2024廊坊勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫合同期限，如“一年”、“三年”等），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。1.2雙方同意，在合同到期前（填寫提前通知期限，如“三個月”），如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方工作崗位）工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間，如“40小時”）小時，實行（填寫工作制度，如“標準工時制”、“綜合計算工時制”等）。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和（填寫其他工資組成部分，如“績效獎金”、“崗位工資”等）組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納（填寫社會保險名稱，如“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”、“失業(yè)保險”等）費用。5.2乙方享有（填寫福利名稱，如“年假”、“探親假”等）待遇，具體規(guī)定按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第七條解除和終止合同7.1雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3合同到期，雙方無異議，本勞動合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的相關(guān)損失，由信息提供方承擔責任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定個人信息真實性的要求，并規(guī)定相應(yīng)的違約責任。2.合同變更或解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自變更或解除合同。解決辦法：在合同中詳細列明變更和解除合同的條件和程序，以及違反規(guī)定的法律責任。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：合同中應(yīng)明確規(guī)定工資支付的時間和方式，并約定拖欠或克扣工資的法律責任。4.雙方應(yīng)遵守國家的勞動法律法規(guī)，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)。解決辦法：在合同中強調(diào)遵守法律法規(guī)的原則，并約定違反法律法規(guī)的法律責任。5.如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確勞動爭議解決的途徑和程序，并約定仲裁或訴訟的地點和適用法律。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責任能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。解釋：用人單位是提供工作崗位并支付工資的主體，具有相應(yīng)的法律責任。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。解釋：勞動者是提供勞動力并接受用人單位管理的人員，享有勞動權(quán)益。4.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。解釋：工資是勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，是勞動者生活來源的主要部分。5.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得必要的經(jīng)濟幫助和社會服務(wù)而建立的制度。解釋：社會保險是國家為保障勞動者基本生活權(quán)益而設(shè)立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。解釋：勞動爭議是勞動關(guān)系雙方因權(quán)益分配而產(chǎn)生的糾紛，需要通過法律程序解決。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。解釋：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，由專門的勞動爭議仲裁委員會負責審理和裁決。8.勞動合同解除：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。解釋：勞動合同解除是用人單位或勞動者根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，提前終止勞動合同效力的行為。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于勞動合同的簽訂、變更、解除或終止等情況。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.適用于解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定勞動者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)從事相似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動者在培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。