婦科炎癥診所護士聘用合同

婦科炎癥診所護士聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用護士）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事婦科炎癥診療的診所，乙方愿意遵守國家法律法規(guī)，按照甲方的要求提供護理服務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期滿前連續(xù)工作滿____個月，且甲方未提前一個月通知乙方解除或終止合同，甲方應自動延長合同期限，延長期限為一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方婦科炎癥診所擔任護士職務，負責護理工作，包括但不限于患者護理、藥品管理、衛(wèi)生清潔等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應積極參加甲方組織的各項業(yè)務培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息的權利，甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方按月支付乙方工資。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方享受年終獎及其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方患者的隱私信息及甲方商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方仍不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）因乙方原因導致本合同無法履行的。6.3合同期滿或者甲乙雙方解除、終止合同的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方工資及加班費至解除或終止合同之日。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.社會保險參保證明4.工資銀行轉賬記錄5.年終獎發(fā)放證明6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供護理服務，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方患者隱私信息或商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按時到崗，未經(jīng)甲方同意缺勤或早退，視為違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方安排的其他工作，視為違約。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方仍不改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.護理服務：乙方在甲方診所擔任護士職務，負責的患者護理、藥品管理、衛(wèi)生清潔等工作。3.保密義務：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方患者的隱私信息及甲方商業(yè)秘密的義務。4.違約行為：乙方未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供護理服務。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方患者隱私信息或商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.問題：乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)實際情況，甲方有權解除合同或與乙方協(xié)商調整工作崗位。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為