月嫂護(hù)理新生兒雇傭合同

合同編號(hào)：__________月嫂護(hù)理新生兒雇傭合同甲方（雇主）：_______乙方（月嫂）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方擔(dān)任月嫂護(hù)理新生兒的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、雇傭期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，雇傭期限為____個(gè)月。2.雇傭期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方并簽訂新的雇傭合同。二、工作內(nèi)容及要求1.乙方主要負(fù)責(zé)新生兒的日常生活照料，包括喂食、洗澡、換尿布、睡眠管理等。2.乙方應(yīng)遵循甲方對(duì)新生兒護(hù)理的要求，確保新生兒的身體健康和生命安全。3.乙方應(yīng)尊重甲方的家庭文化和生活習(xí)慣，保持工作區(qū)域的干凈整潔。4.乙方不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方報(bào)告并征得甲方同意。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周休息一天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，如有工作需要加班，應(yīng)提前與甲方協(xié)商并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。2.乙方的工作期間，如有法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.乙方的工作期間，如有請(qǐng)假情況，甲方有權(quán)按照實(shí)際工作天數(shù)扣發(fā)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。3.甲方應(yīng)在合同期滿后為乙方提供書面的工作證明。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方家庭成員的個(gè)人信息及家庭秘密。2.乙方不得利用甲方家庭資源為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。七、解除合同1.雙方同意，合同期滿后，如甲方不再雇傭乙方，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。2.乙方同意，在合同期間，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。3.雙方同意，解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方剩余期限的工資。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：_______乙方（月嫂）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付。2.甲方應(yīng)保障乙方的休息時(shí)間，遵守工作時(shí)間規(guī)定，確保乙方合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方工作環(huán)境安全。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方家的規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識(shí)。2.如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋求法律救濟(jì)。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。4.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.保密條款：是指在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在合同期間及合同期滿后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.新生兒特殊情況：如新生兒有特殊疾病或需求，乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，確保新生兒的安全和健康。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)提供相關(guān)的專業(yè)資格證書，以證明其具備相應(yīng)的護(hù)理能力。2.家庭文化尊重：甲方家庭成員有特殊的文化或宗教信仰，乙方應(yīng)尊重并遵守相關(guān)規(guī)定，確保雙方之間的和諧相處。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)了解并尊重甲方家庭成員的文化和宗教信仰，不得有任何違反甲方家庭文化行為。3.家庭隱私保護(hù)：甲方家庭成員不愿透露個(gè)人信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，確保家庭成員的隱私不受侵犯。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)確認(rèn)并承諾遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方家庭成員的任何個(gè)人信息。4.加班情況：如有緊急情況，乙方需要加班照顧新生兒，甲方應(yīng)提前與乙方溝通并支付