2024年修訂：股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對象與績效評估

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修訂：股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對象與績效評估本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)合同1.1激勵(lì)對象1.1.1激勵(lì)對象的確定1.1.2激勵(lì)對象的資格條件1.1.3激勵(lì)對象的名單和比例1.2績效評估1.2.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)1.2.2績效評估的流程和方法1.2.3績效評估的結(jié)果和公布1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施1.3.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件和時(shí)間1.3.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖條件1.3.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖比例1.4激勵(lì)對象的權(quán)益處理1.4.1激勵(lì)對象的股權(quán)轉(zhuǎn)讓和繼承1.4.2激勵(lì)對象的股權(quán)解鎖和出售1.4.3激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和解除2.績效評估結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系2.1績效評估結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響2.1.1績效評估優(yōu)秀的激勵(lì)對象獎(jiǎng)勵(lì)2.1.2績效評估不合格的激勵(lì)對象處罰2.2激勵(lì)對象的績效提升目標(biāo)2.2.1激勵(lì)對象的年度績效目標(biāo)2.2.2激勵(lì)對象的長期績效目標(biāo)3.股權(quán)激勵(lì)合同的調(diào)整和變更3.1合同調(diào)整的條件和程序3.1.1調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件3.1.2調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序3.2合同變更的條件和程序3.2.1變更激勵(lì)對象的資格條件3.2.2變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件4.股權(quán)激勵(lì)合同的終止和解除4.1合同終止的條件和程序4.1.1合同終止的條件4.1.2合同終止的程序4.2合同解除的條件和程序4.2.1合同解除的條件4.2.2合同解除的程序5.股權(quán)激勵(lì)合同的爭議解決5.1爭議解決的方式5.1.1協(xié)商解決5.1.2調(diào)解解決5.1.3仲裁解決5.2爭議解決的時(shí)效5.2.1爭議解決的時(shí)效期限5.2.2爭議解決的時(shí)效中斷和中止6.股權(quán)激勵(lì)合同的保密條款6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.1.1保密信息的定義和范圍6.1.2保密信息的使用和保護(hù)6.2保密信息的泄露后果6.2.1泄露保密信息的法律責(zé)任6.2.2泄露保密信息的賠償責(zé)任7.股權(quán)激勵(lì)合同的違約責(zé)任7.1激勵(lì)對象的違約行為7.1.1不履行合同義務(wù)的行為7.1.2違反合同約定的行為7.2公司的違約行為7.2.1不履行合同義務(wù)的行為7.2.2違反合同約定的行為8.股權(quán)激勵(lì)合同的適用法律8.1合同適用的法律8.1.1合同簽訂和履行適用的法律8.1.2合同爭議解決適用的法律8.2法律變更對合同的影響8.2.1法律變更對合同條款的影響8.2.2法律變更對合同履行的影響9.股權(quán)激勵(lì)合同的簽訂日期和地點(diǎn)9.1合同簽訂日期9.1.1合同正式簽訂的日期9.2合同簽訂地點(diǎn)9.2.1合同正式簽訂的地點(diǎn)10.股權(quán)激勵(lì)合同的附件10.1附件的名稱和內(nèi)容10.1.1附件的定義和名稱10.1.2附件的內(nèi)容和效力11.其他條款11.1合同的修改和補(bǔ)充11.1.1合同修改的條件和程序11.1.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容和效力11.2合同的履行和監(jiān)督11.2.1合同履行的責(zé)任和義務(wù)11.2.2合同履行的監(jiān)督和檢查12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件和程序12.1.1合同解除的條件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)合同1.1激勵(lì)對象1.1.1激勵(lì)對象的確定激勵(lì)對象為公司員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員和重要營銷人員。激勵(lì)對象的選擇將基于其在公司中的職位、職責(zé)以及對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)程度。1.1.2激勵(lì)對象的資格條件（1）在公司工作滿一定年限；（3）認(rèn)同公司文化，遵守公司規(guī)章制度。1.1.3激勵(lì)對象的名單和比例公司將在每年年初根據(jù)上一年度的業(yè)績情況和激勵(lì)對象的表現(xiàn)，確定激勵(lì)對象的名單和比例。激勵(lì)對象的名單和比例由公司董事會決定，并通知相關(guān)激勵(lì)對象。第二條績效評估1.2績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)績效評估將基于激勵(lì)對象的工作業(yè)績、能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。公司將設(shè)定明確的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，并根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)進(jìn)行評估。1.2.1績效評估的流程和方法績效評估流程包括自我評價(jià)、上級評價(jià)、同事評價(jià)和績效面談等環(huán)節(jié)。公司將采用定量和定性相結(jié)合的方法進(jìn)行績效評估，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。1.2.2績效評估的結(jié)果和公布績效評估結(jié)果將在每個(gè)評估周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)公布。公司將向激勵(lì)對象提供績效評估報(bào)告，并與其進(jìn)行績效面談，共同制定改進(jìn)計(jì)劃和提升目標(biāo)。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施1.3股權(quán)激勵(lì)的授予條件和時(shí)間（1）完成公司設(shè)定的績效目標(biāo)；（2）在公司規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)。股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間為公司年度績效評估結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)。1.3.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖條件（2）公司業(yè)績目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。1.3.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖比例股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖比例為：（1）激勵(lì)對象在lockup期結(jié)束后，每年解鎖30%；（2）激勵(lì)對象在lockup期結(jié)束后，每增加一年服務(wù)期限，額外解鎖10%。第四條激勵(lì)對象的權(quán)益處理1.4.1激勵(lì)對象的股權(quán)轉(zhuǎn)讓和繼承激勵(lì)對象所持有的股權(quán)可以依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓和繼承。若激勵(lì)對象因故離職，其未解鎖的股權(quán)將自動(dòng)失效，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行處理。1.4.2激勵(lì)對象的股權(quán)解鎖和出售激勵(lì)對象在滿足股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖條件后，可以按照公司規(guī)定的程序解鎖和出售所持有的股權(quán)。解鎖和出售的具體操作將根據(jù)公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)政策執(zhí)行。1.4.3激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和解除（1）激勵(lì)對象因故離職；（2）激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）公司認(rèn)為激勵(lì)對象不再具備激勵(lì)資格。第五條績效評估結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系2.1績效評估結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響績效評估結(jié)果將直接影響激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。績效評估優(yōu)秀的激勵(lì)對象將獲得更高的股權(quán)激勵(lì)額度，績效評估不合格的激勵(lì)對象將面臨股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整或取消。2.2激勵(lì)對象的績效提升目標(biāo)激勵(lì)對象需設(shè)定并努力實(shí)現(xiàn)年度績效目標(biāo)和長期績效目標(biāo)。公司將對激勵(lì)對象的績效提升目標(biāo)進(jìn)行定期評估，并提供必要的支持和資源。第六條股權(quán)激勵(lì)合同的調(diào)整和變更3.1合同調(diào)整的條件和程序合同調(diào)整的條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績目標(biāo)發(fā)生重大變化；（2）激勵(lì)對象的工作崗位或職責(zé)發(fā)生重大變化。合同調(diào)整的程序?yàn)楣径聲Q定，并通知相關(guān)激勵(lì)對象。3.2合同變更的條件和程序合同變更的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對象的資格條件發(fā)生重大變化；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件發(fā)生重大變化。合同變更的程序?yàn)楣径聲Q定，并通知相關(guān)激勵(lì)對象。第八條股權(quán)激勵(lì)合同的終止和解除4.1合同終止的條件和程序合同終止的條件包括但不限于：（1）公司因故解散或破產(chǎn)；（2）激勵(lì)對象因故離職。合同終止的程序?yàn)椋海?）公司董事會決定合同終止；（2）通知相關(guān)激勵(lì)對象；（3）按照合同約定處理激勵(lì)對象的股權(quán)。4.2合同解除的條件和程序合同解除的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對象因故離職。合同解除的程序?yàn)椋海?）公司董事會決定合同解除；（2）通知相關(guān)激勵(lì)對象；（3）按照合同約定處理激勵(lì)對象的股權(quán)。第九條股權(quán)激勵(lì)合同的爭議解決5.1爭議解決的方式爭議解決的方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決。5.2爭議解決的時(shí)效爭議解決的時(shí)效期限為自爭議發(fā)生之日起一年。爭議解決的時(shí)效中斷和中止將根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條股權(quán)激勵(lì)合同的保密條款6.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息的范圍和內(nèi)容包括但不限于：（1）公司的商業(yè)秘密；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)信息；（3）激勵(lì)對象的個(gè)人信息。6.2保密信息的泄露后果泄露保密信息的法律責(zé)任包括但不限于：（1）承擔(dān)違約責(zé)任；（2）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。泄露保密信息的賠償責(zé)任將根據(jù)實(shí)際損失和相關(guān)法律規(guī)定確定。第十一條股權(quán)激勵(lì)合同的違約責(zé)任7.1激勵(lì)對象的違約行為激勵(lì)對象的違約行為包括但不限于：（1）未達(dá)到績效評估目標(biāo)；（2）違反公司規(guī)章制度。激勵(lì)對象的違約責(zé)任將根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。7.2公司的違約行為公司的違約行為包括但不限于：（1）未按照約定授予股權(quán)；（2）未按照約定解鎖股權(quán)。公司的違約責(zé)任將根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。第十二條股權(quán)激勵(lì)合同的適用法律8.1合同適用的法律合同簽訂和履行適用的法律為中華人民共和國法律。合同爭議解決適用的法律為中華人民共和國法律。8.2法律變更對合同的影響法律變更對合同條款的影響將于合同簽訂后立即生效。若法律變更對合同履行產(chǎn)生重大影響，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條股權(quán)激勵(lì)合同的簽訂日期和地點(diǎn)9.1合同簽訂日期合同正式簽訂的日期為雙方簽字蓋章之日起。9.2合同簽訂地點(diǎn)合同正式簽訂的地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。第十四條股權(quán)激勵(lì)合同的附件10.1附件的名稱和內(nèi)容附件的名稱和內(nèi)容包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案；（2）績效評估的具體標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。附件的有效力和解釋權(quán)歸公司所有。第十五條其他條款11.1合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.2合同的履行和監(jiān)督雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。公司將對合同履行進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求激勵(lì)對象提供必要的文件和證明材料。12.1合同解除和終止合同的解除和終止不影響雙方因合同產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。合同解除和終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未解鎖的股權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的獨(dú)立個(gè)體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問等。1.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如績效評估、股權(quán)價(jià)值評估等；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，如監(jiān)督激勵(lì)對象的績效達(dá)成情況等；（3）處理合同履行過程中的爭議和糾紛。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入程序當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)無法解決的爭議或糾紛時(shí)，雙方可協(xié)商決定引入第三方進(jìn)行調(diào)解或評估。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方均同意引入第三方；（2）第三方具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對于超出職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額第三方對于因其履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的損失，承擔(dān)的賠償責(zé)任限額為其收費(fèi)的百分之五十。若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的全額賠償責(zé)任。3.3第三方責(zé)任免除（1）第三方未違反合同約定；（2）損失由甲乙雙方原因造成；（3）損失不可抗力因素導(dǎo)致。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立個(gè)體，與甲乙雙方不存在任何隸屬或控制關(guān)系。第三方應(yīng)公正、客觀地履行其職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方與激勵(lì)對象的關(guān)系第三方與激勵(lì)對象之間不存在任何隸屬或控制關(guān)系。第三方應(yīng)獨(dú)立于激勵(lì)對象，對其績效評估和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行客觀評價(jià)。第五條第三方介入后的合同修改和補(bǔ)充5.1第三方介入后的合同修改當(dāng)甲乙雙方因履行合同而需要修改或補(bǔ)充合同條款時(shí)，且涉及第三方的職責(zé)范圍，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。5.2第三方介入后的合同補(bǔ)充甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，就第三方介入后的合同補(bǔ)充內(nèi)容進(jìn)行約定，包括但不限于第三方的職責(zé)范圍、報(bào)酬、責(zé)任限額等。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決方式當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)無法解決的爭議或糾紛，并已引入第三方進(jìn)行調(diào)解或評估時(shí)，爭議解決方式包括但不限于：（1）繼續(xù)協(xié)商解決；（2）請求第三方提供調(diào)解方案；（3）提交仲裁或訴訟解決。6.2第三方介入后的爭議解決時(shí)效第三方介入后的爭議解決時(shí)效期限為自第三方介入之日起一年。時(shí)效中斷和中止將根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入后的保密條款7.1第三方保密信息的范圍和內(nèi)容第三方的保密信息包括但不限于：（1）第三方自身的商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方提供的涉及合同履行相關(guān)的保密信息。7.2第三方保密信息的泄露后果第三方泄露保密信息的法律責(zé)任包括但不限于：（1）承擔(dān)違約責(zé)任；（2）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第三方泄露保密信息的賠償責(zé)任將根據(jù)實(shí)際損失和相關(guān)法律規(guī)定確定。第八條第三方介入后的違約責(zé)任8.1第三方違約行為第三方的違約行為包括但不限于：（1）未按照合同約定履行其職責(zé)；（2）違反相關(guān)法律法規(guī)。第三方的違約責(zé)任將根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。8.2甲乙雙方的違約行為甲乙雙方的違約行為包括但不限于：（1）未按照合同約定支付報(bào)酬；（2）未按照合同約定提供必要的信息和材料。甲乙雙方的違約責(zé)任將根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。第九條第三方介入后的適用法律9.1第三方介入后的合同適用的法律第三方介入后的合同簽訂和履行適用的法律為中華人民共和國法律。第三方介入后的合同爭議解決適用的法律為中華人民共和國法律。9.2法律變更對合同的影響法律變更對合同條款的影響將于合同簽訂后立即生效。若法律變更對合同履行產(chǎn)生重大影響，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十條第三方介入后的簽訂日期和地點(diǎn)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案本附件應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)對象、績效評估標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)授予條件、歸屬和解鎖條件等具體內(nèi)容。2.績效評估的具體標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)本附件應(yīng)詳細(xì)說明激勵(lì)對象績效評估的具體標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，包括工作業(yè)績、能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的具體要求。3.股權(quán)價(jià)值評估報(bào)告本附件應(yīng)由第三方機(jī)構(gòu)提供，對激勵(lì)對象的股權(quán)價(jià)值進(jìn)行評估，以確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合理性。4.激勵(lì)對象的個(gè)人信息表本附件應(yīng)包括激勵(lì)對象的個(gè)人信息，如姓名、職務(wù)、入職時(shí)間等，用于記錄激勵(lì)對象的基本情況。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓和繼承協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)說明激勵(lì)對象所持有的股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承規(guī)則，包括轉(zhuǎn)讓條件、繼承程序等。6.股權(quán)解鎖和出售協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)說明激勵(lì)對象在滿足股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖條件后，如何解鎖和出售所持有的股權(quán)的具體程序和規(guī)則。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)說明在何種情況下，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將被終止和解除，以及相關(guān)激勵(lì)對象的股權(quán)如何處理。8.第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明和合作協(xié)議本附件應(yīng)包括第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明和與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議，確保第三方機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未達(dá)到績效評估目標(biāo)違約行為：激勵(lì)對象未達(dá)到合同約定的績效評估目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象可能面臨股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整或取消，甚至可能承擔(dān)違約責(zé)任。2.違反公司規(guī)章制度違約行為：激勵(lì)對象違反公司的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象可能面臨