2024年度建筑工人工資調(diào)整合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工人工資調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位法定代表人1.3雙方單位聯(lián)系方式1.4雙方單位地址2.工資調(diào)整依據(jù)及原則2.1國家及地方相關(guān)政策2.2行業(yè)及市場(chǎng)工資水平2.3企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工績(jī)效2.4其他相關(guān)因素3.調(diào)整工資的時(shí)間及范圍3.1調(diào)整時(shí)間3.2調(diào)整范圍3.3適用于各類建筑工人4.工資調(diào)整的具體方案4.1調(diào)整幅度4.2調(diào)整方式4.3調(diào)整后的工資構(gòu)成4.4調(diào)整后的工資支付方式5.工資調(diào)整后的計(jì)算及發(fā)放5.1調(diào)整后的工資計(jì)算方法5.2調(diào)整后的工資發(fā)放時(shí)間5.3調(diào)整后的工資發(fā)放形式5.4調(diào)整后的工資調(diào)整記錄6.工資調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督6.1工資調(diào)整的執(zhí)行6.2工資調(diào)整的監(jiān)督6.3工資調(diào)整的投訴處理7.工資調(diào)整的變更與終止7.1工資調(diào)整的變更7.2工資調(diào)整的終止7.3工資調(diào)整的解除8.工資調(diào)整的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決時(shí)效9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同終止條件9.4合同終止日期10.合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力事件處理12.3不可抗力事件證明13.合同的附件及補(bǔ)充條款13.1合同附件13.2補(bǔ)充條款14.合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：建筑有限公司乙方：建筑工人1.2雙方單位法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方單位聯(lián)系方式1.4雙方單位地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)第二條工資調(diào)整依據(jù)及原則2.1國家及地方相關(guān)政策根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及地方相關(guān)法規(guī)和政策進(jìn)行調(diào)整。2.2行業(yè)及市場(chǎng)工資水平參照省建筑行業(yè)工資指導(dǎo)線及市場(chǎng)工資水平進(jìn)行調(diào)整。2.3企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工績(jī)效結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益及員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估。2.4其他相關(guān)因素考慮物價(jià)上漲、生活成本增加等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三條調(diào)整工資的時(shí)間及范圍3.1調(diào)整時(shí)間本年度工資調(diào)整時(shí)間為2024年1月1日起。3.2調(diào)整范圍本合同適用于甲方所有建筑工人，包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)施工人員、技術(shù)工人等。3.3適用于各類建筑工人包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)施工人員、技術(shù)工人、管理人員等。第四條工資調(diào)整的具體方案4.1調(diào)整幅度本年度工資調(diào)整幅度為5%10%，具體調(diào)整幅度根據(jù)個(gè)人績(jī)效和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定。4.2調(diào)整方式工資調(diào)整采用一次性調(diào)整的方式，即在本年度工資調(diào)整時(shí)間一次性調(diào)整到位。4.3調(diào)整后的工資構(gòu)成調(diào)整后的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。4.4調(diào)整后的工資支付方式調(diào)整后的工資按照原工資支付方式進(jìn)行支付。第五條工資調(diào)整后的計(jì)算及發(fā)放5.1調(diào)整后的工資計(jì)算方法5.2調(diào)整后的工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的工資在調(diào)整時(shí)間后立即發(fā)放。5.3調(diào)整后的工資發(fā)放形式調(diào)整后的工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。5.4調(diào)整后的工資調(diào)整記錄甲方應(yīng)將調(diào)整后的工資記錄在員工工資檔案中。第六條工資調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督6.1工資調(diào)整的執(zhí)行甲方負(fù)責(zé)執(zhí)行本合同約定的工資調(diào)整方案，確保調(diào)整工作按時(shí)完成。6.2工資調(diào)整的監(jiān)督乙方有權(quán)對(duì)工資調(diào)整的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。6.3工資調(diào)整的投訴處理乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，可向甲方提出投訴，甲方應(yīng)在收到投訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七條工資調(diào)整的變更與終止7.1工資調(diào)整的變更如遇國家及地方政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化等特殊情況，甲方有權(quán)對(duì)本合同約定的工資調(diào)整方案進(jìn)行變更。7.2工資調(diào)整的終止如遇乙方離職、合同解除等情形，本合同約定的工資調(diào)整方案自行終止。7.3工資調(diào)整的解除如遇甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除本合同約定的工資調(diào)整方案。第八條工資調(diào)整的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑發(fā)生工資調(diào)整爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決方式協(xié)商不成時(shí)，雙方可提交市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決時(shí)效爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。第九條合同的生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。9.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）合同因不可抗力無法履行；（4）合同被依法解除或終止。9.4合同終止日期合同終止日期以一種情形發(fā)生之日為準(zhǔn)。第十條合同的解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同終止程序合同終止程序參照合同解除程序執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按時(shí)足額支付工資；（2）未按約定調(diào)整工資；（3）違反合同約定，造成對(duì)方損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。11.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為等。12.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互協(xié)商，妥善處理，盡量減少損失。12.3不可抗力事件證明發(fā)生不可抗力事件后，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。第十三條合同的附件及補(bǔ)充條款13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工資調(diào)整方案；（2）員工績(jī)效評(píng)估表；（3）其他相關(guān)文件。13.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同條款如有歧義，以有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。14.2合同爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議解決方式以本合同約定的爭(zhēng)議解決條款為準(zhǔn)。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的適用范圍8.1（一）適用范圍（1）合同履行過程中，因技術(shù)、管理或法律問題需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）合同履行過程中，因雙方協(xié)商困難，需要第三方調(diào)解或仲裁的；（3）合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方協(xié)助處理的。第九條（二）第三方介入的方式及程序9.2（二）第三方介入方式（1）中介服務(wù)：引入具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，提供技術(shù)、管理或咨詢服務(wù)；（2）調(diào)解仲裁：引入仲裁委員會(huì)或調(diào)解組織，解決合同爭(zhēng)議；（3）協(xié)助處理：引入具有專業(yè)能力的第三方，協(xié)助處理不可抗力或其他突發(fā)事件。9.2（三）第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）雙方協(xié)商確定需要引入的第三方；（2）雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、責(zé)任及費(fèi)用等；（3）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)；（4）第三方完成工作后，雙方對(duì)第三方工作進(jìn)行評(píng)估，并支付相應(yīng)費(fèi)用。第十條（三）第三方責(zé)任限額10.3（三）責(zé)任限額為確保合同各方權(quán)益，第三方責(zé)任限額如下：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過協(xié)議約定的金額；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等客觀原因造成甲方或乙方損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，違反協(xié)議約定，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條（四）第三方權(quán)利義務(wù)11.4（四）第三方權(quán)利（1）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作；（2）獲得甲方或乙方支付的合理費(fèi)用；（3）根據(jù)工作需要，請(qǐng)求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。11.4（五）第三方義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，按時(shí)、保質(zhì)完成工作；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。第十二條（五）第三方與其他各方的劃分說明12.5（五）劃分說明（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與甲方或乙方保持密切溝通，確保工作順利進(jìn)行；（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用甲乙雙方信息謀取私利；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方以外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)征得甲乙雙方同意；（4）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出，并協(xié)助甲乙雙方解決。第十三條（六）第三方變更及退出13.6（六）變更及退出（1）如需變更第三方，雙方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)；（2）如需退出第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并妥善處理相關(guān)事宜；（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同終止。第十四條（七）第三方介入的爭(zhēng)議解決14.7（七）爭(zhēng)議解決（1）第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁委員會(huì)或人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括工資調(diào)整的依據(jù)、原則、時(shí)間、范圍、具體方案、計(jì)算方法、支付方式等。附件說明：此方案為本合同工資調(diào)整的直接依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)明確。2.員工績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估流程、評(píng)估結(jié)果等。3.合同簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照副本詳細(xì)要求：提供雙方營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，需加蓋公章。附件說明：作為雙方合法主體地位的證明。4.法定代表人身份證明詳細(xì)要求：提供法定代表人身份證復(fù)印件，需加蓋公章。附件說明：作為法定代表人身份的證明。5.乙方個(gè)人身份證明詳細(xì)要求：提供乙方身份證復(fù)印件，需加蓋公章。附件說明：作為乙方個(gè)人身份的證明。6.銀行賬戶信息詳細(xì)要求：提供雙方銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號(hào)、戶名等。附件說明：用于工資支付及其他款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬。7.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：提供不可抗力事件的相關(guān)證明材料，如自然災(zāi)害、政府行為等。附件說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生。8.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確具體內(nèi)容。附件說明：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的千分之五計(jì)算。示例：若甲方應(yīng)于2024年1月1日支付工資，但實(shí)際支付日期為1月5日，則應(yīng)支付乙方500元違約金。2.未按約定調(diào)整工資責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定調(diào)整工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未調(diào)整工資差額的千分之五計(jì)算。示例：若合同約定工資調(diào)整幅度為5%，但實(shí)際調(diào)整幅度為3%，則甲方應(yīng)支付乙方500元違約金。3.違反合同約定，造成對(duì)方損失責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。示例：若甲方未按約定