2024年度人力資源服務終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務終止協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議的簽訂與生效1.1協(xié)議簽訂日期1.2協(xié)議生效日期1.3協(xié)議期限2.人力資源服務內(nèi)容與范圍2.1服務項目2.2服務范圍2.3服務質(zhì)量要求3.人力資源服務費用及支付方式3.1費用標準3.2支付方式3.3付款時間4.人力資源信息保密4.1信息保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密責任5.人力資源服務變更與解除5.1變更條件5.2變更程序5.3解除條件5.4解除程序6.人力資源服務爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.人力資源服務違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償計算8.人力資源服務相關(guān)法律法規(guī)8.1適用法律法規(guī)8.2法規(guī)變更處理9.人力資源服務其他條款9.1不可抗力9.2通知與送達9.3爭議解決10.人力資源服務協(xié)議附件10.1附件一：服務項目明細表10.2附件二：服務費用明細表10.3附件三：保密協(xié)議11.協(xié)議的簽署與生效11.1協(xié)議簽署日期11.2協(xié)議生效日期11.3協(xié)議期限12.人力資源服務協(xié)議變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.人力資源服務協(xié)議解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除效力14.人力資源服務協(xié)議終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議的簽訂與生效1.1本協(xié)議于2024年1月1日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2本協(xié)議的有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。1.3如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條人力資源服務內(nèi)容與范圍2.1本協(xié)議項下的人力資源服務包括但不限于：員工招聘、員工培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.2服務范圍包括但不限于：提供符合崗位要求的人才、組織員工培訓、制定薪酬福利方案、處理員工關(guān)系等。2.3服務質(zhì)量要求：確保提供的人才符合崗位要求，培訓內(nèi)容滿足員工需求，薪酬福利方案合理，員工關(guān)系和諧。第三條人力資源服務費用及支付方式3.1本協(xié)議的人力資源服務費用為人民幣萬元整，分季度支付。3.2支付方式：甲方應在每個季度第一個月的10日前，將上一季度的服務費用支付至乙方指定賬戶。3.3乙方應在收到款項后三個工作日內(nèi)，向甲方開具相應的發(fā)票。第四條人力資源信息保密4.1雙方對本協(xié)議中涉及的人力資源信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后的三年內(nèi)。4.3保密責任：若因泄露信息導致對方遭受損失，泄露方應承擔相應的法律責任。第五條人力資源服務變更與解除5.1任何一方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。5.2如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求賠償因其違約行為造成的損失。5.3本協(xié)議的解除需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方確認后生效。第六條人力資源服務爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。6.3爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的未了事宜。第七條人力資源服務違約責任7.1如一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。7.2違約金計算：根據(jù)違約情節(jié)，按未履行部分服務費用的%計算。7.3違約方還應賠償因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。第八條人力資源服務相關(guān)法律法規(guī)8.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均應遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。8.2如本協(xié)議的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)的規(guī)定為準，并相應調(diào)整本協(xié)議的相關(guān)條款。第九條人力資源服務其他條款9.1不可抗力：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。9.2通知與送達：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_等方式，自通知發(fā)出之日起視為送達。9.3爭議解決：本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第十條人力資源服務協(xié)議附件10.1附件一：服務項目明細表10.1.1詳細列明本協(xié)議中的人力資源服務項目及其具體內(nèi)容。10.1.2包含每個服務項目的預計工作量、完成時間及質(zhì)量標準。第十一條協(xié)議的簽署與生效11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議自生效之日起，具有法律約束力。第十二條人力資源服務協(xié)議變更12.1變更條件：任何一方提出變更本協(xié)議的，應提供充分的理由，并書面通知對方。12.2變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容作為本協(xié)議的附件。12.3變更效力：變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條人力資源服務協(xié)議解除13.1解除條件：如一方嚴重違約，或因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。13.2解除程序：提出解除的一方應提前書面通知對方，并說明解除的理由。13.3解除效力：本協(xié)議自解除通知送達對方之日起解除。第十四條人力資源服務協(xié)議終止14.1終止條件：本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除，或因其他原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行，本協(xié)議終止。14.2終止程序：協(xié)議終止前，雙方應進行必要的交接工作，確保人力資源服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。14.3終止效力：本協(xié)議終止后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：結(jié)清費用、返還資料、保密義務等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1在本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方認為有必要引入第三方參與人力資源服務，應經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。15.2第三方是指在本協(xié)議中，除甲乙雙方之外的，提供人力資源服務相關(guān)輔助或支持服務的獨立法人、自然人或其他組織。第十六條第三方的資格與責任16.2第三方應承擔其在提供人力資源服務過程中的直接責任，包括但不限于：服務質(zhì)量、服務時效、保密義務等。第十七條第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供人力資源服務相關(guān)輔助或支持服務。17.2第三方有權(quán)獲得其提供服務的報酬，報酬標準應在補充協(xié)議中明確。第十八條第三方的義務18.1第三方應遵守本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。18.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私，不得泄露給任何第三方。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質(zhì)、風險程度和預期收益等因素確定。19.2第三方的責任限額應在補充協(xié)議中明確，并作為本合同不可分割的一部分。19.3如第三方在提供人力資源服務過程中造成甲乙雙方損失，其責任限額內(nèi)的損失由第三方承擔，超出責任限額的部分由甲乙雙方按照各自的責任承擔。第二十條第三方介入的程序20.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于：介入時間、介入內(nèi)容、介入方式等。20.2甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任。20.3補充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方與其他各方的劃分21.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于補充協(xié)議約定的服務內(nèi)容，第三方不承擔本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務。21.2第三方與其他各方（如員工、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔責任。21.3第三方在履行服務過程中，如與其他各方發(fā)生爭議，應自行解決，不影響本合同和其他協(xié)議的履行。第二十二條第三方變更與退出22.1如第三方需要變更或退出本協(xié)議，應提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。22.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方，或自行履行相關(guān)義務。第二十三條第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務項目明細表詳細要求：列明本協(xié)議中的人力資源服務項目，包括服務內(nèi)容、預期工作量、完成時間及質(zhì)量標準。說明：此表用于明確雙方對服務項目的理解，作為協(xié)議附件。2.附件二：服務費用明細表詳細要求：詳細列出人力資源服務費用的構(gòu)成，包括各項費用標準、支付時間及金額。說明：此表用于確保雙方對服務費用的計算無異議，作為協(xié)議附件。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在協(xié)議履行過程中的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限和保密責任。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和員工隱私，作為協(xié)議附件。4.附件四：第三方介入補充協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、資格、責任、權(quán)利和義務。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保服務質(zhì)量和雙方權(quán)益。5.附件五：爭議解決流程詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：此流程表用于指導雙方在爭議發(fā)生時的處理方式，作為協(xié)議附件。6.附件六：員工信息保密承諾書詳細要求：員工簽署的保密承諾書，承諾對工作中了解的敏感信息保密。說明：此承諾書用于保護公司的商業(yè)秘密和員工隱私，作為協(xié)議附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未能按照協(xié)議約定支付服務費用。責任認定標準：甲方應支付逾期支付的違約金，按未支付部分服務費用的%計算。示例：若甲方未能在約定付款日支付服務費用，應支付元違約金。2.違約行為：乙方未按約定提供符合質(zhì)量標準的人力資源服務。責任認定標準：乙方應承擔因服務質(zhì)量問題導致的損失，包括但不限于：重新提供服務、賠償損失等。示例：若乙方提供的服務不符合協(xié)議約定的質(zhì)量標準，應重新提供服務或賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔因泄露信息導致的損失，包括但不限于：賠償損失、承擔法律責任等。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：一方未按照協(xié)議約定履行變更或解除協(xié)議的程序。責任認定標準：違約方應承擔因違約行為導致的損失，包括但不限于：賠償損失、承擔法律責任等。示例：若一方未按照協(xié)議約定履行變更或解除協(xié)議的程序，應賠償對方因此遭受的損失。5.違約行為：一方未按照協(xié)議約定履行通知義務。責任認定標準：違約方應承擔因未履行通知義務導致的損失，包括但不限于：賠償損失、承擔法律責任等。示例：若一方未按照協(xié)議約定及時通知對方重要事項，應賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源服務終止協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人力資源服務1.2合同期限1.3終止原因1.4終止通知2.人力資源服務內(nèi)容2.1服務范圍2.2服務質(zhì)量標準2.3服務交付方式2.4服務費用3.保密條款3.1保密信息3.2保密義務3.3保密期限3.4保密例外4.保密協(xié)議4.1保密協(xié)議的簽訂4.2保密協(xié)議的內(nèi)容4.3保密協(xié)議的履行5.人力資源信息5.1信息收集和處理5.2信息安全5.3信息共享5.4信息保密6.終止條件6.1終止事由6.2終止程序6.3終止通知6.4終止后果7.終止費用7.1終止費用計算7.2終止費用支付7.3終止費用結(jié)算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)8.4爭議解決費用9.法律適用和管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效和變更10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.其他11.1其他事項11.2其他條款11.3其他約定12.合同附件12.1附件一：人力資源服務清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：終止費用計算公式13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同解除和終止14.1合同解除14.2合同終止14.3合同解除和終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人力資源服務本合同所指的人力資源服務包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、績效考核等。1.2合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3終止原因（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后30日內(nèi)未采取補救措施；（4）法律法規(guī)或政策變動導致合同無法繼續(xù)履行。1.4終止通知任何一方欲終止本合同，應提前30日以書面形式通知對方，并說明終止原因。2.人力資源服務內(nèi)容2.1服務范圍（1）根據(jù)甲方需求，為甲方提供合適的人選，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；（2）為甲方員工提供在職培訓，包括但不限于新員工入職培訓、技能提升培訓等；（3）協(xié)助甲方制定和完善薪酬福利體系；（4）處理甲方員工的日常員工關(guān)系問題，包括但不限于投訴處理、調(diào)解糾紛等；（5）協(xié)助甲方進行績效考核。2.2服務質(zhì)量標準（1）招聘服務：確保推薦人選符合崗位要求，無重大虛假信息；（2）培訓服務：培訓內(nèi)容豐富、實用，培訓效果明顯；（3）薪酬福利管理：薪酬福利體系合理、合規(guī)，員工滿意度高；（4）員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題及時、有效，維護甲方良好企業(yè)形象；（5）績效考核：績效考核公平、公正，激勵員工積極性。2.3服務交付方式（1）招聘服務：將合適的人選信息以電子郵件或書面形式提交給甲方；（2）培訓服務：在甲方指定的時間和地點進行；（3）薪酬福利管理：定期向甲方提供薪酬福利管理報告；（4）員工關(guān)系管理：及時處理員工關(guān)系問題，并向甲方匯報；（5）績效考核：定期向甲方提交績效考核報告。2.4服務費用（1）合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付首期費用人民幣萬元；（2）合同生效后1個月內(nèi)支付第二期費用人民幣萬元；（3）合同生效后3個月內(nèi)支付第三期費用人民幣萬元。3.保密條款3.1保密信息本合同中所涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密信息。3.2保密義務雙方對本合同中所涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至終止后的3年內(nèi)。3.4保密例外（1）法律法規(guī)或政策要求公開的信息；（2）雙方已公開的信息；（3）非因雙方故意泄露的信息。4.保密協(xié)議4.1保密協(xié)議的簽訂雙方應在本合同簽訂前，另行簽訂一份保密協(xié)議，以明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務。4.2保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息的定義；（2）保密義務；（3）保密期限；（4）違約責任；（5）爭議解決。4.3保密協(xié)議的履行雙方應嚴格按照保密協(xié)議的約定履行保密義務。如有違反，應承擔相應的違約責任。5.人力資源信息5.1信息收集和處理乙方在提供服務過程中，需收集和處理甲方的人力資源信息。乙方應確保信息的準確性、完整性和安全性。5.2信息安全乙方應采取必要的安全措施，防止甲方的人力資源信息被非法獲取、泄露、篡改或損壞。5.3信息共享未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方共享甲方的人力資源信息。5.4信息保密乙方對本合同中所涉及到的甲方人力資源信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。6.終止條件6.1終止事由（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后30日內(nèi)未采取補救措施；（4）法律法規(guī)或政策變動導致合同無法繼續(xù)履行。6.2終止程序（1）終止事由；（2）終止日期；（3）雙方應采取的措施。6.3終止通知（1）書面信件；（2）傳真；（3）電子郵件；（4）其他雙方約定的方式。6.4終止后果（1）甲方應支付乙方已提供的人力資源服務費用；（2）乙方應退還甲方已支付的部分服務費用；（3）雙方應妥善處理剩余的人力資源服務事宜。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提出書面申請，爭議解決機構(gòu)應在收到申請后30日內(nèi)安排調(diào)解。8.3爭議解決機構(gòu)雙方可選擇的爭議解決機構(gòu)為：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。8.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構(gòu)另有裁決。9.法律適用和管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。合同簽訂地為合同履行地，雙方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效和變更10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署，否則變更無效。10.3合同終止本合同期滿或因任何原因終止時，雙方應立即停止履行各自的權(quán)利和義務。11.其他11.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2其他條款本合同中的任何條款，如因法律法規(guī)的變更而無效，不影響其他條款的效力。11.3其他約定雙方在本合同中未作約定的其他事項，應按照公平、誠實信用原則處理。12.合同附件12.1附件一：人力資源服務清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：終止費用計算公式13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方和乙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為甲方或乙方指定的地點。14.合同解除和終止14.1合同解除本合同在履行期間，如任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。14.2合同終止本合同期滿或因任何原因終止時，雙方應按照本合同約定處理未了事宜，并確保各自權(quán)利和義務的履行。14.3合同解除和終止后的處理合同解除或終止后，雙方應立即停止履行各自的權(quán)利和義務，并按照本合同約定處理未了事宜，包括但不限于費用結(jié)算、保密信息的處理等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方或其中一方邀請或委托，參與合同相關(guān)活動或提供服務的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介方、顧問、服務商、審計機構(gòu)等。2.第三方的介入2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的角色、職責和權(quán)限。3.第三方的責任3.1第三方在合同中的責任僅限于其被授權(quán)的范圍，并應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。3.2第三方不得超越其授權(quán)范圍，否則其行為后果由第三方自行承擔。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責，向甲乙雙方提出建議或要求。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的合同關(guān)系承擔連帶責任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或第三方介入的爭議解決機制解決。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和風險進行評估。6.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。（1）服務的性質(zhì)和風險；（2）第三方的能力和資源；（3）合同金額；（4）市場慣例。7.第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的角色、職責和權(quán)限；（2）第三方的責任限額；（3）第三方的報酬和支付方式；（4）第三方的保密義務；（5）爭議解決機制；（6）其他雙方認為必要的條款。8.第三方的保密義務8.1第三方在本合同履行過程中獲得的任何信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均應予以保密。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.第三方的變更和解除9.1第三方在合同履行期間，如需變更或解除合同，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。9.2第三方的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方的賠償10.1如第三方在合同履行過程中違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。10.2第三方的賠償責任，不應超過其在本合同中的責任限額。11.第三方的法律適用11.1第三方在本合同中的權(quán)利義務，適用中華人民共和國法律。11.2第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.第三方的通知（1）書面信件；（2）傳真；（3）電子郵件；（4）其他雙方約定的方式。12.2通知的送達日期，以收到通知的日期為準。如采用傳真或電子郵件方式，以發(fā)送成功為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務清單詳細要求：清單應詳細列明乙方提供的人力資源服務的具體內(nèi)容、標準、時間表和預期成果。說明：此清單為合同附件，是甲方評估乙方服務的重要依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密信息的定義、保密義務、保密期限和違約責任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議確保合同雙方及第三方對敏感信息的保護。3.附件三：終止費用計算公式說明：此公式用于計算合同終止時的費用，保障雙方的權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的角色、職責、責任限額、報酬和爭議解決機制。說明：此協(xié)議確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：服務質(zhì)量標準詳細要求：標準應具體描述乙方提供服務的質(zhì)量要求，包括服務效率、準確性、及時性等。說明：此標準作為評估乙方服務質(zhì)量的基礎(chǔ)。6.附件六：服務費用支付計劃詳細要求：支付計劃應明確各期費用的金額、支付時間和支付方式。說明：此計劃確保服務費用的按時支付。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時提供或提供的服務不符合服務質(zhì)量標準；甲方未按時支付服務費用；雙方未按照合同約定履行保密義務；第三方違反保密協(xié)議或介入?yún)f(xié)議。2.責任認定標準：乙方未按時提供或提供的服務不符合服務質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并可能要求賠償；甲方未按時支付服務費用，乙方有權(quán)暫停服務，并可能要求支付滯納金；雙方未按照合同約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任；第三方違反保密協(xié)議或介入?yún)f(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：示例一：乙方未能按時完成招聘任務，甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)完成，否則乙方應支付違約金。示例二：甲方未按時支付第二期服務費用，乙方有權(quán)暫停服務，并要求甲方支付滯納金。示例三：第三方在提供服務過程中泄露了甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人力資源服務終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.人力資源服務終止范圍3.1服務終止原因3.2服務終止時間4.2工作完成標準4.3工作完成時間5.人力資源服務費用及支付方式5.1費用計算方式5.2支付時間及金額5.3付款方式6.服務終止后的保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.服務終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2使用范圍7.3違約責任8.服務終止后的交接事項8.1交接時間及方式8.2交接人員及職責8.3交接清單9.服務終止后的責任追究9.1責任追究范圍9.2違約責任9.3違約賠償10.服務終止后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.服務終止后的其他事項11.1合同解除11.2合同變更11.3合同終止12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：人力資源服務清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同份數(shù)及保管14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：人力資源服務有限公司法定代表人：1.2注冊地址及聯(lián)系方式甲方：注冊地址：省市區(qū)街道號聯(lián)系電話：0215678乙方：注冊地址：省市區(qū)街道號聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年2月1日。2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景鑒于甲方因公司業(yè)務調(diào)整，決定終止與乙方簽訂的人力資源服務協(xié)議。2.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源服務終止過程中的權(quán)利和義務，確保雙方合法權(quán)益。3.人力資源服務終止范圍3.1服務終止原因甲方因業(yè)務調(diào)整，決定終止與乙方的人力資源服務合作。3.2服務終止時間自本協(xié)議生效之日起，人力資源服務終止時間為2024年6月30日。在服務終止前，乙方應確保已完成的人力資源服務符合雙方約定的標準和要求。4.2工作完成標準工作完成標準詳見附件一。4.3工作完成時間5.人力資源服務費用及支付方式5.1費用計算方式人力資源服務費用按雙方簽訂的人力資源服務協(xié)議約定計算。5.2支付時間及金額甲方應在服務終止前支付乙方剩余的人力資源服務費用。5.3付款方式付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息詳見附件一。6.服務終止后的保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，對彼此的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至雙方終止保密義務之日止。6.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.服務終止后的交接事項8.1交接時間及方式服務終止后的交接時間為2024年7月1日至2024年7月10日，雙方應在甲方指定地點進行現(xiàn)場交接。8.2交接人員及職責甲方指定為交接負責人，乙方指定為交接負責人。雙方交接人員應負責確保交接工作的順利進行。8.3交接清單甲方員工檔案及人事資料乙方提供的各項人力資源服務相關(guān)文件甲方支付給乙方的費用憑證雙方約定的其他交接事項9.服務終止后的責任追究9.1責任追究范圍若乙方在服務終止后違反保密義務或未按約定完成交接工作，甲方有權(quán)追究乙方的責任。9.2違約責任乙方違反保密義務或未按約定完成交接工作，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，但不得低于實際損失。10.服務終止后的爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。11.服務終止后的其他事項11.1合同解除本協(xié)議自服務終止之日起解除。11.2合同變更任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。11.3合同終止本協(xié)議在服務終止后正式終止。12.合同附件12.1附件一：人力資源服務清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同份數(shù)及保管本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________14.2合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、中介、咨詢、評估或其他協(xié)助的獨立第三方。1.2.1專業(yè)服務機構(gòu)，如律師事務所、會計師事務所等；2.2.2中介機構(gòu)，如人力資源服務機構(gòu)、技術(shù)服務機構(gòu)等；2.2.3咨詢機構(gòu)，如市場調(diào)研公司、管理咨詢公司等；2.2.4評估機構(gòu)，如資產(chǎn)評估公司、信用評估機構(gòu)等；2.2.5其他協(xié)助方，如物流公司、技術(shù)支持公司等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行或解決合同履行中的爭議。3.第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方應按照甲乙雙方的要求和約定，提供專業(yè)服務或協(xié)助。3.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е路帐』驌p害甲乙雙方利益的，應承擔相應