2024廣東省職工勞動合同范本版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，可以提前終止或者延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的學歷、技能、工作經(jīng)歷等情況，安排乙方在____崗位工作，乙方應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方支付加班工資。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。第七條培訓(xùn)和晉升1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，提供晉升機會。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意按照法律法規(guī)的規(guī)定，可以提前終止或者解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮，強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方同意按照法律法規(guī)的規(guī)定，約定經(jīng)濟補償和賠償?shù)氖马棥?.乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方保護知識產(chǎn)權(quán)。第十一條其他約定1.雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可立即終止合同，并要求對方承擔相應(yīng)的法律責任。解決方案：在合同中明確雙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔法律責任。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將承擔相應(yīng)的法律責任。解決方案：在合同中明確雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工，如有違反，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔法律責任。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：在合同中明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.合同雙方應(yīng)嚴格保密合同內(nèi)容，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。解決方案：在合同中明確雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露，如有違反，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.社會保障：社會保障是指國家通過法律、法規(guī)和政策，對社會成員在遭遇生活困難、失去勞動能力或其他特殊情況下提供物質(zhì)幫助的制度。6.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償。7.違約金：違約金是違反合同的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.適用于廣東省內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系。2.適用于各類職工與企業(yè)之間的勞動合同簽訂，包括但不限于全日制、兼職、實習等形式。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，如有違反，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。2.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重對方權(quán)益，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.