定辦理續(xù)約手續(xù)。第十二條合同的附件12.1股權(quán)激勵計劃的具體方案本合同附件一為股權(quán)激勵計劃的具體方案，包括股權(quán)激勵的授予條件、歸屬條件、行使方式、處置規(guī)定等。12.2股權(quán)激勵的考核指標體系本合同附件二為股權(quán)激勵的考核指標體系，包括公司業(yè)績指標、部門業(yè)績指標、個人績效指標等。12.3其他與股權(quán)激勵相關(guān)的文件本合同附件三包括其他與股權(quán)激勵相關(guān)的文件，如股權(quán)激勵計劃的修改決議、股權(quán)激勵對象的確認名單等。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務雙方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，履行誠信、公平、公正的原則，維護公司利益和員工合法權(quán)益。13.2公司的股權(quán)激勵政策變動公司根據(jù)實際情況，有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵政策。如有調(diào)整，公司將按照新政策重新簽訂合同。13.3員工的個人所得稅責任員工獲得股權(quán)激勵時，應依法繳納個人所得稅。公司有權(quán)代扣代繳員工應繳納的個人所得稅。第十四條合同的簽署與保管14.1合同的簽署主體本合同由公司與員工雙方簽署。14.2合同的簽署程序本合同的簽署程序為公司提出合同草案，雙方協(xié)商一致后簽署。14.3合同的保管與查閱本合同一第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，與甲方或乙方具有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的自然人、法人和其他組織。第三方介入是指在甲方或乙方履行本合同時，涉及到與第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系。15.2第三方介入的界定（1）甲方或乙方在履行本合同時，需與第三方進行業(yè)務往來；（2）甲方或乙方在履行本合同時，需依賴第三方的服務或技術(shù)支持；（3）甲方或乙方在履行本合同時，與第三方發(fā)生法律糾紛；（4）其他與甲方或乙方履行本合同直接相關(guān)的第三方事項。16.第三方介入的附加說明條款16.1甲方或乙方在履行本合同時，如涉及到第三方的權(quán)利義務，甲方或乙方應與第三方明確溝通，并確保第三方的權(quán)益得到合法保護。16.2甲方或乙方在履行本合同時，如需第三方提供服務或技術(shù)支持，甲方或乙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議或技術(shù)支持協(xié)議，并確保協(xié)議的合法有效。16.3甲方或乙方在履行本合同時，如與第三方發(fā)生法律糾紛，甲方或乙方應積極協(xié)調(diào)解決，并確保糾紛不影響本合同的履行。17.第三方責任限額的明確17.1甲方或乙方與第三方進行業(yè)務往來時，應明確第三方的責任范圍和責任限額。第三方對甲方或乙方承擔的責任，不應超過甲方或乙方授權(quán)的范圍和金額。17.2甲方或乙方與第三方簽訂的服務協(xié)議或技術(shù)支持協(xié)議，應明確第三方的責任范圍和責任限額。第三方對甲方或乙方承擔的責任，不應超過協(xié)議約定的范圍和金額。17.3如第三方因履行其與甲方或乙方的合同而造成甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。但甲方或乙方應對第三方履行其合同的行為進行合理審查，確保第三方的行為符合法律法規(guī)和合同約定。18.第三方介入與其他各方的關(guān)系18.1第三方介入不影響甲方或乙方履行本合同的權(quán)利和義務。甲方或乙方應按照本合同的約定，履行其對另一方的義務。18.2第三方介入不影響本合同的效力和履行。本合同的履行仍按照合同約定的條款進行。18.3第三方介入不改變本合同的履行主體。甲方和乙方仍然是本合同的履行主體，第三方不是本合同的當事人。19.第三方介入的變更和解除19.1如甲方或乙方與第三方之間的合同關(guān)系發(fā)生變更或解除，甲方或乙方應及時通知另一方，并按照本合同的約定處理后續(xù)事宜。19.2如第三方因故不能履行其與甲方或乙方的合同，甲方或乙方應及時尋找替代方案，確保本合同的履行不受影響。19.3如第三方介入的事項發(fā)生變更，甲方或乙方應及時與另一方溝通，并按照本合同的約定處理變更后的第三方介入事項。20.第三方介入的違約處理20.1如第三方違反其與甲方或乙方的合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。20.2如第三方違反本合同的約定，導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。20.3如第三方介入的事項導致本合同無