重癥監(jiān)護室護理護士招聘模板

重癥監(jiān)護室護理護士招聘模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方需要招聘專業(yè)護理人員負責重癥監(jiān)護室的病人護理工作，乙方愿意應聘該職位，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方重癥監(jiān)護室的護理護士，負責病人的日常護理、觀察病情變化、執(zhí)行醫(yī)囑等工作。1.2乙方應嚴格按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和護理規(guī)范進行工作，確保病人安全和護理質量。1.3乙方應積極參與業(yè)務學習和技能培訓，提高自身業(yè)務水平和綜合素質。第二條工作時間2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方工資支付方式為每月轉賬至乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班費、獎金等按照甲方規(guī)定和國家有關法律法規(guī)支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等法定假期。4.3甲方為乙方提供工作服、工作鞋等勞動保護用品。第五條合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的，甲方有權解除合同。5.4甲方因客觀原因需要解除合同的，應提前一個月通知乙方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和患者隱私。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.甲方護理規(guī)范7.甲方薪酬制度8.社會保險參保證明9.甲方提供的工作服、工作鞋等勞動保護用品二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內容履行職責，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和患者隱私，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資和加班費，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等法定假期，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定工作時間進行工作。3.勞動報酬：勞動者因工作而獲得的報酬，包括基本工資、績效獎金等。4.社會保險：用人單位依法為勞動者參加的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利，包括帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等法定假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任工作。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高工作能力。2.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。解決辦法：甲方應依法為乙方參加工傷保險，承擔相應的賠償責任。3.問題：乙方要求解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和加班費。解決辦法：甲方應按照約定支付乙方工資和加班費，否則乙方可以向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療機構，需要招聘專業(yè)護理人員負責重癥監(jiān)護室的病人護理工作。2.乙方具有護理專業(yè)背景和職業(yè)資格，愿意應聘甲方重癥監(jiān)護室的護理護士職位。3.雙方就工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等方面進行協商，達成