工會(huì)組織與活動(dòng)制度

工會(huì)組織與活動(dòng)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)工會(huì)組織和活動(dòng)的管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的合作關(guān)系和諧穩(wěn)定。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工和工會(huì)組織。第二章工會(huì)組織第三條工會(huì)組織的目標(biāo)工會(huì)組織的目標(biāo)是維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的溝通與合作，改善工作條件和生活待遇，促進(jìn)員工素養(yǎng)的全面提升。第四條工會(huì)的構(gòu)成工會(huì)由企業(yè)全體員工自己樂(lè)意參加，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系、崗位職責(zé)、工作區(qū)域等因素，分為多個(gè)基層工會(huì)組織和一個(gè)企業(yè)總工會(huì)組織?；鶎庸?huì)組織代表本單位員工的利益，企業(yè)總工會(huì)組織協(xié)調(diào)管理各基層工會(huì)組織的工作。第五條工會(huì)組織成立和停止基層工會(huì)組織的成立：任何單位設(shè)立基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以自己樂(lè)意參加為原則，經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工全都同意，報(bào)企業(yè)總工會(huì)組織批準(zhǔn)后成立。基層工會(huì)組織的停止：基層工會(huì)組織解散應(yīng)由全體會(huì)員集會(huì)或員工代表大會(huì)表決通過(guò)，并向企業(yè)總工會(huì)組織報(bào)告。第六條工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)組織有權(quán)代表員工與企業(yè)進(jìn)行談判、簽訂集體合同，并參加決策與監(jiān)督。工會(huì)組織有義務(wù)維護(hù)員工的合法權(quán)益，供應(yīng)勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、組織員工培訓(xùn)等服務(wù)，并組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。第七條工會(huì)組織的表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)企業(yè)將對(duì)在工會(huì)活動(dòng)中樂(lè)觀參加、貢獻(xiàn)出色的工會(huì)組織予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，并予以相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)金。第三章工會(huì)活動(dòng)第八條工會(huì)活動(dòng)的范圍工會(huì)活動(dòng)包含但不限于員工關(guān)懷、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境改善、職業(yè)技能提升、文體活動(dòng)和社會(huì)公益等方面。第九條工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容員工關(guān)懷：工會(huì)組織將關(guān)注員工的生活質(zhì)量和工作滿意度，組織員工生日慶祝、節(jié)日慰問(wèn)、福利補(bǔ)貼發(fā)放等活動(dòng)，通過(guò)定期座談會(huì)等形式了解員工需求，供應(yīng)綜合服務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)：工會(huì)組織將樂(lè)觀參加勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)，開(kāi)展安全教育、事故防備和職業(yè)病防治等活動(dòng)，保障員工的生命安全和身體健康。勞動(dòng)環(huán)境改善：工會(huì)組織將樂(lè)觀參加企業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境改善工作，推動(dòng)建立健全勞動(dòng)制度，改善工作條件和工作環(huán)境，提高員工的工作效率和生產(chǎn)安全。職業(yè)技能提升：工會(huì)組織將組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通等活動(dòng)，樂(lè)觀提升員工的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。文體活動(dòng)：工會(huì)組織將舉辦各種文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、文藝演出、書(shū)畫(huà)展覽等，豐富員工的文化生活，加強(qiáng)員工之間的凝集力和團(tuán)結(jié)意識(shí)。社會(huì)公益：工會(huì)組織將樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，組織員工參加社區(qū)志愿者服務(wù)、捐贈(zèng)活動(dòng)等，用實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)。第十條工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況訂立年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，并報(bào)企業(yè)總工會(huì)組織備案。工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施由企業(yè)總工會(huì)組織和基層工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)，合理布置時(shí)間、場(chǎng)合、經(jīng)費(fèi)等資源，并確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展應(yīng)充分聽(tīng)取員工的看法和建議，并及時(shí)進(jìn)行反饋和改進(jìn)。第四章責(zé)任與監(jiān)督第十一條企業(yè)的責(zé)任企業(yè)應(yīng)支持和鼓舞工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，供應(yīng)必需的場(chǎng)合、經(jīng)費(fèi)和資源支持。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行集體合同，自動(dòng)與工會(huì)組織進(jìn)行溝通和協(xié)商，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十二條工會(huì)組織的監(jiān)督工會(huì)組織有權(quán)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、勞動(dòng)條件和員工權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，向企業(yè)提出合理化建議。工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)建立健全的反饋機(jī)制，及時(shí)了解員工的看法和反饋，樂(lè)觀回應(yīng)員工關(guān)切，維護(hù)員工合法權(quán)益。第十三條違反規(guī)定的處理對(duì)違反工會(huì)組織與活動(dòng)制度的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，并對(duì)涉嫌違法犯罪的行為移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修改本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)總工會(huì)組織全部。對(duì)本制度的修改應(yīng)由企業(yè)總工會(huì)組織與基層工會(huì)組織共同商討確定，并依照相關(guān)法律程序進(jìn)行修改。第十五條本制度的發(fā)布與執(zhí)行本制度經(jīng)企業(yè)總工會(huì)組織批準(zhǔn)后發(fā)布，并全員轉(zhuǎn)達(dá)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十六條本制度的備案本制度應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。