2024版共享員工薪資與福利調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版共享員工薪資與福利調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1共享員工定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.薪資調(diào)整2.1調(diào)整原則2.2調(diào)整幅度2.3調(diào)整時(shí)間3.福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2住房公積金3.3年假3.4帶薪病假3.5生育保險(xiǎn)3.6退休金4.薪資發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放賬戶5.福利享受5.1福利項(xiàng)目5.2福利申請流程5.3福利使用期限6.薪資調(diào)整的申請與審批6.1申請條件6.2申請流程6.3審批程序7.福利待遇的變更7.1變更原因7.2變更流程7.3變更通知8.違約責(zé)任8.1薪資拖欠8.2福利待遇未按時(shí)提供8.3其他違約行為9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止通知13.合同附件13.1附件一：薪資調(diào)整明細(xì)表13.2附件二：福利待遇明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽署地點(diǎn)14.4合同修改與補(bǔ)充14.5合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1共享員工定義：本合同中“共享員工”是指根據(jù)本合同約定，由甲方派遣至乙方工作，并在乙方工作期間，雙方按照約定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的員工。1.2相關(guān)術(shù)語解釋：（1）甲方：指提供共享員工的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。（2）乙方：指接受共享員工的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。（3）薪資：指甲方按照本合同約定支付給共享員工的報(bào)酬。（4）福利待遇：指甲方根據(jù)本合同約定向共享員工提供的各種福利。第二條薪資調(diào)整2.1調(diào)整原則：薪資調(diào)整遵循公平、合理、公開的原則，根據(jù)共享員工的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平及企業(yè)發(fā)展情況等因素進(jìn)行調(diào)整。2.2調(diào)整幅度：薪資調(diào)整幅度根據(jù)上一年度共享員工的工作績效和公司整體薪資水平，原則上不超過上一年度平均工資增長率的50%。2.3調(diào)整時(shí)間：薪資調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第三條福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定為共享員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為共享員工繳納住房公積金。3.3年假：共享員工按照國家規(guī)定享有年假，每年年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。3.4帶薪病假：共享員工因病請假，甲方按照國家規(guī)定支付帶薪病假工資。3.5生育保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定為生育女員工繳納生育保險(xiǎn)，享受生育保險(xiǎn)待遇。3.6退休金：甲方按照國家規(guī)定為共享員工繳納退休金，享受退休待遇。第四條薪資發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間：薪資按月發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間為每月的15日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.2發(fā)放方式：薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至共享員工指定的銀行賬戶。4.3發(fā)放賬戶：共享員工應(yīng)在入職前向甲方提供有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶信息準(zhǔn)確無誤。第五條福利享受5.1福利項(xiàng)目：共享員工享有本合同約定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、帶薪病假、生育保險(xiǎn)和退休金。5.2福利申請流程：共享員工需按照甲方規(guī)定的流程申請福利待遇，包括提交相關(guān)證明材料等。5.3福利使用期限：福利待遇的使用期限按照國家規(guī)定和甲方具體規(guī)定執(zhí)行。第六條薪資調(diào)整的申請與審批6.1申請條件：共享員工符合本合同第二條規(guī)定的調(diào)整原則，可向甲方提出薪資調(diào)整申請。6.2申請流程：共享員工需向甲方提交薪資調(diào)整申請表及相關(guān)證明材料，甲方審核后進(jìn)行審批。6.3審批程序：甲方在收到共享員工申請后，15個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知共享員工。第八條違約責(zé)任8.1薪資拖欠：甲方未按約定時(shí)間支付薪資的，應(yīng)向共享員工支付違約金，違約金按拖欠薪資的1%計(jì)算，每日累積。8.2福利待遇未按時(shí)提供：甲方未按約定提供福利待遇的，應(yīng)立即補(bǔ)足并提供相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額按未提供福利待遇的實(shí)際價(jià)值計(jì)算。8.3其他違約行為：任何一方違反本合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第九條爭議解決9.1爭議處理方式：本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。9.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，均屬保密信息。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第十一條合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）共享員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方給予警告后仍不改正；（3）乙方因經(jīng)營需要或不可抗力原因，經(jīng)甲方同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除通知：解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并加蓋雙方公章。第十二條合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止程序：合同終止應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資和福利待遇等。12.3終止通知：合同終止的通知應(yīng)與解除通知相同。第十三條合同附件13.1附件一：薪資調(diào)整明細(xì)表13.2附件二：福利待遇明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署地點(diǎn)：本合同在雙方協(xié)商一致的情況下，可在任何一方所在地簽署。14.4合同修改與補(bǔ)充：本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.5合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指為甲方或乙方提供服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方不包括甲方和乙方的關(guān)聯(lián)方、子公司、分公司或同一控制下的其他企業(yè)。2.第三方介入的條款（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行中介或協(xié)調(diào)；（3）合同履行過程中，需要第三方提供資金、物資或其他資源；（4）法律法規(guī)或本合同約定的其他情形。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，對甲方或乙方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助；（2）確保所提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助不符合約定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)：（1）根據(jù)本合同約定，獲得甲方或乙方的服務(wù)或協(xié)助；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲方或乙方的資源；（3）根據(jù)本合同約定，獲得報(bào)酬或補(bǔ)償。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付約定的報(bào)酬或補(bǔ)償。4.2第三方與乙方的關(guān)糸：第三方與乙方之間為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付約定的報(bào)酬或補(bǔ)償。4.3第三方與共享員工的關(guān)系：第三方與共享員工之間無直接勞動(dòng)關(guān)系，共享員工的勞動(dòng)關(guān)系由甲方與乙方共同承擔(dān)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：本合同中，第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過本合同約定總金額的10%。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方邀請第三方介入本合同前，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。6.2甲方或乙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體金額和支付方式在補(bǔ)充協(xié)議中約定。8.第三方的資質(zhì)要求8.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，確保能夠提供符合本合同要求的服務(wù)或協(xié)助。9.第三方的變更和解除9.1第三方在合同履行期間，如需變更或解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方或乙方，并經(jīng)對方同意。9.2第三方的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方的保密義務(wù)10.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。11.第三方的爭議解決11.1第三方與本合同其他方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資調(diào)整明細(xì)表詳細(xì)要求：包括薪資調(diào)整的時(shí)間、幅度、計(jì)算方法、調(diào)整后的薪資水平等信息。附件說明：用于記錄和證明薪資調(diào)整的具體情況。2.附件二：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括福利待遇的種類、享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)、使用期限等信息。附件說明：用于記錄和證明福利待遇的具體情況。3.附件三：共享員工信息登記表詳細(xì)要求：包括共享員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、技能特長、合同期限等信息。附件說明：用于記錄和證明共享員工的基本信息。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、爭議解決方式等信息。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商一致的意見、變更后的合同條款等信息。附件說明：用于記錄和證明合同變更的具體情況。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的意見、解除后的處理事宜等信息。附件說明：用于記錄和證明合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按約定時(shí)間支付薪資，應(yīng)向共享員工支付違約金，違約金按拖欠薪資的1%計(jì)算，每日累積。示例說明：若甲方應(yīng)于每月15日支付薪資，但實(shí)際支付時(shí)間為每月20日，則甲方需支付5天的違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)提供福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按約定提供福利待遇的，應(yīng)立即補(bǔ)足并提供相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額按未提供福利待遇的實(shí)際價(jià)值計(jì)算。示例說明：若乙方未按規(guī)定為共享員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則乙方需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在合同履行過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，則第三方需賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：共享員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：共享員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方給予警告后仍不改正，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若共享員工在合同履行過程中嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方給予警告后仍不改，則甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版共享員工薪資與福利調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.1總則1.2定義與解釋1.3適用范圍1.4協(xié)議的生效與終止1.5違約責(zé)任1.6爭議解決1.7不可抗力1.8其他約定2.1薪資調(diào)整2.1.1薪資調(diào)整原則2.1.2薪資調(diào)整幅度2.1.3薪資調(diào)整方式2.2福利調(diào)整2.2.1福利調(diào)整原則2.2.2福利調(diào)整項(xiàng)目2.2.3福利調(diào)整方式3.1薪資發(fā)放3.1.1發(fā)放時(shí)間3.1.2發(fā)放方式3.1.3發(fā)放條件3.2福利發(fā)放3.2.1發(fā)放時(shí)間3.2.2發(fā)放方式3.2.3發(fā)放條件4.1薪資調(diào)整的觸發(fā)條件4.1.1市場行情變化4.1.2企業(yè)經(jīng)營狀況4.1.3法律法規(guī)變動(dòng)4.2福利調(diào)整的觸發(fā)條件4.2.1市場行情變化4.2.2企業(yè)經(jīng)營狀況4.2.3法律法規(guī)變動(dòng)5.1薪資調(diào)整的計(jì)算方法5.1.1基本工資調(diào)整5.1.2績效工資調(diào)整5.1.3補(bǔ)貼調(diào)整5.2福利調(diào)整的計(jì)算方法5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整5.2.2帶薪年假調(diào)整5.2.3其他福利調(diào)整6.1薪資調(diào)整的審批流程6.1.1審批部門6.1.2審批權(quán)限6.1.3審批程序6.2福利調(diào)整的審批流程6.2.1審批部門6.2.2審批權(quán)限6.2.3審批程序7.1薪資調(diào)整的執(zhí)行7.1.1執(zhí)行時(shí)間7.1.2執(zhí)行方式7.1.3執(zhí)行條件7.2福利調(diào)整的執(zhí)行7.2.1執(zhí)行時(shí)間7.2.2執(zhí)行方式7.2.3執(zhí)行條件8.1薪資調(diào)整的變更8.1.1變更原因8.1.2變更程序8.1.3變更后的生效時(shí)間8.2福利調(diào)整的變更8.2.1變更原因8.2.2變更程序8.2.3變更后的生效時(shí)間9.1薪資調(diào)整的監(jiān)督9.1.1監(jiān)督部門9.1.2監(jiān)督方式9.1.3監(jiān)督程序9.2福利調(diào)整的監(jiān)督9.2.1監(jiān)督部門9.2.2監(jiān)督方式9.2.3監(jiān)督程序10.1薪資調(diào)整的信息披露10.1.1披露內(nèi)容10.1.2披露方式10.1.3披露時(shí)間10.2福利調(diào)整的信息披露10.2.1披露內(nèi)容10.2.2披露方式10.2.3披露時(shí)間11.1薪資調(diào)整的溝通與協(xié)商11.1.1溝通方式11.1.2協(xié)商原則11.1.3協(xié)商程序11.2福利調(diào)整的溝通與協(xié)商11.2.1溝通方式11.2.2協(xié)商原則11.2.3協(xié)商程序12.1薪資調(diào)整的績效評估12.1.1評估指標(biāo)12.1.2評估方式12.1.3評估程序12.2福利調(diào)整的績效評估12.2.1評估指標(biāo)12.2.2評估方式12.2.3評估程序13.1薪資調(diào)整的保密13.1.1保密內(nèi)容13.1.2保密期限13.1.3違約責(zé)任13.2福利調(diào)整的保密13.2.1保密內(nèi)容13.2.2保密期限13.2.3違約責(zé)任14.1合同的附件與補(bǔ)充14.1.1附件內(nèi)容14.1.2補(bǔ)充內(nèi)容14.1.3附件與補(bǔ)充的效力第一部分：合同如下：1.1總則1.2定義與解釋（1）“共享員工”指根據(jù)本合同規(guī)定，由甲方提供至乙方工作的員工。（2）“薪資”指共享員工在乙方工作期間所得的報(bào)酬。（3）“福利”指共享員工在乙方工作期間享有的各項(xiàng)福利待遇。（4）“調(diào)整”指對薪資和福利進(jìn)行增加或減少。1.3適用范圍本合同適用于所有由甲方提供至乙方工作的共享員工，無論其工作崗位、工作性質(zhì)及工作地點(diǎn)。1.4協(xié)議的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協(xié)議約定的終止日期或雙方協(xié)商一致解除本合同之日止。1.5違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。1.6爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.7不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。1.8其他約定（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1薪資調(diào)整2.1.1薪資調(diào)整原則薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則，根據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。2.1.2薪資調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)等因素確定，具體調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。2.1.3薪資調(diào)整方式薪資調(diào)整可采用一次性調(diào)整、定期調(diào)整或績效考核等方式進(jìn)行。3.1薪資發(fā)放3.1.1發(fā)放時(shí)間薪資應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放至共享員工指定的銀行賬戶。3.1.2發(fā)放方式薪資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。3.1.3發(fā)放條件共享員工需在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，且無違約行為。4.1薪資調(diào)整的觸發(fā)條件4.1.1市場行情變化當(dāng)市場行情發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可協(xié)商調(diào)整薪資。4.1.2企業(yè)經(jīng)營狀況當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可協(xié)商調(diào)整薪資。4.1.3法律法規(guī)變動(dòng)當(dāng)國家法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)，影響薪資水平時(shí)，雙方可協(xié)商調(diào)整薪資。5.1薪資調(diào)整的計(jì)算方法5.1.1基本工資調(diào)整5.1.2績效工資調(diào)整5.1.3補(bǔ)貼調(diào)整6.1薪資調(diào)整的審批流程6.1.1審批部門薪資調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方審批。6.1.2審批權(quán)限甲方負(fù)責(zé)薪資調(diào)整的審批工作，具有最終決定權(quán)。6.1.3審批程序薪資調(diào)整需提交申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方審批。8.1薪資調(diào)整的變更8.1.1變更原因薪資調(diào)整的變更原因包括但不限于市場行情變化、企業(yè)經(jīng)營狀況變化、法律法規(guī)調(diào)整、雙方協(xié)商一致等。8.1.2變更程序薪資調(diào)整的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原審批程序進(jìn)行審批。8.1.3變更后的生效時(shí)間薪資調(diào)整的變更自審批通過之日起生效，新的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)立即執(zhí)行。9.1薪資調(diào)整的監(jiān)督9.1.1監(jiān)督部門薪資調(diào)整的監(jiān)督由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)。9.1.2監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、專項(xiàng)審計(jì)、員工投訴處理等。9.1.3監(jiān)督程序監(jiān)督程序包括發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)查核實(shí)、提出整改意見、跟蹤整改效果等。10.1薪資調(diào)整的信息披露10.1.1披露內(nèi)容披露內(nèi)容包括薪資調(diào)整的幅度、方式、生效時(shí)間等信息。10.1.2披露方式披露方式包括內(nèi)部公告、員工手冊、電子郵件等。10.1.3披露時(shí)間披露時(shí)間應(yīng)在薪資調(diào)整生效前的一定期限內(nèi)。11.1薪資調(diào)整的溝通與協(xié)商11.1.1溝通方式溝通方式包括會(huì)議、電話、電子郵件等。11.1.2協(xié)商原則協(xié)商原則包括公平、合理、誠信、互利等。11.1.3協(xié)商程序協(xié)商程序包括提出協(xié)商要求、組織協(xié)商會(huì)議、達(dá)成協(xié)商一致意見、形成書面協(xié)議等。12.1薪資調(diào)整的績效評估12.1.1評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等。12.1.2評估方式評估方式包括績效考核、工作評價(jià)、員工反饋等。12.1.3評估程序評估程序包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集評估數(shù)據(jù)、分析評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議等。13.1薪資調(diào)整的保密13.1.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括薪資調(diào)整的具體數(shù)額、調(diào)整原因、調(diào)整程序等。13.1.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。13.1.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向另一方支付違約金。14.1合同的附件與補(bǔ)充14.1.1附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括但不限于薪資調(diào)整的具體方案、福利調(diào)整的具體項(xiàng)目、績效考核的標(biāo)準(zhǔn)等。14.1.2補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充內(nèi)容包括但不限于雙方協(xié)商一致的其他條款、協(xié)議變更記錄等。14.1.3附件與補(bǔ)充的效力附件和補(bǔ)充內(nèi)容為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義與范圍15.1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行薪資和福利的調(diào)整；（2）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（3）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；（4）處理合同履行過程中的爭議。15.2第三方介入的審批與授權(quán)15.2.1審批程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2授權(quán)方式甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)范圍，包括但不限于查閱合同文件、參與會(huì)議、執(zhí)行特定任務(wù)等。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。15.3.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。15.3.3誠信義務(wù)第三方在執(zhí)行本合同過程中應(yīng)遵循誠信原則，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方執(zhí)行特定任務(wù)，第三方應(yīng)按照甲方的要求和指示行事。15.4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，第三方應(yīng)按照乙方的需求和期望提供專業(yè)服務(wù)。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立第三方，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，第三方不得代替甲乙任何一方承擔(dān)合同責(zé)任。15.5第三方介入的終止與解除15.5.1終止條件當(dāng)本合同終止或解除時(shí)，第三方介入也應(yīng)相應(yīng)終止。15.5.2解除條件任何一方有權(quán)在第三方違反合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為時(shí)，解除與第三方的協(xié)議。15.6第三方介入的費(fèi)用與支付15.6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，原則上由甲方承擔(dān)。15.6.2支付方式第三方介入的費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議約定的支付方式和期限支付。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。15.7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，如未約定，則由合同簽訂地人民法院管轄。15.8第三方介入的合同變更15.8.1變更程序第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.8.2變更生效第三方介入的合同變更自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪資調(diào)整的依據(jù)、幅度、方式、時(shí)間等。說明：本附件用于記錄和說明薪資調(diào)整的具體方案。2.福利調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括福利調(diào)整的項(xiàng)目、幅度、方式、時(shí)間等。說明：本附件用于記錄和說明福利調(diào)整的具體方案。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評估方法等。說明：本附件用于制定和說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、授權(quán)范圍、費(fèi)用等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和條件。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的機(jī)制。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄和說明合同的變更情況。8.終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、生效時(shí)間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄和說明合同的終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：薪資未按時(shí)發(fā)放：甲方未按照合同約定的時(shí)間發(fā)放薪資。福利未按時(shí)提供：甲方未按照合同約定的時(shí)間提供福利。第三方違反保密義務(wù)：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。爭議解決未按約定執(zhí)行：雙方未按照爭議解決協(xié)議執(zhí)行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：薪資未按時(shí)發(fā)放：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未按時(shí)發(fā)放薪資總額的一定比例。福利未按時(shí)提供：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未按時(shí)提供福利的金額。第三方違反保密義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲乙雙方支付賠償金。爭議解決未按約定執(zhí)行：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向守約方支付賠償金。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)發(fā)放薪資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣1000元。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，第三方應(yīng)賠償甲方人民幣5000元。全文完。2024版共享員工薪資與福利調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效與終止1.4定義與解釋2.薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整原則2.2薪資調(diào)整方式2.3薪資調(diào)整時(shí)間2.4薪資調(diào)整幅度3.福利調(diào)整3.1福利調(diào)整原則3.2福利調(diào)整項(xiàng)目3.3福利調(diào)整方式3.4福利調(diào)整時(shí)間4.薪資支付方式4.1薪資支付周期4.2薪資支付方式4.3薪資支付時(shí)間4.4薪資支付銀行賬戶5.福利待遇5.1福利待遇內(nèi)容5.2福利待遇條件5.3福利待遇變更5.4福利待遇終止6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2工作職責(zé)6.3工作時(shí)間6.4工作地點(diǎn)7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作設(shè)備7.3工作資料7.4工作安全保障8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.2解除勞動(dòng)合同的程序8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4合同終止的情形8.5合同終止的程序8.6合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任賠償范圍9.4違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費(fèi)用11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密范圍11.3保密期限11.4違反保密義務(wù)的責(zé)任12.合同的附件12.1附件一：薪資調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：福利調(diào)整明細(xì)表12.3附件三：工作職責(zé)說明12.4附件四：保密協(xié)議13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改的條件13.2合同修改的程序13.3合同補(bǔ)充的內(nèi)容13.4合同修改與補(bǔ)充的生效14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同簽署日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確雙方在2024版共享員工薪資與福利調(diào)整方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在共享員工制度下的合作順利進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（共享平臺(tái)）與乙方（共享員工）之間，因共享員工制度而產(chǎn)生的薪資與福利調(diào)整事宜。1.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。如雙方同意，可簽訂續(xù)約合同。1.4定義與解釋共享員工：指甲方通過共享平臺(tái)，向乙方提供的兼職或全職工作機(jī)會(huì)；薪資：指乙方在共享員工制度下，按照約定取得的報(bào)酬；福利：指乙方在共享員工制度下，享有的各項(xiàng)福利待遇；甲方：指提供共享員工機(jī)會(huì)的共享平臺(tái)；乙方：指接受共享員工機(jī)會(huì)的員工。2.薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整原則薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、公開的原則，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果及市場薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整。2.2薪資調(diào)整方式1.基礎(chǔ)薪資調(diào)整；2.績效獎(jiǎng)金調(diào)整；3.職位晉升調(diào)整；4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3薪資調(diào)整時(shí)間薪資調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.4薪資調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素，由雙方協(xié)商確定。3.福利調(diào)整3.1福利調(diào)整原則福利調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、公開的原則，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果及市場福利水平等因素進(jìn)行調(diào)整。3.2福利調(diào)整項(xiàng)目1.保險(xiǎn)福利；2.帶薪年假；3.生育福利；4.其他福利。3.3福利調(diào)整方式1.福利項(xiàng)目增加；2.福利標(biāo)準(zhǔn)提高；3.福利期限延長。3.4福利調(diào)整時(shí)間福利調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.薪資支付方式4.1薪資支付周期薪資支付周期為每月一次，具體支付時(shí)間為每月的指定日期。4.2薪資支付方式薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。4.3薪資支付時(shí)間薪資支付時(shí)間為每月的指定日期，具體時(shí)間不得遲于每月的一個(gè)工作日。4.4薪資支付銀行賬戶乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息真實(shí)有效，如因賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪資支付失敗，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。5.福利待遇5.1福利待遇內(nèi)容福利待遇內(nèi)容詳見附件一《薪資調(diào)整明細(xì)表》。5.2福利待遇條件福利待遇條件詳見附件一《薪資調(diào)整明細(xì)表》。5.3福利待遇變更福利待遇變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。5.4福利待遇終止福利待遇終止情況詳見附件一《薪資調(diào)整明細(xì)表》。6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容工作內(nèi)容詳見附件三《工作職責(zé)說明》。6.2工作職責(zé)工作職責(zé)詳見附件三《工作職責(zé)說明》。6.3工作時(shí)間工作時(shí)間詳見附件三《工作職責(zé)說明》。6.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)詳見附件三《工作職責(zé)說明》。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形1.乙方提出解除勞動(dòng)合同，并提前30日書面通知甲方；2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或福利待遇，乙方書面提出解除勞動(dòng)合同；3.甲方未履行合同約定的工作條件或安全保障義務(wù)，乙方書面提出解除勞動(dòng)合同；4.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；5.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任；7.乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，甲方有權(quán)解除合同。8.2解除勞動(dòng)合同的程序1.乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方提交書面申請；2.甲方收到乙方書面申請后，應(yīng)在5日內(nèi)給予書面回復(fù)；3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；4.解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方按合同約定工作滿一年不滿三年的，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方按合同約定工作滿三年不滿五年的，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4合同終止的情形1.合同到期，雙方無續(xù)約意愿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；3.甲方因經(jīng)營需要，決定終止合同。8.5合同終止的程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；2.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.6合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。9.違約責(zé)任9.1違約行為1.甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇；2.甲方未提供合同約定的工作條件或安全保障；3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式1.甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)支付滯納金；2.甲方未提供合同約定的工作條件或安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3違約責(zé)任賠償范圍1.甲方違約導(dǎo)致的乙方經(jīng)濟(jì)損失；2.乙方違約導(dǎo)致的甲方經(jīng)濟(jì)損失。9.4違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)損失按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算；2.法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.仲裁；3.訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序1.雙方協(xié)商解決，應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；2.仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行；3.訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行。10.4爭議解決費(fèi)用1.雙方協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方承擔(dān)；2.仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；3.訴訟費(fèi)用按照法律規(guī)定執(zhí)行。11.保密條款11.1保密義務(wù)1.乙方在合同履行期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.保密內(nèi)容限于甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密范圍1.甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；2.乙方在甲方工作期間所了解的甲方其他保密信息。11.3保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.4違反保密義務(wù)的責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。12.合同的附件12.1附件一：薪資調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：福利調(diào)整明細(xì)表12.3附件三：工作職責(zé)說明12.4附件四：保密協(xié)議13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改的條件1.雙方協(xié)商一致；2.修改內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同修改的程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議；2.修改內(nèi)容作為合同的一部分。13.3合同補(bǔ)充的內(nèi)容1.雙方協(xié)商一致，需要補(bǔ)充的內(nèi)容。13.4合同修改與補(bǔ)充的生效1.合同修改或補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起生效。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同語言本合同采用中文書寫。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式1.中介方：為甲方和乙方提供工作機(jī)會(huì)對接、合同簽訂、薪資結(jié)算等中介服務(wù)；2.咨詢方：為甲方和乙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估等咨詢服務(wù)；3.技術(shù)支持方：為甲方和乙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)服務(wù)；4.金融服務(wù)方：為甲方和乙方提供資金支付、結(jié)算服務(wù)等金融服務(wù)。15.3第三方責(zé)任1.第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利1.第三方在合同履行過程中，有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以保障其履行服務(wù)職責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立