管理規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)：小型工廠的規(guī)章制度

規(guī)章制度

目錄

前言.................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第一章總則.........................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第二章員工守則......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第三章員工薪酬制度..................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第四章安全生產(chǎn)管理制度...............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第五章人事制度......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第一節(jié)員工的招聘....................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第二節(jié)員工的錄取....................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第三節(jié)員工證件辦理.................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第四節(jié)員工培訓(xùn)......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則..................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第七節(jié)請假規(guī)則......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則..................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十節(jié)懲罰種類......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十一節(jié)辭工制度....................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款..............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序...............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十五節(jié)員工福利待遇...............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度....................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第六章車間管理制度.................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第七章質(zhì)量管理政策.................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：...............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第三節(jié)品管組織人員編排：...........錯(cuò)誤!未定義書簽。

第八章設(shè)備工具管理制度.............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第九章裝配車間制度.................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第一節(jié)工作程序......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第二節(jié)定置管理實(shí)行規(guī)定.............錯(cuò)誤!未定義書簽。

第三節(jié)基本規(guī)定......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十章倉庫管理制度.................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十一章公共生活區(qū)管理制度.........錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十二章員工住宿管理細(xì)則...........錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十三章安全操作規(guī)程................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十四章消防制度....................錯(cuò)誤!未定義書簽。

第十五章附則......................錯(cuò)誤!未定義書簽。

前言

為了保障勞資雙方的合理利益力I強(qiáng)企業(yè)的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益,

結(jié)合我廠實(shí)際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必須詳細(xì)理解和自覺遵守企業(yè)的多種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善企業(yè)管理制度，逐漸健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、

規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵法，共同維護(hù)、

保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的

辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)尸展詳細(xì)工作，聘任職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由

行政部共同批核。

第三條凡屬我司職工都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同步享有本章程所規(guī)定

日勺一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職工，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條各部門可根據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制定有關(guān)的管理細(xì)

則，報(bào)企業(yè)審核同意生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程口勺行為者，任何人均有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之H起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)企業(yè)擴(kuò)大會議集體討論通過，企業(yè)總經(jīng)理簽訂生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸

我司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)行。

第二章員工守則

第一條員工守則是職工在企業(yè)從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不停提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)

代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)日勺有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員

工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定日勺違法行

為。

第六條樹立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友H勺處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、

損人利己、破壞企業(yè)集體凝聚力的多種不良言行。

第七條熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)，以廠為家，梃立“廠興我榮、廠衰我貧”的對時(shí)

創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和企業(yè)聲譽(yù)，積極為廠日勺各

項(xiàng)改善工作提供合理化提議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時(shí)、

保質(zhì)、高效、低耗杰出完畢工作任務(wù)，做企業(yè)杰出員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁盜竊企業(yè)和同事口勺財(cái)物，以及聚眾賭博的一切

道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人

員。

第十一條積極配合企業(yè)各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范

佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保

安人員歐J檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條準(zhǔn)時(shí)上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得私自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽

私人，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條企業(yè)倡導(dǎo)勤儉節(jié)省，能源、用品及多種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因?qū)?/p>

致?lián)p失的，企業(yè)將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器與否正常。操作之后或下班后收好多種文獻(xiàn)、資

料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。

每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)

格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的J合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，

無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重予以處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身修養(yǎng)，以身作則，與企業(yè)員工同舟共濟(jì)，提高工作

熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同

意同意，任何人不得私自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本

廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)同意，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性日勺個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起H勺職業(yè)

病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工

人與外人打架，在廠外盜竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)

處理。同步，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基

于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)

系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信奉和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足波及種族、社會階層、國籍、殘

疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可容許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身

體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條企業(yè)采用28天/月上班制，整年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30,需晚上加班的J均為18:30-2l:00o

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況卜幫計(jì)件員做

事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條企業(yè)薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，一般狀況下廠方及時(shí)發(fā)

工資，特殊狀況需延時(shí)日勺，最多不能超過15天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以:

月工資

---------------------=加班薪酬（元/小時(shí)）

30（天）X8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

假如，企業(yè)因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會提前告知員工加班，但愿員工配合工

作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的防止方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用措施，制定出安全操作規(guī)程,

供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，根據(jù)《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危

險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好平常保養(yǎng)維護(hù)工作，保證機(jī)

械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、

安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，

方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與否正常，多種保險(xiǎn)設(shè)施與否齊整牢

固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，嚴(yán)禁使用帶故

障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有阻礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、

精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞多種安全標(biāo)識和其他安全設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制定安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)

人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸說者，

監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中斷違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人失職者，應(yīng)追

究有關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，導(dǎo)致他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程

序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)既有遺失狀況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)

品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭由請或者填寫《增員申請表》，報(bào)部

門部門主管核定生產(chǎn)量狀況同意后，再經(jīng)企業(yè)核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條一股員工由人事部按規(guī)定核算身份證等有關(guān)證件，已便安排合適的工作，再進(jìn)行技

能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)

理或經(jīng)理面試同意.

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不容許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后

才可錄取。

第二節(jié)員工的J錄取

第一條凡被我廠聘任的職工工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無

傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1張、清晰理解我廠的廠規(guī)并無任何異

議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄取的員工，憑人事部的錄取告知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄取的員工一律采用試用制，一般員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各

級管理職工試用期為三個(gè)月，并簽訂試用協(xié)議。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)協(xié)議。

第五條被企業(yè)開除的員工，未得到企業(yè)總經(jīng)理的恃許，一律不泄重新錄取。

第六條辭職工工規(guī)定重新回廠工作口勺，由部門主管同意后，報(bào)企業(yè)或人事部同意，并按程

序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄取。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)

一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程

度對應(yīng)懲罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄取的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)狀況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識

進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)口勺職工隊(duì)伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職工工必須按人事規(guī)定，參與多種培訓(xùn)I,增進(jìn)企業(yè)管理不停升級進(jìn)步。

第五條在職工工體現(xiàn)良好者，申請參與本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車床工）

等，經(jīng)廠方同意后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)

協(xié)議。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)

第一條企業(yè)因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門利個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦

理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門歐I生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長、員工必須服

從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)企業(yè)同

意，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開廠口勺時(shí)間。

第二條上班時(shí)間一天內(nèi)［不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時(shí)間登記

表》上注明離開時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽

名確認(rèn)。

第三條上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時(shí)間登記表》

上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級

領(lǐng)導(dǎo)外出無法匯報(bào)，應(yīng)向辦公室考勤員請假立案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符

狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認(rèn)真查對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)

現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠W、J考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)

主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤

表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其他部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同,

輕者作忘掉打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,

若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條因公外出或其他特殊狀況未打卡的，可由部門主管核算報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，具他未打

卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，嚴(yán)禁任何非職能部門和

個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。

第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，嚴(yán)禁涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者予以書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條凡無端曠工一天者，告知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，持續(xù)曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若故意外事故不能到崗的，必須提供有關(guān)

證明。

第十三條本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)行。

第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)則

第一條員工請假需經(jīng)該部門主管同意后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請

假需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需

經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意方可有效。

第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部有關(guān)程序和放行手續(xù)。

第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補(bǔ)假或請假。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明

補(bǔ)假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可?請婚假，婚假期要和部門主管或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿

回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向企業(yè)或人事部投訴，任何人均有投訴MJ

權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法貫徹，可以另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害企業(yè)集體利益、徇私催弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件H勺舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)

查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向企業(yè)申報(bào)予以舉報(bào)人重罰。

第五條接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或企業(yè)從嚴(yán)處理。

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類

1、書面通報(bào)表揚(yáng)2、頑發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級提薪

第十節(jié)懲罰種類

1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、解雇或開除

第十一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊狀況），詳寫辭

工原因交到部門主管審批，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同怠后再交人事部立案，由人事部與當(dāng)事人

進(jìn)行協(xié)商，合適安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后

15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人所有工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿整年且企業(yè)為其購置保險(xiǎn)U勺，請參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除有關(guān)

費(fèi)用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物，立即無條件開除，不計(jì)工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏?/p>

出所處理

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定U勺制度被開除或解雇的，由部門組長上報(bào)部門主管審批呈

交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。

第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度積極規(guī)定辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上

繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人所有工資

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議，不過應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式告知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行

安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)

事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)到協(xié)議日勺。

第二條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的,

應(yīng)當(dāng)提前15口向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)

行政部門匯報(bào)后，可以淘汰人員。

企業(yè)根據(jù)本條規(guī)定淘汰人員，在六個(gè)月內(nèi)錄取人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取被淘汰的人員。

第三條勞動(dòng)者有下列情形之一日勺，企業(yè)不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力H勺。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定口勺其他情形。

第四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式告知企業(yè)。

第五條有下列情形之?的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議：

1、在試用期內(nèi)的。

2、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由日勺手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、企業(yè)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序

第一條由部門把事實(shí)的通過報(bào)人事部，人事部再對該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核算后呈報(bào)企業(yè)，按照企業(yè)指示執(zhí)行。

第四條違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好口勺，人事部可在宣傳欄公開告知批評,

態(tài)度較為惡劣者由人事部可向企業(yè)申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范企業(yè)廠服日勺管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，保證提高此項(xiàng)工

作日勺有效性與合理性，更好地樹立企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

第一條企業(yè)廠服歐I面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的J時(shí)間、范圍、條件所有

原則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定，由人事部負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)行

第二條本廠提議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提

供應(yīng)員工。

第三條任何人不得私自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放原則：企業(yè)員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套：新員工辦理完入廠手續(xù)后才可

領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、

口期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄立案存喈。

2、工作服H勺有效期限：夏裝廠服有效期限為一年，冬裝廠服有效期限為二年；按員

工領(lǐng)用之口起算。如企業(yè)統(tǒng)一換款式將另行告知,

3、廠服有效期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主

管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服有效期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管

核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫

《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際狀況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月資中扣除。

第八條從領(lǐng)用H期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一

件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服

領(lǐng)用申請表。

第九條有下列狀況，不扣廠服費(fèi)用：

工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第十條有下列狀況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶

走。扣回廠服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)區(qū)J,把廠服帶走的,扣回廠服費(fèi)用

第十一條穿廠服即代表我司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著

廠服，假日可以不穿。為以便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條本規(guī)定自初次發(fā)放廠服之口起施行

第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)貨安排檢查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第一條企業(yè)為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。

第二條企業(yè)負(fù)責(zé)為員工購置企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)

第三條法定假日企業(yè)放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條因工受傷的，企業(yè)承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿二月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚

假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-23年日勺可享有7天有薪假期，工作

11-23年時(shí)可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為58()元/月。

第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。

第八條在企業(yè)生產(chǎn)超標(biāo)盈利H勺狀況卜組織員工外出旅游。

第九條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享有正式員工級工資待遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比

為了提高員工H勺工作放率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作H勺熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推

出評比優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)措施為兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。

月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評比原則：獎(jiǎng)勵(lì)評比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評估構(gòu)

成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，

對工作積極可以提高工作效率的員工應(yīng)予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。

月獎(jiǎng)金評分

類別分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）

優(yōu)秀員工27分?.-30分60.00

良好員工24分…-26.5分50.00

及格員工21分…-23.5分40.00

注明：1、當(dāng)月請假超過10天者，不予以參與評分。

2、當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金評定

類別分?jǐn)?shù)人數(shù)獎(jiǎng)金（元）

一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金X30%

二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金X40%

三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金X30%

注明：1、總獎(jiǎng)金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進(jìn)廠局限性三個(gè)月試用期者不予參與一等獎(jiǎng)的評比。

3、進(jìn)廠局限性兩個(gè)月（含試用期）天者不予參與任何獎(jiǎng)勵(lì)評比。

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度

第一條企業(yè)為車間員工購置“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)劃”日勺保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療

保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由企業(yè)出繳，另40元/人/年日勺費(fèi)工作時(shí)間段日勺保險(xiǎn)金額

有員工個(gè)人出繳

第三條參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受不大于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職

者，企業(yè)將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額（繳費(fèi)原則是18.33元/人/月）

第四條下列狀況，企業(yè)將扣除員工剩余月份參保金額

工作未滿一年離職的；例如：某人2023年3月上崗且參保，2023年9月離職，那么那

么企業(yè)將有權(quán)扣除此員工2023年9月-2023年12月的參保金額

2.工作滿一年，但次年未滿整年時(shí)；例如：某人2023年1月第一年上崗且參保，在2023

年8月離職口勺，那么企、也將有權(quán)扣除此員工2023年9月-2023年12月口勺參保金額

第五條下列狀況，企業(yè)不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年日勺離職的

2.工作滿整年口勺，例如某人2023年2月上崗且參保，2023年2月離職的

第六章車間管理制度

第一條共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)正常運(yùn)作.

第二條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，

并嚴(yán)禁未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。

第五條上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其他理由為名變

相怠工。

第六條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手

撿起并規(guī)范放整潔。

第七條因貨源局限性中途卜班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負(fù)責(zé)

人同意報(bào)企業(yè)核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)口休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整潔、清潔，貨品放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。

第九條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第十條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工

作。

第十一條嚴(yán)格遵守、貫徹各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，保證企業(yè)生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十二條違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到有關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事

制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：

本廠遵照質(zhì)量第一、客戶至上日勺宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之措施，壯實(shí)執(zhí)

行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量日勺產(chǎn)品，以符合客人規(guī)定及符合有關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)原則！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：

按客戶的規(guī)定；

按有關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際原則；

第三節(jié)品管組織人員編排：

第一條工廠設(shè)置獨(dú)立日勺質(zhì)量管理部門，至少有?位部門主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策日勺執(zhí)行及

管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量：

每個(gè)部門必需有一種品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門

部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量狀況。

每個(gè)部門的小組必需按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢查并向本

部門品管匯報(bào);

第二條質(zhì)量控制及檢查流程：

1、來料檢查（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；

2、在線半成品檢查（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)

抽檢：

3、成品檢查（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；

4、已包裝成品檢查（FQC）：所有完畢包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)行抽檢，按有關(guān)

原則，如屬返工產(chǎn)品則需提高原則加嚴(yán)檢查

第三條不良品除理：

1、所有于不一樣生產(chǎn)環(huán)吊上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)識，

返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面匯報(bào)呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)告知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。

第四條糾正和防止：

1、對發(fā)現(xiàn)所有日勺質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)行控制，以裸證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進(jìn)行不?？谏自诓僮骷寄芗百|(zhì)量原則上U勺訓(xùn)練，以期每位員工能不

停提高生產(chǎn)技能、不停熟悉質(zhì)量原則、不停加強(qiáng)質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的局限性需要不停地認(rèn)識并作糾正

第五條文獻(xiàn)記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)II勺質(zhì)量檢查必需作書面記錄（檢查匯報(bào)）并存盤;

2、對不良品日勺發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤;

3、對管理措施的I執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條一般檢查原則及措施：對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢查必需有一只“合

格”的客批樣品作參照！

第七條檢查五金時(shí)?定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前?定要粘保護(hù)膠膜：一般常見問題

有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不

牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞規(guī)定及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活

動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等：檢查時(shí)需要尤其注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等狀況；

品質(zhì)原則需按客戶的規(guī)定。

第八條線上檢查:品質(zhì)原則需按客戶的規(guī)定；前道工序的品質(zhì)檢查需要有更高的原則

第九條包裝檢查；檢查產(chǎn)品的包裝與否完好無損，檢查產(chǎn)品名稱與否對歐I，與否符合產(chǎn)品

U勺規(guī)定，尤其注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝II勺安全性。

第八章設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是企業(yè)重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)

范化管理制度，防止流失，便于記錄企業(yè)資產(chǎn)。

第二條凡外購、自制多利設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖

造冊、檢查報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按企業(yè)指定H勺機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)企業(yè)許可不許隨意搬放他處,

以便于企業(yè)繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊立案，并隨時(shí)更改放置平面

圖和跟蹤記錄。

第五條凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制定《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必

要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，保證人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給日勺一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)日報(bào)部門主管人員

并申請補(bǔ)發(fā)。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性

能狀況，防止初期磨損。

第八條設(shè)備，具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管埋人

員核算簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交企業(yè)重新申購或

換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已經(jīng)有規(guī)定II勺按規(guī)定處理，遇本

章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。

第九章裝配車間制度

為保證裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合規(guī)定，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生

生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須

服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)苜先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良

日勺對的辨別。

第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的I規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良,

要及時(shí)向車間主管反應(yīng)，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條多種裝配設(shè)備及工具應(yīng)常常檢查、保養(yǎng)，保證遵守使用規(guī)定。

第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品?定要分開放置，桌面.卜.不得放置兩種或兩種以上

口勺產(chǎn)品的零件、部件。

第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到

倉庫拿取任何零部件，待裝完畢后，一定要上交倉庫。

第七條裝配_L自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、

不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢查員檢查出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工

返修，不得亂扔給他人：不得遲延返工/返修時(shí)間。

第八條產(chǎn)品裝配完畢后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，告知倉管入庫。

第二節(jié)定置管理實(shí)行規(guī)定

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)寄存，位置明確；

第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢查狀態(tài)，逐一分類；

第三條分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越,

所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類寄存；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)基本規(guī)定

第一條裝配工作臺面除隨時(shí)打掃保持清潔整潔外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將

其工作用品擺放在指定位置，切斷電源下班,

第二條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。

第三條裝配車間桌面、地面要保持潔凈、整潔，裝配產(chǎn)品完畢要及時(shí)清理

第四條裝配車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

第五條自覺遵守企、也各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得私自離崗

第六條每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不停提高全體裝配工自身的素質(zhì)

第十章倉庫管理制度

為了提高企業(yè)日勺基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，深入規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控

制程序.維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)啊安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度e

第一條庫管員職責(zé)

I、精確詳細(xì)地做好多種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的臉收規(guī)定，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購規(guī)定或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。

第二條倉庫平常保管工作

1、貨品入庫需按規(guī)定不一樣類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到:

“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨品擺放整潔，庫容潔凈整潔。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。

C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每口有變動(dòng)的工具、貨品要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因

并做改正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)查對，保證月報(bào)表數(shù)據(jù)日勺精確性

和可靠性。

第三條入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)根據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行查對、

清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢查人員對質(zhì)量檢查合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品和物資查對清點(diǎn)無誤后，庫管員要及時(shí)填寫入庫登記單。

3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有如下狀況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。

A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)打勺采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單規(guī)定的產(chǎn)品或材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真查對后

方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。

第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫管員憑領(lǐng)料人I付領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改

的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”U勺原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，庫管員應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)川人，領(lǐng)用人要上報(bào)各

主管審批在由主管按規(guī)定填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及多種產(chǎn)品材料，不得在貨

架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以

嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上

簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。

第五條采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購

日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予

15號和30號之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)一采購。

第十一章公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境串生，發(fā)明舒適優(yōu)美的環(huán)境C

第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理狀況，不停完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則,

持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條出入各公共場所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，嚴(yán)禁喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自

覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。

第五條準(zhǔn)時(shí)作息，嚴(yán)禁在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響

公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的I休息環(huán)境。

第六條嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條愛惜公共環(huán)境，嚴(yán)禁在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等

不文明行為。

第八條愛惜公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張揮霍時(shí)不良習(xí)慣，倡導(dǎo)勤儉節(jié)省的I美德，用水用電后

隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意揮霍企業(yè)財(cái)物的I不良行為者。

第九條非特殊狀況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記

呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十一條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十

三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十二章員工住宿管理細(xì)則

為了使本廠員工有一種安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制定本管理細(xì)

則：

第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，嚴(yán)禁往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污

水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整潔。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)

備

第二條服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號及I行為。深夜23：()0點(diǎn)后應(yīng)返房休息，。

第三條遵守住宿安全規(guī)貝J，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走

廊上的安全防護(hù)墻(欄)上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，嚴(yán)禁將易燃