2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程本合同目錄一覽1.合同到期員工離職條件及流程1.1離職條件1.2離職流程2.離職通知與交接2.1離職通知要求2.2交接工作安排3.離職員工待遇及補償3.1員工工資結(jié)算3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.3離職補償金計算4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)所需材料4.2離職手續(xù)辦理流程5.離職員工檔案管理5.1檔案資料整理5.2檔案資料歸檔6.離職員工保密及競業(yè)限制6.1保密協(xié)議履行6.2競業(yè)限制條款7.離職員工離職原因分析7.1離職原因調(diào)查7.2離職原因分析報告8.離職員工回訪及反饋8.1離職員工回訪計劃8.2回訪反饋收集與分析9.離職員工檔案歸檔及保管9.1檔案歸檔要求9.2檔案保管規(guī)定10.離職員工離職手續(xù)跟進(jìn)10.1離職手續(xù)跟進(jìn)流程10.2離職手續(xù)跟進(jìn)記錄11.離職員工離職面談11.1面談安排11.2面談內(nèi)容12.離職員工離職手續(xù)審批12.1審批流程12.2審批權(quán)限13.離職員工離職手續(xù)解除13.1解除手續(xù)流程13.2解除手續(xù)條件14.離職員工離職管理規(guī)程的修訂與實施第一部分：合同如下：1.合同到期員工離職條件及流程1.1離職條件1.1.1員工合同到期，且雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致。1.1.2員工因個人原因提出離職申請。1.1.3員工因公司原因被解除勞動合同。1.2離職流程1.2.1員工提出離職申請，填寫《離職申請表》。1.2.2人力資源部門對離職申請進(jìn)行審核。1.2.3雙方就離職事宜進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見。1.2.4人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。1.2.5員工完成工作交接，雙方簽字確認(rèn)。2.離職通知與交接2.1離職通知要求2.1.1員工需提前30天向公司提出離職申請。2.1.2公司應(yīng)在收到離職申請后5個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.2交接工作安排2.2.1員工需在離職前完成手頭工作，確保工作交接順利進(jìn)行。2.2.2公司指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工進(jìn)行工作交接。2.2.3交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、設(shè)備、資料等。3.離職員工待遇及補償3.1員工工資結(jié)算3.1.1員工離職前工資按實際工作天數(shù)計算。3.1.2員工離職當(dāng)月工資應(yīng)在離職當(dāng)日結(jié)算。3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.2.1員工離職時，公司協(xié)助辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.2員工需在離職前提供相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)所需資料。3.3離職補償金計算3.3.1員工在合同期內(nèi)離職，公司按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。3.3.2經(jīng)濟(jì)補償金計算公式：工作年限×月工資。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)所需材料4.1.1身份證復(fù)印件。4.1.2合同終止證明。4.1.3離職申請表。4.2離職手續(xù)辦理流程4.2.1員工提交離職申請，并提交相關(guān)材料。4.2.2人力資源部門審核離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.3員工辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取工資和補償金。5.離職員工檔案管理5.1檔案資料整理5.1.1員工檔案資料應(yīng)分類整理，確保完整性和準(zhǔn)確性。5.1.2檔案資料包括但不限于勞動合同、工作證、工資條等。5.2檔案資料歸檔5.2.1員工離職后，檔案資料應(yīng)在5個工作日內(nèi)歸檔。5.2.2檔案資料歸檔后，由人力資源部門負(fù)責(zé)保管。6.離職員工保密及競業(yè)限制6.1保密協(xié)議履行6.1.1離職員工需繼續(xù)履行保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。6.1.2離職員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。6.2競業(yè)限制條款6.2.1離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或公司。6.2.2競業(yè)限制期限和范圍按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。7.離職員工離職原因分析7.1離職原因調(diào)查7.1.1人力資源部門對員工離職原因進(jìn)行調(diào)查，了解真實情況。7.1.2調(diào)查方式包括但不限于面談、問卷調(diào)查等。7.2離職原因分析報告7.2.2報告內(nèi)容包括但不限于離職原因、改進(jìn)措施等。8.離職員工回訪及反饋8.1離職員工回訪計劃8.1.1公司將在員工離職后3個月內(nèi)進(jìn)行回訪。8.1.2回訪目的在于了解員工離職后的工作與生活情況，以及對公司的意見和建議。8.2回訪反饋收集與分析8.2.1回訪通過電話、郵件或面對面方式進(jìn)行。8.2.2收集員工反饋，并進(jìn)行整理和分析，形成回訪報告。9.離職員工檔案歸檔及保管9.1檔案歸檔要求9.1.1離職員工檔案應(yīng)按照公司檔案管理制度進(jìn)行歸檔。9.1.2檔案歸檔時應(yīng)確保資料齊全、內(nèi)容真實、字跡清晰。9.2檔案保管規(guī)定9.2.1檔案保管需符合國家有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)。9.2.2檔案室應(yīng)保持清潔、通風(fēng)、防火、防盜，確保檔案安全。10.離職員工離職手續(xù)跟進(jìn)10.1離職手續(xù)跟進(jìn)流程10.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)離職員工的各項手續(xù)辦理情況。10.1.2跟進(jìn)內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、離職證明等。10.2離職手續(xù)跟進(jìn)記錄10.2.1跟進(jìn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄每個環(huán)節(jié)的辦理情況，包括辦理時間、負(fù)責(zé)人、辦理結(jié)果等。11.離職員工離職面談11.1面談安排11.1.1公司安排離職面談，由人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。11.1.2面談時間應(yīng)提前通知離職員工，并盡量安排在正常工作時間。11.2面談內(nèi)容11.2.1面談內(nèi)容主要包括離職原因、對公司工作的評價、對公司發(fā)展的建議等。12.離職員工離職手續(xù)審批12.1審批流程12.1.1離職手續(xù)需經(jīng)人力資源部門初步審核后，提交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。12.1.2審批權(quán)限根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和崗位職責(zé)劃分。12.2審批權(quán)限12.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)初步審核，提出審批意見。12.2.2相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，并簽字確認(rèn)。13.離職員工離職手續(xù)解除13.1解除手續(xù)流程13.1.1離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門負(fù)責(zé)解除手續(xù)。13.1.2解除手續(xù)包括但不限于合同解除、工作交接確認(rèn)等。13.2解除手續(xù)條件13.2.1離職手續(xù)必須齊全，符合公司規(guī)定。13.2.2員工完成工作交接，雙方無異議。14.離職員工離職管理規(guī)程的修訂與實施14.1修訂與更新14.1.1本規(guī)程根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)變化，適時進(jìn)行修訂。14.1.2修訂后的規(guī)程經(jīng)公司內(nèi)部審批后生效。14.2實施與監(jiān)督14.2.1本規(guī)程由人力資源部門負(fù)責(zé)實施。14.2.2公司內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保規(guī)程的有效執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，非甲乙雙方的獨立第三方主體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。15.2.2第三方的介入需符合甲乙雙方簽訂的合同條款，并經(jīng)雙方同意。16.第三方介入的程序16.1第三方選定16.1.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.1.2雙方需確保第三方的資質(zhì)、能力和信譽符合合同要求。16.2第三方協(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)，不得與本合同相沖突。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何違約行為，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的報酬和費用。17.3.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中獲得的經(jīng)驗和知識。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.1.2第三方違約，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.2.2第三方違約，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險以及合同金額等因素。19.3責(zé)任限額的履行19.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或提前終止。20.1.2第三方協(xié)議終止。20.1.3甲乙雙方共同決定終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后及時停止服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《離職申請表》要求：員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等。說明：該表格用于記錄員工離職申請的基本信息。2.《合同終止證明》要求：人力資源部門出具，證明合同終止的原因和日期。說明：該證明作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。3.《離職通知》要求：公司向員工發(fā)送的書面離職通知，告知離職日期和后續(xù)手續(xù)。說明：該通知用于正式通知員工離職事宜。4.《工作交接清單》要求：詳細(xì)記錄員工交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。說明：該清單用于確保工作交接的完整性。5.《離職員工檔案清單》要求：記錄離職員工的檔案資料，包括但不限于勞動合同、工資條等。說明：該清單用于歸檔和管理離職員工的檔案資料。6.《保密協(xié)議》要求：員工簽署的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.《競業(yè)限制協(xié)議》要求：員工簽署的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限和范圍。說明：該協(xié)議用于限制員工離職后的競業(yè)行為。8.《離職原因分析報告》9.《回訪記錄》要求：記錄離職員工回訪的溝通內(nèi)容、意見和建議。說明：該記錄用于跟蹤離職員工的情況，并收集反饋。10.《檔案歸檔清單》要求：記錄檔案歸檔的資料名稱、數(shù)量、存放位置等。說明：該清單用于確保檔案資料的安全和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定時間提出離職申請。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或完成工作。甲方未按時支付工資或補償金。乙方未按時完成工作交接。第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)和實際情況。責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。3.示例說明示例一：員工未按合同約定時間提出離職申請，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例二：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方需賠償甲方損失。示例三：甲方未按時支付工資或補償金，員工有權(quán)要求甲方支付逾期工資或補償金，并支付相應(yīng)的違約金。示例四：乙方未按時完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例五：第三方泄露公司商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。全文完。2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程1本合同目錄一覽1.總則1.1管理規(guī)程的依據(jù)和目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.離職流程2.1離職申請2.2離職面談2.3工作交接2.4薪酬結(jié)算2.5離職證明3.離職通知和交接期限3.1離職通知期限3.2交接期限4.工作交接4.1交接內(nèi)容4.2交接方式4.3交接責(zé)任5.薪酬和福利5.1薪酬結(jié)算5.2福利待遇6.離職補償6.1離職補償?shù)臈l件6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.離職證明7.1離職證明的發(fā)放7.2離職證明的內(nèi)容8.離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理8.2離職手續(xù)的提交9.離職后的責(zé)任和義務(wù)9.1離職后的保密義務(wù)9.2離職后的競業(yè)禁止10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.通知和送達(dá)13.1通知的方式13.2送達(dá)地址14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同未盡事宜的補充第一部分：合同如下：1.總則1.1管理規(guī)程的依據(jù)和目的本規(guī)程依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，旨在規(guī)范員工合同到期不續(xù)簽的離職管理，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運營秩序。1.2適用范圍本規(guī)程適用于公司所有合同到期不續(xù)簽的員工離職管理。1.3定義和解釋本規(guī)程中涉及的定義和解釋如下：（1）合同到期：指員工與公司簽訂的勞動合同到期，但雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（2）離職：指員工根據(jù)本規(guī)程規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與公司解除勞動關(guān)系。2.離職流程2.1離職申請員工應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向公司提出離職申請，并填寫《員工離職申請表》。2.2離職面談公司將在收到員工離職申請后五個工作日內(nèi)，與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并就離職后的工作交接事宜進(jìn)行溝通。2.3工作交接員工應(yīng)按照公司要求，完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、項目等。2.4薪酬結(jié)算公司將在員工完成工作交接后五個工作日內(nèi)，辦理薪酬結(jié)算，包括工資、獎金、補貼等。2.5離職證明公司將在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)，向員工出具《員工離職證明》。3.離職通知和交接期限3.1離職通知期限員工應(yīng)在合同到期前一個月向公司提出離職申請。3.2交接期限員工應(yīng)在離職通知之日起十五個工作日內(nèi)完成工作交接。4.工作交接4.1交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等；（2）設(shè)備、工具、辦公用品等；（3）項目、客戶、合作伙伴等。4.2交接方式工作交接應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。4.3交接責(zé)任員工對工作交接內(nèi)容的真實性、完整性負(fù)責(zé)，公司對工作交接內(nèi)容進(jìn)行審核。5.薪酬和福利5.1薪酬結(jié)算員工離職前應(yīng)按照合同約定，結(jié)算工資、獎金、補貼等。5.2福利待遇員工離職后，公司不再承擔(dān)其福利待遇。6.離職補償6.1離職補償?shù)臈l件（2）員工離職前一個月內(nèi)，公司未提出解除勞動合同。6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒x職補償按員工離職前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按比例支付。7.離職證明7.1離職證明的發(fā)放公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)，向員工出具《員工離職證明》。7.2離職證明的內(nèi)容（1）員工姓名、性別、身份證號碼；（2）入職日期、離職日期；（3）離職原因；（4）離職證明出具日期。8.離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理（1）提交離職申請；（2）參加離職面談；（3）完成工作交接；（4）辦理薪酬結(jié)算；（5）領(lǐng)取離職證明；（6）歸還公司財物；（7）簽署離職手續(xù)文件。8.2離職手續(xù)的提交員工應(yīng)在離職面談結(jié)束后五個工作日內(nèi)，將所有離職手續(xù)文件提交至人力資源部。9.離職后的責(zé)任和義務(wù)9.1離職后的保密義務(wù)員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2離職后的競業(yè)禁止員工離職后，如涉及競業(yè)限制條款，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得在競業(yè)限制期內(nèi)加入與公司業(yè)務(wù)競爭的公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定若員工違反本規(guī)程相關(guān)規(guī)定，或離職后違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)，屬于違約行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）賠償公司因違約行為造成的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，對公司所有合同到期不續(xù)簽的員工離職管理具有約束力。12.2合同的變更本規(guī)程的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并以書面形式通知全體員工。12.3合同的解除本規(guī)程的解除需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并以書面形式通知全體員工。13.通知和送達(dá)13.1通知的方式公司將以書面形式、電子郵件或口頭方式通知員工。13.2送達(dá)地址員工的送達(dá)地址為勞動合同中注明的地址。如地址變更，員工應(yīng)在變更后五個工作日內(nèi)通知公司。14.其他14.1合同附件本規(guī)程的附件包括但不限于離職申請表、離職面談記錄、工作交接清單、離職證明等。14.2合同解釋權(quán)本規(guī)程的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同未盡事宜的補充本規(guī)程未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本規(guī)程中的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對介入過程中所獲取的任何信息負(fù)有保密義務(wù)。15.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方因自身原因造成本合同履行過程中出現(xiàn)失誤或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取履行合同所需的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化的建議和意見。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。15.4.2第三方在合同履行過程中，僅作為技術(shù)服務(wù)或?qū)I(yè)咨詢的角色，不承擔(dān)甲乙雙方的勞動關(guān)系責(zé)任。15.4.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方或乙方進(jìn)行，未經(jīng)甲方或乙方同意，第三方不得直接與對方進(jìn)行溝通。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的必要性、目的和范圍。16.2第三方介入的審批甲方或乙方提出的第三方介入申請，需經(jīng)對方同意后，由雙方共同決定是否批準(zhǔn)。16.3第三方介入的費用第三方介入的費用由申請方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。16.4第三方介入的期限第三方介入的期限由雙方在合同中約定，并在必要時可進(jìn)行適當(dāng)延長。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額除非法律法規(guī)另有規(guī)定，第三方對本合同履行過程中的任何損失或損害，其責(zé)任限額為本合同金額的5%。17.2甲方和乙方的責(zé)任限額甲方和乙方對本合同履行過程中的任何損失或損害，其責(zé)任限額為本合同金額的5%。17.3第三方責(zé)任的免除如因不可抗力或甲方、乙方的故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.4甲方和乙方責(zé)任的免除如因不可抗力或第三方故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行，甲方和乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.5責(zé)任限額的調(diào)整在特殊情況下，如法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致，可對本規(guī)程中的責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、交接時間等。說明：此表格用于記錄員工離職申請的相關(guān)信息。2.離職面談記錄要求：記錄離職面談的時間、地點、參與人員、談話內(nèi)容等。說明：此記錄用于證明離職面談的舉行及其內(nèi)容。3.工作交接清單要求：詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、物品清單、交接雙方簽字等。說明：此清單用于明確工作交接的責(zé)任和內(nèi)容。4.離職證明要求：包含員工姓名、身份證號、入職和離職日期、離職原因等。說明：此證明用于證明員工的離職事實。5.薪酬結(jié)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工應(yīng)得薪酬、已發(fā)薪酬、應(yīng)扣款項等。說明：此明細(xì)用于證明薪酬結(jié)算的準(zhǔn)確性。6.保密協(xié)議要求：明確員工離職后的保密義務(wù)和競業(yè)禁止條款。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于證明合同變更的合法性和有效性。8.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)爭議解決的具體步驟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按期提出離職申請責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因延遲離職給公司造成的損失。3.員工違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露公司商業(yè)秘密給公司造成的損失。4.員工違反競業(yè)禁止條款責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違反競業(yè)禁止給公司造成的損失。5.第三方未能履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露公司商業(yè)秘密給公司造成的損失。6.第三方未能履行合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未能履行合同約定給甲方或乙方造成的損失。示例說明：員工小王在合同到期前一個月未提出離職申請，導(dǎo)致公司未能及時安排工作交接，給公司造成了一定的損失。小王應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因延遲離職造成的損失。第三方咨詢公司在執(zhí)行合同過程中泄露了公司商業(yè)秘密，給公司造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露商業(yè)秘密造成的損失。全文完。2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程2本合同目錄一覽1.合同到期員工離職管理規(guī)程概述1.1合同到期員工的概念1.2離職管理的目的和原則1.3離職管理流程2.合同到期員工離職前的準(zhǔn)備工作2.1離職員工資料整理2.2工作交接與培訓(xùn)2.3離職面談安排3.離職員工的工資結(jié)算與福利待遇3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.2福利待遇處理3.3離職金計算與支付4.離職員工的離職手續(xù)辦理4.1離職申請與審批4.2離職證明出具4.3離職手續(xù)辦理流程5.離職員工的離職交接5.1工作交接范圍5.2工作交接標(biāo)準(zhǔn)5.3工作交接流程6.離職員工的離職后跟進(jìn)6.1離職員工信息存檔6.2離職員工關(guān)系維護(hù)6.3離職員工反饋意見收集7.離職員工離職原因分析及改進(jìn)措施7.1離職原因調(diào)查7.2離職原因分析7.3改進(jìn)措施制定8.合同到期員工離職過程中的爭議解決8.1爭議處理原則8.2爭議處理流程8.3爭議解決方式9.合同到期員工離職管理工作的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機(jī)制建立9.2考核指標(biāo)設(shè)定9.3考核結(jié)果運用10.合同到期員工離職管理工作的持續(xù)改進(jìn)10.1改進(jìn)需求收集10.2改進(jìn)措施實施10.3改進(jìn)效果評估11.合同到期員工離職管理工作的法律法規(guī)依據(jù)11.1勞動合同法11.2勞動法相關(guān)法規(guī)11.3公司內(nèi)部規(guī)章制度12.合同到期員工離職管理工作的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容界定12.2保密責(zé)任劃分12.3違反保密義務(wù)的處理13.合同到期員工離職管理工作的適用范圍13.1適用對象13.2適用崗位13.3適用時間14.合同到期員工離職管理工作的生效與終止14.1生效條件14.2生效時間14.3終止條件14.4終止時間第一部分：合同如下：1.合同到期員工離職管理規(guī)程概述1.1合同到期員工的概念1.1.1本規(guī)程所指合同到期員工，是指與公司簽訂勞動合同期限到期，且公司決定不再續(xù)簽勞動合同的員工。1.2離職管理的目的和原則1.2.1目的：確保合同到期員工離職過程規(guī)范、有序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障員工合法權(quán)益。2.合同到期員工離職前的準(zhǔn)備工作2.1離職員工資料整理2.1.1人事部門負(fù)責(zé)整理離職員工的個人資料，包括但不限于身份證、勞動合同、工資卡等。2.2工作交接與培訓(xùn)2.2.1離職員工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。2.2.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對離職員工進(jìn)行工作培訓(xùn)，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.3離職面談安排2.3.1人事部門安排離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，收集改進(jìn)意見。3.離職員工的工資結(jié)算與福利待遇3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1按照勞動合同約定及國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資結(jié)算。3.2福利待遇處理3.2.1根據(jù)公司政策及離職員工的工作年限，計算并支付相應(yīng)的福利待遇。3.3離職金計算與支付3.3.1按照國家規(guī)定及公司政策，計算離職金并支付給離職員工。4.離職員工的離職手續(xù)辦理4.1離職申請與審批4.1.1離職員工需向部門負(fù)責(zé)人提交離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。4.2離職證明出具4.2.1人事部門根據(jù)離職員工的離職申請，出具離職證明。4.3離職手續(xù)辦理流程4.3.1離職員工需按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.離職員工的離職交接5.1工作交接范圍5.1.1離職員工需將本人負(fù)責(zé)的工作、項目及資料進(jìn)行全面交接。5.2工作交接標(biāo)準(zhǔn)5.2.1離職員工需保證交接工作完整、準(zhǔn)確、無誤。5.3工作交接流程5.3.1離職員工與接替人員共同完成工作交接，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督。6.離職員工的離職后跟進(jìn)6.1離職員工信息存檔6.1.1人事部門將離職員工信息進(jìn)行存檔，包括但不限于離職原因、離職時間等。6.2離職員工關(guān)系維護(hù)6.2.1人事部門保持與離職員工的良好關(guān)系，關(guān)注其職業(yè)發(fā)展。6.3離職員工反饋意見收集7.離職員工離職原因分析及改進(jìn)措施7.1離職原因調(diào)查7.1.1通過面談、問卷調(diào)查等方式，調(diào)查離職原因。7.2離職原因分析7.2.1對調(diào)查到的離職原因進(jìn)行分類、歸納、分析。7.3改進(jìn)措施制定7.3.1根據(jù)分析結(jié)果，制定針對性的改進(jìn)措施，提升員工滿意度。8.合同到期員工離職過程中的爭議解決8.1爭議處理原則8.1.1爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。8.1.2爭議處理應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。8.2爭議處理流程8.2.1離職員工提出爭議，人事部門進(jìn)行初步溝通。8.2.2雙方無法達(dá)成一致時，提交至勞動爭議仲裁委員會。8.2.3仲裁委員會審理并作出裁決，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。8.3爭議解決方式8.3.1通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭議。9.離職管理工作的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機(jī)制建立9.1.1建立離職管理工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督離職管理工作的執(zhí)行情況。9.1.2定期對離職管理工作進(jìn)行自查，確保合規(guī)性。9.2考核指標(biāo)設(shè)定9.2.1考核離職管理工作的效率、質(zhì)量、員工滿意度等指標(biāo)。9.3考核結(jié)果運用9.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對離職管理工作進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。10.離職管理工作的持續(xù)改進(jìn)10.1改進(jìn)需求收集10.1.1通過員工反饋、部門溝通等方式，收集離職管理工作的改進(jìn)需求。10.2改進(jìn)措施實施10.2.1制定改進(jìn)措施，明確責(zé)任人和完成時限。10.2.2跟蹤改進(jìn)措施的實施進(jìn)度，確保措施落實到位。10.3改進(jìn)效果評估10.3.1定期評估改進(jìn)措施的效果，調(diào)整措施以持續(xù)優(yōu)化離職管理工作。11.離職管理工作的法律法規(guī)依據(jù)11.1勞動合同法11.1.1遵循《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，處理合同到期員工離職事宜。11.2勞動法相關(guān)法規(guī)11.3公司內(nèi)部規(guī)章制度11.3.1依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，處理合同到期員工離職事宜。12.離職管理工作的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容界定12.1.1界定離職員工個人信息、公司商業(yè)秘密等需保密的內(nèi)容。12.2保密責(zé)任劃分12.2.1明確各部門和員工在保密工作中的責(zé)任。12.3違反保密義務(wù)的處理12.3.1對違反保密義務(wù)的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。13.離職管理工作的適用范圍13.1適用對象13.1.1本規(guī)程適用于所有合同到期決定不續(xù)簽的員工。13.2適用崗位13.2.1本規(guī)程適用于公司所有崗位的員工。13.3適用時間13.3.1本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，適用于所有合同到期員工。14.離職管理工作的生效與終止14.1生效條件14.1.1本規(guī)程經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起生效。14.2生效時間14.2.1本規(guī)程自發(fā)布之日起生效。14.3終止條件14.4終止時間14.4.1本規(guī)程終止時間以公司正式文件通知為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念1.1.1本合同所指第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但因其專業(yè)能力或服務(wù)性質(zhì)，被甲乙雙方共同邀請或委托參與本合同履行的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于離職員工的工資結(jié)算、福利待遇計算、離職手續(xù)辦理、工作交接培訓(xùn)等。2.第三方介入的邀請與委托2.1邀請與委托流程2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，共同發(fā)出邀請函或委托書，明確第三方的介入目的、范圍、期限和報酬。2.2第三方接受邀請與委托2.2.1第三方在收到邀請函或委托書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)甲乙雙方，確認(rèn)是否接受邀請或委托。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成委托任務(wù)。3.1.2第三方對在履行委托任務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)委托任務(wù)的性質(zhì)，提出合理的工作建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間不存在直接合同關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。4.1.2甲方對第三方的工作成果有審核和驗收的權(quán)利。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間不存在直接合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。4.2.2乙方對第三方的工作成果有審核和驗收的權(quán)利。4.3第三方與離職員工的劃分4.3.1第三方與離職員工之間不存在直接合同關(guān)系，離職員工對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。4.3.2第三方應(yīng)尊重離職員工的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義5.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行委托任務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或離職員工損失的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定5.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在委托書或邀請函中約定，并明確寫入本合同附件。5.3責(zé)任限額的適用5.3.1在第三方履行委托任務(wù)過程中，如因第三方原因造成損失，甲乙雙方或離職員工可要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方介入的監(jiān)督與考核6.1監(jiān)督機(jī)制6.1.1甲乙雙方共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照委托要求履行職責(zé)。6.2考核指標(biāo)6.2.1考核第三方的服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作成果等指標(biāo)。6.3考核結(jié)果6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，甲乙雙方可對第三方的工作進(jìn)行調(diào)整或提出改進(jìn)建議。7.第三方介入的終止與解除7.1終止條件7.1.1第三方完成委托任務(wù)，或委托任務(wù)被終止。7.2解除條件7.2.1第三方違反本合同約定，或其行為嚴(yán)重?fù)p害甲乙雙方或離職員工的合法權(quán)益。7.3終止與解