財政局聘用合同樣本

財政局聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求如下：（1）崗位職責：__________（2）崗位要求：__________1.2甲方應根據(jù)乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工作崗位。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方應提前一個月協(xié)商簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。3.2乙方工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方每周工作時間不超過__________小時，每周至少休息一天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第六條乙方義務6.1乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應積極參加甲方組織的業(yè)務培訓和各項活動，提高自身業(yè)務水平和工作能力。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和機密資料，不得泄露給第三方。第七條甲方權利和義務7.1甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)乙方的工作成績和表現(xiàn)，給予獎勵或者處罰。7.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。7.3甲方應依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。7.4甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。第八條合同的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)在甲方工作的。8.2合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.勞動合同解除或終止證明10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。2.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責，工作成績未達到甲方要求的。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，或者未按照合同約定保障乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。6.甲方未按照合同約定提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解、適應工作崗位需要的一段時間。7.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。8.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《工傷保險條例》進行處理，為乙方提供醫(yī)療救治，并依法支付工傷保險待遇。2.問題：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方支付工資。4.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，按照合同約定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為新招錄的員工