2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解析3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解析本合同目錄一覽1.解除合同的條件與程序1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知與生效2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同的爭(zhēng)議解決3.1爭(zhēng)議解決方式3.2爭(zhēng)議解決程序3.3爭(zhēng)議解決期限4.保密條款4.1保密信息的范圍4.2保密義務(wù)的內(nèi)容4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓6.勞動(dòng)合同解除后的離職手續(xù)6.1離職手續(xù)的辦理6.2離職證明的發(fā)放6.3離職手續(xù)的費(fèi)用承擔(dān)7.隱私保護(hù)7.1隱私信息的范圍7.2隱私信息的收集與使用7.3隱私信息的保護(hù)措施8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.2違約責(zé)任的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.3違約責(zé)任的免責(zé)情形9.合同的生效、變更、終止9.1合同的生效9.2合同的變更9.3合同的終止10.不可抗力10.1不可抗力的范圍10.2不可抗力的認(rèn)定10.3不可抗力事件的處理11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的附件12.1附件一：勞動(dòng)合同解除通知12.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除與終止的通知14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條解除合同的條件與程序1.1合同解除的法定情形（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2合同解除的程序（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；（3）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。1.3合同解除的通知與生效（1）用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（2）勞動(dòng)合同解除自通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)（1）勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；（2）勞動(dòng)者在本單位工作的年限。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×勞動(dòng)者在本單位工作的年限×解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條解除合同的爭(zhēng)議解決3.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）勞動(dòng)仲裁；（3）訴訟。3.2爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；（2）勞動(dòng)仲裁：雙方協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.3爭(zhēng)議解決期限（1）協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；（2）勞動(dòng)仲裁：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；（3）訴訟：自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。第四條保密條款4.1保密信息的范圍（1）技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營(yíng)秘密；（3）其他保密信息。4.2保密義務(wù)的內(nèi)容（1）未經(jīng)用人單位同意，不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息；（2）離職后，不得利用在用人單位期間獲得的保密信息從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定（1）職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造；（2）非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；（2）非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸發(fā)明人所有。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)?）職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，用人單位有權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)唬?）非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，發(fā)明人有權(quán)轉(zhuǎn)讓。第六條勞動(dòng)合同解除后的離職手續(xù)6.1離職手續(xù)的辦理（1）勞動(dòng)者在離職前，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)；（2）用人單位在收到勞動(dòng)者離職通知后，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。6.2離職證明的發(fā)放（1）用人單位在勞動(dòng)者離職后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放離職證明；（2）離職證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的工作年限、離職原因等信息。6.3離職手續(xù)的費(fèi)用承擔(dān)（1）離職手續(xù)的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（2）勞動(dòng)者在離職前，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條隱私保護(hù)7.1隱私信息的范圍（1）姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等基本信息；（2）家庭住址、聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式；（3）婚姻狀況、健康狀況等個(gè)人隱私信息。7.2隱私信息的收集與使用（1）用人單位收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則；（2）用人單位收集個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者收集的目的、方式、范圍等。7.3隱私信息的保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信息保護(hù)制度，加強(qiáng)信息安全管理；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)措施，防止個(gè)人信息泄露、篡改、丟失；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)違反個(gè)人信息保護(hù)制度的行為，依法進(jìn)行處理。第八條違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）勞動(dòng)者違約：按照合同約定支付違約金；（2）用人單位違約：按照合同約定賠償勞動(dòng)者損失；（3）雙方違約：根據(jù)違約情況分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）違約金的計(jì)算：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，按照合同約定計(jì)算；（2）賠償損失的計(jì)算：根據(jù)實(shí)際損失情況，按照合同約定計(jì)算。8.3違約責(zé)任的免責(zé)情形（1）不可抗力；（2）勞動(dòng)者因履行合同造成損失，經(jīng)用人單位同意；（3）其他依法可以免責(zé)的情形。第九條合同的生效、變更、終止9.1合同的生效（1）合同雙方簽字或者蓋章后生效；（2）合同依法經(jīng)備案、登記后生效。9.2合同的變更（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；（2）變更后的合同自變更之日起生效。9.3合同的終止（1）合同到期自然終止；（2）因法定或約定事由提前解除或終止；（3）合同因不可抗力等原因無(wú)法履行而終止。第十條不可抗力10.1不可抗力的范圍（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會(huì)異常事件。10.2不可抗力的認(rèn)定（1）當(dāng)事人一方主張不可抗力，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明；（2）對(duì)方對(duì)不可抗力的主張有異議的，可以請(qǐng)求仲裁或訴訟解決。10.3不可抗力事件的處理（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可以協(xié)商解除或變更合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國(guó)法律；（2）合同簽訂地為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的，適用中華人民共和國(guó)境內(nèi)法律。11.2爭(zhēng)議解決（1）合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）合同簽訂地為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；（2）合同簽訂地為中華人民共和國(guó)境外的，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)。第十二條合同的附件12.1附件一：勞動(dòng)合同解除通知12.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表12.3附件三：保密協(xié)議第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件（1）勞動(dòng)者提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）法定或約定事由。13.2合同終止的條件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）其他法定或約定事由。13.3合同解除與終止的通知（1）合同解除或終止，一方應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方；（2）通知應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（3）通知送達(dá)對(duì)方之日起，合同解除或終止。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的概念（1）第三方是指本合同當(dāng)事人之外的，為履行合同提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立主體；（2）第三方不包括合同當(dāng)事人及其法定代表人、員工、代理人等。14.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）義務(wù)：第三方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，履行中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等職責(zé)。14.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的劃分：第三方在為甲方提供服務(wù)時(shí)，其行為代表甲方，但第三方對(duì)其行為獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方與乙方的劃分：第三方在為乙方提供服務(wù)時(shí)，其行為代表乙方，但第三方對(duì)其行為獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；（3）第三方與合同當(dāng)事人的劃分：第三方不參與合同當(dāng)事人的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其僅提供輔助性服務(wù)。15.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款15.1.1第三方資質(zhì)要求（1）第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等；（2）第三方資質(zhì)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。15.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容（1）第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，包括但不限于中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合合同當(dāng)事人的需求。15.1.3第三方服務(wù)期限（1）第三方服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)明確，包括但不限于合同履行期間、服務(wù)提供期限等；（2）服務(wù)期限屆滿，第三方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交服務(wù)報(bào)告。15.1.4第三方服務(wù)費(fèi)用（1）第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)明確，包括但不限于咨詢費(fèi)、中介費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)等；（2）服務(wù)費(fèi)用支付方式、時(shí)間等應(yīng)當(dāng)在合同中約定。15.2第三方的責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。15.2.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成合同當(dāng)事人損失的，其賠償金額不超過(guò)約定的責(zé)任限額；（2）超出責(zé)任限額的部分，由合同當(dāng)事人自行承擔(dān)。15.2.3第三方責(zé)任限額的變更（1）經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更第三方責(zé)任限額；（2）變更后的責(zé)任限額自變更之日起生效。15.3第三方的保密義務(wù)15.3.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息承擔(dān)保密義務(wù)；（2）保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。15.3.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的糾紛處理15.4.1第三方在履行本合同時(shí)發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；15.4.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除通知要求：通知應(yīng)包含解除合同的事由、解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式等信息。說(shuō)明：用于明確合同解除的具體情況，保障雙方的權(quán)益。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，包括工資基數(shù)、工作年限等。說(shuō)明：便于雙方核對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過(guò)程和結(jié)果。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的內(nèi)容、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)雙方利益。4.附件四：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方資質(zhì)證明文件，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等。說(shuō)明：確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。5.附件五：第三方服務(wù)報(bào)告要求：服務(wù)報(bào)告應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)成果等信息。說(shuō)明：用于評(píng)估第三方服務(wù)質(zhì)量，便于雙方對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效日期等信息。說(shuō)明：便于雙方對(duì)合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充，確保合同內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。7.附件七：合同終止通知要求：終止通知應(yīng)明確合同終止的事由、終止日期等信息。說(shuō)明：用于明確合同終止的具體情況，保障雙方的權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失。示例：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付工資和福利，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項(xiàng)目受損，合同當(dāng)事人可以要求第三方賠償損失。4.違約行為：合同當(dāng)事人泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：合同當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)對(duì)方商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：合同當(dāng)事人未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：合同當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行保密義務(wù)，如違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：一方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解析1本合同目錄一覽1.合同解除條件及程序1.1合同解除事由1.2合同解除通知1.3合同解除期限2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法2.1補(bǔ)償基數(shù)2.2補(bǔ)償比例2.3補(bǔ)償期限3.補(bǔ)償支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3支付義務(wù)4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3稅收申報(bào)5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序7.合同解除后的待遇7.1工資待遇7.2福利待遇7.3其他待遇8.合同解除后的違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.1勞動(dòng)關(guān)系終止9.2勞動(dòng)合同終止9.3勞動(dòng)關(guān)系解除10.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付10.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議11.合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1其他事項(xiàng)13.2其他事項(xiàng)處理13.3其他事項(xiàng)爭(zhēng)議14.合同解除后的合同終止14.1合同終止14.2合同終止時(shí)間14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同解除條件及程序1.1合同解除事由（1）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而獲得其他待遇；（3）勞動(dòng)合同因不可抗力等原因解除。1.2合同解除通知（1）勞動(dòng)合同解除前，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。1.3合同解除期限（1）勞動(dòng)合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成時(shí)，合同解除期限自一方通知對(duì)方之日起計(jì)算。第二條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法2.1補(bǔ)償基數(shù)（1）補(bǔ)償基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；2.2補(bǔ)償比例（1）補(bǔ)償比例為每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的，按比例支付。2.3補(bǔ)償期限（1）補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月；（2）補(bǔ)償期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算。第三條補(bǔ)償支付方式3.1支付時(shí)間（1）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）支付時(shí)間可協(xié)商確定。3.2支付方式（1）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；（2）支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。3.3支付義務(wù)（1）用人單位有義務(wù)確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的足額支付；（2）勞動(dòng)者有義務(wù)配合用人單位完成支付手續(xù)。第四條離職手續(xù)辦理4.1工作交接（1）勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接；（2）工作交接應(yīng)包括但不限于：工作成果、工作資料、工作設(shè)備等。4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起十五個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)由勞動(dòng)者自行辦理。4.3稅收申報(bào)（1）勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起三十個(gè)工作日內(nèi)辦理個(gè)人所得稅申報(bào)；（2）申報(bào)手續(xù)應(yīng)由勞動(dòng)者自行辦理。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有；（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間接受用人單位委托創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。5.2保密義務(wù)（1）勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，對(duì)涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容予以保密；（2）保密義務(wù)在勞動(dòng)合同解除后仍有效。5.3違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式（1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。6.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁委員會(huì)調(diào)解或裁決；（4）不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。第七條合同解除后的待遇7.1工資待遇（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照解除前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資；（2）工資支付至勞動(dòng)合同解除之日起。7.2福利待遇（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照解除前的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)享受福利；（2）福利待遇支付至勞動(dòng)合同解除之日起。7.3其他待遇（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照解除前的其他待遇標(biāo)準(zhǔn)享受待遇；（2）其他待遇支付至勞動(dòng)合同解除之日起。第一部分：合同如下：第八條合同解除后的違約責(zé)任8.1違約情形（1）勞動(dòng)者未按約定完成工作交接；（2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，造成用人單位損失；（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，未按約定履行任何義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動(dòng)者違反工作交接義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失；（3）勞動(dòng)者未履行任何義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致違約，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）雙方協(xié)商一致免除違約責(zé)任，但須以書(shū)面形式確認(rèn)。第九條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.1勞動(dòng)關(guān)系終止（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；（2）勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不得以任何形式要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。9.2勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止；（2）勞動(dòng)合同終止后，雙方不再受勞動(dòng)合同約束。9.3勞動(dòng)關(guān)系解除（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系解除；（2）勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方不再享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第十條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付（1）社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或符合相關(guān)條件；（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。10.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議（1）勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)爭(zhēng)議，可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴；（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)在收到投訴之日起六十日內(nèi)作出處理決定。第十一條合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（1）勞動(dòng)合同解除后，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書(shū)或起訴狀；（2）仲裁委員會(huì)或人民法院受理；（3）仲裁或訴訟程序；（4）仲裁或判決執(zhí)行。第十二條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶；（2）支付時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起三十日內(nèi)。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議（1）勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有異議，可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；（2）勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)在收到投訴之日起六十日內(nèi)作出處理決定。第十三條合同解除后的其他事項(xiàng)13.1其他事項(xiàng)（1）勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同解除有關(guān)的其他事項(xiàng)；（2）其他事項(xiàng)的處理應(yīng)遵循公平、合理原則。13.2其他事項(xiàng)處理（1）其他事項(xiàng)的處理應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行；（2）協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。13.3其他事項(xiàng)爭(zhēng)議（1）其他事項(xiàng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)；（2）爭(zhēng)議解決方式同第十一條。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)咨詢與建議；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的談判與協(xié)商；（3）對(duì)勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行評(píng)估；（4）提供法律咨詢與服務(wù)。第二條甲乙雙方增加的額外條款2.1第三方選擇與指定甲乙雙方應(yīng)共同選擇并指定第三方，第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和指示開(kāi)展工作；（3）第三方的工作成果應(yīng)提交甲乙雙方審核。2.3第三方費(fèi)用的承擔(dān)第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)合法合規(guī)；（2）第三方在提供服務(wù)的整個(gè)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度；（3）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和指示，獨(dú)立開(kāi)展工作；（3）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定收取費(fèi)用。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)參照第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.3超出責(zé)任限額的處理（1）若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其賠償金額超過(guò)責(zé)任限額的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償；（2）若第三方無(wú)力承擔(dān)超過(guò)責(zé)任限額的賠償，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得受甲方利益影響；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵循中立原則，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得受乙方利益影響；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵循中立原則，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方是服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第六條第三方的退出機(jī)制6.1第三方退出條件（1）服務(wù)協(xié)議到期或終止；（2）甲乙雙方共同決定終止第三方服務(wù)；6.2第三方退出程序（1）第三方應(yīng)在退出前完成已承接的服務(wù)工作；（2）甲乙雙方應(yīng)在第三方退出后，對(duì)服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收；（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方的保密義務(wù)7.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。7.2第三方在服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方的信息，應(yīng)僅用于服務(wù)目的，不得用于其他用途。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明雙方解除勞動(dòng)合同的具體情況、補(bǔ)償金額、支付方式等。說(shuō)明：此附件為合同解除與補(bǔ)償?shù)暮诵奈募p方應(yīng)簽字確認(rèn)。2.《工作交接清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者離職時(shí)完成的工作內(nèi)容、交接物品、文件等。說(shuō)明：此附件用于明確工作交接的完整性，防止遺漏。3.《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的起始時(shí)間、終止時(shí)間、轉(zhuǎn)移后的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等信息。說(shuō)明：此附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的有效轉(zhuǎn)移。4.《個(gè)人所得稅申報(bào)證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含個(gè)人所得稅申報(bào)的時(shí)間、金額、申報(bào)情況等信息。說(shuō)明：此附件用于證明個(gè)人所得稅申報(bào)的完整性。5.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。說(shuō)明：此附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已實(shí)際支付。6.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等條款。說(shuō)明：此附件為第三方服務(wù)的合同文件，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件為解決爭(zhēng)議的指導(dǎo)文件，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按約定完成工作交接。示例：若勞動(dòng)者未按約定完成工作交接，導(dǎo)致用人單位損失2萬(wàn)元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償2萬(wàn)元。2.違約行為：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密給用人單位造成的損失。示例：若勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位損失10萬(wàn)元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償10萬(wàn)元。3.違約行為：第三方服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償因服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償5萬(wàn)元。4.違約行為：甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付未支付的費(fèi)用及違約金。示例：若甲方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付未支付的費(fèi)用及違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償因未履行合同義務(wù)給對(duì)方造成的損失。示例：若乙方未按約定提供工作資料，導(dǎo)致甲方損失3萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償3萬(wàn)元。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解析2本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1勞動(dòng)者違法解除合同1.2用人單位違法解除合同1.3勞動(dòng)合同到期終止1.4勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同1.5用人單位單方解除合同2.解除勞動(dòng)合同的程序和通知2.1解除勞動(dòng)合同的通知期限2.2解除勞動(dòng)合同的書(shū)面形式2.3解除勞動(dòng)合同的通知方式2.4解除勞動(dòng)合同的送達(dá)2.5解除勞動(dòng)合同的生效3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.一次性補(bǔ)償?shù)倪m用條件4.1一次性補(bǔ)償?shù)倪m用范圍4.2一次性補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.3一次性補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)程序4.4一次性補(bǔ)償?shù)膶徟鞒?.5一次性補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理5.補(bǔ)償金的支付和領(lǐng)取5.1補(bǔ)償金的支付期限5.2補(bǔ)償金的支付方式5.3補(bǔ)償金的領(lǐng)取手續(xù)5.4補(bǔ)償金的領(lǐng)取時(shí)間5.5補(bǔ)償金的領(lǐng)取地點(diǎn)6.解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題6.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任6.3社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)6.4社會(huì)保險(xiǎn)的待遇享受6.5社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議解決7.解除勞動(dòng)合同后的公積金問(wèn)題7.1公積金的提取條件7.2公積金的提取程序7.3公積金的提取金額7.4公積金的提取方式7.5公積金的提取爭(zhēng)議8.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同解除協(xié)議8.1協(xié)議的主要內(nèi)容8.2協(xié)議的簽訂程序8.3協(xié)議的生效條件8.4協(xié)議的修改和補(bǔ)充8.5協(xié)議的解除和終止9.解除勞動(dòng)合同后的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議處理途徑9.2爭(zhēng)議處理的時(shí)效9.3爭(zhēng)議處理的程序9.4爭(zhēng)議處理的結(jié)果9.5爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)10.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明10.1證明的主要內(nèi)容10.2證明的出具程序10.3證明的效力10.4證明的遺失和補(bǔ)辦10.5證明的爭(zhēng)議處理11.解除勞動(dòng)合同后的檔案轉(zhuǎn)移11.1檔案轉(zhuǎn)移的條件11.2檔案轉(zhuǎn)移的程序11.3檔案轉(zhuǎn)移的期限11.4檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任11.5檔案轉(zhuǎn)移的爭(zhēng)議處理12.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同解除證明的保管12.1證明的保管責(zé)任12.2證明的保管期限12.3證明的保管方式12.4證明的遺失和補(bǔ)辦12.5證明的爭(zhēng)議處理13.解除勞動(dòng)合同后的其他相關(guān)事宜13.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.2保密協(xié)議的簽訂13.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂13.4離職手續(xù)的辦理13.5離職后的后續(xù)事宜14.合同解除與補(bǔ)償條款的適用法律及解釋14.1適用法律的規(guī)定14.2法律解釋的依據(jù)14.3法律解釋的效力14.4法律解釋的變更14.5法律解釋的爭(zhēng)議處理第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1勞動(dòng)者違法解除合同勞動(dòng)者違反合同約定，單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。1.2用人單位違法解除合同用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同到期自然終止，雙方均無(wú)續(xù)簽意愿時(shí)，合同終止。1.4勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。1.5用人單位單方解除合同用人單位依照法律規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.解除勞動(dòng)合同的程序和通知2.1解除勞動(dòng)合同的通知期限通知期限為30日。2.2解除勞動(dòng)合同的書(shū)面形式通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。2.3解除勞動(dòng)合同的通知方式通過(guò)直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)等方式進(jìn)行。2.4解除勞動(dòng)合同的送達(dá)送達(dá)至勞動(dòng)者本人或其指定的代收人。2.5解除勞動(dòng)合同的生效通知送達(dá)后，解除勞動(dòng)合同即生效。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×工作年限。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)日支付。3.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞揭载泿判问揭淮涡灾Ц丁?.一次性補(bǔ)償?shù)倪m用條件4.1一次性補(bǔ)償?shù)倪m用范圍勞動(dòng)者因本人原因解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定條件。4.2一次性補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資確定。4.3一次性補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)程序勞動(dòng)者向用人單位提出一次性補(bǔ)償申請(qǐng)。4.4一次性補(bǔ)償?shù)膶徟鞒逃萌藛挝粚徟螅Ц兑淮涡匝a(bǔ)償。4.5一次性補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.補(bǔ)償金的支付和領(lǐng)取5.1補(bǔ)償金的支付期限勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)日支付。5.2補(bǔ)償金的支付方式以貨幣形式一次性支付。5.3補(bǔ)償金的領(lǐng)取手續(xù)勞動(dòng)者持相關(guān)證明材料領(lǐng)取。5.4補(bǔ)償金的領(lǐng)取時(shí)間勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)日支付。5.5補(bǔ)償金的領(lǐng)取地點(diǎn)用人單位指定地點(diǎn)。6.解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題6.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)勞動(dòng)者自行接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任。6.3社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4社會(huì)保險(xiǎn)的待遇享受勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.5社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.解除勞動(dòng)合同后的公積金問(wèn)題7.1公積金的提取條件勞動(dòng)者符合公積金提取條件。7.2公積金的提取程序勞動(dòng)者向公積金管理中心提出提取申請(qǐng)。7.3公積金的提取金額按照公積金提取規(guī)定確定。7.4公積金的提取方式以轉(zhuǎn)賬方式提取。7.5公積金的提取爭(zhēng)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向公積金管理中心申請(qǐng)解決。8.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同解除協(xié)議8.1協(xié)議的主要內(nèi)容協(xié)議包括解除勞動(dòng)合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、公積金提取等事項(xiàng)。8.2協(xié)議的簽訂程序雙方協(xié)商一致后，簽署書(shū)面協(xié)議。8.3協(xié)議的生效條件協(xié)議簽署后，雙方簽字蓋章，協(xié)議生效。8.4協(xié)議的修改和補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容需修改或補(bǔ)充時(shí)，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署書(shū)面文件。8.5協(xié)議的解除和終止協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除時(shí)，協(xié)議終止。9.解除勞動(dòng)合同后的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議處理途徑通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭(zhēng)議處理的時(shí)效爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)提出。9.3爭(zhēng)議處理的程序按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。9.4爭(zhēng)議處理的結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準(zhǔn)。9.5爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。10.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同解除證明10.1證明的主要內(nèi)容證明解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。10.2證明的出具程序用人單位在勞動(dòng)合同解除后出具。10.3證明的效力證明具有法律效力，作為勞動(dòng)者享受相關(guān)待遇的依據(jù)。10.4證明的遺失和補(bǔ)辦證明遺失時(shí)，應(yīng)向原出具單位申請(qǐng)補(bǔ)辦。10.5證明的爭(zhēng)議處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.解除勞動(dòng)合同后的檔案轉(zhuǎn)移11.1檔案轉(zhuǎn)移的條件勞動(dòng)者離職后，需將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移至新單位或原籍地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。11.2檔案轉(zhuǎn)移的程序勞動(dòng)者向原單位提出檔案轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，原單位辦理相關(guān)手續(xù)。11.3檔案轉(zhuǎn)移的期限勞動(dòng)者離職后30日內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移。11.4檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任原單位負(fù)責(zé)檔案的整理、封存和轉(zhuǎn)移。11.5檔案轉(zhuǎn)移的爭(zhēng)議處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同解除證明的保管12.1證明的保管責(zé)任勞動(dòng)者負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同解除證明。12.2證明的保管期限保管期限為勞動(dòng)者享受相關(guān)待遇的有效期。12.3證明的保管方式采用安全可靠的保管方式，防止丟失或損壞。12.4證明的遺失和補(bǔ)辦證明遺失時(shí)，應(yīng)向原出具單位申請(qǐng)補(bǔ)辦。12.5證明的爭(zhēng)議處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.解除勞動(dòng)合同后的其他相關(guān)事宜13.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2保密協(xié)議的簽訂勞動(dòng)者離職時(shí)，如涉及保密事項(xiàng)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議。13.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂勞動(dòng)者離職后，如涉及競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。13.4離職手續(xù)的辦理勞動(dòng)者辦理完畢所有離職手續(xù)。13.5離職后的后續(xù)事宜勞動(dòng)者離職后，應(yīng)關(guān)注相關(guān)后續(xù)事宜的處理。14.合同解除與補(bǔ)償條款的適用法律及解釋14.1適用法律的規(guī)定適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.2法律解釋的依據(jù)以國(guó)家法律法規(guī)和司法解釋為依據(jù)。14.3法律解釋的效力法律解釋具有同等法律效力。14.4法律解釋的變更法律解釋的變更依照法定程序進(jìn)行。14.5法律解釋的爭(zhēng)議處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方指在勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償過(guò)程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍1.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)淖稍兣c調(diào)解；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的評(píng)估與計(jì)算；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁；4.檔案轉(zhuǎn)移與保管；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.甲乙雙方第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，并簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議。甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保其準(zhǔn)確履行職責(zé)。甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和合同資料。乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立判斷和建議，但最終決策權(quán)仍屬于甲乙雙方。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)所產(chǎn)生的直接后果。17.2限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10%。17.3限額調(diào)整如有特殊原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方