公司管理制度

廣東科技有限公司

管

理

制

度

2016年（試行版）

前S

您好！

感謝您對(duì)公司的付出和貢獻(xiàn)！

本手冊(cè)依據(jù)公司各部門的相關(guān)管理規(guī)章制度編制而成。本手冊(cè)旨在指導(dǎo)

您了解任職期間公司的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，您在公司可享受的權(quán)利、應(yīng)擔(dān)當(dāng)

的責(zé)任和義務(wù)，熟悉知曉這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司的價(jià)值觀和管理風(fēng)格有

一個(gè)更清楚的相識(shí)。

公司制度是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)作和謀求發(fā)展的必需保障，通過制度管理達(dá)

到的企業(yè)完善和成長(zhǎng)既是公司的利益也是員工的利益。希望每一位同事遵

守公司的相關(guān)管理制度。

優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一位員工都以

高度的責(zé)任感竭力支持公司的成功。

祝愿您在科技努力有獲！

2016年1月1日

書目

考勤制度.......................................................3

辦公環(huán)境管理制度...............................................5

廚房管理制度

固定資產(chǎn)管理制度...............................................6

公務(wù)車管理.....................................................6

文件檔案管理制度...............................................8

印章管理制度...................................................9

薪資福利制度..................................................10

聘請(qǐng)錄用制度..................................................13

考核制度......................................................15

考勤制度

1、目的

（1）為實(shí)行新的勞動(dòng)合同法，保障員工的利益，規(guī)范考勤管理，特制定本制度。

（2）行政人事部負(fù)責(zé)公司總部的日?？记诠ぷ鳎骷?jí)管理者應(yīng)予以幫助和協(xié)作。

2、考勤方法

（1）工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：上午工作時(shí)間9:30~12:00；午休時(shí)間12:00~13:00；下午工作時(shí)間

13:30?18:00

（2）員工考勤實(shí)行按時(shí)到崗簽到，因特別緣由（如遺忘簽到、外勤、請(qǐng)假、換休等）未簽

到的員工，應(yīng)在3個(gè)工作日（但不得超過月度考勤統(tǒng)計(jì)日）經(jīng)辦公室核室補(bǔ)簽到。

（3）員工工作時(shí)間因公事外出，必需先知會(huì)上一級(jí)主管或行政負(fù)責(zé)人審批后方可外出，否

貝IJ,視曠工處理。

（4）曠工：公司嚴(yán)格禁止員工的無故曠工行為。對(duì)于員工無正值理由或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅

自不到公司上班，無故遲到（或無故早退）1小時(shí)以上，均被視為曠工。

3、行政人事部每月5日前編制上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》。按制度規(guī)定做出考勤統(tǒng)計(jì)表及獎(jiǎng)懲

結(jié)果呈交財(cái)務(wù)部。

4、加班及補(bǔ)休：

（1）營(yíng)銷人員加班與其業(yè)績(jī)表現(xiàn)干脆掛鉤，其付出通過提成方式進(jìn)行表現(xiàn)，營(yíng)銷人員如有

加班須要，應(yīng)主動(dòng)主動(dòng)自覺完成。其利益體現(xiàn)在業(yè)務(wù)提成中，不作補(bǔ)休°

（2）行政人員在正常工作日下班后加班至21:30后，可在次日晚點(diǎn)回崗但必需做到3點(diǎn)（①

延遲上班前口頭知會(huì)部門主管審批及行政部備案②將需急處理工作交待好職務(wù)代理人

并保證工作能正常進(jìn)行③必需在次日的11:30前回崗正常上班）。

（3）周末及法定節(jié)假日加班需填寫《加班申請(qǐng)單》向上級(jí)主管及行政負(fù)責(zé)人審核、備案，

公司依據(jù)該季度的加班狀況量，賜予適當(dāng)一至三天的補(bǔ)休，此補(bǔ)休需經(jīng)總裁審批。

（4）加班超出的時(shí)間不作補(bǔ)休支配的部分，公司會(huì)在年終依據(jù)今年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)額蜴予適當(dāng)

的獎(jiǎng)金作補(bǔ)貼。

（5）補(bǔ)休流程：到前臺(tái)領(lǐng)取《請(qǐng)假單》進(jìn)行填寫，由行政負(fù)責(zé)人審核及總裁審批同意

后方可休假，否則視曠工處理。

7、請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)按流程批準(zhǔn)，員工不得缺勤，否則視曠工處理。

（1）請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工先依據(jù)請(qǐng)假類別進(jìn)行申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，呈部門主管審核,

行政人事部審核以及總裁審批。

請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)半天及以下大于半天，小于1天2天及以上

提前書面可即時(shí)申請(qǐng)1天3天

申請(qǐng)直屬上級(jí)部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人

審核部門負(fù)責(zé)人分管負(fù)責(zé)人總裁

批準(zhǔn)

（2）事假：事假為無薪假，員工請(qǐng)事假應(yīng)有正值理由，盡量少請(qǐng)事假。員工每月請(qǐng)事

假最長(zhǎng)不得超過3天，如確須要超過3天必需請(qǐng)示總裁并獲批。（每月的事假在

當(dāng)月工資中結(jié)算）。

（3）病假：A、如有正規(guī)醫(yī)院開具的病休通知書，病假期內(nèi)按基本工資的60%發(fā)放；B、

如無正規(guī)醫(yī)院開具的病休通知書而請(qǐng)的病假視為無薪假，由本部門和行政人事部

負(fù)責(zé)審核確認(rèn)，病假超過3天的還應(yīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工若突發(fā)急癥，應(yīng)于事后補(bǔ)

辦手續(xù)。員工報(bào)帶薪病假，應(yīng)出具醫(yī)院證明，否則行政人事部不予認(rèn)可（每月的

病假在當(dāng)月工資中結(jié)算）。

（4）婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和人力資源部門審核通過

后報(bào)總裁批準(zhǔn)。婚假時(shí)間按《福利制度》規(guī)定。請(qǐng)婚假時(shí)未能供應(yīng)結(jié)婚證的，應(yīng)

在假期結(jié)束返班當(dāng)日憑結(jié)婚證前往人力資源部門消婚假。

（5）喪假：依據(jù)國(guó)家關(guān)于職工喪假請(qǐng)假條件，員工請(qǐng)此假或消假應(yīng)經(jīng)所在部門和人力

資源部門審核總裁批準(zhǔn)。

（6）產(chǎn)假和看護(hù)假：公司女職工生育或男職工配偶生育期間，公司依據(jù)《福利制度》

規(guī)定賜予女職工產(chǎn)假和男職工看護(hù)假。女性職員請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)月申請(qǐng)，男性

職員請(qǐng)看護(hù)假應(yīng)提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政負(fù)責(zé)人審核通過后，

報(bào)總裁批準(zhǔn)。

（7）工傷假：?jiǎn)T工休工傷假參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

辦公環(huán)境管理制度

1、儀容儀表

(1)全部員工(周一至周五)必需正裝穿著。

(2)員工說話語言要求要規(guī)范、精確、清楚、禮貌，舉止要端正、文明、大方。

(3)員工熱忱對(duì)待公司外人員的應(yīng)熱忱、禮貌、微笑應(yīng)答，主動(dòng)問好“您好！，

(4)努力改進(jìn)工作技能，提高工作效率；酷愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

員工之間應(yīng)通力合作，相互協(xié)作。

(5)男員工頭發(fā)不行蓋耳，前不遮面、后不壓衣領(lǐng)，不留怪異發(fā)型，不行著奇裝異服,

不得蓄須、染發(fā)、穿耳。

(6)女員工宜保持清雅淡妝，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊干凈。

2、辦公秩序

(1)按時(shí)上下班，不能遲到、早退和曠工，有事請(qǐng)假須按相關(guān)規(guī)定提前申請(qǐng)。

(2)工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗、串崗、看報(bào)/雜志、玩游戲，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩。工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站、下載與工作無關(guān)的信息資料。

(3)上班時(shí)間用電話處理私人事務(wù)的，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)處理完畢，不得在電話中閑聊。

接聽工作電話應(yīng)剛好，一般鈴響不應(yīng)超過3次；當(dāng)鄰近電話無人接聽時(shí)，應(yīng)主動(dòng)

接聽并作好記錄。

(4)發(fā)覺辦公、照明設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立刻向行政部報(bào)修。

(5)下班后，應(yīng)切斷各臼運(yùn)用設(shè)備的電源，最終離開辦公室的人員應(yīng)關(guān)好門窗，檢查

電源有無關(guān)閉，關(guān)閉總閘，上好門鎖。

廚房管理制度

1、廚房?jī)?nèi)要保持清潔干凈，嚴(yán)禁出現(xiàn)衛(wèi)生死角，用餐后將物品有序歸位。

2、用餐后要留意關(guān)閉全部水、電、煤氣閥門，不要出現(xiàn)漏水，奢侈電源現(xiàn)象，消退煤

氣隱患。

3、凡易腐敗的食物應(yīng)放冰箱貯存，熟食與生食分開儲(chǔ)放，防止食物間串味。

4、廚余垃圾應(yīng)每日下班前清除，免避蚊蟲鼠蟻隱患。

5、每日就餐后，將洗凈碗碟擦干后放入消毒碗柜中進(jìn)行消毒

6,凡須在公司就餐的人員應(yīng)在當(dāng)日上午10點(diǎn)前向辦公空?qǐng)?bào)餐。

固定資產(chǎn)管理制度

1、固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。公司固定資產(chǎn)是指運(yùn)用期限超過一年的計(jì)算機(jī)設(shè)備、辦公家具以

及其他與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等物品。

2、固定資產(chǎn)的分類。

1）計(jì)算機(jī)設(shè)備：臺(tái)式電腦及配件、手提電腦及配件、網(wǎng)絡(luò)通信信設(shè)備、投影儀、打

印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、庫存硬件。

2）員工廚房設(shè)備：桌、椅、餐具、廚具、冰箱等。

3）辦公設(shè)備：辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、文件柜、保險(xiǎn)柜、數(shù)碼相機(jī)、投影機(jī)、傳真

機(jī)、空調(diào)機(jī)、冰箱等。

4）公司車輛

3、固定資產(chǎn)的管理由辦公室進(jìn)行分類登記數(shù)量，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司全部固定資產(chǎn)的登

記、入庫工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的核算。

公務(wù)車管理

1、由行政負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和調(diào)度。公司領(lǐng)導(dǎo)以及各部門需用車時(shí)，應(yīng)提前通知行政負(fù)責(zé)

人，依據(jù)“先業(yè)務(wù)后內(nèi)務(wù)，先急后緩，統(tǒng)籌支配”的原則，統(tǒng)一支配。

2、用車申請(qǐng)手續(xù)

1）用車部門或用車人應(yīng)至少提前半天報(bào)辦公室申請(qǐng)用車，經(jīng)審核后派車并通知駕駛員

執(zhí)行。

2）如遇用車沖突，則依據(jù)公務(wù)緩急，由辦公室負(fù)責(zé)人與申請(qǐng)部門協(xié)商解決。如遇用車

時(shí)間、地點(diǎn)相近的，行政負(fù)責(zé)人支配車輛時(shí)要盡可能拼車。

3）若遇緊急狀況需臨時(shí)用車時(shí)，用車人可先與行政負(fù)責(zé)人電話聯(lián)系，在滿足正常用車

你有提下，行政負(fù)責(zé)人應(yīng)臨時(shí)支配車輛。

4）公務(wù)車運(yùn)用不過來時(shí)，可向公司同事借用私人汽車運(yùn)用，并按職務(wù)和級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

油費(fèi)。

3、公務(wù)車用車范圍

1）帶客戶考察項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)。

2）有須要接待客戶的其它用車。

3）處理突發(fā)事務(wù)用車。

4）批發(fā)市場(chǎng)或三個(gè)地點(diǎn)以上的選購。

5）個(gè)人私事原則上不得派車，特別狀況需用車時(shí)，須報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，在不影響

公務(wù)的狀況下方準(zhǔn)派車，運(yùn)用人應(yīng)交納路橋費(fèi)、油費(fèi)。

4、車輛的燃油、修理管理

1）商務(wù)車的燃油、修理費(fèi)用由行政負(fù)責(zé)人審核交財(cái)務(wù)報(bào)銷。

2）私人汽車需供應(yīng)正規(guī)的油票、路橋票按級(jí)別報(bào)銷。

3）車輛保養(yǎng)、修理應(yīng)由司機(jī)填寫《車輛修理申請(qǐng)表》交行政負(fù)責(zé)人審定后，費(fèi)用在500

元以內(nèi)的正常保養(yǎng)，由行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；500元以上的須報(bào)總裁批準(zhǔn)。

4）司機(jī)需按要求每日填寫《每日出車明細(xì)表》；行駛里程、過路費(fèi)、修理費(fèi)用及耗油狀

況每月統(tǒng)計(jì)一次。

5、平安勤務(wù)工作

1）公務(wù)用車由專職司機(jī)駕駛，專職司機(jī)無法駕駛時(shí)，由擁有合法駕駛執(zhí)照的其他在職

人員駕駛，嚴(yán)禁外人駕駛和無證駕駛。

2）司機(jī)對(duì)車輛有疼惜、養(yǎng)護(hù)和車身平安責(zé)任。未經(jīng)允許，不得擅自將車輛借給他人運(yùn)

用或公車私用，造成交通事故或車輛被盜的，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任，并按規(guī)定賜予

相應(yīng)處理。

3）公務(wù)用車返回后，車輛要停在指定停車場(chǎng)（需先報(bào)公司批準(zhǔn)），嚴(yán)禁私自出私車，收

車后要?jiǎng)偤萌霂焱７?。否則產(chǎn)生一切平安問題，由司機(jī)本人負(fù)責(zé)并追究其責(zé)任。

4）雙休日、節(jié)假日出車實(shí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，出車前司機(jī)要主動(dòng)向行政負(fù)責(zé)人申報(bào)，以

便駕馭車輛動(dòng)態(tài)。

5）司機(jī)要酷愛本職工作，不斷提高自己的專業(yè)技能。

6）增加組織紀(jì)律觀念、堅(jiān)守崗位、不擅離職守。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證車輛衛(wèi)

生整齊和車輛完好率。不準(zhǔn)出私車，不開賭氣車、故障車、不準(zhǔn)酒后駕車和不違章

操作。

7）增加責(zé)任心，加強(qiáng)對(duì)所駕駛車輛的檢查、保養(yǎng)，堅(jiān)持車輛“三檢”制度，落實(shí)在出

車前、途中、返回后的檢查保養(yǎng)項(xiàng)目。

8）依據(jù)季節(jié)、天氣和道路狀況，行政負(fù)責(zé)人要?jiǎng)偤谜匍_平安工作會(huì)，剛好分析、駕馭

各種狀況，要做到心中有數(shù)，削除饒幸心理，特別狀況出車前要召集有關(guān)人員做好

相關(guān)準(zhǔn)備工作。

9）司機(jī)在做好平安行車的同時(shí)，要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)和部門服務(wù)要熱忱、周到、

細(xì)致，防止發(fā)生意外人身平安事故，剛好辦理年檢、保險(xiǎn)、架養(yǎng)及相關(guān)工作。

文件檔案管理制度

1、文件管理制度

1）本條規(guī)定所指文件是公司及各部門、機(jī)構(gòu)與外界來往的文書及公司內(nèi)部各部門、機(jī)

構(gòu)之間來往文書。

2）公司行政負(fù)責(zé)該文書的行支、收發(fā)、歸檔全部過程的辦理與限制，總經(jīng)辦指定行政

負(fù)責(zé)往來文書的打印、復(fù)制、收發(fā)、登記、分類、校對(duì)、監(jiān)印、歸檔管理。

3）以公司名義向國(guó)家機(jī)關(guān)或其它單位呈報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告、文書、公函及公司關(guān)于人財(cái)

務(wù)方面的重要確定需總裁簽字。

4）行政部對(duì)傳閱的文件要?jiǎng)偤檬栈靥幚怼?/p>

2、檔案管理制度

1）公司的檔案工作基本原則是：集中管理與分散管理相結(jié)合，以集中管理為主。即公

司檔案由總經(jīng)辦集中統(tǒng)一管理，有關(guān)部門分類管理相關(guān)檔案，以便剛好利用、維護(hù)

檔案的完整與平安。公司各部門在各項(xiàng)活動(dòng)中形成具有參考價(jià)值的文件、材料，由

承辦部門、主辦人將其已辦完的文件、資料剛好歸檔。

2）總經(jīng)辦指定前臺(tái)文員，負(fù)責(zé)管理公司的全部文書、材料等檔案，負(fù)責(zé)進(jìn)行檔案資料

的收集、整理、立卷、鑒定、保管。

3）歸檔資料包括：

A.公司與有關(guān)單位的各種協(xié)議、合同；（由總裁秘書負(fù)責(zé)）

B.公司員工檔案、勞動(dòng)合同等人事文檔（辦公室負(fù)責(zé)）

C.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等重要文件；（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)）

D.重要的設(shè)計(jì)文件、技術(shù)資料、方案。（由總裁秘書負(fù)責(zé)）

E.公司會(huì)議記錄、紀(jì)要、通知、公告、懲處確定；（辦公室負(fù)責(zé)）

F.公司制訂的支配、統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、決算、工作總結(jié)；（辦公室負(fù)責(zé)）

G.會(huì)議形成的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件；（辦公室負(fù)責(zé)）

H.公司對(duì)外溝通的文件、協(xié)議、報(bào)告等；（辦公室負(fù)責(zé)）

3、檔案的借閱

1）借閱檔案要履行借閱手續(xù)。借閱檔案只限在辦公室，不能帶出，必需帶出辦公室查

閱的，需經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目總裁批準(zhǔn)。

2）借檔人不得私自轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損，所借檔案不得在文件上圈點(diǎn)、畫線、涂

改、不經(jīng)允許不得復(fù)印檔案。

3）文件復(fù)制需總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

印章管理制度

1、公司印章分類。公司的印章依據(jù)用途、類別分為：公司公章、合同章、財(cái)務(wù)專用章、

法人章。

2、印章的運(yùn)用范圍。

1）公章：公司對(duì)外簽發(fā)的文件；公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；由公司出具的證明

及有關(guān)資料；公司對(duì)外供應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告；公司章程、協(xié)議；員工的調(diào)動(dòng)、任免及聘

用。

2）合同章：主要用來簽訂各種合同、協(xié)議。

3）財(cái)務(wù)專用章及法人章主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、各類印章的管理。保管人員不在時(shí)由總裁指定人代管，雙方做好印章的交接手續(xù)。

1）公司公章的保管與運(yùn)用。公司公章由財(cái)務(wù)部主管負(fù)責(zé)保管與運(yùn)用，不得托付他人代

取代用。

2）合同章的保管與運(yùn)用。公司合同章由財(cái)務(wù)部主管負(fù)責(zé)保管與運(yùn)用，不得托付他人代

取代用。

3）公司財(cái)務(wù)專用章、法人章的保管與運(yùn)用。公司財(cái)務(wù)專用章（會(huì)計(jì)保管）與法人章（法

人保管），不得托付他人代取代用。

4、各類公章的保管人嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理制度，不得私自運(yùn)用公章，不得外借，不

因任何人指示、要求而違規(guī)用章。

5、印章管理人員違反上述手續(xù)和規(guī)定私自用印，一經(jīng)發(fā)覺視其情節(jié)賜予指責(zé)教化，直

至追究法律責(zé)任。

6、由于審批人的過錯(cuò)確定或者印章保管人的過錯(cuò)行為履行蓋章手續(xù)而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)

濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償或者由公司酌情處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲處。

7、一切敏感或法律或經(jīng)濟(jì)上有風(fēng)險(xiǎn)的蓋章，均須請(qǐng)示總裁。

8、收據(jù)要按依次號(hào)開出，且領(lǐng)用收據(jù)（財(cái)務(wù)專用章）人須在收據(jù)附件上簽名，收據(jù)附

件由會(huì)計(jì)保管。

9、各部門因業(yè)務(wù)狀況須要蓋章，需先填寫《印章運(yùn)用明細(xì)登記表》交行政部審核后，

報(bào)財(cái)務(wù)部和總裁批準(zhǔn)后方可蓋章。

薪資福利制度

1＞福利制度

1）社會(huì)保險(xiǎn)

公司按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。公司給不同戶籍員工實(shí)施購買險(xiǎn)

種及員工需繳費(fèi)險(xiǎn)種如下所示：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

正式員工可自主選擇何時(shí)購買社會(huì)保險(xiǎn)，延時(shí)購買社保的員工于當(dāng)月工資中領(lǐng)取與

社保等額的現(xiàn)金，公司建議和激勵(lì)已經(jīng)長(zhǎng)期服務(wù)于公司的員工購買社保。

2）生日慰問

每月過生日的同事，公司以慰問金或幾人合辦慶禮的形式慰問員工。

3）節(jié)日慰問

公司在春節(jié)給準(zhǔn)時(shí)上班員工發(fā)放開門利是￥100元/每人，中秋節(jié)以慰問金或禮品形

式發(fā)放。

5）通訊補(bǔ)貼

公司依據(jù)業(yè)務(wù)狀況及職級(jí)制定通訊補(bǔ)貼，董事、總裁級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷，總監(jiān)級(jí)300元/月，

總經(jīng)辦經(jīng)理及主管級(jí)200元/月，部門主管級(jí)100元/月，司機(jī)1（）（）元/月；并于當(dāng)月

工資中發(fā)放。

6）法定節(jié)假日

公司執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，具休為：

“元旦節(jié)”1天，“春節(jié)”3天（初一至初三），“清明節(jié)”1天，“勞動(dòng)節(jié)”1天，“端午

節(jié)”1天，"中秋節(jié)”1天，“國(guó)慶節(jié)”3天（10月1日、2日、3日）。女職工享

有“婦女節(jié)”半天。

7）婚假

A.公司正式員工均享有有薪婚假3天，晚婚者（男年滿26周歲、女年滿24周歲）

另增加4天，但工齡未滿一年者不享受晚婚假，晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)運(yùn)用。試

用期員工請(qǐng)婚假以事假處理。

B.員工休婚假應(yīng)供應(yīng)合法、有效的婚姻登記證明，否則，其以結(jié)婚為由而休的假

期按雙倍時(shí)長(zhǎng)的事假予以處理。

8）年假

公司連續(xù)工作滿1年的正式員工均享有帶薪年休假，具體為：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1

年的，年休假5天；已滿5年以上的，年休假8天；已滿10年以上的，年休假10

天。年假不能跨年累計(jì)，應(yīng)在年度內(nèi)休完。員工在年休假期間享受與正常工作期間

相同的工資收入。

9）產(chǎn)假和看護(hù)假

女職工生育，可休產(chǎn)假共90天，其中產(chǎn)前15天至25天，產(chǎn)后75天至65天，剖腹

產(chǎn)另增加15天。公司賜予女職工每月500元的產(chǎn)假補(bǔ)貼，產(chǎn)假補(bǔ)貼伴同公司員工月

工資發(fā)放。已參加廣州市生育保險(xiǎn)的女職工，公司可幫助其向廣州市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼。男職工配偶生肓期間，男職工可享有有薪看護(hù)假，其中工齡未

滿一年的正式員工可享受3天，工齡滿1年不滿3年的正式員工可享受5天，工齡

滿3年不滿5年的正式員工可享受8天，工齡滿5年以上的正式員工可享受10天。

10）喪假

員工的直系親屬死亡，可賜予3天有薪喪假。須要到外地料理喪事的，可依據(jù)路程

遠(yuǎn)近賜予路程假，路程假為無薪假。

11）年底雙薪制（即第13個(gè)月工資）

A、本年度入職并連續(xù)工作未滿5個(gè)月的（含第5個(gè)月），不計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資。

B、本年度入職并連續(xù)工作滿5個(gè)月的，第13個(gè)月工資以本人基本工資+12（月

度）X入職月數(shù)

12）公司每年度組織員工旅游一次。

2、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+福利+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（餐費(fèi)、通訊費(fèi)、

交通費(fèi)）

3、薪資發(fā)放

員工工資于次月15日發(fā)放上月工資；業(yè)務(wù)部提成于次月15日發(fā)放上月提成。薪資

發(fā)放的形式接受銀行劃賬和現(xiàn)金支付（依據(jù)公司須要）兩種形式。

4、崗位級(jí)別工資

依據(jù)個(gè)體實(shí)力實(shí)行浮動(dòng)制，“同崗不同酬”，薪酬浮動(dòng)幅度等差距。

1）崗位劃分。公司綜合崗位職責(zé)及任職要求的凹凸，將崗位類別劃分為共七個(gè)等級(jí),

每個(gè)級(jí)別再細(xì)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，如下表所示:

類別崗位名稱

一級(jí)董事長(zhǎng)級(jí)

二級(jí)總裁級(jí)/副總裁級(jí)

三級(jí)項(xiàng)目總監(jiān)級(jí)

四級(jí)總經(jīng)辦主管或經(jīng)理級(jí)

五級(jí)項(xiàng)目主管級(jí)

六級(jí)員工級(jí)

注：每個(gè)等級(jí)之間的工資差距，請(qǐng)見《1薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)表》

2）薪資的調(diào)整。崗位調(diào)整；薪資級(jí)別調(diào)整；年資（工齡）增長(zhǎng)；考績(jī)加薪（多以

獎(jiǎng)金形式體現(xiàn)）。

3）工資級(jí)別劃分?；谕粛徫簧喜煌温毴藛T在實(shí)力、業(yè)績(jī)、閱歷等方面的差

另U，

4）公司實(shí)行崗位浮動(dòng)薪資制，將同一崗位的薪資劃分為A、B、C個(gè)檔次，以反

映這種差別。

5）薪資保密。薪酬制度屬于保密范疇，任何員工不得向外透露或打聽他人薪酬，

違者將作泄密處理，通報(bào)指責(zé)）。

聘請(qǐng)錄用制度

.1、職責(zé)

(1)總經(jīng)辦人事行政部負(fù)責(zé)公司員工的聘請(qǐng)錄用組織與管理工作。

(2)各部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人幫助人事行政工作。

(3)總裁行使人事管理最終裁定權(quán)。

2、程序

(1)招募

1：-人事行政在每年12月份組織開展下一年度崗位人員聘請(qǐng)需求的調(diào)查與審核工作，形

成《年度崗位及人員增補(bǔ)支配》報(bào)總裁批準(zhǔn)，作為下一年度人員聘請(qǐng)錄用的依據(jù)。

2)在聘請(qǐng)來源上，公司實(shí)行以社會(huì)聘請(qǐng)為主，校內(nèi)聘請(qǐng)為輔；在聘請(qǐng)方式上，公司接

受現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、內(nèi)部舉薦為主、報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、獵頭/顧問等為輔。

3)日常聘請(qǐng)需求來源于員工離職產(chǎn)生的職位空缺以及因業(yè)務(wù)發(fā)展或機(jī)構(gòu)調(diào)整而需增加

的職位。

4)人事行政部通過人才網(wǎng)站或報(bào)紙等發(fā)布聘請(qǐng)廣告。聘請(qǐng)廣告由用人部門負(fù)責(zé)初稿，

經(jīng)人事資源部門審核后予以發(fā)布，聘請(qǐng)廣告應(yīng)明確寫上崗位名稱、主要職責(zé)、任職

要求、薪資范圍。

(2)面試

1)人事行政部依據(jù)待聘請(qǐng)崗位任職要求篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，幫助用人部門確定初試人

選并通知面試，初選人員數(shù)量與實(shí)際用人數(shù)比例不得低于3：1。

2)總裁對(duì)聘請(qǐng)考官進(jìn)行聘請(qǐng)政策、流程、面試提問技巧、考核試題設(shè)計(jì)等方面供應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)。

3)應(yīng)聘考核內(nèi)容應(yīng)與崗位任職要求相符合，必需包括職業(yè)道德、專業(yè)學(xué)問和技能等

方面，對(duì)應(yīng)聘者的考核接受面試、筆試、實(shí)操(如崗位須要)和測(cè)評(píng)相結(jié)合，高

管主要負(fù)責(zé)職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃、工作期望的考查，用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)學(xué)問和技

能的考查。

(3)錄用

1)部門負(fù)責(zé)人主持與應(yīng)聘者的薪資福利洽談，洽談結(jié)果在預(yù)定薪資范圍內(nèi)的，報(bào)總裁

確定；洽談結(jié)果超過預(yù)定薪資范圍，但該應(yīng)聘者符合人才儲(chǔ)備要求應(yīng)予錄用，應(yīng)報(bào)

總裁審批。

2）人事行政部確認(rèn)應(yīng)聘者復(fù)試后，與該應(yīng)聘者確定入職時(shí)間，組織其辦理入職手續(xù)。

入職手續(xù)的內(nèi)容包括：新員工填寫《入職員工登記表》，登記個(gè)人信息；人力資源部

檢查員工證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、身份證、離職證明（應(yīng)供應(yīng)原單位電話

與聯(lián)系人）。人事行政部建立員工個(gè)人檔案：《入職員工登記表》，離職證明或應(yīng)屆生

舉薦材料，一寸彩色證件照1張，身份證復(fù)印件，畢業(yè)證及相關(guān)資格證明復(fù)印件，

公司對(duì)員工進(jìn)行入職調(diào)查，核查員工個(gè)人信息和證件（證明）的真實(shí)性。

3）新員工進(jìn)入試用之日起3個(gè)月內(nèi)，人事行政部應(yīng)組織辦理新員工《勞動(dòng)合同》簽訂

手續(xù)。新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，由該上級(jí)主管與人力資源部共同考核并供應(yīng)評(píng)估報(bào)告，同時(shí)

填制《員工轉(zhuǎn)正表》，將轉(zhuǎn)正員工的崗位及薪資狀況報(bào)總裁審批并通知財(cái)務(wù)部。

（4）離職

1）解聘條件：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，

給公司利益造成重大損失的；勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的：不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位，仍不能勝任工作的；因個(gè)人緣由提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的；依據(jù)國(guó)家相關(guān)

規(guī)定應(yīng)辭退的。

2）解聘程序：正式員工的辭職和辭退需提前30天提交書面通知，試用期員工的辭職和

辭退需提前15天提交書面通知；并填寫《員工辭職（辭退）審批表》交總裁審批后

方可離職。

3：-離職手續(xù):

A、行政部負(fù)責(zé)人與離職人員辦理相關(guān)公司財(cái)物（如資料、文件、文具、特別專屬配置

等）移交的手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人須要對(duì)準(zhǔn)備離職人員在此期間是否有隱藏?fù)p害公司利

益的行為進(jìn)行調(diào)查。

B、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)人員辦理客戶信息移交。

C、《離職人員工作移交報(bào)告表》需部門負(fù)責(zé)人和行政負(fù)責(zé)人簽名，業(yè)務(wù)人員需同時(shí)附業(yè)

務(wù)信息移交登記表，登記表上需填寫由部門經(jīng)理確定的移交跟進(jìn)人支配狀況。

D、財(cái)務(wù)部核算離職人員的相關(guān)薪酬。

考核制度

1、職責(zé)

（1）總經(jīng)辦負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、監(jiān)督和備案工作。

（2）本制度適用于總裁以下員工的崗位和薪資調(diào)整。

（3）各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)下屬員工的考核評(píng)分和考核面談工作。

（4）總經(jīng)辦負(fù)責(zé)績(jī)效考核評(píng)審并對(duì)考核爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。

2、視察期考核

新員工在試用期滿時(shí)，總經(jīng)辦將《試用期員工考核表》發(fā)給用人部門，用人部門對(duì)

該員工在視察期內(nèi)的工作狀況進(jìn)行考核，作出同意錄用、延長(zhǎng)視察期或辭退的看法，報(bào)

請(qǐng)總經(jīng)辦審批。

3、試用期轉(zhuǎn)正考核

試用期轉(zhuǎn)正分為一般轉(zhuǎn)正與破格轉(zhuǎn)正兩大類。

（1）一般轉(zhuǎn)正是指試用期滿后的轉(zhuǎn)正，破格轉(zhuǎn)正是指未滿試用期而提前轉(zhuǎn)正，試用期

工作業(yè)績(jī)突出的新職員可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

（2）新員工在試用期滿，行政將《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給新員工（申請(qǐng)破格轉(zhuǎn)

正時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)到總經(jīng)辦領(lǐng)取《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》），先由新員工進(jìn)行自我

工作評(píng)估，然后由其上級(jí)主管進(jìn)行工作考評(píng)，再報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)辦審核、總裁批

準(zhǔn)。

4、績(jī)效考核

（1）月