勞動(dòng)合同書范本示例模板

勞動(dòng)合同書范本示例模板甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：一、勞動(dòng)合同雙方信息1.甲方（用人單位）名稱：2.甲方（用人單位）地址：3.乙方（勞動(dòng)者）姓名：4.乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：5.乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系方式：6.乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)聘崗位：二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方（用人單位）根據(jù)乙方（勞動(dòng)者）的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方（用人單位）的經(jīng)營需要，可以與乙方（勞動(dòng)者）續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容1.乙方（勞動(dòng)者）同意在甲方（用人單位）所提供的崗位上工作，并遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度。2.乙方（勞動(dòng)者）同意按照甲方（用人單位）的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方（勞動(dòng)者）每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方（勞動(dòng)者）按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方（勞動(dòng)者）的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定為乙方（勞動(dòng)者）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方（勞動(dòng)者）的工資。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方（用人單位）必須為乙方（勞動(dòng)者）提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方（用人單位）規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件。2.甲方（用人單位）必須為乙方（勞動(dòng)者）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方（勞動(dòng)者）的人身安全。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方（勞動(dòng)者）不符合甲方（用人單位）錄用條件；（2）乙方（勞動(dòng)者）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度；（3）乙方（勞動(dòng)者）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害；（4）乙方（勞動(dòng)者）被依法追究刑事責(zé)任；（5）乙方（勞動(dòng)者）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方（用人單位）安排的其他工作；（6）本勞動(dòng)合同約定的其他解除或終止條件。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方（用人單位）的規(guī)章制度支付乙方（勞動(dòng)者）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方（勞動(dòng)者）違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方（用人單位）造成損失的，乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方（用人單位）所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同書范本示例模板甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：咱們先來說說雙方的信息，這個(gè)很重要，得讓人家知道你是誰，我是誰。甲方（用人單位）的名字、地址得寫清楚，乙方的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式也得寫上，還有應(yīng)聘的崗位，這些都不能馬虎。然后就是勞動(dòng)合同的期限，咱們合作的時(shí)間得有個(gè)明確規(guī)定。本勞動(dòng)合同期限為幾年，從哪一年哪一個(gè)月哪一天開始，到哪一年哪一個(gè)月哪一天結(jié)束，這些都得寫明白。如果甲方（用人單位）覺得乙方（勞動(dòng)者）表現(xiàn)好，想繼續(xù)合作，那就可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容這塊，乙方（勞動(dòng)者）就在甲方（用人單位）提供的崗位上工作，遵守甲方的規(guī)章制度。乙方同意按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。工作時(shí)間這塊，乙方（勞動(dòng)者）每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，咱們國家規(guī)定，加班得給加班費(fèi)，這個(gè)大家都懂。乙方還能按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。勞動(dòng)報(bào)酬這塊，乙方（勞動(dòng)者）的月工資是多少，得寫清楚。甲方（用人單位）還得按照國家規(guī)定為乙方（勞動(dòng)者）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)支付工資。勞動(dòng)保護(hù)和安全這塊，甲方（用人單位）得為乙方（勞動(dòng)者）提供安全的工作環(huán)境和條件，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方（勞動(dòng)者）的人身安全。解除和終止勞動(dòng)合同的條件，咱們也得說清楚。甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。如果乙方（勞動(dòng)者）有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊等情形，甲方（用人單位）也可以解除或終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償這塊，如果甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和規(guī)章制度支付乙方（勞動(dòng)者）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果乙方（勞動(dòng)者）違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職營私舞弊，給甲方（用人單位）造成損失，乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。爭議解決這塊，如果咱們在履行勞動(dòng)合同過程中有爭議，得友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，再不行，就只能法院見。其他約定，咱們得寫上，這個(gè)勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度執(zhí)行。修改、補(bǔ)充得書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同書范本示例模板重點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同雙方信息：包括甲方（用人單位）的名稱、地址，乙方（勞動(dòng)者）的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式及應(yīng)聘崗位。2.勞動(dòng)合同期限：具體起止日期，以及續(xù)簽條件。3.工作內(nèi)容：乙方（勞動(dòng)者）的工作職責(zé)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度。4.工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間、帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。5.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方（勞動(dòng)者）的月工資及甲方（用人單位）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。6.勞動(dòng)保護(hù)和安全：甲方（用人單位）提供安全的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品以及人身安全。7.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：雙方協(xié)商、乙方（勞動(dòng)者）不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，以及乙方（勞動(dòng)者）的賠償責(zé)任。9.爭議解決：友好協(xié)商、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁、法院訴訟。10.其他約定：包括合同份數(shù)、未盡事宜、修改補(bǔ)充方式等。難點(diǎn)：1.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動(dòng)保護(hù)和安全方面的規(guī)定。2.詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假，確保符合國家法律法規(guī)。3.合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，以及甲方（用人單位）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。4.制定合理的解除和終止勞動(dòng)合同的條件，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定。注意