勞務派遣服務合作協議（2024年版）

勞務派遣服務合作協議（2024年版）合同/協議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方將符合乙方需求的人員派遣至乙方工作事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方將符合乙方需求的人員派遣至乙方工作，乙方按照協議約定支付相關費用，甲方負責人員的招聘、培訓、管理等工作，雙方共同保障派遣人員的合法權益。

二、簽訂背景

鑒于乙方業(yè)務發(fā)展需要，現需引入勞務派遣人員，以優(yōu)化乙方的人力資源配置。甲方具備勞務派遣資質，愿意為乙方提供符合條件的派遣人員，雙方經協商一致，決定簽訂本協議。

三、合同期限

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

四、其他約定

（一）本協議未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。

（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（三）本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方根據乙方提供的崗位需求，負責招聘、選拔、培訓派遣人員，并確保派遣人員符合乙方要求。

1.2甲方負責派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核等。

1.3甲方對派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等事項負責，并按照國家及地方相關政策執(zhí)行。

1.4甲方應確保派遣人員的派遣行為符合國家法律法規(guī)及雙方協議的約定。

二、質量標準

2.1派遣人員應具備乙方崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素質。

2.2派遣人員的派遣過程應保證派遣人員的合法權益，不得違反國家相關法律法規(guī)。

2.3甲方應定期對派遣人員進行考核，確保派遣人員的工作質量和效率。

三、價格支付

3.1乙方應按照本協議約定的價格支付派遣服務費用。

3.2派遣服務費用包括但不限于：派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等。

3.3乙方應在每月前五日內支付上一個月的派遣服務費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及在與對方合作過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。

7.4本協議如有修改、補充或變更，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

（1）根據乙方提供的崗位需求，自主選擇符合條件的人員進行招聘。

（2）對派遣人員進行培訓、考核，確保其具備履行崗位職責的能力。

（3）在乙方違反本協議約定時，有權要求乙方承擔相應的違約責任。

1.2義務：

（1）按照乙方要求，提供符合崗位需求的派遣人員。

（2）對派遣人員進行日常管理，確保其遵守乙方規(guī)章制度。

（3）按照國家及地方相關政策，為派遣人員繳納社會保險、支付工資等費用。

（4）對派遣人員的保密信息負有保密義務。

二、用工方的權利與義務

2.1權利：

（1）對派遣人員的工作內容、工作時間、工作地點等享有管理權。

（2）對派遣人員的績效考核、獎懲等享有決定權。

（3）在甲方違反本協議約定時，有權要求甲方承擔相應的違約責任。

2.2義務：

（1）按照本協議約定支付派遣服務費用。

（2）提供符合派遣人員工作需要的辦公環(huán)境、工作條件和勞動保護措施。

（3）對派遣人員進行必要的培訓，確保其能夠勝任工作。

（4）按照國家及地方相關政策，為派遣人員繳納社會保險、支付工資等費用。

（5）對派遣人員的保密信息負有保密義務。

三、合作方式

3.1甲方與乙方應定期召開協調會議，就派遣人員的工作情況進行溝通和交流。

3.2甲方應及時向乙方反饋派遣人員的工作表現，乙方應給予甲方反饋意見。

3.3雙方應建立信息共享機制，確保派遣人員的崗位需求、工作表現等信息及時傳達。

3.4雙方應共同維護派遣人員的合法權益，確保派遣人員在乙方工作期間享有合法權益。

3.5雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，不得以任何形式侵害派遣人員的合法權益。

四、合同終止

4.1本協議有效期內，任何一方不得擅自終止本協議，如需終止，應提前____個月書面通知對方，并經雙方協商一致。

4.2在本協議有效期內，如發(fā)生以下情形之一，本協議自動終止：

（1）派遣方或用工方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或相關資質證書；

（2）派遣方或用工方被依法宣告破產；

（3）派遣方或用工方因故無法繼續(xù)履行本協議；

（4）雙方協商一致終止本協議。

4.3本協議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及本協議約定處理相關事宜，包括但不限于派遣人員的遣返、費用的結算等。

五、不可抗力

5.1如因不可抗力導致本協議無法履行，雙方應立即協商解決，如協商不成，可依據國家法律法規(guī)及本協議約定處理。

5.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.3因不可抗力導致本協議無法履行的一方，應及時通知對方，并提供相關證明材料。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限與原合同期限相同。

二、合同變更

2.1雙方如需對本合同內容進行變更，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后，簽署書面變更協議。

2.2變更協議與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方違約，經對方催告后，在合理期限內仍未履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同解除

4.1雙方均可根據以下情形解除合同：

（1）一方嚴重違約，經對方催告后，在合理期限內仍未履行；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

4.2合同解除應當書面通知對方，并立即生效。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

雙方需要準備的附件：

1.派遣方：

1.1派遣方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

2.派遣方勞務派遣經營許可證復印件；

3.派遣方法定代表人身份證明文件；

4.派遣方授權委托書（如有）；

5.派遣人員基本情況表；

6.派遣人員技能和資質證明文件；

7.派遣人員培訓記錄；

8.派遣人員社會保險繳納證明；

9.派遣人員工資支付憑證；

10.其他與本合同履行相關的證明文件。

2.用工方：

1.1用工方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

2.用工方法定代表人身份證明文件；

3.用工方授權委托書（如有）；

4.用工方崗位需求說明書；

5.用工方提供的辦公環(huán)境、工作條件及勞動保護措施的相關證明；

6.用工方對派遣人員的管理制度及考核標準；

7.用工方對派遣人員的培訓計劃；

8.用工方支付派遣服務費用的憑證；

9.其他與本合同履行相關的證明文件。

雙方應確保提供的附件真實、完整、有效，并在合同履行過程中隨時備查。如有需要，雙方可協商增加或減少附件內容。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方：

-法定代表人或授權代表簽字：____________________

-蓋章：____________________

-簽字日期：____年____月____日

2.用工方：

-法定代表人或授權代表簽字：_______