2024合同范本勞務(wù)派遣合同模板范本范本

?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意將丙方派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方擔任__________崗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人員的職責和權(quán)益1.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。2.丙方在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。3.丙方在乙方工作期間，如因工作原因造成人身損害，依法應(yīng)由甲方承擔相應(yīng)責任。三、派遣單位的職責1.甲方應(yīng)確保丙方具備履行崗位職責的能力，并對其進行必要的培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)按時足額支付丙方的工資、福利等，并為其繳納社會保險。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與丙方工作相關(guān)的事宜，包括但不限于考核、培訓(xùn)、調(diào)動等。四、接收單位的職責1.乙方應(yīng)合理安排丙方的工作，提供必要的工作條件和環(huán)境。2.乙方應(yīng)對丙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。3.乙方應(yīng)按時足額支付丙方的工資、福利等，并為其繳納社會保險。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付丙方工資、福利等，或者未為其繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、其他約定1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同各方主體資格合法，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：核實甲、乙、丙三方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等相關(guān)文件，確保其具有簽訂和履行合同的資格。2.確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，如涉及特殊行業(yè)或項目，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。3.確保合同雙方充分了解合同內(nèi)容，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：合同各方在簽訂合同前，應(yīng)認真閱讀合同全文，就合同內(nèi)容進行充分溝通和協(xié)商，確保各方對合同內(nèi)容的理解一致。4.確保合同簽訂后，各方按照約定履行合同義務(wù)。解決辦法：合同各方應(yīng)嚴格按照合同約定的條款履行各自義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.確保合同糾紛的解決途徑合法有效。解決辦法：如發(fā)生合同糾紛，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將勞動者（丙方）派遣至其他單位（乙方）工作，勞動者在派遣期間執(zhí)行工作任務(wù)，并與用人單位簽訂勞動合同。2.派遣單位：指依法設(shè)立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他組織。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者（丙方）工作的單位。4.派遣人員：指被派遣至接收單位工作的勞動者。5.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.違約責任：指合同當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失時，應(yīng)承擔的法律責任。8.糾紛解決：指合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，將員工派遣至其他企業(yè)工作。2.臨時性、季節(jié)性或項目性的工作需求，通過勞務(wù)派遣方式解決。3.企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整，將員工派遣至其他部門或項目組。4.人力資源外包服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。補充條款：1.派遣人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求。2.派遣人員的崗位說明書或工作職責。3.派遣人員的工資、福利、社會保險等待遇。4.派遣人員的培訓(xùn)和考核安排。5.合同終止和解除的條件及程序。6.違約責任的具體承擔方式。7.爭議解決的方式和管轄法院。附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.甲乙雙方的法定代表人身份證明復(fù)印件。3.丙方的身份證復(fù)印件。4.丙方的