關(guān)于員工的規(guī)章制度（19篇）

關(guān)于員工的規(guī)章制度（19篇）

關(guān)于員工的規(guī)章制度（精選19篇）

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇1

一、員工規(guī)章制度范本格式

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，

提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)

獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期

的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第四節(jié)考勤制度

二、制定員工規(guī)章制度重要性

企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)

作和行使用人權(quán)的重要方式之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行

使好法律賦予的這一權(quán)利，聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)。但實(shí)踐

中我們?nèi)院苓z憾地看到大量企業(yè)并未對此予以充分的重視，他們

認(rèn)為反正有國家法律、法規(guī)，出了事按國家法律、法規(guī)處理就行

To其實(shí)不然，國家法律、法規(guī)是大法，不可能針對某個(gè)單位具

體情況，相對比較概括、原則，而企業(yè)的具體情況千差萬別，需

要的是更準(zhǔn)確詳盡、可直接運(yùn)作的規(guī)范。成功的企業(yè)多制度，其

效果是使企業(yè)運(yùn)作平穩(wěn)、流暢、高效，并可基本上防患于未然，

使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時(shí)則也可使企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之

戰(zhàn)，勝券在握。

三、員工規(guī)章制度發(fā)展現(xiàn)狀

(1)強(qiáng)制制度

人天生是懶惰的，沒有責(zé)任心，只為了自己的經(jīng)濟(jì)利益而勞

動(dòng)，甚至不愿意工作。在這種理論的影響下，管理者在制定管理

制度時(shí)，

(2)企業(yè)管理制度

也只會(huì)考慮到以怎樣的方法強(qiáng)迫員工進(jìn)行勞動(dòng)。所以，在工

業(yè)經(jīng)濟(jì)初期，管理制度是強(qiáng)制性的“硬”要求，嚴(yán)格規(guī)定員工在

日常工作中應(yīng)該做什么，不該做什么，甚至對員工完成某項(xiàng)工作

的動(dòng)作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關(guān)心,

只是一味地以提高生產(chǎn)效率為目的，員工迫于自身利益的考慮也

只能服從這種強(qiáng)制制度。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇2

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，提前10分鐘到辦公室報(bào)到，召開班前會(huì)，

由當(dāng)值主管布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項(xiàng)。

2、上班時(shí)保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男

員工不留胡須。

4、員工不得在工作區(qū)域用膳，吸煙，吃零食。

5、員工無特殊原因，不得乘客梯。

6、上班時(shí)不得打私人電話。

7、員工不得進(jìn)入客房休息，洗澡，看電視等。

8、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。

9、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。

10、保持工作區(qū)域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽

清為限，同事間交談不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲叫喊。

11、聽從上級在工作的安排，上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，或與同事

閑聊。

12、與同事相處，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)

系。

13、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。

14、員工不得私收小費(fèi)、禮物或侵吞客人遺留物品。

15、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒。

16、員工不得收藏，傳閱，復(fù)制反動(dòng)，淫穢畫刊，書籍和錄

像，客房內(nèi)收出的報(bào)刊雜志一律交辦公室處理。

17、員工不得偷盜酒店公私財(cái)物。

18、員工要遵守外事紀(jì)律，不得與客人私下通信。交往和客

人在一起時(shí)不得表示過分親熱，未經(jīng)同意，不可抱圻客人小孩，

更不準(zhǔn)隨便給小孩食物。

19、交接班時(shí)應(yīng)將未完成的工作或特別事項(xiàng)交接清楚，接班

人未到達(dá)，不得擅自離開工作崗位或先行下班。

20、清掃房間時(shí)不得任意移動(dòng)房內(nèi)的行李物品，嚴(yán)禁翻動(dòng)客

人物品，如確要移動(dòng)客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。

21、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）。

22、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行。

23、每班完成自己的工作任務(wù)，養(yǎng)成隨時(shí)檢查自己職責(zé)內(nèi)尚

有何事沒做，何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落

實(shí)。

24、客人不在房內(nèi)，不得讓訪客進(jìn)入。

25、客人詢問，要熱情回答，不可說“N0”。

26、對客房內(nèi)的可疑情況，要及時(shí)匯報(bào)。

27、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時(shí)常保持整齊，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃

圾和紙屑應(yīng)該主動(dòng)把它拾起，放進(jìn)廢物箱。

28、其它部門人員需要進(jìn)入房間工作時(shí)，必須有本樓層服務(wù)

員的陪同。

29、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公

室或主管。

30、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來訪。

31、不得將個(gè)人的私事私物帶回酒店。

32、直呼客人及上司的名字，應(yīng)禮貌地稱先生”或、小

姐”。

33、不要太依靠自己的記憶力，養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣。

34、使用機(jī)器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。

35、嚴(yán)禁浪費(fèi)公司資源及清潔用品。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇3

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制

度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有

損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行

多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為

員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)

行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體

合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)

送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文

印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)

送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱

辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱力、；屬急件

的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8）文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)

辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，

應(yīng)向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項(xiàng)。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,

送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室

各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)

印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中

如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工

作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予

罰款處理。

3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，

由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)

濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出

入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用

審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)

理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手

續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)

用。

5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和

外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦

公室統(tǒng)一安排。

3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天

以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總

經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗

位的按曠工處理。

4、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）

5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次

以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上

者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每

月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并

給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的.基本工

資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處

分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效

益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工

2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理°

8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加

的，視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙

倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂

聘、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵

守合同。

2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞

動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、

調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的,

一律報(bào)總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理

提請董事局聘任；

3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,

出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。

1）公司內(nèi)部元合適人選時(shí)；

2）需求量大，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對外招募人才時(shí)。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適

而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)

度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格

任用。

9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,

由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合

聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)

習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試月期間，由人事部會(huì)同用人

單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工

資下調(diào)一級發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否

錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公

司簽訂聘（雇）用合同。

12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。

報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的

崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決

定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事

部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10

天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行°

19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；

異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均

須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，

到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行

合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職

報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);

給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反

并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得

辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批

表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退

條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事

部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

28、聘（雇）用期滿，合同即告終止.員工或公司不續(xù)簽聘（雇）

用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公

司有權(quán)予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公

司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)

務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，

應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

五、差旅費(fèi)管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。

2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。

3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，

須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)

辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差

旅費(fèi)。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差

日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支

數(shù)。

4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。

3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他

人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的

一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)

交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公

款。

六、合同管理制度

1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對

于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各

級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、

切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公

司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參

加，不得一個(gè)人直接與對方談判合同。

4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽

訂合同，除法定代袤人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，

法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的

原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文

字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使

用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由

我方所在市人民法院管轄。

10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和

提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥

私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人

雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

12、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同

仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為

財(cái)務(wù)部、辦公室。

14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后,

按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇4

一、日常規(guī)范

L實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8：00-12：00；下午:2：OO-

IS:002.如無特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資

中扣除）。3.有特殊情況請假，未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，按曠工處理.

曠工者扣除當(dāng)天3倍工資。

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，以及做其他私事，

一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,

網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作

立即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為

防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、

軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟

件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心

照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)

其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)

禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文

具，節(jié)約使用。

11、公司假期規(guī)定（如無較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加

班完成項(xiàng)目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。

二、員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

1病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致

電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上

醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予

工作安排。2事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人

事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不

計(jì)發(fā)工資。

3婚假——本人結(jié)婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，子女

結(jié)婚可請2天。

4喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖

父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

5產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國家法律規(guī)定，可請產(chǎn)假

90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）,

6公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決

定。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

三、請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪

水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公

司補(bǔ)足其原有收入的差額。

四、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以

上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的

真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性

的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社

會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)

行員工信息資料置換。

7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司

將會(huì)有所記錄，并給予處罰或者罰款。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇5

在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

1、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù)；

2、要整潔；

3、要禮貌。

在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予解雇：

1、借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。

2、故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

3、工作疏忽致使公司蒙受重?fù)p失者。

4、違抗命令情節(jié)重者。

5、竊取公物者。

6、見災(zāi)不救，釀成禍者。

7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

8、在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重者。

9、威脅店長及在職員工者。

10、工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。

11、在店內(nèi)賭博者。

12、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。

13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者「

14、捏名誣控同事者。

15、疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。

福利、培訓(xùn)及請假

1、員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。

2、新進(jìn)員工工資，由店長及所擔(dān)任的工作擬訂，送由總經(jīng)理

核定。

3、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有

員工的現(xiàn)支工資

4、員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

5、員工加工，按每小時(shí)計(jì)給工資。

6.為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，視實(shí)際需要，在不妨礙工作

原則下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無故拒絕參加。

7,員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)

醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。

8.員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

9.員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

10.員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后，交總

經(jīng)理。因故延長出差時(shí)間時(shí)，請示店長補(bǔ)準(zhǔn)。

11.員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工

資照給°

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者100o

5年以上未滿十年者14日。

10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。

12.員工請假依下列規(guī)定處理之：

（-）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不

得超過14日，假期內(nèi)不給工資。

（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明

請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一

年后尚未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以解雇。

（三）因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。

（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給

喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。

（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院

或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。

（六）全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

13.員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后方得離工，否

則以曠工論，店長應(yīng)將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦。

14.請假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請假不到而于事后補(bǔ)

假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，須經(jīng)店長核準(zhǔn)。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者，申報(bào)

店長給予公傷假。

16、請假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。

17、請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人，員工離開前

應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

2、便利店員工規(guī)章制度

1、提前十分鐘到店準(zhǔn)備交接、換工服、佩工牌

2、查看交接本，看是否有上班次總部或店長交待任務(wù)。

3、與下班次人員進(jìn)行工作交接，要事情表達(dá)清楚，無誤，保

持后續(xù)工作。

4、錢財(cái)交接清楚。

5、收款時(shí)，錢幣保證過機(jī)兩次。如有第三者重新付款，勿忘

重新兩次過機(jī)。

6、收貨前確認(rèn)有無要求退貨，換貨，遵循先退后收原則。

7、保證收貨真實(shí)，正確，單據(jù)與實(shí)物一致。

8、商品日期不符合標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)日期與保質(zhì)期模糊難以辨別,

不予驗(yàn)收。

9、包裝破損，外表生銹，罐裝變形，餅干類壓碎，不予驗(yàn)收。

10、收貨時(shí)不得堵住購物通道。

11、商品排面數(shù)量不足時(shí)及時(shí)補(bǔ)貨，貨品做到先進(jìn)先出。

12、補(bǔ)貨前后及時(shí)清理剩余垃圾，多余貨品及時(shí)歸放倉庫。

13、所有商品正面朝外。

14、商品凌亂及時(shí)整理，并檢查條碼，包裝是否破損，如有

發(fā)現(xiàn)，及時(shí)下架，并記入交接本。

15、每日銷售高峰前后，須有一次全面理貨。

16、理貨做到：“整齊、美觀、飽滿”，原則。

17、價(jià)格簽與物品保持一致，缺貨時(shí)，價(jià)格簽取下保存。

18、物品保質(zhì)期責(zé)任到個(gè)人，分片管理，保質(zhì)期不足三分之

一，進(jìn)入預(yù)警商品，必須上報(bào)店長，未按此規(guī)定操作造成損失，

由片區(qū)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

19、防損防盜，發(fā)現(xiàn)盜竊，以保證人身安全為第一原則，以

減少損失為第二原則，員工互相配合，報(bào)警暗語：“，你看下韋

經(jīng)理是不是來了”。發(fā)現(xiàn)偷藏商痞理月語：“請問你是不是還有

商蘋有結(jié)賬。”

20、商品根據(jù)門店情況，定期做徹底衛(wèi)生工作。（最長不超一

星期）

21、商品做到：“無灰塵、無滲漏、無異味、無摸痕”。

22、門口區(qū)域衛(wèi)生整潔，無雜物、無污漬，不得堆放垃圾、掃

把，每日需清掃次°

23、值班人員必須有一人站立于收銀臺(tái)內(nèi)，顧客進(jìn)門后，要

真誠喊“歡迎光臨”，逗留時(shí)間較長或有疑惑，須真誠詢問，“您

好，請問您有什么需要，”離開時(shí)響亮喊，“請慢走”。

24、收銀時(shí)做到三聲響，“一聲報(bào)價(jià)、二聲收銀、三聲找零”。

25、入袋時(shí)要先后小，先硬后脆。

26、進(jìn)行收款錄入時(shí)，有顧客不停談話，要保持警惕。防止

假幣、詐騙。

27、仔細(xì)核對，保證不漏錄入商品。

28、統(tǒng)一接電話開頭結(jié)尾用語，有訂貨時(shí)，立刻記下顧客電

話、詳細(xì)地址、商器細(xì)。

29、送貨時(shí)備好找零，送貨原則，不進(jìn)入顧客房門，不嬉皮

笑臉，有問題立刻返回。一般10分鐘送達(dá)商品，最長不超20分

鐘。

30、送貨達(dá)到時(shí)，統(tǒng)一用語，做到有禮、有節(jié)。

31、有事向店長請假，店長批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇6

1、總則

新來公司的度用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值

觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過程，所以，新員工在試用期不完全受公

司其他有關(guān)制度的約束。

2、道德條例及日常關(guān)系

a、服從上級管理，杜絕與上級頂撞

b、工作時(shí)間埋頭工作，不說閑話和廢話

c、在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及進(jìn)向有關(guān)上級匯報(bào)

d、工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要

忘記說謝謝。

e、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿

拖鞋。

f、不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離

崗。

3、獎(jiǎng)懲條例

獎(jiǎng)勵(lì)

1、在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不

必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元

2、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報(bào)，

獎(jiǎng)勵(lì)制度200元

3、員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠實(shí)行為或所犯的錯(cuò)

誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)

懲罰

1、不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二

次解除試用關(guān)系

2、缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系

3、上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系

4、如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇7

一.工作紀(jì)律與準(zhǔn)則

1.促銷員須嚴(yán)格遵守商場的出勤時(shí)間，由商場樓層主觀負(fù)責(zé)

管理。如發(fā)現(xiàn)無故不在商場，商場將作曠工處理并處罰款50元，

遲到或早退一分鐘2元。

2,促銷員如需請假務(wù)必提前三天填寫請假單并通知樓層主觀,

促銷員得到批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假，請假當(dāng)天，工資不予發(fā)放，請假不得

超出兩天，否則按自動(dòng)離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，

所繳納費(fèi)用不予退還?！救缬刑厥馇闆r，酌情處理】

3.促銷員須繳納服裝押金及商場進(jìn)場押金『按各城市市場實(shí)

際情況靈活掌握』本商場將在用工結(jié)束后退還押金。

4.上班時(shí)間統(tǒng)一佩戴工作牌和商場服裝。

5.工作態(tài)度積極主動(dòng)，熱情微笑迎接顧客，認(rèn)真傾聽，與顧

客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口

齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達(dá)流暢，回答問題有條理。

6.上班時(shí)間們，不準(zhǔn)看書、吃零食、竄崗、接打手機(jī)、閑談

等，未經(jīng)許可不得擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。如

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人員各扣10元，不服從管理者公司予以除名。

7.對公司之宣傳品合理使用，并做好宣傳品禮品的簽收單，

不得據(jù)為己有。

8.遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好的職業(yè)道德。

9.與商場建立良好關(guān)系，同事促銷員和廠家最詢產(chǎn)品知識(shí)及

銷售技巧的培訓(xùn)，確保促銷員對與產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解對顧客

積極推薦。

10.保守公司機(jī)密：包括數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段培

訓(xùn)資料等。對于此項(xiàng)規(guī)定者將予以辭退，清潔嚴(yán)重者將追究其相

應(yīng)的法律責(zé)任。

11.按要求完成銷售報(bào)表，并及時(shí)匯報(bào)給上級主管，銷售數(shù)據(jù)

必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。不允許虛報(bào)數(shù)據(jù)。

12.促銷員如發(fā)現(xiàn)在商場內(nèi)有任何偷竊或其他非法行為，本公

司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一切后果由促銷員自己負(fù)責(zé)。如需要

賠償將在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。

13.下班后做好各區(qū)域的地面衛(wèi)生，早上開完晨會(huì)做整體衛(wèi)生。

14.促銷員8；20到崗打卡，8：30準(zhǔn)時(shí)換好工裝等待開晨會(huì)，

15.不允許相互代打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣50元。

二.工作態(tài)度

1,有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真積極主動(dòng)，對從事相關(guān)的工作

表示興趣和信心。

2,不怕壓力，不辭辛苦，踏實(shí)肯干，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極

解決問題。

4.個(gè)性開朗，真誠，主動(dòng)，善于與人溝通和交流，善于與陌

生人『商郴打交道，具有親和力。

5.應(yīng)變能力強(qiáng)，正直、誠實(shí)有進(jìn)取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。

6.不得無故遲到、早退、離崗。

7.工作時(shí)，不與無關(guān)人員閑談，更不得與顧客或促銷員其它

品牌的促銷員發(fā)生糾紛。

8.積極主動(dòng)參加商場開會(huì)。

三.上崗期間，要積極，主動(dòng)，熱情的向顧客宣傳，幫助顧客

進(jìn)上步了解。

1.解說清晰，全面，透徹了解產(chǎn)品的主要賣點(diǎn)，按照主要功

能逐一講解。

2.解說時(shí)不光解釋功能，更逐一到功能可以帶給消費(fèi)者的好

處「運(yùn)用功能，有事，給消費(fèi)者能夠帶來的利益的銷售技巧』

3.清楚闡述不同型號(hào)的產(chǎn)品的買點(diǎn)功能和目標(biāo)顧客群的區(qū)別。

4.遇到問題速與商場主管聯(lián)系，切忌信口開河，誤導(dǎo)顧客，

從而招致不必要的投訴。

四.工資評估標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資收入由基本工資+提成+獎(jiǎng)金組成

2.基本工資按照不同城市有不同的標(biāo)準(zhǔn)，并按照當(dāng)月實(shí)際工

作天數(shù)計(jì)算。

3.提成：根據(jù)公司最新的提成標(biāo)準(zhǔn)文件來執(zhí)行。

4.獎(jiǎng)金評估發(fā)放參照《促銷員工作評估表》，評分結(jié)果與促銷

員的獎(jiǎng)金直接掛鉤。

5.促銷員中午吃飯時(shí)間為60分鐘，換班吃飯，確保柜臺(tái)不能

空人。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇8

一、上下班時(shí)間：早上9：00~下午5:30、不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班時(shí)不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的

精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上

級部門，公司將作出合理的回復(fù)！

五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

六、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，并自覺清理辦公環(huán)境，保持辦公桌

及周邊的清潔，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于

公安部門處理。

七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰50

元一次。

八、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元，超過半小時(shí)遲到按半天曠

工處理；曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請假一天扣除當(dāng)日工資，未

經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計(jì)數(shù)5天者公司有權(quán)解

除其勞動(dòng)合同；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的

30%,之后每天扣除當(dāng)日工資。

2、事假需提前一天在0A系統(tǒng)內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，不接

受當(dāng)日事假申請，否則按曠工處理。

3、上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情（如利用公司電腦瀏覽與

工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩游戲看視頻等），違者扣罰50元一次。

九、業(yè)務(wù)員每天早上必須進(jìn)公司，晚上需回公司匯報(bào)當(dāng)天的

業(yè)務(wù)情況并在OA系統(tǒng)內(nèi)填寫報(bào)表，報(bào)表次日上午9:30點(diǎn)前交予

考勤人員，未回公司者或未于9：30點(diǎn)在0A系統(tǒng)內(nèi)交日報(bào)表者扣

罰50元一次；（如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直

屬管理者簽名的書面情況說明，未能出示則按當(dāng)日未回公司處理）。

如有簽單者當(dāng)日未回公司，次日9:30點(diǎn)前必須將簽單合同及相關(guān)

資料整理完全后交于助理處進(jìn)行登記，否則按未回公司扣款處理

（若不是全件也以未回公司處理）。

十、業(yè)務(wù)員一個(gè)月需完成4單指標(biāo)，每周一單，未完成單者，

公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

十一、辭職條件：

1、員工辭職必須提前1個(gè)禮拜提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由

批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。（工資2個(gè)月后發(fā)放，因公司

性質(zhì)，需考察業(yè)務(wù)員在工作期間有無違規(guī)現(xiàn)象）

2.未滿1個(gè)月而要離職者按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、績效以及公司的業(yè)務(wù)

分潤保障的辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次或月曠工數(shù)累計(jì)達(dá)5天；

2、將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進(jìn)行操作;

3、泄露本公司機(jī)密；

4、偷盜本公司財(cái)物者；

5、觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇9

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

和決定。

二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破

壞公司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多

種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不

同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司

為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)

行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合

作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司利益，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

八、本制度是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度

視為違反勞動(dòng)合同。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇10

一、不準(zhǔn)在琴房吸煙、飲食、大聲談笑。

二、私人財(cái)物自行保管，如有損失，本琴行恕不負(fù)責(zé)。

三、不得損壞琴行一切財(cái)物，如有損壞需照價(jià)賠償。

四、在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí)，練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈、

空調(diào)，蓋好琴蓋，然后安靜離開。

五、學(xué)員按琴行規(guī)定繳交學(xué)費(fèi)，如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程，須在

本期最后一節(jié)課繳交下期學(xué)費(fèi)，本琴行視學(xué)員學(xué)習(xí)程度、級別等

具體情況適時(shí)調(diào)整學(xué)員學(xué)習(xí)費(fèi)用。

六、學(xué)員已繳付的學(xué)費(fèi)、練琴費(fèi)、培練費(fèi)恕不作轉(zhuǎn)讓及退回，

只能按琴行規(guī)定價(jià)格購買各種樂器或書籍。

七、本琴行保留更改教師及調(diào)動(dòng)授課時(shí)間之權(quán)利，除特別通

知外，本琴行保持每日營業(yè)。

八、學(xué)員需按時(shí)上課，在每期課程內(nèi)請假不能超過二次（上

集體課不可請假，如有缺課，在下一節(jié)課由教師補(bǔ)上），并提前一

天通知本琴行，否則做自動(dòng)放棄上課處理，不退任何學(xué)費(fèi)。

九、本規(guī)章制度由公布之日起執(zhí)行，具體內(nèi)容由本琴行負(fù)責(zé)

解釋。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇11

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本

辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、

交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章請假規(guī)定

第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于

事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假

者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其

不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)

算。

第十一條假期計(jì)算。

L員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或

法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日

均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年

假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；

凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?

并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)

議批準(zhǔn)頒行。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇12

一條人事政策

1.建立并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。

2.使每位員工對公司的政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。

3.尊重每位員工，維護(hù)其尊嚴(yán)，注重其發(fā)展。

4.選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任各級管理職務(wù)。

5,為每位員工安排完善的培訓(xùn)，以提高其技能和效率。

6.確保公司員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作°

7.給予每位員工合理的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。

8.為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。

二條工作規(guī)則

1.公司的人事管理工作，是在公司總經(jīng)理的下，實(shí)行統(tǒng)一管

理，各分店領(lǐng)班級以上的干部負(fù)責(zé)任制。

2.建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)分明組織，并制定和完善各項(xiàng)規(guī)

章制度，把適當(dāng)?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立一套行之有效

的人才吸引和員工激勵(lì)機(jī)制是本公司的人事工作原則。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇13

1、先交費(fèi)（買卡），后輔導(dǎo)，按期收費(fèi)，中途不退費(fèi)。

2、師生按約定的時(shí)間上課，不遲到，不早退。師生如有特殊

情況需提前一天向琴行說明，并約定補(bǔ)課時(shí)間。

3、妥善保管好自己的學(xué)琴卡，每次上好課須由老師填寫成績

（優(yōu)秀、良好、一般），每用完一張卡即交給輔導(dǎo)老師。輔導(dǎo)老師

憑學(xué)琴卡向琴行結(jié)帳。

4、愛護(hù)琴行音樂器材，沒有取得管理人員允許，不準(zhǔn)隨意動(dòng)

用樂器，練琴時(shí)不能將水杯放到鋼琴上。

5、長期練琴的學(xué)生，雙休日放假。（寒暑假除外）

6、長期培訓(xùn)，隨到隨學(xué)。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇14

1.熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極

主動(dòng)，任勞任怨，講文明禮貌，講究衛(wèi)生，作風(fēng)正派，不謀私利，

在主管的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)好每一位顧客。

2.熟練掌握化妝、盤發(fā)知識(shí)及操作程序，有高超的技藝，熟

悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。

3.掌握規(guī)定的化妝技巧，研究化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推

陳出新，有培養(yǎng)助手的能力。

4.微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動(dòng)問好，“請”字開頭，

“謝”不離口。耐心細(xì)致地問顧客的喜好、要求，與顧客的溝通

不少于5分鐘，為其盡力服務(wù)，使顧客稱心如意，送客時(shí)送上祝

福語。杜絕帶著情緒上班，絕對禁止與客人發(fā)生爭執(zhí)。

5.儀容儀表要標(biāo)準(zhǔn)，化妝上班，講究職業(yè)道德，做到文明服

務(wù)，保持口齒清新，化妝時(shí)不能面對顧客呼氣，保持化妝的高水

準(zhǔn)技術(shù)，維護(hù)影樓聲譽(yù)。

6.負(fù)責(zé)保管、使用化妝用品，同時(shí)節(jié)約使用化妝用品，對于

易損壞的化妝品（如口紅、膠水）妥善保管，提出化妝用品的采購

建議，保持化妝臺(tái)面的整潔和干凈。

7.遵守紀(jì)律，愛護(hù)公物，嚴(yán)格遵守《員工守則》，嚴(yán)格執(zhí)行影

樓各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)擅離職守，上班時(shí)間不做與本崗位無關(guān)的

任何事C

8.新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡。不得讓顧客等待。

9.妝前認(rèn)真填寫溝通表了解顧客喜好與顧客多溝通。化妝師

在工作中應(yīng)主動(dòng)介紹化妝程序，注意征求顧客意見。顧客的第一

套服裝進(jìn)棚拍照，由化妝師帶進(jìn)棚并介紹攝影師。

10.有良好的職業(yè)道德，化妝時(shí)神情專注，動(dòng)作輕快、熟練。

根據(jù)顧客的要求按照顧客的臉形、氣質(zhì)和頭發(fā)疏密認(rèn)真細(xì)致地做

出客人的理想造型。

1L顧客在拍照結(jié)束后，化妝師身著工服，將顧客送至一樓方

可下班。

12.化妝部主管負(fù)責(zé)頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套的盤點(diǎn)工

作，必須對本月所使用的用品分類、分色、分新舊并進(jìn)行登記，

以便對遺失或壞掉的加以補(bǔ)充。

13.新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時(shí)放回原

處，不得任意放在化妝臺(tái)上或隨便亂丟。

14.化妝師要經(jīng)常與攝影部溝通創(chuàng)造出新造型與其他部門緊

密配合。

15.化妝師必須每月集體學(xué)習(xí)禮服配套及頭飾的搭配，對白紗、

彩紗各種頭飾搭配做統(tǒng)一協(xié)調(diào)，不夠的造型用品及時(shí)寫購物單交

與經(jīng)理及時(shí)購回，不得因短貨而影響造型。

對于已舊或已壞的頭飾、假發(fā)、首飾、頭紗及手套及時(shí)清理，

如可清洗干凈交與洗衣工或自己清洗，如太舊請主管簽字換掉。

16.頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有

序，條理分明，容易取放。

17.化妝師在取造型用品時(shí)不得亂翻亂找，以免弄亂用品，使

用完的化妝品憑空盒去領(lǐng)，并簽上領(lǐng)取日期及數(shù)量。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇15

1、德智體美全面發(fā)展，注意個(gè)人修養(yǎng)，素質(zhì)，和職業(yè)道德，

關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)本中心資源財(cái)物，育人先育德，律人先律己，作

為敬業(yè)的音樂教師，必須要為每一位學(xué)員認(rèn)真?zhèn)湔n，悉心教學(xué)，

并本著循序漸進(jìn)，因才示教的原則，熱情，耐心，平等對待每一

個(gè)學(xué)員。

2、上課必須保證每節(jié)課課時(shí)45分鐘，上課期間，不得跟學(xué)

生閑談無關(guān)課程內(nèi)容的信息，不得長時(shí)間離開教室和長時(shí)間接聽

電話。

3、為了更好地督促學(xué)生練琴，促進(jìn)學(xué)習(xí)進(jìn)步，教師應(yīng)該在課

堂筆記上做好功課布置，讓學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和發(fā)展方向。

4、本中心本著全心全意為學(xué)生服務(wù)的態(tài)度，關(guān)心善待每位學(xué)

員，針對每位學(xué)員的個(gè)人程度，學(xué)習(xí)進(jìn)度和接受能力，適時(shí)教學(xué)，

嚴(yán)禁體罰和惡意諷刺學(xué)生，一經(jīng)查出，立即開除，如果牽扯到法

律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C

5、教師不能遲到和早退，教師和學(xué)生應(yīng)相互尊重對方的時(shí)間，

如果沒有做好這點(diǎn)應(yīng)該按照本中的處罰條例制度來約束。

6、教師教學(xué)要本著責(zé)任心，對學(xué)生負(fù)責(zé)，對本中心負(fù)責(zé)，請

假要提前一星期請假并做好教師交接和學(xué)生學(xué)習(xí)的安排工作，否

則將視為不合格教師。

7、音樂教師本身的職責(zé)就是以德服人，以才示人，以智省人，

以語教人，應(yīng)具備的非凡藝術(shù)境界和崇高敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，為社會(huì)

主義貢獻(xiàn)自己的一份力量，發(fā)展壯大中華民族的藝術(shù)文化。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇16

一、日常管理制度

1、作息時(shí)間：

(1)白班13：00~22：00,晚班19：00~02：00,若有客人則

待客人離店后下班。

（2）按時(shí)打Y上下班，不得遲到早退、竄崗溜號(hào)。

2、儀容儀表：

（1）上班時(shí)間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。

（2）女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長指

甲，男員工不得留長發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。

（3）工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在

工作場所追逐游戲,，不得吃零食C

3、人事管理：

人員招聘、試用、培訓(xùn)、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等

相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理。

二、營業(yè)操作規(guī)范

1、開臺(tái)：點(diǎn)歌系統(tǒng)開臺(tái)后，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺(tái)，

保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統(tǒng)中開臺(tái)時(shí)間和數(shù)量上的一致性。

2、錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品，同時(shí)在美食家系統(tǒng)

中錄單操作，并在營業(yè)過程中不定時(shí)核對單據(jù)，做到賬實(shí)相符。

3、結(jié)算：

第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調(diào)整

該步驟）。

第二步：清退酒水做好退單，核對賬實(shí)是否相符。

第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn)，進(jìn)行

優(yōu)惠、免單、退單等調(diào)賬操作。

第四步：埋單結(jié)算，打印正式收銀票據(jù)。

第五步：美食家收銀票據(jù)與點(diǎn)歌系統(tǒng)票據(jù)同時(shí)作為該單結(jié)算

憑證，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財(cái)務(wù)。

三、優(yōu)惠贈(zèng)送和免單、簽單

1、原則上所有商品一律不得贈(zèng)送，如有特殊情況需由KTV經(jīng)

理和酒店執(zhí)行經(jīng)理（或值班經(jīng)理）共同簽字確認(rèn)°

2、果盤贈(zèng)送由KTV經(jīng)理自行把握，當(dāng)月水果銷售額至少要達(dá)

到采購額，一個(gè)房間果盤贈(zèng)送不得超過2份，特殊情況向上級申

請后執(zhí)行。

3、KTV經(jīng)理有房費(fèi)50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費(fèi)總額50元以內(nèi)

的抹零權(quán)限，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限。

4、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限，需股東本人簽字或

電話通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行。

四、其它規(guī)定

1、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃，尤其是有濃

烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到

第二天。

2、任何人包括員工和客人均不得在KTV包房睡覺過夜，如有

特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意。

3、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財(cái)務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽

激光標(biāo)簽。

4、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全，但也應(yīng)

與客人以禮相待，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛。

5、非賠償酒店損失的罰款款項(xiàng)首先用于樓層全員的意外和福

利基金，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動(dòng)。

6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部，在行使管理職能、合理分工

配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時(shí)，要親自帶領(lǐng)員工一

道工作在一線。

五、禁止行為與處罰

1、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰，對暫無文件制度

依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)

處罰單。

2、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作，罰款5、50元，經(jīng)理則以員

工罰款金額的2倍罰款。

3、上班時(shí)間竄崗溜號(hào)不在工作崗位，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,

員工罰款1元/分鐘，經(jīng)理2元/分鐘罰款。

4、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后，收款并立即在電腦系統(tǒng)中

結(jié)算打印正式收銀小票，嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算，

有上述行為對收銀員罰款20元/次，經(jīng)理2倍罰款。

5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤庫時(shí)，發(fā)現(xiàn)有未貼有

本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品（按規(guī)定欠加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的

商品除外），處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款。

6、商品盤存后，盤盈充公，盤虧按責(zé)任賠償。

7、點(diǎn)歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺(tái)數(shù)量差異，點(diǎn)歌系統(tǒng)中開

臺(tái)時(shí)間達(dá)10分鐘以上的，經(jīng)理罰款50元/次。

8、當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到采購額時(shí)，視為贈(zèng)送水果超標(biāo)并為

酒店造成失，差額部分由KTV經(jīng)理補(bǔ)足。

9、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補(bǔ)充盤存差額，徇私舞弊、

以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為，

視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失，直至法律責(zé)任。

六、處罰豁免：

總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán)，因此以上各款處罰，

KTV經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利，確屬特殊原因，總經(jīng)理

可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。

七、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)

行調(diào)整。

關(guān)于員工的規(guī)章制度篇17

一、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，忠于職守，不遲到和早退。

二、儀表大方，上班著統(tǒng)一工裝，工裝要保持干凈、整潔。

三、熟記每種商品的名稱、特點(diǎn)、口感。

四、堅(jiān)持“微笑服務(wù)”，“歡迎光臨佳源牧場”不離口，接

電話“你好”掛嘴頭。

五、裱花師工作時(shí)，必須戴干凈的口罩、帽子。

六、上班期間接私人電話不得影響工作，長話短說。

七、店面衛(wèi)生分上班和下班兩次集中打掃（包括食品展柜、冷

柜、收銀間、洗手間、裱花間等）c

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一、目的：考評新員工試用期的工作表現(xiàn)，以確定該員工是

否被聘用，為新員工的薪酬等級提供依據(jù)。

二、原則：

公平、公正、客觀、嚴(yán)格

三、考核對象：試用期內(nèi)員工

四、考核辦法：

1、公司管理的匯同被考核人直屬上司兩人對其考評，并填寫

考評表。

2、人事助理選取與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作

為考核人，由考核人填寫考核表。

3、管理部經(jīng)理對其總體表現(xiàn)做出綜合審核，并給出建議性評

審建議。

4、總經(jīng)理將綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部評審建議，做出

評審結(jié)果。