2024年度家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度合同本合同目錄一覽1.1獎(jiǎng)懲制度概述1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)1.3懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)1.4獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施流程1.5懲罰實(shí)施流程1.6獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的公示1.7獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行1.8獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的申訴1.9獎(jiǎng)懲制度的修訂1.10獎(jiǎng)懲制度的解釋1.11獎(jiǎng)懲制度的生效日期1.12違約責(zé)任1.13爭(zhēng)議解決1.14合同解除與終止1.15合同的生效與簽署第一部分：合同如下：1.1獎(jiǎng)懲制度概述1.1.1本合同旨在規(guī)范2024年度家政服務(wù)人員的獎(jiǎng)懲行為，提高服務(wù)質(zhì)量，保障雇主與家政服務(wù)人員雙方的合法權(quán)益。1.1.2獎(jiǎng)懲制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)1.2.1家政服務(wù)人員在工作期間，如表現(xiàn)突出，可獲獎(jiǎng)勵(lì)。1.2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量好、責(zé)任心強(qiáng)、與雇主關(guān)系融洽、無重大失誤等。1.2.3獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)信、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如現(xiàn)金、禮品等）和精神獎(jiǎng)勵(lì)（如榮譽(yù)稱號(hào)等）。1.3懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)（1）服務(wù)質(zhì)量差；（2）責(zé)任心不強(qiáng)；（3）與雇主關(guān)系緊張；（4）出現(xiàn)重大失誤；（5）違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同規(guī)定。1.3.2懲罰分為：口頭警告、書面警告、罰款、停工、解除合同等。1.4獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施流程1.4.1雇主或雇主代表根據(jù)家政服務(wù)人員的工作表現(xiàn)，提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。1.4.2家政服務(wù)人員所在家政服務(wù)公司對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果報(bào)送給雇主。1.4.3雇主對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，如無異議，將獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給家政服務(wù)人員。1.5懲罰實(shí)施流程1.5.1雇主或雇主代表根據(jù)家政服務(wù)人員的行為，提出懲罰申請(qǐng)。1.5.2家政服務(wù)人員所在家政服務(wù)公司對(duì)懲罰申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將懲罰結(jié)果報(bào)送給雇主。1.5.3雇主對(duì)懲罰結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，如無異議，將懲罰措施實(shí)施于家政服務(wù)人員。1.6獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的公示1.6.1家政服務(wù)公司需對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)果進(jìn)行公示，確保透明度。1.6.2公示方式包括但不限于：公司內(nèi)部公告、網(wǎng)絡(luò)公示等。1.7獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行1.7.1家政服務(wù)人員應(yīng)按照獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)果，接受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。1.7.2如家政服務(wù)人員對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有異議，可向公司提出申訴。1.8獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的申訴1.8.1家政服務(wù)人員對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴。1.8.2公司應(yīng)認(rèn)真聽取申訴，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。1.9獎(jiǎng)懲制度的修訂1.9.1本合同所涉及的獎(jiǎng)懲制度，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。1.9.2修訂后的獎(jiǎng)懲制度需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可實(shí)施。1.10獎(jiǎng)懲制度的解釋1.10.1本合同所涉及的獎(jiǎng)懲制度，如出現(xiàn)解釋上的分歧，以公司解釋為準(zhǔn)。1.11獎(jiǎng)懲制度的生效日期1.11.1本合同自雙方簽字之日起生效。1.12違約責(zé)任1.12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.13爭(zhēng)議解決1.13.1如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14合同解除與終止1.14.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除或終止。1.15合同的生效與簽署1.15.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。8.1獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行監(jiān)督8.1.1家政服務(wù)公司應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施。8.1.2監(jiān)督小組定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保獎(jiǎng)懲措施的有效性和公正性。8.2申訴處理程序8.2.1家政服務(wù)人員對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出申訴。8.2.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，如答復(fù)不滿意，可向公司人力資源部門提出申訴。8.2.3人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出最終答復(fù)。8.3獎(jiǎng)懲記錄8.3.1家政服務(wù)公司應(yīng)建立獎(jiǎng)懲記錄檔案，記錄每位家政服務(wù)人員的獎(jiǎng)懲情況。8.3.2獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)包括獎(jiǎng)懲事由、時(shí)間、結(jié)果等詳細(xì)信息，并妥善保管。8.4獎(jiǎng)懲與薪酬的關(guān)系8.4.2懲罰可能導(dǎo)致薪資扣除或合同解除，具體依據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.5獎(jiǎng)懲與培訓(xùn)的關(guān)系8.5.1針對(duì)受到懲罰的家政服務(wù)人員，公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其改進(jìn)工作表現(xiàn)。8.5.2針對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的家政服務(wù)人員，公司應(yīng)鼓勵(lì)其分享經(jīng)驗(yàn)，提升整體服務(wù)質(zhì)量。8.6合同終止后的獎(jiǎng)懲效力8.6.1合同終止后，家政服務(wù)人員之前獲得的獎(jiǎng)勵(lì)繼續(xù)有效，但不再享有新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)。8.6.2合同終止后，家政服務(wù)人員之前受到的懲罰不再執(zhí)行，但如再次違反規(guī)定，將重新計(jì)算懲罰。8.7合同的修改與補(bǔ)充8.7.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修改或補(bǔ)充。8.7.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。8.8合同的解除與終止（1）家政服務(wù)人員因個(gè)人原因主動(dòng)辭職；（2）雇主因特殊原因提前解除合同；（3）家政服務(wù)人員違反合同規(guī)定，經(jīng)勸導(dǎo)無效；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.9合同的爭(zhēng)議解決8.9.1如雙方對(duì)本合同的理解或執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.10合同的生效與簽署8.10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.11合同的保存與通知8.11.1本合同自簽訂之日起，由家政服務(wù)公司和雇主各自保存一份。8.11.2雙方應(yīng)確保合同的送達(dá)和接收，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。8.12合同的終止與解除8.12.1本合同如因任何原因終止或解除，雙方應(yīng)立即停止履行合同規(guī)定的義務(wù)。8.13不可抗力8.13.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。8.13.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。8.14其他8.14.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。8.14.2本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（家政服務(wù)人員）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。9.2第三方介入的情形（1）家政服務(wù)人員與雇主之間發(fā)生爭(zhēng)議，雙方無法協(xié)商解決的；（2）需要對(duì)家政服務(wù)人員的資質(zhì)、能力或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估的；（3）需要法律咨詢或?qū)I(yè)服務(wù)的；（4）其他雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。9.3第三方責(zé)任限額9.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體事項(xiàng)和合同約定進(jìn)行確定。9.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不達(dá)標(biāo)的；（2）第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大缺陷，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的。9.4第三方介入的程序9.4.1第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。9.4.2雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和權(quán)限，以便其履行職責(zé)。9.4.3第三方應(yīng)在接到委托后，按照雙方約定的時(shí)間完成相關(guān)工作。9.5第三方費(fèi)用承擔(dān)9.5.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同約定或雙方協(xié)商確定。9.5.2若費(fèi)用未在合同中約定，則由委托方承擔(dān)。9.6第三方權(quán)利義務(wù)9.6.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。9.6.2第三方應(yīng)按照合同約定或委托要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)或咨詢。9.6.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲方與乙方之間的直接勞動(dòng)關(guān)系，其職責(zé)僅限于提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)。9.7.2第三方與甲方、乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。9.7.3第三方在介入過程中，應(yīng)避免泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全和保密。9.8第三方介入的終止9.8.1第三方介入后，如發(fā)現(xiàn)無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)立即通知甲方和乙方。9.8.2甲方和乙方應(yīng)協(xié)商決定是否繼續(xù)委托第三方介入，或另行選擇其他第三方。9.9第三方介入的爭(zhēng)議解決9.9.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲方和乙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.10第三方介入的記錄與歸檔9.10.2第三方介入的記錄應(yīng)作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。9.11第三方介入的合同補(bǔ)充9.11.1若第三方介入需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議，甲方和乙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。9.11.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：該細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出獎(jiǎng)懲的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括獎(jiǎng)勵(lì)的種類、金額、發(fā)放方式，以及懲罰的種類、程度和實(shí)施方式。2.附件二：家政服務(wù)人員服務(wù)規(guī)范詳細(xì)要求和說明：該規(guī)范應(yīng)明確家政服務(wù)人員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、工作流程等，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求和說明：該機(jī)制應(yīng)詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議的解決流程、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁或訴訟途徑等，以便在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。5.附件五：合同終止及解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同終止或解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等，確保雙方在合同終止或解除時(shí)的合法權(quán)益得到保障。6.附件六：獎(jiǎng)懲記錄表詳細(xì)要求和說明：該表格應(yīng)記錄每位家政服務(wù)人員的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)懲事由、時(shí)間、結(jié)果等，以便于追溯和監(jiān)督。7.附件七：服務(wù)評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求和說明：該表格應(yīng)由雇主填寫，用于評(píng)估家政服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量，包括服務(wù)態(tài)度、工作能力、解決問題能力等。8.附件八：培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求和說明：該表格應(yīng)記錄家政服務(wù)人員參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間，以便于評(píng)估其能力提升情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：家政服務(wù)人員未按約定時(shí)間到達(dá)或離開工作地點(diǎn)。家政服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。家政服務(wù)人員違反合同中的保密條款。雇主未按時(shí)支付報(bào)酬或未支付足額報(bào)酬。雇主違反合同中的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：家政服務(wù)人員未按約定時(shí)間到達(dá)或離開工作地點(diǎn)，每次遲到或早退扣除半天工資。家政服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，每次扣除相應(yīng)比例的工資，并給予改進(jìn)機(jī)會(huì)。家政服務(wù)人員違反保密條款，每次扣除一個(gè)月工資，并解除合同。雇主未按時(shí)支付報(bào)酬，每次逾期支付扣除一定比例的滯納金。雇主違反保密條款，每次扣除一定金額的賠償金。3.違約責(zé)任示例說明：家政服務(wù)人員A因故遲到，按照合同約定，扣除半天工資。家政服務(wù)人員B在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致雇主家庭財(cái)產(chǎn)損失，按照合同約定，扣除一個(gè)月工資，并賠償損失。雇主C在支付報(bào)酬時(shí)，逾期三天，按照合同約定，扣除一天工資作為滯納金。全文完。2024年度家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1獎(jiǎng)勵(lì)原則2.2獎(jiǎng)勵(lì)種類2.3獎(jiǎng)勵(lì)條件2.4獎(jiǎng)勵(lì)程序2.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放3.懲罰制度3.1懲罰原則3.2懲罰種類3.3懲罰條件3.4懲罰程序3.5懲罰執(zhí)行4.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的記錄與公布4.1記錄方式4.2公布方式4.3查詢與監(jiān)督5.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的實(shí)施與監(jiān)督5.1實(shí)施主體5.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)5.3實(shí)施程序5.4監(jiān)督程序6.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的申訴與處理6.1申訴主體6.2申訴方式6.3處理程序6.4處理結(jié)果7.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3終止條件7.4終止程序8.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的相關(guān)責(zé)任8.1實(shí)施主體的責(zé)任8.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的責(zé)任8.3申訴處理主體的責(zé)任9.合同的生效與終止9.1生效條件9.2生效時(shí)間9.3終止條件9.4終止程序10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同附件的效力14.合同的簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)服務(wù)人員提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為，保障雇主權(quán)益。1.2適用范圍本合同適用于所有在2024年度與我公司簽訂家政服務(wù)合同的員工。1.3定義和解釋在本合同中，下列術(shù)語的含義如下：（1）“家政服務(wù)人員”指與我公司簽訂家政服務(wù)合同的員工；（2）“服務(wù)質(zhì)量”指家政服務(wù)人員在履行職責(zé)過程中，按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供的服務(wù)水平；（3）“服務(wù)行為”指家政服務(wù)人員在服務(wù)過程中，與雇主及家庭成員的互動(dòng)行為。第二條獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1獎(jiǎng)勵(lì)原則獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，與家政服務(wù)人員的實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤。2.2獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)：針對(duì)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)異、客戶滿意度高的家政服務(wù)人員；（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：針對(duì)在服務(wù)過程中，做出顯著貢獻(xiàn)的家政服務(wù)人員。2.3獎(jiǎng)勵(lì)條件（2）服務(wù)年限獎(jiǎng)：在服務(wù)崗位上工作滿1年、3年、5年等；（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在服務(wù)過程中，為雇主解決重大問題或提升服務(wù)質(zhì)量。2.4獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）由雇主或公司對(duì)家政服務(wù)人員進(jìn)行考核，評(píng)定服務(wù)質(zhì)量；（2）根據(jù)考核結(jié)果，確定獲獎(jiǎng)人員；（3）公司發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)名單，并公示獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。2.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放（1）優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)：按照合同約定，給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（2）服務(wù)年限獎(jiǎng)：按照合同約定，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：按照合同約定，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。第三條懲罰制度3.1懲罰原則懲罰應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持合法、合理、適當(dāng)?shù)脑瓌t，與家政服務(wù)人員的違規(guī)行為相匹配。3.2懲罰種類（1）警告：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告；（2）罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)給予一定金額的罰款；（3）解除合同：對(duì)多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，有權(quán)解除合同。3.3懲罰條件（1）警告：輕微違規(guī)行為，如服務(wù)態(tài)度不佳、遲到早退等；（2）罰款：嚴(yán)重違規(guī)行為，如損壞雇主財(cái)產(chǎn)、泄露雇主隱私等；（3）解除合同：多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為。3.4懲罰程序（1）由雇主或公司對(duì)家政服務(wù)人員的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查；（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定懲罰措施；（3）公司發(fā)布處罰決定，并公示處罰內(nèi)容。3.5懲罰執(zhí)行（1）警告：口頭或書面警告；（2）罰款：按照合同約定，從服務(wù)人員的工資中扣除；（3）解除合同：通知服務(wù)人員解除合同，并退還剩余工資。第四條獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的記錄與公布4.1記錄方式公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰記錄簿，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。4.2公布方式公司定期公布獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況，包括獲獎(jiǎng)人員名單、懲罰決定等。4.3查詢與監(jiān)督（1）服務(wù)人員有權(quán)查詢自己的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰記錄；（2）雇主有權(quán)監(jiān)督公司對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的執(zhí)行情況。第五條獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的實(shí)施與監(jiān)督5.1實(shí)施主體公司負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。5.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的實(shí)施情況。5.3實(shí)施程序（1）公司制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體實(shí)施辦法；（2）服務(wù)人員按照實(shí)施辦法參與獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；（3）監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.4監(jiān)督程序（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的實(shí)施情況進(jìn)行檢查；（2）對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向公司提出整改意見。第六條獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的申訴與處理6.1申訴主體服務(wù)人員對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰有異議的，可向公司提出申訴。6.2申訴方式服務(wù)人員可通過書面或口頭方式向公司提出申訴。6.3處理程序（1）公司設(shè)立申訴處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理申訴事宜；（2）申訴處理機(jī)構(gòu)在接到申訴后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出處理決定，并告知申訴人。6.4處理結(jié)果申訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申訴后的15個(gè)工作日內(nèi)，做出處理決定，并告知申訴人。第七條獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件（1）根據(jù)市場(chǎng)變化、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度進(jìn)行調(diào)整；（2）根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度進(jìn)行調(diào)整。7.2調(diào)整程序（1）公司制定調(diào)整方案，并報(bào)相關(guān)部門審批；（2）公司發(fā)布調(diào)整方案，并通知服務(wù)人員。7.3終止條件（1）合同到期或服務(wù)人員提出解除合同；（2）公司根據(jù)實(shí)際情況，決定終止獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。7.4終止程序（1）公司發(fā)布終止獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度的決定；（2）服務(wù)人員按照合同約定，完成服務(wù)任務(wù)。第八條合同的其他約定8.1合同附件（1）家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則；（2）服務(wù)質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體金額及比例。8.2合同解釋本合同如有歧義或未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.3合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第九條合同的生效與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2生效時(shí)間本合同自生效之日起至2024年12月31日止。9.3終止條件（1）本合同期滿自動(dòng)終止；（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，合同自通知送達(dá)之日起終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以終止。9.4終止程序（1）合同期滿或因上述原因終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，并退還相關(guān)物品。第十條合同的變更與解除10.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。10.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3解除條件（1）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，合同解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同解除。10.4解除程序（1）解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）服務(wù)人員未按照合同約定提供家政服務(wù)；（2）服務(wù)人員違反合同約定的服務(wù)行為；（3）雇主未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）雇主違反合同約定的使用行為。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)全額賠償。11.3違約處理（1）違約方應(yīng)在收到違約通知后15日內(nèi)采取補(bǔ)救措施；（2）對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）訴訟解決：提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）訴訟解決：按照我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，依法進(jìn)行訴訟。第十三條合同的其他約定13.1合同附件（1）家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則；（2）服務(wù)質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體金額及比例。13.2合同解釋本合同如有歧義或未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.3合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署主體本合同由甲方（雇主）和乙方（家政服務(wù)人員）雙方共同簽署。14.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3生效時(shí)間本合同自生效之日起至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其具體身份和職能由甲乙雙方在合同中明確。2.第三方的職責(zé)2.1第三方在合同中的主要職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同，保障合同條款的履行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.2第三方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同相關(guān)的必要信息。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.3第三方有權(quán)在必要時(shí)，向甲乙雙方提出改進(jìn)建議。4.第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的任務(wù)。4.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或違約責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е碌呢?zé)任，免除其責(zé)任。（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（2）第三方提供的評(píng)估、審計(jì)、咨詢等服務(wù)的質(zhì)量不符合約定；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的條件和程序。6.2當(dāng)合同需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。6.3第三方在接到通知后，應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，回應(yīng)甲乙雙方的要求。6.4第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)受甲乙雙方任何一方的影響。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，不應(yīng)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.3第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。7.4第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方進(jìn)行溝通，應(yīng)事先征得甲乙雙方的同意。8.第三方的退出機(jī)制8.1當(dāng)合同履行完畢或第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商確定第三方的退出機(jī)制。8.2第三方在退出前，應(yīng)完成合同約定的剩余工作，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。8.3第三方的退出，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.第三方的違約責(zé)任9.1第三方在履行職責(zé)過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（2）第三方提供的評(píng)估、審計(jì)、咨詢等服務(wù)的質(zhì)量不符合約定；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。9.3第三方的違約責(zé)任，由甲乙雙方在合同中約定，并按照法律規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)懲的具體標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定流程、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體實(shí)施方式等。說明：本實(shí)施細(xì)則為獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行提供具體操作指南。2.服務(wù)質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括服務(wù)質(zhì)量評(píng)分的指標(biāo)體系、評(píng)分方法、評(píng)分結(jié)果的應(yīng)用等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于對(duì)家政服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)估。3.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體金額及比例詳細(xì)要求：明確各類獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體金額或比例，確保獎(jiǎng)懲的公平性。說明：本列表用于明確獎(jiǎng)懲的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、介入流程等。說明：本協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任。5.合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章等。說明：本文件用于證明合同的有效性。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：本協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：本協(xié)議用于記錄合同解除的具體原因和日期。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：本文件用于記錄違約行為的認(rèn)定和處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)人員未按照合同約定提供家政服務(wù)。服務(wù)人員違反合同約定的服務(wù)行為，如損壞雇主財(cái)產(chǎn)、泄露雇主隱私等。雇主未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。雇主違反合同約定的使用行為，如濫用家政服務(wù)人員等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響程度。雙方在合同履行過程中的過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例說明：服務(wù)人員未按時(shí)提供服務(wù)，導(dǎo)致雇主損失。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)人員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因延誤造成的損失。服務(wù)人員損壞雇主財(cái)產(chǎn)，價(jià)值1000元。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)人員需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償雇主財(cái)產(chǎn)損失。雇主未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，逾期15天。責(zé)任認(rèn)定：雇主需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并補(bǔ)足欠付的服務(wù)費(fèi)用。雇主濫用家政服務(wù)人員，導(dǎo)致服務(wù)人員身心受損。責(zé)任認(rèn)定：雇主需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償服務(wù)人員因身心受損造成的損失。全文完。2024年度家政服務(wù)人員獎(jiǎng)懲制度合同2本合同目錄一覽1.1獎(jiǎng)懲制度的總則1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件的設(shè)定1.2.1工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)1.2.2誠(chéng)實(shí)守信行為1.2.3團(tuán)隊(duì)合作精神1.3懲罰措施的制定1.3.1違反工作紀(jì)律1.3.2服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)1.3.3嚴(yán)重?fù)p害雇主利益2.1獎(jiǎng)勵(lì)的種類與等級(jí)2.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)2.1.2先進(jìn)工作者獎(jiǎng)2.1.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3.1懲罰的種類與等級(jí)3.1.1警告3.1.2記過3.1.3裁撤4.1獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批流程4.1.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的提交4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)審批的程序4.1.3獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放5.1懲罰的實(shí)施與記錄5.1.1懲罰的實(shí)施方式5.1.2懲罰的記錄保存5.1.3懲罰的解除條件6.1獎(jiǎng)懲的監(jiān)督與檢查6.1.1獎(jiǎng)懲的監(jiān)督機(jī)制6.1.2獎(jiǎng)懲的定期檢查6.1.3獎(jiǎng)懲的不當(dāng)處理糾正7.1獎(jiǎng)懲的公示與反饋7.1.1獎(jiǎng)懲結(jié)果的公示7.1.2員工的反饋渠道7.1.3反饋的處理與回復(fù)8.1獎(jiǎng)懲制度的解釋與修訂8.1.1獎(jiǎng)懲制度的解釋權(quán)8.1.2獎(jiǎng)懲制度的修訂程序8.1.3修訂后的生效時(shí)間9.1獎(jiǎng)懲制度的適用范圍9.1.1服務(wù)人員的界定9.1.2獎(jiǎng)懲制度的應(yīng)用領(lǐng)域9.1.3特殊情況的考量10.1獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行時(shí)間10.1.1獎(jiǎng)懲制度的起始時(shí)間10.1.2獎(jiǎng)懲制度的結(jié)束時(shí)間10.1.3獎(jiǎng)懲制度的延續(xù)條件11.1獎(jiǎng)懲制度的法律效力11.1.1獎(jiǎng)懲制度與相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)系11.1.2獎(jiǎng)懲制度的法律保護(hù)11.1.3違反獎(jiǎng)懲制度的法律責(zé)任12.1獎(jiǎng)懲制度的爭(zhēng)議解決12.1.1爭(zhēng)議解決的方式12.1.2爭(zhēng)議解決的程序12.1.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果13.1獎(jiǎng)懲制度的變更與終止13.1.1變更的條件13.1.2變更的程序13.1.3終止的條件13.1.4終止的程序14.1合同的附件與補(bǔ)充條款14.1.1附件一：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.1.2附件二：獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表格14.1.3附件三：獎(jiǎng)懲記錄表第一部分：合同如下：1.1獎(jiǎng)懲制度的總則1.1.1本獎(jiǎng)懲制度旨在激勵(lì)家政服務(wù)人員提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)雇主利益，促進(jìn)家政服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展。1.1.2本制度適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有家政服務(wù)人員。1.1.3本制度自簽訂之日起生效，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件的設(shè)定1.2.1工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)1.2.1.1服務(wù)期間，服務(wù)人員完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2.1.2服務(wù)期間，服務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、缺勤等情況的，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。1.2.2誠(chéng)實(shí)守信行為1.2.2.1服務(wù)人員在工作中誠(chéng)實(shí)守信，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。1.2.2.2服務(wù)人員主動(dòng)幫助雇主解決家庭事務(wù)，表現(xiàn)突出的，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。1.2.3團(tuán)隊(duì)合作精神1.2.3.1服務(wù)人員積極參與團(tuán)隊(duì)合作，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造良好氛圍的，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。1.3懲罰措施的制定1.3.1違反工作紀(jì)律1.3.1.1服務(wù)人員無故遲到、早退、缺勤的，每次扣除一定金額的工資。1.3.1.2服務(wù)人員在工作期間擅自離崗的，每次扣除一定金額的工資。1.3.2服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)1.3.2.1服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，扣除一定金額的工資。1.3.2.2服務(wù)人員因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致雇主投訴的，扣除一定金額的工資。1.3.3嚴(yán)重?fù)p害雇主利益1.3.3.1服務(wù)人員故意損害雇主財(cái)產(chǎn)的，按損失價(jià)值的一定比例賠償。1.3.3.2服務(wù)人員泄露雇主隱私的，按相關(guān)規(guī)定處理。2.1獎(jiǎng)勵(lì)的種類與等級(jí)2.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)2.1.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)不同金額的現(xiàn)金。2.1.2先進(jìn)工作者獎(jiǎng)2.1.2.1先進(jìn)工作者獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)不同金額的現(xiàn)金。2.1.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2.1.3.1特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)不同金額的現(xiàn)金。3.1懲罰的種類與等級(jí)3.1.1警告3.1.1.1對(duì)于違反工作紀(jì)律的行為，給予警告一次，并扣除一定金額的工資。3.1.2記過3.1.2.1對(duì)于多次違反工作紀(jì)律或服務(wù)質(zhì)量問題的，給予記過一次，并扣除一定金額的工資。3.1.3裁撤3.1.3.1對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害雇主利益或?qū)医滩桓牡?，公司有?quán)解除勞動(dòng)合同。4.1獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批流程4.1.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的提交4.1.1.1服務(wù)人員符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可向公司提出書面申請(qǐng)。4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)審批的程序4.1.2.1公司人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出審批意見。4.1.3獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放4.1.3.1經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放給服務(wù)人員。5.1懲罰的實(shí)施與記錄5.1.1懲罰的實(shí)施方式5.1.1.1懲罰以扣除工資或書面警告的形式進(jìn)行。5.1.2懲罰的記錄保存5.1.2.1公司對(duì)服務(wù)人員的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行保存，作為勞動(dòng)合同的附件。5.1.3懲罰的解除條件5.1.3.1服務(wù)人員表現(xiàn)良好，連續(xù)三個(gè)月無違紀(jì)行為的，可解除懲罰。6.1獎(jiǎng)懲的監(jiān)督與檢查6.1.1獎(jiǎng)懲的監(jiān)督機(jī)制6.1.1.1公司設(shè)立獎(jiǎng)懲監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行。6.1.2獎(jiǎng)懲的定期檢查6.1.2.1公司定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保獎(jiǎng)懲公平、公正。6.1.3獎(jiǎng)懲的不當(dāng)處理糾正6.1.3.1對(duì)于獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行過程中的不當(dāng)行為，公司將予以糾正。8.1獎(jiǎng)懲制度的解釋與修訂8.1.1獎(jiǎng)懲制度的解釋權(quán)8.1.1.1本獎(jiǎng)懲制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。8.1.1.2對(duì)于獎(jiǎng)懲制度的具體應(yīng)用，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。8.1.2獎(jiǎng)懲制度的修訂程序8.1.2.1如有需要修訂獎(jiǎng)懲制度，由人力資源部門提出修訂方案。8.1.2.2修訂方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式公布實(shí)施。8.1.3修訂后的生效時(shí)間8.1.3.1修訂后的獎(jiǎng)懲制度自公布之日起生效。9.1獎(jiǎng)懲制度的適用范圍9.1.1服務(wù)人員的界定9.1.1.1本制度適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的家政服務(wù)人員。9.1.2獎(jiǎng)懲制度的應(yīng)用領(lǐng)域9.1.2.1獎(jiǎng)懲制度適用于服務(wù)人員在工作期間的所有行為。9.1.3特殊情況的考量9.1.3.1對(duì)于服務(wù)人員的特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。10.1獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行時(shí)間10.1.1獎(jiǎng)懲制度的起始時(shí)間10.1.1.1本獎(jiǎng)懲制度自2024年1月1日起開始執(zhí)行。10.1.2獎(jiǎng)懲制度的結(jié)束時(shí)間10.1.2.1本獎(jiǎng)懲制度的有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.1.3獎(jiǎng)懲制度的延續(xù)條件10.1.3.1如有需要，公司可提前一個(gè)月提出延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)執(zhí)行。11.1獎(jiǎng)懲制度的法律效力11.1.1獎(jiǎng)懲制度與相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)系11.1.1.1本獎(jiǎng)懲制度不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2獎(jiǎng)懲制度的法律保護(hù)11.1.2.1本獎(jiǎng)懲制度受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得干涉。11.1.3違反獎(jiǎng)懲制度的法律責(zé)任11.1.3.1對(duì)于違反本獎(jiǎng)懲制度的行為，公司將依法追究責(zé)任。12.1獎(jiǎng)懲制度的爭(zhēng)議解決12.1.1爭(zhēng)議解決的方式12.1.1.1對(duì)于獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決。12.1.2爭(zhēng)議解決的程序12.1.2.1協(xié)商不成，可向公司人力資源部門提出申訴。12.1.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果12.1.3.1人力資源部門將根據(jù)事實(shí)和規(guī)定作出裁決，并告知雙方。13.1獎(jiǎng)懲制度的變更與終止13.1.1變更的條件13.1.1.1如有需要變更獎(jiǎng)懲制度，應(yīng)滿足合法、合理、公開的原則。13.1.2變更的程序13.1.2.1變更程序參照第8.1.2條執(zhí)行。13.1.3終止的條件13.1.3.1本獎(jiǎng)懲制度期滿后自動(dòng)終止。13.1.4終止的程序13.1.4.1公司應(yīng)在獎(jiǎng)懲制度期滿前一個(gè)月發(fā)布終止通知。14.1合同的附件與補(bǔ)充條款14.1.1附件一：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.1.1.1詳細(xì)列出各種獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和金額。14.1.2附件二：獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表格14.1.2.1服務(wù)人員申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需填寫的表格，包括申請(qǐng)理由、證明材料等。14.1.3附件三：獎(jiǎng)懲記錄表14.1.3.1用于記錄服務(wù)人員的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)懲時(shí)間、事由、處理結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中的“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1甲乙雙方就本合同內(nèi)容或執(zhí)行產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決的；15.2.1.2本合同項(xiàng)下需要專業(yè)評(píng)估、鑒定或?qū)徲?jì)的；15.2.1.3法律法規(guī)要求必須由第三方介入的情況。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的請(qǐng)求，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ⒄f明介入的原因和目的。15.3.2對(duì)方應(yīng)在收到通知后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)共同選擇合適的第三方。15.3.3第三方介入后，應(yīng)獨(dú)立、公正地開展相關(guān)工作。16.1第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.1.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.1.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間完成相關(guān)工作，并提交報(bào)告。17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的詢問和調(diào)查。18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定