2024年事業(yè)單位績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的3.績(jī)效考核原則3.1績(jī)效考核目標(biāo)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核方法4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況4.2工作質(zhì)量4.3工作效率4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.5創(chuàng)新能力4.6綜合素質(zhì)5.績(jī)效考核時(shí)間安排5.1年度績(jī)效考核5.2季度績(jī)效考核5.3月度績(jī)效考核6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果公示6.2績(jī)效考核結(jié)果反饋6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.績(jī)效考核申訴程序7.1申訴渠道7.2申訴時(shí)間7.3申訴處理8.合同變更和解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效12.合同期限13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同補(bǔ)充14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同目的本合同的目的是明確甲方對(duì)乙方在2024年度內(nèi)的績(jī)效考核要求，確保乙方的工作目標(biāo)與甲方的整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致，并通過對(duì)乙方工作績(jī)效的評(píng)估，為乙方提供職業(yè)發(fā)展和薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.績(jī)效考核原則3.1績(jī)效考核目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)應(yīng)與甲方的年度工作計(jì)劃和乙方的工作職責(zé)緊密相關(guān)，旨在提升工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成情況：完成率、質(zhì)量、進(jìn)度等；工作質(zhì)量：工作成果的準(zhǔn)確度、滿意度等；工作效率：完成工作所需時(shí)間和資源等；團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通、協(xié)作能力等；創(chuàng)新能力：提出創(chuàng)新建議、改進(jìn)措施等；綜合素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、職業(yè)操守等。3.3績(jī)效考核方法目標(biāo)管理法；行為觀察法；同事評(píng)議法；360度評(píng)估法。4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況乙方應(yīng)按照甲方下達(dá)的工作任務(wù)清單，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2工作質(zhì)量乙方的工作成果應(yīng)符合甲方的質(zhì)量要求，確?？蛻魸M意度。4.3工作效率乙方應(yīng)優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減少不必要的資源浪費(fèi)。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.5創(chuàng)新能力乙方應(yīng)積極思考，提出創(chuàng)新建議，推動(dòng)工作流程和方法的改進(jìn)。4.6綜合素質(zhì)5.績(jī)效考核時(shí)間安排5.1年度績(jī)效考核年度績(jī)效考核應(yīng)在每年的第一季度進(jìn)行，評(píng)估乙方上一年度的整體工作表現(xiàn)。5.2季度績(jī)效考核季度績(jī)效考核應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，評(píng)估乙方本季度的工作完成情況和表現(xiàn)。5.3月度績(jī)效考核月度績(jī)效考核應(yīng)在每月結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，評(píng)估乙方本月的工作完成情況和表現(xiàn)。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)向乙方進(jìn)行公示，確保乙方對(duì)考核結(jié)果有充分了解。6.2績(jī)效考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋績(jī)效考核結(jié)果，并針對(duì)不足之處提出改進(jìn)建議。6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。8.合同變更和解除8.1合同變更任何一方提出變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行合同變更。8.2合同解除8.2.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在十五日內(nèi)仍未改正；甲方因不可抗力原因，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2.2解除合同程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余工作及財(cái)務(wù)事宜。9.違約責(zé)任9.1違約行為乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；乙方工作質(zhì)量不符合合同要求；甲方未按合同約定提供必要的工作條件；任何一方未按合同約定履行支付義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)甲方未提供必要工作條件，乙方有權(quán)要求甲方整改，若整改不力，乙方有權(quán)解除合同；任何一方未履行支付義務(wù)，應(yīng)按合同約定支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)中國(guó)人民調(diào)解委員會(huì)；中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。11.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作任務(wù)清單；績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；其他雙方約定的補(bǔ)充文件。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同補(bǔ)充任何對(duì)本合同的補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，作為本合同的有效組成部分。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。1.2第三方類型中介方：為甲乙雙方提供信息、溝通、協(xié)調(diào)等服務(wù)，促成合同簽訂和履行的第三方；咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題的第三方；擔(dān)保方：為乙方提供擔(dān)保服務(wù)，保證乙方履行合同義務(wù)的第三方。2.第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)或履行職責(zé)的范圍內(nèi)，具體責(zé)任如下：中介方：負(fù)責(zé)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，協(xié)助雙方達(dá)成合同，不承擔(dān)合同履行過程中的直接責(zé)任；評(píng)估方：對(duì)乙方工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，其評(píng)估結(jié)果作為甲方考核乙方的依據(jù)，但不承擔(dān)乙方的實(shí)際工作責(zé)任；擔(dān)保方：在乙方違約時(shí)，根據(jù)擔(dān)保協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額2.2.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過合同總金額的一定比例。2.2.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的5%。2.3第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任超過其責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)超限額部分的損失。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并接受第三方提供的專業(yè)服務(wù)。3.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與甲方：第三方對(duì)甲方承擔(dān)服務(wù)質(zhì)量責(zé)任，甲方對(duì)第三方承擔(dān)支付費(fèi)用責(zé)任；第三方與乙方：第三方對(duì)乙方承擔(dān)協(xié)助履行合同責(zé)任，乙方對(duì)第三方承擔(dān)支付費(fèi)用責(zé)任；第三方與甲方、乙方共同責(zé)任：在第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，根據(jù)合同約定和實(shí)際損失情況，由第三方、甲方、乙方共同承擔(dān)責(zé)任。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說明4.1第三方介入條件第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。4.2第三方介入程序第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議或合同附件，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同，第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同附件履行相關(guān)職責(zé)。4.4第三方介入后的合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，作為本合同的有效補(bǔ)充。4.5第三方介入后的爭(zhēng)議解決第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作任務(wù)清單詳細(xì)列出乙方在合同期間需完成的具體工作任務(wù)，包括任務(wù)名稱、目標(biāo)、完成時(shí)間、質(zhì)量要求等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績(jī)效考核指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，以及對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。3.第三方合作協(xié)議當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方資質(zhì)證明第三方介入時(shí)，第三方提供的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。5.績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告評(píng)估方出具的乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。6.財(cái)務(wù)報(bào)表及憑證乙方提交的財(cái)務(wù)報(bào)表和憑證，用于驗(yàn)證乙方的工作成果和費(fèi)用支出。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方與第三方（如有）簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，包括調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.合同變更協(xié)議當(dāng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，甲乙雙方簽訂的變更協(xié)議，作為合同的有效補(bǔ)充。9.合同解除協(xié)議當(dāng)合同解除時(shí)，甲乙雙方簽訂的解除協(xié)議，明確解除原因、后續(xù)事宜處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；乙方工作質(zhì)量不符合合同要求；甲方未按合同約定提供必要的工作條件；任何一方未按合同約定履行支付義務(wù)；任何一方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容；任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未提供必要工作條件，乙方有權(quán)要求甲方整改，若整改不力，乙方有權(quán)解除合同；任何一方未履行支付義務(wù)，應(yīng)按合同約定支付違約金；任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方賠償項(xiàng)目延期造成的損失，并支付違約金；示例二：甲方未按合同約定提供必要的工作條件，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開展工作，乙方有權(quán)要求甲方整改，若整改不力，乙方有權(quán)解除合同；示例三：任何一方未履行支付義務(wù)，應(yīng)按合同約定支付違約金，如逾期支付，還應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。全文完。2024年事業(yè)單位績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位信息1.2乙方個(gè)人基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)分類3.2各類指標(biāo)具體要求4.績(jī)效考核周期及時(shí)間安排4.1績(jī)效考核周期4.2績(jī)效考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.績(jī)效考核實(shí)施程序5.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段5.2績(jī)效考核實(shí)施階段5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋階段6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分6.2各等級(jí)對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)措施7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤7.2績(jī)效考核結(jié)果與崗位調(diào)整掛鉤8.績(jī)效考核申訴程序8.1申訴條件8.2申訴方式及程序9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：績(jī)效考核申訴表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方單位信息甲方單位全稱：____________________甲方單位地址：____________________甲方單位法定代表人：________________1.2乙方個(gè)人基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號(hào)碼：____________________乙方所在部門：____________________2.合同簽訂依據(jù)及目的依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方在績(jī)效考核中的權(quán)利義務(wù)，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特訂立本合同。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)分類本合同績(jī)效考核指標(biāo)體系分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體如下：3.1.1德：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等；3.1.2能：包括業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等；3.1.3勤：包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等；3.1.4績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、項(xiàng)目成果、工作質(zhì)量等。3.2各類指標(biāo)具體要求能：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。勤：工作態(tài)度端正，遵守工作紀(jì)律，積極主動(dòng)，樂于奉獻(xiàn)?？?jī)：按照工作計(jì)劃完成工作任務(wù)，取得明顯成效，工作質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4.績(jī)效考核周期及時(shí)間安排4.1績(jī)效考核周期本合同績(jī)效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.2績(jī)效考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)第一季度考核：第一季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)；第二季度考核：第二季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)；第三季度考核：第三季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)；第四季度考核：第四季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。5.績(jī)效考核實(shí)施程序5.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段5.1.1甲方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，包括考核指標(biāo)、考核方式、考核時(shí)間等；5.2績(jī)效考核實(shí)施階段5.2.1甲方組織考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行考核；5.2.2考核小組根據(jù)考核指標(biāo)和實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；5.2.3甲方向乙方反饋考核結(jié)果，乙方如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋階段5.3.1甲方將考核結(jié)果納入個(gè)人檔案，并作為年終評(píng)定、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整等依據(jù)；5.3.2乙方根據(jù)考核結(jié)果，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提高自身綜合素質(zhì)。6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分本合同績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2各等級(jí)對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)措施優(yōu)秀等級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為崗位工資的20%，并給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)；良好等級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為崗位工資的10%，并給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)；合格等級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為崗位工資的5%，并給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)；不合格等級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為崗位工資的0%，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。8.績(jī)效考核申訴程序8.1申訴條件乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。8.2申訴方式及程序8.2.1乙方應(yīng)向甲方提出書面申訴，并附上相關(guān)證據(jù)材料；8.2.2甲方應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；8.2.3調(diào)查核實(shí)后，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向乙方作出書面答復(fù)。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定履行績(jī)效考核職責(zé)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或提供虛假信息進(jìn)行考核，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降級(jí)、辭退等處理，并依法追究乙方法律責(zé)任。10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；10.1.2乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無(wú)效；10.1.3甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意；10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；10.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職；10.2.3甲方因單位改革、撤銷等原因終止。11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或根據(jù)本合同約定的其他終止條件，合同自然終止。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的具體考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：績(jī)效考核申訴表提供乙方填寫申訴的表格模板。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高績(jī)效考核的客觀性和公正性，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。15.3第三方介入方式15.3.1咨詢服務(wù)：第三方提供績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、考核流程優(yōu)化等咨詢服務(wù)。15.3.2評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，提供專業(yè)意見和建議。15.3.3培訓(xùn)服務(wù)：第三方對(duì)考核相關(guān)人員提供績(jī)效考核相關(guān)培訓(xùn)。15.3.4仲裁服務(wù)：第三方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供仲裁服務(wù)。16.第三方選擇16.1第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)選擇第三方應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)、專業(yè)能力和良好信譽(yù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.2第三方選擇程序16.2.1甲方和乙方共同確定第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)和程序；16.2.2雙方共同參與第三方選擇過程，確保選擇過程的透明度。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，在其責(zé)任范圍內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。17.2.2若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)18.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；18.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；18.1.3甲方有權(quán)要求第三方在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)18.2.1乙方有權(quán)接受第三方提供的服務(wù)；18.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；18.2.3乙方有權(quán)要求第三方在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)原合同進(jìn)行必要的變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.合同的補(bǔ)充本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：列出德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的具體考核指標(biāo)。每個(gè)指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。每個(gè)指標(biāo)的考核方法和評(píng)估工具。2.附件二：績(jī)效考核申訴表詳細(xì)要求和說明：提供乙方填寫申訴的表格模板。包含申訴原因、申訴內(nèi)容、申訴證據(jù)等信息欄。包含甲方審核申訴的記錄和回復(fù)欄。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、方式和期限。規(guī)定第三方服務(wù)的費(fèi)用和支付方式。約定第三方的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定合同變更的程序和條件。列出合同變更的具體內(nèi)容，如服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。約定合同變更的生效日期和方式。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定合同解除的條件和程序。列出合同解除后的處理事項(xiàng)，如費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任承擔(dān)等。約定合同解除的生效日期和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)提供績(jī)效考核指標(biāo)體系；1.2未按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核；1.3未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金；1.4未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約行為：2.2提供虛假信息進(jìn)行考核；2.3未按時(shí)完成工作任務(wù)；2.4違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2甲方違約情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：3.1乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2乙方違約情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。3.違約責(zé)任示例：示例1：甲方未按時(shí)提供績(jī)效考核指標(biāo)體系，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成考核工作，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。示例2：乙方提供虛假信息進(jìn)行考核，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同生效日期2.績(jī)效考核目的與原則2.1績(jī)效考核目的2.2績(jī)效考核原則3.績(jī)效考核范圍與對(duì)象3.1績(jī)效考核范圍3.2績(jī)效考核對(duì)象4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.2指標(biāo)設(shè)定依據(jù)4.3指標(biāo)權(quán)重分配5.績(jī)效考核程序與方法5.1績(jī)效考核流程5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核周期6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.2結(jié)果評(píng)定程序6.3結(jié)果評(píng)定結(jié)果應(yīng)用7.績(jī)效考核申訴與反饋7.1申訴程序7.2反饋機(jī)制7.3申訴結(jié)果處理8.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績(jī)效與薪酬掛鉤8.2績(jī)效與晉升掛鉤8.3績(jī)效與獎(jiǎng)懲掛鉤9.績(jī)效考核資料管理9.1資料收集與整理9.2資料保密與安全9.3資料存檔與查閱10.合同變更與終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件10.3合同變更與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他約定14.合同附件14.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系表14.2附件二：績(jī)效考核申訴表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：XH202400011.2合同名稱：2024年事業(yè)單位績(jī)效考核合同1.3合同簽訂日期：2024年2月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方：X事業(yè)單位1.4.2乙方：X事業(yè)單位員工1.4.3甲方地址：X1.4.4乙方地址：X1.4.5甲方聯(lián)系方式：X1.4.6乙方聯(lián)系方式：X1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.績(jī)效考核目的與原則2.1績(jī)效考核目的2.1.1提高事業(yè)單位整體工作效率2.1.2激勵(lì)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)2.1.3公正、公平、公開地評(píng)價(jià)員工績(jī)效2.2績(jī)效考核原則2.2.1客觀公正原則2.2.2績(jī)效導(dǎo)向原則2.2.3動(dòng)態(tài)管理原則2.2.4全員參與原則3.績(jī)效考核范圍與對(duì)象3.1績(jī)效考核范圍3.1.1適用于甲方全體在編員工3.1.2適用于甲方聘任制的臨時(shí)工作人員3.2績(jī)效考核對(duì)象3.2.1乙方為績(jī)效考核的對(duì)象4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.1.1工作績(jī)效指標(biāo)4.1.2能力發(fā)展指標(biāo)4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)4.1.4職業(yè)道德指標(biāo)4.2指標(biāo)設(shè)定依據(jù)4.2.1國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)4.2.2甲方工作職責(zé)及崗位職責(zé)4.2.3甲方發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)4.3指標(biāo)權(quán)重分配4.3.1工作績(jī)效指標(biāo)：60%4.3.2能力發(fā)展指標(biāo)：20%4.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：10%4.3.4職業(yè)道德指標(biāo)：10%5.績(jī)效考核程序與方法5.1績(jī)效考核流程5.1.1制定績(jī)效考核方案5.1.2指標(biāo)體系培訓(xùn)5.1.3員工自評(píng)與上級(jí)評(píng)價(jià)5.1.4績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1.5績(jī)效考核結(jié)果反饋5.1.6績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.2績(jī)效考核方法5.2.1目標(biāo)管理法5.2.2行為觀察法5.2.3360度評(píng)估法5.2.4績(jī)效面談法5.3績(jī)效考核周期5.3.1年度績(jī)效考核5.3.2季度績(jī)效考核6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.1.2良好（8089分）6.1.3合格（6079分）6.2結(jié)果評(píng)定程序6.2.1員工自評(píng)6.2.2上級(jí)評(píng)價(jià)6.2.3綜合評(píng)定6.3結(jié)果評(píng)定結(jié)果應(yīng)用6.3.1績(jī)效與薪酬掛鉤6.3.2績(jī)效與晉升掛鉤6.3.3績(jī)效與獎(jiǎng)懲掛鉤8.績(jī)效考核申訴與反饋8.1申訴程序8.1.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到結(jié)果后的7個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。8.1.2人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。8.1.3如申訴人對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出最終決定。8.2反饋機(jī)制8.2.1人力資源部門定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。8.2.2單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)各部門和員工進(jìn)行績(jī)效反饋。8.3申訴結(jié)果處理8.3.1申訴結(jié)果應(yīng)記錄在案，并作為員工個(gè)人檔案的一部分。8.3.2如申訴成立，應(yīng)根據(jù)具體情況對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行修正。9.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.1績(jī)效與薪酬掛鉤9.1.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.1.2績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的員工，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。9.1.3績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工，可能面臨降薪或崗位調(diào)整。9.2績(jī)效與晉升掛鉤9.2.2績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的員工，將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。9.3績(jī)效與獎(jiǎng)懲掛鉤9.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.3.2績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9.3.3績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。10.績(jī)效考核資料管理10.1資料收集與整理10.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)收集和整理績(jī)效考核相關(guān)資料。10.1.2所有績(jī)效考核資料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。10.2資料保密與安全10.2.1人力資源部門應(yīng)確?？?jī)效考核資料的保密性。10.2.2資料存儲(chǔ)應(yīng)采取安全措施，防止丟失或損壞。10.3資料存檔與查閱10.3.1績(jī)效考核資料應(yīng)按年度存檔，存檔期限不少于5年。10.3.2員工有權(quán)查閱自己的績(jī)效考核資料。11.合同變更與終止11.1合同變更條件11.1.1甲方認(rèn)為有必要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整時(shí)。11.1.2乙方工作職責(zé)發(fā)生重大變化，需要調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2任何一方違約，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見。11.3合同變更與終止程序11.3.1變更或終止合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。11.3.2變更或終止合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)資料的。12.1.2故意篡改績(jī)效考核結(jié)果的。12.1.3未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2.2違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對(duì)方造成的損失。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。13.1.3仲裁機(jī)構(gòu)裁決為終局裁決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。14.合同生效及其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2其他約定14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方指在合同履行過程中，因特定需求而介入合同執(zhí)行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可能涉及績(jī)效考核的評(píng)估、監(jiān)督、咨詢等服務(wù)。15.2.2第三方介入可能涉及合同執(zhí)行的審計(jì)、認(rèn)證等服務(wù)。15.2.3第三方介入可能涉及合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方介入的原因、目的、預(yù)期效果等內(nèi)容。16.2第三方介入的批準(zhǔn)16.2.1雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入。16.2.2如批準(zhǔn)，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。16.3第三方介入的實(shí)施16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。17.1.2第三方不承擔(dān)因合同雙方違約或其他不可抗力因素導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并經(jīng)雙方確認(rèn)。17.3責(zé)任賠償17.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2賠償金額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并不得超過約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于第三方協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定與第三方進(jìn)行合作。18.1.2甲方應(yīng)確保第三方協(xié)議中的條款不會(huì)違反本合同的規(guī)定。18.2第三方與乙方的關(guān)系1