2024年度標準建筑勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度標準建筑勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3派遣員工定義第二條派遣員工崗位及職責(zé)2.1派遣崗位2.2派遣員工職責(zé)2.3派遣期限第三條派遣員工數(shù)量及條件3.1派遣員工數(shù)量3.2派遣員工條件3.3甲方對派遣員工的招聘與篩選第四條派遣員工工資及福利4.1工資標準4.2工資發(fā)放4.3福利保障第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條甲方對派遣員工的培訓(xùn)與管理6.1培訓(xùn)計劃6.2管理責(zé)任第七條乙方對派遣員工的培訓(xùn)與管理7.1培訓(xùn)計劃7.2管理責(zé)任第八條工作場所及環(huán)境8.1工作場所8.2工作環(huán)境第九條合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件第十條違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條其他約定13.1甲方與乙方其他約定第十四條合同的生效、變更與終止14.1合同生效條件14.2合同變更條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方名稱：×××建筑有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方名稱：×××勞務(wù)派遣有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3派遣員工定義：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由乙方按照約定條件招聘、培訓(xùn)并派遣到甲方工作崗位上工作的員工。第二條派遣員工崗位及職責(zé)2.1派遣崗位：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，乙方派遣員工至甲方從事建筑施工等相關(guān)工作。2.2派遣員工職責(zé)：乙方派遣員工應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3派遣期限：自雙方簽訂合同之日起至2024年12月31日止。第三條派遣員工數(shù)量及條件3.1派遣員工數(shù)量：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，乙方應(yīng)按照約定時間向甲方提供適量的派遣員工。3.2派遣員工條件：乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗，滿足甲方對工作崗位的要求。3.3甲方對派遣員工的招聘與篩選：甲方對乙方提供的派遣員工進行面試、考核等招聘程序，并有權(quán)根據(jù)實際需要對乙方提供的派遣員工進行篩選。第四條派遣員工工資及福利4.1工資標準：乙方向甲方派遣員工的工資標準為每月人民幣××元整。4.2工資發(fā)放：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時足額支付派遣員工的工資。4.3福利保障：乙方應(yīng)負責(zé)為派遣員工繳納社會保險，并按國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險：乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣員工提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條甲方對派遣員工的培訓(xùn)與管理6.1培訓(xùn)計劃：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣員工的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，提升派遣員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2管理責(zé)任：甲方應(yīng)對乙方派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、崗位調(diào)整等。第七條乙方對派遣員工的培訓(xùn)與管理7.1培訓(xùn)計劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，為派遣員工提供相應(yīng)的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。7.2管理責(zé)任：乙方應(yīng)對派遣員工進行管理，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。第八條工作場所及環(huán)境8.1工作場所：派遣員工的工作場所位于甲方提供的辦公地點，具體地址為××省××市××區(qū)××路××號。8.2工作環(huán)境：甲方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標準，提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品。第九條合同的變更與解除9.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整派遣員工的工作崗位或數(shù)量，可與乙方協(xié)商一致后進行合同內(nèi)容的變更。9.2解除條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以解除合同。如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)提前解除合同。第十條違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。11.2保密期限：保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1甲方與乙方其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、變更與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同變更條件：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.3合同終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。合同終止后，乙方應(yīng)立即停止派遣員工到甲方工作，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出乙方派遣至甲方工作的所有員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位等信息。附件二：工資明細表詳細列出乙方派遣員工的工資組成、扣除項目、實發(fā)工資等信息。附件三：社會保險明細表詳細列出乙方為派遣員工繳納的社會保險名稱、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。附件四：培訓(xùn)計劃表詳細列出乙方為派遣員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等信息。附件五：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方對乙方派遣員工的管理規(guī)定，包括但不限于考勤、績效考核、崗位調(diào)整等。附件六：乙方管理責(zé)任規(guī)定詳細列出乙方對派遣員工的管理責(zé)任，包括但不限于派遣員工的工作安排、工作監(jiān)督、績效反饋等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定時間支付乙方派遣員工的工資，視為違約。2.乙方未按照約定條件提供派遣員工，視為違約。3.甲方未按照約定提供工作場所或工作環(huán)境不符合國家安全生產(chǎn)標準，視為違約。4.乙方未按照約定為派遣員工繳納社會保險，視為違約。責(zé)任認定：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同金額的5%。2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的直接損失。3.違約方在合同履行過程中的違約行為，經(jīng)守約方催告后仍未改正的，守約方有權(quán)提前解除合同。示例說明：如甲方未按照約定時間支付乙方派遣員工的工資，乙方可以催告甲方支付，甲方在收到催告后仍未支付的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償因未支付工資導(dǎo)致的派遣員工損失。說明三：法律名詞及解釋：1.標準建筑勞務(wù)派遣協(xié)議：指按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣條例》等法律法規(guī)規(guī)定的建筑勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所簽訂的協(xié)議。2.派遣員工：指由乙方根據(jù)甲方需求，派遣至甲方工作崗位上工作的員工。3.派遣期