學(xué)術(shù)研究和合作交流管理制度

學(xué)術(shù)研究和合作溝通管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院學(xué)術(shù)研究和合作溝通活動，提高學(xué)術(shù)水平，促進(jìn)科研成績的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，特訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部與學(xué)術(shù)研究和合作溝通相關(guān)的機(jī)構(gòu)、部門和人員。第三條學(xué)術(shù)研究和合作溝通應(yīng)遵守科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、誠實守信、依法辦事的原則，維護(hù)醫(yī)院學(xué)術(shù)聲譽(yù)和社會公信力。第二章學(xué)術(shù)研究管理第四條醫(yī)院應(yīng)設(shè)立學(xué)術(shù)研究委員會，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督科研項目的申報、評審、執(zhí)行和成績評價等工作。第五條學(xué)術(shù)研究項目的申報應(yīng)符合醫(yī)院所屬學(xué)科的發(fā)展方向和需求，項目負(fù)責(zé)人須具備相應(yīng)的學(xué)術(shù)背景和研究經(jīng)驗。第六條學(xué)術(shù)研究項目申報應(yīng)采取公開透亮的方式，通過醫(yī)院內(nèi)部通知、網(wǎng)站公告等方式發(fā)布申報通知，并嚴(yán)格依照申報時間和流程進(jìn)行。第七條學(xué)術(shù)研究項目的評審應(yīng)遵從公正、公平、公開的原則，評委應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)術(shù)履歷和研究經(jīng)驗，并避開利益沖突。第八條學(xué)術(shù)研究項目的執(zhí)行應(yīng)依照合同商定和科研規(guī)范進(jìn)行，及時上報項目進(jìn)展情況，確保項目的科學(xué)性和可行性。第九條學(xué)術(shù)研究項目的結(jié)題應(yīng)編寫結(jié)題報告，并組織專家評審，評價項目的研究成績和科學(xué)價值，并依據(jù)評審結(jié)果予以相應(yīng)的嘉獎和資助。第十條學(xué)術(shù)研究成績的使用、處理和轉(zhuǎn)化應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，凡涉及知識產(chǎn)權(quán)的問題應(yīng)依照相關(guān)程序辦理。第十一條醫(yī)院應(yīng)建立學(xué)術(shù)研究成績管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動科研成績的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，促進(jìn)學(xué)術(shù)研究與臨床實踐的有機(jī)結(jié)合。第三章合作溝通管理第十二條醫(yī)院鼓舞與國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高校、醫(yī)院等開展學(xué)術(shù)研究和合作溝通，提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)影響力和國際知名度。第十三條合作溝通的內(nèi)容包含但不限于學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、人才培養(yǎng)、科研項目合作等，具體形式和方式由醫(yī)院依據(jù)實際情況確定。第十四條合作溝通活動應(yīng)遵從互利共贏、平等互惠、規(guī)范有序的原則，雙方需簽訂合作協(xié)議，并明確合作目標(biāo)、內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)益等。第十五條合作溝通活動的經(jīng)費(fèi)撥付應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，經(jīng)費(fèi)使用要透亮，依照合同商定和科研規(guī)范進(jìn)行管理和報銷。第十六條合作溝通活動的組織和管理應(yīng)由醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)，確?；顒拥捻樌M(jìn)行和成績的落地。第十七條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)研究和合作溝通活動，供應(yīng)各種學(xué)習(xí)、溝通、培訓(xùn)的機(jī)會和平臺，提升專業(yè)技能和學(xué)術(shù)水平。第十八條醫(yī)院與合作機(jī)構(gòu)之間的合作溝通應(yīng)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，并加強(qiáng)溝通溝通，共同推動學(xué)術(shù)研究和醫(yī)學(xué)進(jìn)步。第四章監(jiān)督和嘉獎第十九條醫(yī)院應(yīng)建立科研項目和合作溝通活動的監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行評估和考核，確保項目的順利進(jìn)行和成績的實現(xiàn)預(yù)期效果。第二十條對于違反學(xué)術(shù)研究和合作溝通管理制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于通報批判、停止資助、追究法律責(zé)任等。第二十一條醫(yī)院將設(shè)立學(xué)術(shù)研究成績和合作溝通活動的嘉獎機(jī)制，對于取得緊要成績和做出突出貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊予以表揚(yáng)和嘉獎。第二十二條對于捏造、竄改、抄襲他人研究成績等學(xué)術(shù)不端行為，醫(yī)院將嚴(yán)厲處理，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并在相關(guān)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)布通報公告。第五章附則第二十三條本管理制度由醫(yī)院管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，相關(guān)部門和人員應(yīng)嚴(yán)格依照本制度的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本管理制度自頒布之日起生效，以往的有關(guān)規(guī)定與本制度不全都的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和追加。修訂后的管理