微小企業(yè)人事用工契約

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號(hào)碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。2.3乙方同意按照甲方的要求，到規(guī)定的地點(diǎn)和工作崗位工作，如需調(diào)整工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過_______小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)，甲方應(yīng)支付乙方工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。5.3乙方同意，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前通知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。七、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方同意，在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的微小企業(yè)，乙方為符合法定年齡的勞動(dòng)者，具備完全民事行為能力。2.合同期限：明確合同期限，如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前進(jìn)行協(xié)商。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和工作任務(wù)，如有調(diào)整，應(yīng)書面通知乙方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，確保甲方按時(shí)足額支付工資。5.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和工作休息的規(guī)定。6.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)。7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方需保守甲方商業(yè)秘密，發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方協(xié)商解除、甲方單方解除和乙方提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序。9.違約責(zé)任：約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，包括賠償責(zé)任。10.其他約定：包括合同的生效、補(bǔ)充協(xié)議等事項(xiàng)。解決辦法：1.合同爭議解決：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.合同履行中的問題：如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)簽訂書面變更協(xié)議。3.保密義務(wù)違反：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務(wù)，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：甲方發(fā)現(xiàn)乙方侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可依法維權(quán)，要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和任務(wù)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。8.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。10.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：“乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方愿意提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同?！?.兼職：若乙方為兼職員工，合同中應(yīng)明確兼職工作的時(shí)間、工作任務(wù)以及兼職期間的福利待遇。補(bǔ)充條款：“乙方同意在每周六提供一天的兼職工作，甲方應(yīng)支付乙方兼職期間的工資?！?.培訓(xùn)：若乙方需要接受培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇。補(bǔ)充條款：“乙方同意參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間甲方應(yīng)支付乙方的工資?！?.出差：若乙方需要出差，合同中應(yīng)明確出差的時(shí)間、地點(diǎn)、工作任務(wù)以及出差期間的待遇。補(bǔ)充條款：“乙方同意接受甲方安排的出差任務(wù)，出差期間甲方應(yīng)支付乙方的出差補(bǔ)貼。”5.加班：合同中應(yīng)明確加班的工作時(shí)間、加班工資的計(jì)算方式以及加班申請(qǐng)程序。補(bǔ)充條款：“乙方同意在需要時(shí)接受甲方安排的加班工作，甲方應(yīng)按