濱州勞動合同模板

濱州勞動合同模板本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2勞動合同的類型1.2.1固定期限勞動合同1.2.2無固定期限勞動合同1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同的簽訂1.3.2勞動合同的備案1.3.3勞動合同的送達(dá)2.勞動合同的內(nèi)容2.1工作內(nèi)容2.1.1崗位及職責(zé)2.1.2工作時間2.1.3勞動保護(hù)2.2勞動報酬2.2.1基本工資2.2.2獎金2.2.3津貼2.2.4加班工資2.3福利待遇2.3.1社會保險2.3.2住房公積金2.3.3休假制度2.3.4其他福利3.勞動合同的履行、變更、解除和終止3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的解除3.3.1雙方協(xié)商一致解除3.3.2勞動者單方面解除3.3.3用人單位單方面解除3.4勞動合同的終止4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商4.2勞動爭議的調(diào)解4.3勞動仲裁4.4訴訟途徑5.保密協(xié)議5.1保密義務(wù)5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.勞動合同的附件8.1用人單位規(guī)章制度8.2勞動者個人檔案資料8.3其他重要文件9.合同的簽訂、生效、修改和解除9.1簽訂9.2生效9.3修改9.4解除10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定12.勞動合同的附件12.1用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.2勞動者身份證復(fù)印件12.3其他重要文件13.簽署日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位：濱州xxxxx公司注冊地址：濱州市xxxxxxxx法定代表人：xxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxx電子郵箱：xxxxxxxx1.1.2勞動者的基本情況勞動者：xxxxxx身份證號碼：xxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxx住址：xxxxxxxx1.2勞動合同的類型1.2.1固定期限勞動合同本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2無固定期限勞動合同本勞動合同無固定期限，自____年__月__日起生效。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本勞動合同以完成____項目為準(zhǔn)，項目完成后自動終止。1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同的簽訂雙方于____年__月__日簽訂書面勞動合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3.2勞動合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)，將勞動合同文本報送勞動行政部門備案。1.3.3勞動合同的送達(dá)勞動合同文本由用人單位送達(dá)勞動者本人，勞動者收到勞動合同后應(yīng)當(dāng)在回執(zhí)上簽字或者蓋章，用人單位保留送達(dá)回執(zhí)。第二部分：勞動合同的內(nèi)容2.1工作內(nèi)容2.1.1崗位及職責(zé)勞動者在用人單位擔(dān)任____崗位，主要職責(zé)為____。2.1.2工作時間勞動者每周工作__小時，實行__制度。2.1.3勞動保護(hù)用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保勞動者的人身安全和健康。2.2勞動報酬2.2.1基本工資勞動者的月基本工資為人民幣____元。2.2.2獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎勵制度，可獲得相應(yīng)的獎金。2.2.3津貼用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，給予勞動者相應(yīng)的津貼。2.2.4加班工資勞動者加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.3福利待遇2.3.1社會保險用人單位為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金。2.3.3休假制度勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.3.4其他福利用人單位根據(jù)實際情況，為勞動者提供一定的福利，如免費體檢、員工活動、培訓(xùn)等。第三部分：勞動合同的履行、變更、解除和終止3.1勞動合同的履行雙方按照合同約定的條款，全面履行各自的義務(wù)。3.2勞動合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.3勞動合同的解除3.3.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.3.2勞動者單方面解除勞動者提前__天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。3.3.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。3.4勞動合同的終止勞動合同期滿，或者勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者勞動者死亡，或者用人單位依法解散、破產(chǎn)等原因，勞動合同終止。第四部分：勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。4.2勞動爭議的調(diào)解協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.3勞動仲裁調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.4訴訟途徑對仲裁裁決不服第八條保密協(xié)議5.1保密義務(wù)勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限保密期限自勞動者知悉該商業(yè)秘密和機密信息之日起計算。5.3違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動者知悉該業(yè)務(wù)秘密和機密信息之日起計算。6.3違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果，屬于勞動者本人，除非是與用人單位的任務(wù)直接相關(guān)的。7.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)用人單位對勞動者在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)作的與工作任務(wù)直接相關(guān)的成果，享有知識產(chǎn)權(quán)。第十一條勞動合同的附件8.1用人單位規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。8.2勞動者個人檔案資料勞動者的個人檔案資料作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。8.3其他重要文件其他重要文件作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第十二條合同的簽訂、生效、修改和解除9.1簽訂勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，雙方簽字或者蓋章后生效。9.2生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.3修改勞動合同的修改，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.4解除勞動合同的解除，按照第三部分的約定執(zhí)行。第十三條法律適用和爭議解決10.1法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。10.2爭議解決雙方發(fā)生的勞動爭議，按照第四部分的規(guī)定解決。第十四條其他約定11.1如果雙方在勞動合同期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同的約定。11.4本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方在簽訂勞動合同之前，已經(jīng)閱讀并理解了合同的全部內(nèi)容，自愿簽訂本勞動合同，并遵守合同的約定。簽字：勞動者：______________用人單位：______________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人的一方。第三方可以是個體、法人、或者其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、金融機構(gòu)等。2.第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲方委托第三方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)查等相關(guān)人力資源服務(wù)；（2）乙方尋求第三方提供職業(yè)規(guī)劃、法律援助、心理咨詢等相關(guān)服務(wù)；（3）甲方與第三方簽訂業(yè)務(wù)合同，乙方作為甲方員工參與項目，第三方要求乙方遵守其相關(guān)規(guī)定；（4）其他與甲乙方履行勞動合同有關(guān)聯(lián)的第三方要求。3.第三方責(zé)任限額甲乙方在合同中明確第三方責(zé)任限額，以保護(hù)雙方權(quán)益。第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供符合合同約定的服務(wù)；（2）第三方對甲乙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，除非第三方存在故意或者重大過失；（3）第三方對甲乙方的個人信息和商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，泄露信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）第三方在提供服務(wù)過程中，違反法律法規(guī)或者合同約定，造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，公平交易；（2）按照甲乙方的要求，及時提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）尊重甲乙方的合法權(quán)益，不得侵犯甲乙方商業(yè)秘密和個人隱私；（4）如第三方為乙方提供服務(wù)，不得影響乙方履行勞動合同的義務(wù)。5.第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方之間的關(guān)系獨立于本合同，第三方對甲乙方不承擔(dān)任何合同義務(wù)，除非有明確的合同約定。甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方履行勞動合同的義務(wù)。6.第三方介入后的額外條款甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款包括但不限于：（1）明確第三方介入的目的、范圍和期限；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求；（3）第三方責(zé)任限額和違約責(zé)任；（4）甲乙方與第三方之間的爭議解決方式。7.第三方退出第三方在完成介入事項后，應(yīng)按照甲乙方的要求退出本合同，不得繼續(xù)干涉甲乙方履行勞動合同。第三方退出的具體事項，甲乙方另有約定的，從其約定。8.第三方介入的變更甲乙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更事項包括但不限于第三方提供的服務(wù)范圍、期限、費用等。9.第三方責(zé)任轉(zhuǎn)嫁甲乙方不得將本合同項下的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方，除非有明確的合同約定。第三方不得要求甲乙方履行與其無關(guān)的義務(wù)。10.第三方與甲乙方之間的溝通11.第三方介入的終止第三方介入本合同的終止，可以由甲乙方書面通知對方。終止事項包括但不限于：（1）第三方未能按照約定提供服務(wù)；（2）甲乙方無需繼續(xù)第三方提供的服務(wù)；（3）第三方存在違約行為，甲乙方要求終止合同；（4）法律法規(guī)或者合同約定的其他終止情形。本合同的第三方介入條款，旨在明確第三方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)甲乙方的合法權(quán)益，確保合同的順利履行。雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本條款的約定，共同維護(hù)合同的履行。簽字：甲方（用人單位）：______________乙方（勞動者）：______________日期：____年__月__日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度附件1.1用人單位的組織結(jié)構(gòu)圖附件1.2用人單位的崗位職責(zé)說明附件1.3用人單位的考勤制度附件1.4用人單位的薪酬福利制度2.勞動者個人檔案資料附件2.1勞動者的身份證復(fù)印件附件2.2勞動者的學(xué)歷證書復(fù)印件附件2.3勞動者的職業(yè)資格證書復(fù)印件附件2.4勞動者的previous_work_experience證明3.其他重要文件附件3.1勞動者的招聘錄用通知書附件3.2勞動者的培訓(xùn)記錄附件3.3勞動者的績效評估報告附件3.4勞動者的離職證明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按照合同約定提供勞動條件、未按時支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定履行各項義務(wù)，如未履行或履行不符合