護(hù)士考勤與休假管理制度

護(hù)士考勤與休假管理制度一、目的

為加強(qiáng)護(hù)士考勤與休假管理，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。本制度旨在明確護(hù)士的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假種類及遲到曠工等管理要求，以維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序和護(hù)士的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體護(hù)士（含試用期護(hù)士、合同制護(hù)士及正式編制護(hù)士），護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本制度。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

夜班護(hù)士根據(jù)科室安排執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

2.排班制度：由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室工作需要，提前制定排班表，并在每月底前公布下月排班計(jì)劃。

3.調(diào)班制度：護(hù)士因個(gè)人原因需調(diào)整班次，應(yīng)提前向護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)換。緊急情況下，護(hù)士長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)整護(hù)士班次。

4.加班制度：因工作需要，護(hù)士需加班時(shí)，應(yīng)提前向護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償或調(diào)休。

5.休息日與節(jié)假日：護(hù)士應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體休息時(shí)間根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況調(diào)整。遇特殊情況，護(hù)士長(zhǎng)可根據(jù)工作需要調(diào)整護(hù)士休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

護(hù)士應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行。簽到時(shí)，護(hù)士需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、虛簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到：護(hù)士每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時(shí)間：上午班簽到時(shí)間為07:30-08:00，下午班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）夜班護(hù)士在接班時(shí)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為接班前30分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的護(hù)士，需在返回醫(yī)院后立即向護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，并說明未簽到原因。護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)在考勤記錄中備注情況，并確?？记谟涗浾鎸?shí)、完整。

4、忘記簽到處理

若護(hù)士因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向護(hù)士長(zhǎng)說明情況，并提供可能的證明（如同事證明、工作記錄等）。護(hù)士長(zhǎng)視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）護(hù)士個(gè)人責(zé)任：護(hù)士應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出或請(qǐng)假情況。

（2）護(hù)士長(zhǎng)責(zé)任：護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室護(hù)士的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)處理護(hù)士的考勤問題。

（3）護(hù)理部責(zé)任：護(hù)理部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，定期檢查和匯總?cè)鹤o(hù)士的考勤情況，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）護(hù)士需提前向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少3個(gè)工作日提交，急診請(qǐng)假應(yīng)在返回醫(yī)院后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)審批同意后，報(bào)護(hù)理部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)由護(hù)士長(zhǎng)審批。

（2）婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)由護(hù)士長(zhǎng)審批，并報(bào)護(hù)理部備案。

（3）連續(xù)請(qǐng)假超過5天或累計(jì)請(qǐng)假超過10天的，需經(jīng)護(hù)理部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，護(hù)士需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向護(hù)士長(zhǎng)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按原審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：護(hù)士根據(jù)實(shí)際情況向護(hù)士長(zhǎng)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。經(jīng)審批同意后，報(bào)護(hù)理部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的護(hù)士，需提供醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假的護(hù)士，原則上每年累計(jì)不超過10天。

（3）婚假：護(hù)士結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲及以上結(jié)婚）給予7天婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)：根據(jù)工作年限，護(hù)士每年享有5至15天的帶薪年假。

（2）年假安排：護(hù)士可在年度內(nèi)自行安排年假，但需提前向護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），遇難產(chǎn)、多胞胎等情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：護(hù)士的配偶生育，給予男方7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保醫(yī)療工作正常開展。

（3）護(hù)士在公眾假期值班時(shí)，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護(hù)士未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理；遲到超過30分鐘，按曠工一天處理。

（2）曠工：護(hù)士未按規(guī)定簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工一天及以上，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：護(hù)士未提交請(qǐng)假申請(qǐng)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：護(hù)士不得偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)等處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，不享受任何福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）護(hù)士未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

（2）忘記簽到但及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告的，視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）護(hù)士長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本科室護(hù)士的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)處理考勤問題，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和報(bào)告。

（2）護(hù)理部：負(fù)責(zé)全院護(hù)士考勤制度的制定