派遣工合同范本

合同編號：__________派遣工合同（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（接受單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方同意接收乙方派遣工_______人，派遣工從事崗位為：_______。2.乙方應(yīng)確保派遣工具備甲方要求的崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作能力。二、派遣期限1.本合同期限為____年，自派遣工到達(dá)甲方工作地點之日起計算。2.如甲方因業(yè)務(wù)需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂書面extension。三、勞動者的義務(wù)和權(quán)益1.乙方應(yīng)確保派遣工年滿18周歲，具備完全民事行為能力。2.乙方應(yīng)依法為派遣工繳納社會保險，并按月向甲方提供派遣工的社保證明。3.乙方應(yīng)確保派遣工的人事關(guān)系、檔案資料真實齊全，并負(fù)責(zé)辦理派遣工的相關(guān)手續(xù)。4.乙方應(yīng)按時足額支付派遣工的勞動報酬，并依法保障派遣工的福利待遇。5.甲方應(yīng)尊重派遣工的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱派遣工。6.甲方應(yīng)按時足額向乙方支付派遣工的勞動報酬及相關(guān)費(fèi)用。四、勞動者的管理和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對派遣工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保派遣工熟悉崗位職責(zé)和工作要求。2.甲方應(yīng)建立健全派遣工的管理制度，對派遣工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。3.甲方應(yīng)關(guān)心派遣工的生活，提供必要的住宿、餐飲等生活保障。五、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。2.如乙方未按照約定提供派遣工，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，本合同自動終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______甲方聯(lián)系人：_______乙方聯(lián)系人：_______甲方聯(lián)系電話：_______乙方聯(lián)系電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。2.明確派遣崗位和人數(shù)：雙方應(yīng)明確約定派遣工的崗位和人數(shù)，確保乙方提供符合甲方需求的派遣工。3.保障派遣工權(quán)益：乙方應(yīng)依法為派遣工繳納社會保險，保障派遣工的勞動報酬和福利待遇。4.履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的順利實施。5.培訓(xùn)和管理：甲方應(yīng)對派遣工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核，建立健全的管理制度，關(guān)心派遣工的生活。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.友好協(xié)商：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.法律途徑：如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等行為。2.派遣工：是指由勞務(wù)派遣單位派遣到接受單位從事勞動工作的勞動者。3.社保證明：是指派遣工的社會保險繳納情況的證明，通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納證明。4.違約責(zé)任：是指一方未履行合同約定義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。5.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商、調(diào)解或法律途徑等方式，尋求解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.長期項目合作：當(dāng)甲方與乙方就長期項目合作簽訂合同時，可以在合同中增加項目進(jìn)度和階段性成果的評估條款，明確雙方在項目各階段的工作內(nèi)容和責(zé)任。2.特定技能要求：當(dāng)甲方對派遣工的技能有特定要求時，可以在合同中增加技能培訓(xùn)和考核的條款，明確乙方應(yīng)提供的培訓(xùn)內(nèi)容和甲方對派遣工技能的評價標(biāo)準(zhǔn)。3.保密協(xié)議：當(dāng)甲方要求乙方承擔(dān)保密義務(wù)時，可以在合同中增加保密條款，明確乙方應(yīng)保守的保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任等。4.加班和獎金：當(dāng)甲方要求派遣工加班或發(fā)放獎金時，可以在合同中增加加班工資和獎金分配的條款，明確派遣工的加班工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金計算方式。5.社會保險和福利待遇：當(dāng)甲方和乙方在社會保險和福利待遇方面有特殊約定時，可以在合同中增加相關(guān)條款