財(cái)政局聘用合同樣本

財(cái)政局聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求如下：（1）崗位職責(zé)：__________（2）崗位要求：__________1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的聘用合同。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬。3.2乙方工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各項(xiàng)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密資料，不得泄露給第三方。第七條甲方權(quán)利和義務(wù)7.1甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)乙方的工作成績和表現(xiàn)，給予獎勵或者處罰。7.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。7.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第八條合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)在甲方工作的。8.2合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明9.勞動合同解除或終止證明10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，工作成績未達(dá)到甲方要求的。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，或者未按照合同約定保障乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。6.甲方未按照合同約定提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解、適應(yīng)工作崗位需要的一段時(shí)間。7.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。8.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理，為乙方提供醫(yī)療救治，并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。2.問題：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方支付工資。4.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招錄的員工