農(nóng)業(yè)科技公司出勤政策

農(nóng)業(yè)科技公司出勤政策合同編號：__________農(nóng)業(yè)科技公司出勤政策甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家農(nóng)業(yè)科技公司，乙方為甲方員工，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本出勤政策。一、工作時間和休息制度1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方每周休息日為兩天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作時間和休息制度。二、出勤考核1.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作計劃和任務(wù)要求，按時完成工作任務(wù)。2.乙方出勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)，甲方有權(quán)對乙方進行績效評估。3.乙方遲到、早退、曠工等行為將按照甲方制定的考勤制度進行處理。三、請假制度1.乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.請假期間，乙方的工資和福利按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方累計請假時間超過規(guī)定限額的，甲方有權(quán)按照合同約定解除勞動合同。四、出差制度1.乙方如因工作原因需出差，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.出差期間，乙方的工資、福利和差旅費用按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提交出差報告和相關(guān)費用報銷。五、出勤記錄1.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方建立完整的出勤記錄。2.甲方應(yīng)定期向乙方公布出勤記錄，乙方有權(quán)查閱和核對。3.如有出勤記錄爭議，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行核查和處理。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本出勤政策，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本出勤政策，造成乙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反本出勤政策，甲方有權(quán)按照合同約定解除勞動合同。七、爭議解決1.本出勤政策履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、合同的變更、解除和終止1.本出勤政策經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.如合同到期，本出勤政策自行終止。3.甲乙雙方如有其他約定，從其約定。九、其他1.本出勤政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本出勤政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司員工手冊4.出差申請表5.請假申請表6.考勤記錄表7.績效考核表8.工資條9.勞動合同10.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本出勤政策規(guī)定提供乙方工作時間、休息時間、請假制度、出差制度等福利和待遇，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本出勤政策規(guī)定為乙方建立、公布和核對出勤記錄，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本出勤政策規(guī)定支付乙方工資、福利和差旅費用，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本出勤政策規(guī)定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方遲到、早退、曠工等行為超過規(guī)定限額，構(gòu)成違約。6.乙方未按照甲方要求提交出差報告和相關(guān)費用報銷，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指農(nóng)業(yè)科技公司。2.乙方：指甲方員工。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.出勤政策：指甲方制定的關(guān)于乙方工作時間和休息制度、請假制度、出差制度等方面的規(guī)定。5.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。6.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進行評估的過程。7.遲到：指乙方未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位。8.早退：指乙方在規(guī)定工作時間未結(jié)束前離開工作崗位。9.曠工：指乙方未提前請假且未參加工作工作崗位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本出勤政策規(guī)定提供乙方福利和待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果后向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照本出勤政策規(guī)定為乙方建立、公布和核對出勤記錄。解決辦法：乙方可以要求甲方按照相關(guān)規(guī)定進行核查和處理，如有爭議可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照本出勤政策規(guī)定支付乙方工資、福利和差旅費用。解決辦法：乙方可以要求甲方支付相關(guān)費用，協(xié)商無果后可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照本出勤政策規(guī)定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)措施。5.問題：乙方遲到、早退、曠工等行為超過規(guī)定限額。解決辦法：甲方可以按照本出勤政策規(guī)定對乙方進行處理，如有需要可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同和本出勤政策。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作時間和休息制度。3.乙方根據(jù)實際情況提出請假申請。4.乙方因工作原