人事代理服務(wù)合同

人事代理服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協(xié)議：一、人事代理服務(wù)內(nèi)容1.1乙方委托甲方為其員工提供人事代理服務(wù)，包括但不限于：（1）員工檔案管理；（2）社會保險及公積金代繳；（3）工資、獎金及福利發(fā)放；（4）勞動合同簽訂、解除及終止；（5）勞動糾紛處理；（6）員工培訓與發(fā)展；（7）人力資源咨詢服務(wù)。二、人事代理服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按雙方商定的條件簽訂續(xù)簽合同。三、人事代理服務(wù)費用3.1乙方應(yīng)按雙方約定的服務(wù)內(nèi)容支付相應(yīng)的人事代理服務(wù)費用。服務(wù)費用的標準和支付方式如下：（1）基本服務(wù)費用：人民幣____元/月/人；（2）附加服務(wù)費用：根據(jù)乙方實際需求另行商定；（3）支付方式：每月__日前，乙方將當月服務(wù)費用支付至甲方指定賬戶。3.2甲方應(yīng)在收到乙方支付的服務(wù)費用后，向乙方提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）妥善保管乙方員工檔案，確保檔案信息安全；（3）依法合規(guī)處理乙方員工的社會保險及公積金等相關(guān)事務(wù)；（4）如有涉及員工糾紛的情況，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方處理；（5）不得泄露乙方商業(yè)秘密和員工個人信息。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定支付服務(wù)費用，確保甲方正常提供服務(wù)；（2）提供甲方所需的真實、完整的員工信息及資料；（3）對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，如有問題應(yīng)及時溝通解決；（4）不得要求甲方違反法律法規(guī)和本合同約定提供服務(wù)；（5）不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復印件3.雙方授權(quán)代表身份證明復印件4.員工名單及身份證復印件5.社會保險及公積金相關(guān)政策文件6.勞動合同模板7.人事代理服務(wù)費用明細表8.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供人事代理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.甲方未妥善保管乙方員工檔案，導致信息泄露。3.甲方未依法合規(guī)處理乙方員工的社會保險及公積金等相關(guān)事務(wù)。4.甲方泄露乙方商業(yè)秘密或員工個人信息。5.乙方未按照約定支付服務(wù)費用。7.乙方要求甲方違反法律法規(guī)和本合同約定提供服務(wù)。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.人事代理服務(wù)：指乙方委托甲方為其員工提供的一系列人力資源管理服務(wù)。2.服務(wù)費用：指乙方支付給甲方的人事代理服務(wù)報酬。3.社會保險：指按照國家規(guī)定，為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指按照國家規(guī)定，為員工繳納的住房公積金。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)費用支付不及時：乙方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，如遇支付問題，應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)商解決。2.服務(wù)質(zhì)量爭議：雙方可就服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時溝通，共同解決。3.員工檔案管理糾紛：甲方應(yīng)妥善保管員工檔案，如有泄露，應(yīng)立即采取措施，防止損失擴大，并承擔相應(yīng)責任。4.法律法規(guī)變更：如因法律法規(guī)變更導致合同無法履行，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行，并協(xié)商解決合同履行中的問題。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)缺乏專業(yè)人力資源團隊，需要將人事管理委托給專業(yè)機構(gòu)。2.企業(yè)規(guī)