居家辦公考勤管理制度

居家辦公考勤管理制度一、目的

為加強居家辦公期間員工考勤管理，保障公司正常運營秩序，確保員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確居家辦公期間的簽到、請假、休假等相關規(guī)定，規(guī)范員工行為，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工在居家辦公期間的工作考勤管理。

三、工作時間

1.員工按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，確保在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務。

2.居家辦公期間，員工應保持與公司溝通暢通，確保能及時響應公司的工作需求。

3.員工根據(jù)實際工作需要，可自行安排工作時段，但每日工作時間不得少于公司規(guī)定的標準工作時間。

4.員工應確保在規(guī)定的工作時間內(nèi)，保持高度的工作效率，不得從事與工作無關的事項。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每日開始工作前和結(jié)束工作后進行線上簽到，以記錄工作時長。

-簽到方式由公司指定，員工需使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保簽到信息的準確性和及時性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定工作日的開始時間，下班簽到時間為規(guī)定工作日的結(jié)束時間。

-員工應在規(guī)定簽到時間前后15分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在考勤系統(tǒng)中提前申請外出，注明外出事由、時間及預計返回時間。

-經(jīng)上級批準后，按實際外出時間調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補簽，并向上級報告說明情況。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行記錄調(diào)整。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，定期生成考勤報告。

-人力資源部門負責對全公司的考勤情況進行匯總分析，處理考勤違規(guī)行為，并制定相應的獎懲措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，需及時通知上級并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)上級審批通過后，員工需將請假單副本提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假不超過一天的，由直接上級審批。

-請假超過一天不超過三天的，需經(jīng)直接上級審批并報人事部門備案。

-請假超過三天的，需經(jīng)直接上級審批，人事部門審核，最終由公司高層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需在第一時間內(nèi)向直接上級銷假，并確認考勤記錄。

-如請假期間有工作交接，員工需與接替工作的同事確認工作完成情況，并在銷假時報告上級。

-銷假時，員工應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等，以便人事部門更新考勤記錄。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，員工應及時與上級和人事部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：提前向直接上級提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因，經(jīng)批準后，將申請單副本提交給人事部門備案。

-各類假期的具體申請流程和審批權(quán)限按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照實際病休天數(shù)計算，不計入年假。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間可能扣除部分工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請并提交結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明，喪假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假為員工年度福利之一，員工根據(jù)在公司的工作年限享受相應天數(shù)的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假需提前規(guī)劃，并按照公司規(guī)定流程提交申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)和待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受休息。

-若公眾假期與公司規(guī)定的休息日重合，將按照公司實際情況進行調(diào)休安排。

-公眾假期期間，如需員工加班，將按照國家法律規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且超過規(guī)定上班時間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且超過規(guī)定上班時間30分鐘（含）以上，或未在規(guī)定時間內(nèi)完成下班簽到，且未提前請假或申請外出，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，根據(jù)公司規(guī)定，遲到次數(shù)達到一定數(shù)量將影響員工績效評估和年終獎金。

-曠工處理：曠工將按照公司規(guī)定進行處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時返回工作崗位的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將面臨警告、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除相應日工資，并按照公司規(guī)定進行累計，達到一定次數(shù)將扣除年終獎金。

-連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的，員工需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽或請假。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將視為曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無