改過自新保證不再曠課

改過自新保證不再曠課合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為確保乙方能夠更好地履行工作職責，提高工作效率，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方改正不良行為、保證不再曠課達成如下協(xié)議：一、乙方應當遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的工作職責。二、乙方承諾自本合同簽訂之日起，嚴格遵守工作時間規(guī)定，不再曠課。如有曠課行為，乙方應承擔相應的法律責任。三、甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督和管理，確保乙方遵守本合同約定的條款。如乙方再次發(fā)生曠課行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，按照甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行處理。四、乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以更好地完成工作任務。五、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.身份證明文件5.工作時間安排表6.培訓活動安排表7.績效考核標準8.薪酬福利政策文件9.社會保險及公積金政策文件10.其他雙方認為需要附件的資料二、違約行為及認定：1.曠課：未經(jīng)甲方批準，乙方未按時到崗工作的行為。2.遲到早退：乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)到達或離開工作場所的行為。3.不履行工作職責：乙方未按照甲方要求和合同約定完成工作任務的行為。4.違反公司規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項規(guī)章制度的行為。5.培訓活動缺席：乙方未按照甲方安排參加各類培訓活動的行為。6.違反國家法律法規(guī)：乙方違反國家法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.曠課：勞動者未經(jīng)用人單位批準，未按時到崗工作的行為。3.遲到早退：勞動者未在規(guī)定的時間內(nèi)到達或離開工作場所的行為。4.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動者行為，提高工作效率制定的內(nèi)部管理規(guī)則。5.培訓活動：用人單位組織的學習提升活動，旨在提高員工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。6.違約行為：勞動者違反勞動合同、公司規(guī)章制度的行為。7.國家法律法規(guī)：國家制定的具有普遍約束力的法律和法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方再次曠課：解決辦法：提醒乙方遵守合同約定，根據(jù)規(guī)章制度進行處理，如停職、降薪或解除合同。2.乙方遲到早退：解決辦法：提醒乙方遵守時間規(guī)定，根據(jù)規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款或解除合同。3.乙方不履行工作職責：解決辦法：指導乙方完成工作任務，根據(jù)規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款或解除合同。4.乙方違反公司規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款或解除合同。5.乙方培訓活動缺席：解決辦法：了解乙方原因，給予適當處罰，如警告、罰款，并安排補課或參加其他培訓。6.乙方違反國家法律法規(guī)：解決辦法：報告相關(guān)部門，依法對乙方進行處理，如行政處罰、刑事責任追究。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方要求完成工作任務。2.甲方對乙方的工作情況進行監(jiān)督和管理，乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度。3.甲方組織培訓和活動，乙方參加以提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。4