2024年度人力資源服務合同：科技公司與人力資源公司之間的人力資源招聘及培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同：科技公司與人力資源公司之間的人力資源招聘及培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1科技公司基本信息1.2人力資源公司基本信息2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.招聘服務內容3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘流程3.4招聘時間3.5招聘費用4.培訓服務內容4.1培訓課程4.2培訓對象4.3培訓時間4.4培訓地點4.5培訓費用5.服務質量保證5.1招聘服務質量保證5.2培訓服務質量保證6.服務期限6.1招聘服務期限6.2培訓服務期限7.服務費用及支付方式7.1招聘服務費用7.2培訓服務費用7.3支付方式7.4付款時間8.保密條款8.1信息保密8.2保密期限9.違約責任9.1招聘服務違約責任9.2培訓服務違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他權利和義務13.2其他服務事項14.合同附件14.1附件一：招聘崗位需求明細14.2附件二：培訓課程內容明細14.3附件三：服務費用明細表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1科技公司基本信息1.1.1公司名稱：_______科技有限公司1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊資本：_______萬元1.1.4注冊地址：_______1.1.5辦公地址：_______1.2人力資源公司基本信息1.2.1公司名稱：_______人力資源有限公司1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊資本：_______萬元1.2.4注冊地址：_______1.2.5辦公地址：_______第二條合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。第三條招聘服務內容3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)科技公司本次招聘人數(shù)共計_______人。3.3招聘流程3.3.1人力資源公司負責發(fā)布招聘信息、收集簡歷、初步篩選候選人。3.3.2科技公司負責面試、考核、錄用候選人。3.3.3人力資源公司協(xié)助科技公司完成入職手續(xù)辦理。3.4招聘時間招聘服務期限為_______，具體招聘時間由雙方協(xié)商確定。3.5招聘費用招聘服務費用為_______元，由科技公司支付給人力資源公司。第四條培訓服務內容4.1培訓課程4.2培訓對象培訓對象為科技公司招聘的_______崗位人員。4.3培訓時間培訓服務期限為_______，具體培訓時間由雙方協(xié)商確定。4.4培訓地點培訓地點為_______4.5培訓費用培訓服務費用為_______元，由科技公司支付給人力資源公司。第五條服務質量保證5.1招聘服務質量保證人力資源公司保證招聘到的候選人均符合科技公司崗位要求，并在規(guī)定時間內完成招聘工作。5.2培訓服務質量保證人力資源公司保證培訓課程內容充實、實用，培訓效果明顯，并在規(guī)定時間內完成培訓工作。第六條服務期限6.1招聘服務期限招聘服務期限為_______，自合同簽訂之日起計算。6.2培訓服務期限培訓服務期限為_______，自合同簽訂之日起計算。第七條服務費用及支付方式7.1招聘服務費用招聘服務費用為_______元，分_______期支付。7.2培訓服務費用培訓服務費用為_______元，分_______期支付。7.3支付方式7.3.1科技公司應于每期服務完成后_______日內，將相應服務費用支付至人力資源公司指定賬戶。7.4付款時間7.4.1招聘服務費用支付時間：_______7.4.2培訓服務費用支付時間：_______第八條保密條款8.1信息保密雙方對本合同內容以及合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、員工信息等保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后_______年止。第九條違約責任9.1招聘服務違約責任9.1.1若人力資源公司未能按照合同約定完成招聘工作，導致科技公司招聘需求未能及時滿足，科技公司有權要求人力資源公司賠償損失。9.1.2若科技公司未能按照合同約定支付招聘費用，人力資源公司有權要求科技公司支付逾期付款的違約金。9.2培訓服務違約責任9.2.1若人力資源公司未能按照合同約定完成培訓工作，導致科技公司培訓需求未能及時滿足，科技公司有權要求人力資源公司賠償損失。9.2.2若科技公司未能按照合同約定支付培訓費用，人力資源公司有權要求科技公司支付逾期付款的違約金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為_______仲裁委員會。第十一條合同解除11.1合同解除條件11.1.1一方違反合同約定，嚴重損害對方合法權益的；11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的；11.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同的一方應提前_______日書面通知對方；11.2.2收到解除合同通知的一方應在_______日內給予書面答復；11.2.3雙方就合同解除達成一致后，應及時辦理合同解除手續(xù)。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的服務期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。第十三條其他約定事項13.1其他權利和義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權益，履行合同約定的義務。13.2其他服務事項13.2.1雙方應相互配合，確保招聘和培訓工作的順利進行；13.2.2雙方應定期溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位需求明細14.2附件二：培訓課程內容明細14.3附件三：服務費用明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除合同雙方（科技公司與人力資源公司）以外的，在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)合同約定或經雙方同意，提供相關服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.3.2補充協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及費用等事項。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額根據(jù)其提供服務的性質和范圍，由雙方在補充協(xié)議中約定。16.1.2若第三方在提供服務過程中造成科技公司或人力資源公司的損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過約定的責任限額。16.2第三方義務16.2.1第三方應按照合同約定，提供高質量的服務，確保服務的及時性和有效性。16.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重雙方的合法權益。16.2.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和員工信息。17.第三方權利17.1第三方有權按照合同約定和補充協(xié)議，收取相應的服務費用。17.2第三方有權根據(jù)合同約定和補充協(xié)議，要求科技公司或人力資源公司提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與科技公司、人力資源公司的關系18.1.1第三方與科技公司、人力資源公司之間是獨立的合作關系，雙方之間不存在勞動關系。18.1.2第三方不得以科技公司或人力資源公司的名義進行任何活動。18.2第三方與招聘及培訓服務的關系18.2.1第三方提供的服務是招聘及培訓服務的組成部分，其服務質量直接影響整體服務的質量。18.2.2第三方應按照合同約定和補充協(xié)議，確保其提供的服務符合科技公司或人力資源公司的要求。19.第三方變更與退出19.1第三方變更若需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的補充協(xié)議。19.2第三方退出第三方退出合同，需提前_______日通知雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。20.補充條款20.1本補充條款作為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。20.2本補充條款的簽訂、修改和解釋均適用《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)。20.3若本補充條款與合同內容沖突，以本補充條款為準。第三部分：其他補充說明說明一：附件列表1.附件列表：1.1招聘崗位需求明細1.1.1崗位名稱：_______1.1.2崗位職責：_______1.1.3任職資格：_______1.1.4工作地點：_______1.2培訓課程內容明細1.2.1課程名稱：_______1.2.2課程目標：_______1.2.3課程大綱：_______1.2.4課程講師：_______1.3服務費用明細表1.3.1招聘服務費用：_______元1.3.2培訓服務費用：_______元說明二：違約行為及責任認定說明二：違約行為及責任認定2.違約行為及責任認定：2.1違約行為：2.1.1人力資源公司未能按照合同約定完成招聘工作。2.1.2人力資源公司未能按照合同約定完成培訓工作。2.1.3科技公司未能按照合同約定支付服務費用。2.1.4科技公司未能按照合同約定提供招聘或培訓所需資料。2.2責任認定：2.2.1人力資源公司未能完成招聘工作的，每延遲一日，應向科技公司支付_______元違約金。2.2.2人力資源公司未能完成培訓工作的，每延遲一日，應向科技公司支付_______元違約金。2.2.3科技公司未能按時支付服務費用的，每延遲一日，應向人力資源公司支付_______元違約金。2.2.4科技公司未能提供所需資料的，每延遲一日，應向人力資源公司支付_______元違約金。第三部分：其他補充性說明和解釋說明三：其他補充性說明和解釋3.其他補充性說明和解釋：3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。全文完。全文完。2024年度人力資源服務合同：科技公司與人力資源公司之間的人力資源招聘及培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及有效期1.3合同目的與范圍2.招聘服務內容2.1招聘需求分析2.2招聘渠道與方法2.3招聘流程及時間節(jié)點2.4職位發(fā)布與推廣2.5簡歷篩選與初試安排2.6面試安排與組織2.7背景調查與核實2.8入職手續(xù)辦理3.培訓服務內容3.1培訓需求分析3.2培訓課程設計與開發(fā)3.3培訓師資安排3.4培訓時間與地點3.5培訓方式與形式3.6培訓效果評估4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用構成與計算方法4.3支付方式與時間4.4付款條件與違約責任5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務與責任5.3保密期限6.違約責任6.1違約情形與認定6.2違約責任承擔6.3違約賠償計算方法7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的責任承擔9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的責任承擔10.其他約定10.1不可抗力條款10.2通知方式與送達10.3合同附件11.合同附件11.1招聘計劃書11.2培訓計劃書11.3費用明細表11.4其他相關文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人及代表13.合同附件簽署13.1招聘計劃書簽署13.2培訓計劃書簽署13.3費用明細表簽署13.4其他相關文件簽署14.合同附件簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息科技公司名稱：__________科技公司地址：__________科技公司法定代表人：__________人力資源公司名稱：__________人力資源公司地址：__________人力資源公司法定代表人：__________1.2合同簽訂日期及有效期合同簽訂日期：____年____月____日合同有效期：____年____月____日至____年____月____日1.3合同目的與范圍1.乙方為甲方提供符合甲方招聘需求的崗位招聘服務；2.乙方為甲方提供新員工入職培訓服務；3.乙方為甲方提供在職員工技能提升培訓服務。2.招聘服務內容2.1招聘需求分析甲方需在合同簽訂后____個工作日內，向乙方提交詳細的招聘需求分析報告，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等。2.2招聘渠道與方法1.在線招聘平臺發(fā)布職位；2.舉辦校園招聘會；3.合作招聘機構推薦；4.社交媒體宣傳；5.其他乙方認為合適的招聘渠道。2.3招聘流程及時間節(jié)點1.篩選簡歷；2.安排初試；3.安排復試；4.背景調查；5.發(fā)放錄用通知。各時間節(jié)點如下：1.初試安排：自簡歷篩選完成后的____個工作日內；2.復試安排：自初試完成后的____個工作日內；3.背景調查：自復試完成后的____個工作日內；4.錄用通知：自背景調查完成后的____個工作日內。2.4職位發(fā)布與推廣乙方負責在各大招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺發(fā)布職位信息，并進行相應的推廣。2.5簡歷篩選與初試安排乙方將根據(jù)甲方提供的招聘需求，對收到的簡歷進行篩選，并安排初試。2.6面試安排與組織乙方將根據(jù)甲方需求，組織面試，包括復試等。2.7背景調查與核實乙方將對候選人進行背景調查，核實其個人資料及工作經歷。2.8入職手續(xù)辦理乙方將協(xié)助甲方辦理新員工入職手續(xù)。3.培訓服務內容3.1培訓需求分析甲方需在合同簽訂后____個工作日內，向乙方提交詳細的培訓需求分析報告，包括但不限于培訓目標、培訓對象、培訓內容等。3.2培訓課程設計與開發(fā)乙方將根據(jù)甲方的培訓需求，設計并開發(fā)相應的培訓課程。3.3培訓師資安排乙方將安排具備豐富經驗的講師為甲方提供培訓服務。3.4培訓時間與地點培訓時間由甲乙雙方協(xié)商確定，培訓地點為甲方指定地點或乙方提供的培訓場地。3.5培訓方式與形式培訓方式包括但不限于：1.講座式培訓；2.案例分析；3.角色扮演；4.小組討論；5.其他乙方認為合適的培訓形式。3.6培訓效果評估培訓結束后，乙方將對培訓效果進行評估，并向甲方提交評估報告。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣____元整。4.2費用構成與計算方法費用構成包括但不限于：1.招聘服務費用；2.培訓服務費用；3.其他相關費用。費用計算方法：按照實際發(fā)生費用進行計算。4.3支付方式與時間甲方應在合同簽訂后的____個工作日內支付____%的預付款；剩余費用在服務完成后____個工作日內支付。4.4付款條件與違約責任甲方應按照約定的支付時間和方式支付費用；如甲方未按時支付費用，應向乙方支付____%的違約金。5.保密條款5.1保密信息范圍本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密信息。5.2保密義務與責任雙方對本合同項下涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；如因違反保密義務造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。5.3保密期限本合同項下的保密期限為____年，自合同簽訂之日起計算。6.違約責任6.1違約情形與認定如一方違反本合同約定，導致對方損失的，應承擔違約責任。違約情形包括但不限于：1.未按約定提供招聘或培訓服務；2.未按約定支付費用；3.泄露保密信息；4.其他違反合同約定的行為。6.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復或賠償損失；3.承擔其他違約責任。6.3違約賠償計算方法違約賠償?shù)挠嬎惴椒ò凑諏嶋H損失或約定賠償標準進行計算。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序提交訴訟的一方應向對方發(fā)出書面通知，說明爭議的詳細情況。爭議雙方應積極配合法院的審理工作，提供必要的證據(jù)和資料。8.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。9.合同解除9.1合同解除條件1.一方嚴重違約，經對方催告后仍未采取補救措施；2.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；3.一方破產、解散或其他法律原因導致無法履行合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序提出解除合同的一方應提前____個工作日向對方發(fā)出書面解除通知。收到解除通知的一方應在____個工作日內回復，確認解除合同的意愿。9.3合同解除后的責任承擔1.未履行完畢的服務應按照實際履行情況進行結算；2.雙方應退還已收取的預付款；3.因解除合同給對方造成的損失，應按照實際損失進行賠償。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。10.3合同終止后的責任承擔1.未履行完畢的服務應按照實際履行情況進行結算；2.雙方應退還已收取的預付款；3.因合同終止給對方造成的損失，應按照實際損失進行賠償。11.其他約定11.1不可抗力條款如發(fā)生自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方均不承擔責任。11.2通知方式與送達除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。11.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署日期合同簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點合同簽署地點：__________12.3簽署人及代表甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：__________13.合同附件簽署13.1招聘計劃書簽署招聘計劃書簽署日期：____年____月____日甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：__________13.2培訓計劃書簽署培訓計劃書簽署日期：____年____月____日甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：__________13.3費用明細表簽署費用明細表簽署日期：____年____月____日甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：__________13.4其他相關文件簽署其他相關文件簽署日期：____年____月____日甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：__________14.合同附件簽署日期合同附件簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義本合同中，第三方指在合同履行過程中，因甲方或乙方的委托或要求，介入合同履行過程的獨立第三方機構、個人或其他實體。第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持服務提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質量或滿足合同履行的特定需求。15.3第三方介入條件1.甲方或乙方提出介入申請；2.雙方同意并簽訂書面協(xié)議；3.第三方具備相應的資質和能力。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)，按照合同約定和甲方或乙方的指示行事。第三方對因其自身原因導致的合同履行瑕疵或違約行為承擔相應責任。16.2第三方權利第三方有權獲得合同約定的報酬；第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.第三方責任限額17.1責任限額定義責任限額指第三方因其違約行為導致甲方或乙方遭受損失時，應當承擔的最高賠償責任金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。1.第三方服務的性質和內容；2.第三方服務的市場價值；3.甲方或乙方的合理預期損失。17.3責任限額的調整在合同履行過程中，如因市場變化或其他因素導致責任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方應按照合同約定向第三方支付費用。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于合同約定，乙方應按照合同約定向第三方支付費用。18.3第三方與其他方的責任劃分1.第三方對其自身的違約行為承擔責任；2.甲方或乙方的違約行為導致第三方損失，甲方或乙方應承擔相應責任；3.如第三方違約導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應責任。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議內容1.第三方的基本信息；2.第三方介入的具體事項；3.第三方介入的時間、地點和方式；4.第三方責任限額；5.第三方報酬及支付方式；6.雙方權利義務；7.違約責任；8.爭議解決；9.其他約定。19.2協(xié)議簽署第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方及第三方代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細要求和說明：包含招聘的崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等詳細信息；明確招聘流程和時間節(jié)點；列出招聘渠道和方法。2.培訓計劃書詳細要求和說明：包含培訓的目標、內容、形式、時間、地點等詳細信息；明確培訓對象的范圍和培訓效果的預期；列出培訓師資和教學方法。3.費用明細表詳細要求和說明：列出各項服務費用的具體金額；包含服務項目的名稱、數(shù)量、單價等信息；明確支付方式和時間節(jié)點。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：包含第三方的基本信息、介入事項、責任限額、報酬等詳細信息；明確雙方權利義務和違約責任；列出爭議解決方式和地點。5.合同附件簽署文件詳細要求和說明：包含甲乙雙方及第三方代表的簽字蓋章；確認附件內容的真實性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.未按約定提供招聘或培訓服務；2.未按約定支付費用；3.泄露保密信息；4.未履行保密義務；5.未按時提交招聘或培訓相關文件；6.提供虛假信息或隱瞞重要事實。2.責任認定標準違約責任認定標準如下：1.違約方應根據(jù)違約行為對守約方造成的實際損失承擔賠償責任；2.如無實際損失，違約方應支付違約金；3.違約金數(shù)額由雙方在合同中約定，或在協(xié)商一致的基礎上確定。3.違約責任示例說明示例一：乙方未按約定時間完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延期，甲方遭受損失。乙方應承擔賠償責任，包括支付違約金和賠償甲方因招聘延期而產生的額外費用。示例二：甲方未按約定支付費用，導致乙方服務中斷。甲方應支付逾期付款的利息，并承擔乙方因延誤付款而產生的損失。示例三：第三方在合同履行過程中泄露保密信息，導致甲方遭受損失。第三方應承擔相應賠償責任，包括支付違約金和賠償甲方因信息泄露而產生的損失。全文完。2024年度人力資源服務合同：科技公司與人力資源公司之間的人力資源招聘及培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1科技公司名稱1.2人力資源公司名稱1.3雙方法定代表人1.4雙方注冊地址1.5雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.招聘服務內容3.1招聘崗位3.2招聘數(shù)量3.3招聘時間3.4招聘方式4.招聘流程4.1招聘需求提交4.2招聘方案制定4.3招聘渠道選擇4.4招聘效果評估5.培訓服務內容5.1培訓對象5.2培訓課程5.3培訓時間5.4培訓方式6.招聘費用及支付方式6.1招聘費用總額6.2費用構成6.3支付方式6.4付款期限7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2費用構成7.3支付方式7.4付款期限8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1科技公司違約責任9.2人力資源公司違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1科技公司名稱：X科技有限公司1.2人力資源公司名稱：X人力資源服務有限公司1.3雙方法定代表人：（科技公司）、（人力資源公司）1.4雙方注冊地址：科技公司：北京市朝陽區(qū)路號；人力資源公司：北京市海淀區(qū)路號1.5雙方聯(lián)系方式1.5.1科技公司聯(lián)系人：1.5.2科技公司聯(lián)系電話：01056781.5.3人力資源公司聯(lián)系人：趙六1.5.4人力資源公司聯(lián)系電話：010876543212.合同目的和依據(jù)2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。3.招聘服務內容3.1招聘崗位：市場營銷經理、研發(fā)工程師、人力資源專員等3.2招聘數(shù)量：市場營銷經理2名、研發(fā)工程師3名、人力資源專員1名3.3招聘時間：2024年1月至2024年12月3.4招聘方式：線上招聘、線下招聘、內部推薦等4.招聘流程4.1招聘需求提交：科技公司根據(jù)實際需求，向人力資源公司提出招聘需求，包括崗位名稱、招聘人數(shù)、任職資格等。4.2招聘方案制定：人力資源公司根據(jù)科技公司提供的招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘時間、招聘流程等。4.3招聘渠道選擇：人力資源公司選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、社交媒體等。4.4招聘效果評估：科技公司對人力資源公司的招聘效果進行評估，包括招聘周期、招聘質量、招聘成本等。5.培訓服務內容5.1培訓對象：新入職員工、在職員工5.2培訓課程：入職培訓、專業(yè)技能培訓、團隊建設培訓等5.3培訓時間：2024年1月至2024年12月5.4培訓方式：線上培訓、線下培訓、內部講師授課等6.招聘費用及支付方式6.1招聘費用總額：人民幣萬元6.2費用構成：招聘服務費、招聘渠道費用、招聘渠道推廣費用等6.3支付方式：科技公司于每月月底前支付當月招聘費用的50%，剩余50%于合同期滿后支付6.4付款期限：每月月底前支付7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額：人民幣萬元7.2費用構成：培訓服務費、培訓課程費用、培訓場地費用等7.3支付方式：科技公司于每月月底前支付當月培訓費用的50%，剩余50%于合同期滿后支付7.4付款期限：每月月底前支付8.合同期限8.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可書面形式協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。9.違約責任9.1科技公司違約責任9.1.1如科技公司未按時支付費用，應向人力資源公司支付違約金，違約金為應付款項的千分之五，并按日計收。9.1.2如科技公司違反保密條款，應承擔相應的法律責任。9.2人力資源公司違約責任9.2.1如人力資源公司未按約定完成招聘或培訓任務，應向科技公司支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。9.2.2如人力資源公司違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內容：雙方在本合同履行過程中所獲得的一切商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。10.3保密責任：雙方均應采取必要措施保護保密信息，不得向任何第三方泄露。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可解除合同。11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的義務。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效及修改13.1合同生效：本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改：對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于招聘需求表、培訓課程表、費用明細表等。14.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜處理：本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，指在合同履行過程中，由科技公司或人力資源公司邀請或委托的，具備相應資質和能力，為合同履行提供咨詢、服務、代理或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、市場推廣、法律咨詢、技術支持等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：科技公司或人力資源公司有權自行選擇第三方，并與其簽訂相關協(xié)議。16.2第三方資質要求：第三方應具備相應的資質證書，具備履行合同所需的專業(yè)能力。16.3第三方協(xié)議簽訂：第三方介入前，科技公司或人力資源公司應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方責任17.1第三方責任限額：第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成的損失，其責任限額不得超過本合同約定科技公司或人力資源公司應承擔的責任限額。17.2第三方責任承擔：第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應按照其與科技公司或人力資源公司簽訂的協(xié)議承擔相應責任。17.3第三方責任免除：因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1科技公司與第三方：科技公司應確保第三方履行合同義務，并對第三方在合同履行過程中的行為承擔責任。18.2人力資源公司與第三方：人力資源公司應確保第三方履行合同義務，并對第三方在合同履行過程中的行為承擔責任。18.3第三方與