川省事業(yè)單位聘用合同書樣本

川省事業(yè)單位聘用合同書樣本本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和任務(wù)2.2聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.3聘用合同的變更和解除第三條聘用人員的待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會保險和公積金第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1聘用單位的培訓(xùn)責(zé)任5.2聘用人員的自我提升第六條考核和評價6.1考核制度6.2評價標(biāo)準(zhǔn)第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁第九條解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件第十條經(jīng)濟補償和賠償10.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)10.2賠償?shù)呢?zé)任和范圍第十一條違反合同的責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任第十二條合同的終止和解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的程序第十三條附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：福利待遇一覽表第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2對本合同的解釋和修改第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.1.1聘用單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，具備合法的聘用資格。1.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能、工作能力和職業(yè)道德。1.1.3聘用合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2聘用合同的簽訂程序1.2.1聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位、數(shù)量和待遇等。1.2.2應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報名，并提供相關(guān)材料。1.2.3聘用單位對報名人員進(jìn)行資格審查，確定面試人選。1.2.4聘用單位組織面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評價。1.2.5聘用單位確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。1.2.6聘用單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。1.3聘用合同的簽訂期限1.3.1聘用合同的期限一般為三年，可以續(xù)簽。1.3.2首次簽訂聘用合同的，試用期為六個月。1.3.3試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和任務(wù)2.1.1聘用人員應(yīng)按照聘用合同約定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.1.2聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。2.1.3聘用人員應(yīng)積極參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.2聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休假、福利待遇。2.2.2聘用人員有權(quán)獲得與本人工作業(yè)績相應(yīng)的工資、獎金、津貼等待遇。2.2.3聘用人員應(yīng)履行保密義務(wù)，保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.3聘用合同的變更和解除2.3.1聘用合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.3.2聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.3.3聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：2.3.3.1試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2.3.3.2嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；2.3.3.3嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對聘用單位造成重大損害的。第三條聘用人員的待遇3.1工資待遇3.1.1聘用人員的工資待遇按照聘用合同約定和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.2聘用人員的工作年限、職稱、學(xué)歷等因素，可作為工資待遇的調(diào)整依據(jù)。3.1.3聘用單位應(yīng)按時足額支付聘用人員的工資。3.2福利待遇3.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的福利政策，如帶薪休假、探親假等。3.2.2聘用單位為聘用人員提供必要的勞動保護(hù)和安全保障。3.2.3聘用單位應(yīng)為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。3.3社會保險和公積金3.3.1聘用單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2聘用單位應(yīng)為聘用人員繳納住房公積金，用于購房、租房等支出。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.1.2聘用人員根據(jù)工作任務(wù)和實際情況，可以實行彈性工作制和綜合計算工時制。4.2休息休假4.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假權(quán)利。4.2.2聘用單位應(yīng)合理安排聘用人員的工作和休息時間，保證其身心健康。第五條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1聘用單位的培訓(xùn)責(zé)任5.1.1聘用單位應(yīng)制定聘用人員的培訓(xùn)計劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。5.1.2聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。5.2聘用人員的自我提升5.2.1聘用人員應(yīng)積極參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。5.2.2聘用人員可根據(jù)個人發(fā)展需要，參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育。第六條考核和評價6.1考核制度6.1.1第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1聘用人員應(yīng)對聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密予以保密。8.1.2聘用人員不得利用職務(wù)之便，泄露、盜用或不當(dāng)使用聘用單位的保密信息。8.1.3聘用單位應(yīng)采取必要的措施，確保聘用人員的保密義務(wù)得到履行。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.2.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于聘用單位的，應(yīng)按約定歸聘用單位所有。8.2.2聘用人員應(yīng)協(xié)助聘用單位維護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1聘用單位與聘用人員發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁9.2.1勞動爭議的調(diào)解可由聘用單位內(nèi)部的調(diào)解機構(gòu)或第三方調(diào)解組織進(jìn)行。9.2.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，雙方均應(yīng)履行。9.2.3勞動爭議仲裁和訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，如實提供證據(jù)。第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。10.1.2聘用人員有重大過失，聘用單位可以解除聘用合同。10.1.3聘用單位因國家法律法規(guī)變更或政策調(diào)整，可以解除聘用合同。10.2終止合同的條件10.2.1聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關(guān)系自然終止。10.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡，聘用關(guān)系自然終止。10.2.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤，聘用關(guān)系自然終止。第十一條經(jīng)濟補償和賠償11.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)11.1.1聘用單位依照本合同規(guī)定解除或終止聘用合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。11.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。11.1.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稇?yīng)在解除或終止合同后一定時間內(nèi)完成。11.2賠償?shù)呢?zé)任和范圍11.2.1聘用人員因故意或重大過失給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2賠償金額的確定應(yīng)根據(jù)損失的大小和責(zé)任程度進(jìn)行評估。11.2.3賠償責(zé)任應(yīng)在確認(rèn)損失后一定時間內(nèi)履行。第十二條合同的終止和解除12.1合同終止的條件12.1.1聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。12.1.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止。12.1.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤，合同自然終止。12.2合同解除的程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2.2聘用單位依照國家法律法規(guī)或本合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)提前通知對方。12.2.3解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，互相移交手續(xù)和證件。第十三條附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.1.1說明書的內(nèi)容包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求和條件等。13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.2.1明細(xì)表中應(yīng)詳細(xì)列出工資構(gòu)成、獎金、津貼等福利待遇。13.3附件三：福利待遇一覽表13.3.1一覽表中應(yīng)包括國家規(guī)定的福利政策和聘用單位的補充福利。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.1.1雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以在本條款中進(jìn)行約定。14.2對本合同的解釋和修改14.2.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2.2合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件1.1.1本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)無法由甲乙方解決的問題，可以邀請第三方介入。1.1.2第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的書面同意，并明確介入的范圍和職責(zé)。1.1.3第三方介入的條件包括但不限于專業(yè)技術(shù)咨詢、法律咨詢、爭議調(diào)解等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍應(yīng)限于本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。1.2.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方正常的經(jīng)營管理和自主決策權(quán)。1.2.3第三方介入的行為不得違反國家法律法規(guī)和政策。第二條第三方的主體資格2.1第三方的主體資格應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.1.1第三方可以是具有專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.1.2第三方可以是具有權(quán)威性的社會組織，如消費者協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等。2.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系2.2.1第三方與甲乙雙方應(yīng)保持獨立的關(guān)系，不受甲乙雙方控制。2.2.2第三方應(yīng)保持客觀公正的立場，不得偏袒任何一方。2.2.3第三方與甲乙雙方之間不應(yīng)存在利益沖突。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行介入職責(zé)。3.1.1第三方應(yīng)提供專業(yè)的咨詢意見，協(xié)助解決問題。3.1.2第三方應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.1.3第三方應(yīng)在約定的時間內(nèi)完成介入工作。3.2第三方的不當(dāng)行為3.2.1第三方如因不當(dāng)行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2.2第三方如違反國家法律法規(guī)和政策，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方的權(quán)利3.3.1第三方有權(quán)獲得約定的報酬和服務(wù)費用。3.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.3.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方的非法要求。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，選擇合適的第三方。4.1.1甲乙雙方應(yīng)共同考察和評估第三方的資質(zhì)和能力。4.1.2甲乙雙方應(yīng)簽訂書面的第三方介入?yún)f(xié)議，明確介入的具體事項。4.2第三方介入的程序4.2.1第三方應(yīng)在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成介入工作。4.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報告，并解釋相關(guān)問題。4.2.3甲乙雙方應(yīng)對第三方的介入結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。5.1.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確費用的計算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2第三方介入的費用應(yīng)在甲乙雙方確認(rèn)介入結(jié)果后支付。5.2費用的承擔(dān)5.2.1如果第三方因不當(dāng)行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，費用應(yīng)由第三方承擔(dān)。5.2.2如果第三方依法履行了介入職責(zé)，但甲乙雙方未能解決爭議，費用應(yīng)由甲乙雙方承擔(dān)。第六條第三方介入的解除6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入。6.1.1解除第三方介入應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議。6.1.2解除第三方介入后，第三方應(yīng)停止介入工作，并歸還相關(guān)資料。6.2解除第三方介入的條件6.2.1第三方已完成介入工作，甲乙雙方對其結(jié)果予以確認(rèn)。6.2.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為無需繼續(xù)第三方介入。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方如違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.1.1第三方未按照約定時間完成介入工作的，應(yīng)支付違約金。7.1.2第三方未保密甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2甲乙雙方的違約責(zé)任7.2.1甲乙雙方如違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2.2甲乙雙方如干涉第三方獨立公正的介入工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條第三方介入的爭議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書1.1說明書內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求和條件等。1.2說明書應(yīng)明確崗位的性質(zhì)、工作任務(wù)、工作環(huán)境等。1.3說明書應(yīng)有較強的實用性，便于聘用人員了解崗位信息。附件二：工資待遇明細(xì)表2.1明細(xì)表中應(yīng)詳細(xì)列出工資構(gòu)成、獎金、津貼等福利待遇。2.2明細(xì)表應(yīng)有明確的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。2.3明細(xì)表應(yīng)保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。附件三：福利待遇一覽表3.1一覽表中應(yīng)包括國家規(guī)定的福利政策和聘用單位的補充福利。3.2一覽表應(yīng)有詳細(xì)的福利項目和享受條件。3.3一覽表應(yīng)有較強的可讀性，便于聘用人員了解福利待遇。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議4.1協(xié)議中應(yīng)明確第三方的主體資格、介入范圍和職責(zé)。4.2協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的程序、費用和報酬。4.3協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的解除條件和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照約定時間完成合同義務(wù)。2.甲乙雙方未按照約定提供必要的資料和信息。3.甲乙雙方干涉第三方獨立公正的介入工作。4.第三方未按照約定時間完成介入工作。5.第三方未保密甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲乙雙方如違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方如干涉第三方獨立公正的介入工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方如未按照約定時間完成介入工作，應(yīng)支付違約金。4